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2024年度黑龍江省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)題庫(附帶答案)一單選題(共80題)1、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和()
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.綜合激勵(lì)理論
D.行為改造激勵(lì)理論
【答案】C2、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看,薪酬調(diào)查可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和()。
A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查
B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查
C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查
D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查
【答案】A3、地下水環(huán)境保護(hù)措施與對(duì)策中Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目地下水保護(hù)與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施,下列說法正確的是()。
A.以均衡開采為原則,提出防止地下水資源超量開采的具體措施,以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施
B.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等
C.建立地下水動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng),并根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測(cè)方案
D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對(duì)預(yù)案
【答案】A4、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做()。
A.回顧性文飾作用
B.促進(jìn)作用
C.抑制作用
D.懶惰作用
【答案】A5、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型,其劃分依據(jù)是()
A.動(dòng)機(jī)的屬性不同
B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同
C.動(dòng)機(jī)的由來不同
D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同
【答案】C6、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是()
A.梅奧
B.萊維特
C.維卡
D.斯克伯茲
【答案】B7、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí),評(píng)價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜,根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)采用的方法是()。
A.數(shù)值法
B.解析法
C.均衡法
D.類比分析法
【答案】A8、影響工作滿意度的因素不包括()。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報(bào)酬
C.合理的分工
D.支持性的工作環(huán)境
【答案】C9、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,屬于工程分析內(nèi)容的有()。
A.施工方式
B.總平面及現(xiàn)場(chǎng)布置
C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模
D.設(shè)計(jì)方案中的生態(tài)保護(hù)措施
【答案】A10、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計(jì)計(jì)算基本參數(shù)的是()
A.單位水泥用量
B.水灰比
C.砂率
D.單位用水量
【答案】A11、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是()。
A.描述統(tǒng)計(jì)
B.推斷統(tǒng)計(jì)
C.理論統(tǒng)計(jì)
D.應(yīng)用統(tǒng)計(jì)
【答案】A12、在土體三相指標(biāo)中,質(zhì)量與體積之比表示的是()。
A.飽和度Sr
B.含水量(率)ω
C.孔隙比e
D.密度ρ
【答案】D13、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的薪酬管理方法是()。
A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比,保持較高的薪酬水平
B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比,保持較低的薪酬水平
C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低
【答案】B14、物質(zhì)層文化是組織文化的表層,它包括組織名稱、()等。
A.責(zé)任制度
B.組織風(fēng)氣
C.文化設(shè)施
D.組織風(fēng)俗
【答案】C15、控制活動(dòng)過程中,管理人員所在的部門、所處的管理層次不同,實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說,()主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。
A.中層和基層管理人員
B.高層管理人員
C.重點(diǎn)部門管理人員
D.科研部門管理人員
【答案】A16、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。
A.河流充分混合段
B.非持久性污染物
C.河流恒定流動(dòng)
D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放
【答案】B17、某公司為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺,對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)?()
A.考核性
B.診斷性
C.選拔性
D.開發(fā)性
【答案】C18、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說法,不正確的是()。
A.受培訓(xùn)成本的限制,無須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估
B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面
C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面
D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面
【答案】D19、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有()。
A.無組織排放速率限值
B.無組織排放監(jiān)控濃度限值
C.排氣筒最高允許排放濃度限值
D.排氣筒最高允許排放速率限值
【答案】C20、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是()。
A.3個(gè)月
B.半年
C.9個(gè)月
D.一年
【答案】D21、下列哪一項(xiàng)不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素?()
A.組織因素
B.社會(huì)因素
C.環(huán)境因素
D.個(gè)人因素
【答案】B22、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有()。
A.給出規(guī)劃的層級(jí)
B.描述規(guī)劃的功能屬性
C.確定規(guī)劃的時(shí)間屬性
D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置
【答案】A23、控制活動(dòng)過程中,管理人員所在的部門、所處的管理層次不同,實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說,()主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。
A.中層和基層管理人員
B.高層管理人員
C.重點(diǎn)部門管理人員
D.科研部門管理人員
【答案】A24、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn),由此產(chǎn)生的損失,承包商有權(quán)索賠()。
A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用
B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)
C.竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)
D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用
【答案】B25、編制調(diào)查報(bào)告需對(duì)項(xiàng)目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析,針對(duì)()的各類環(huán)境保護(hù)問題,提出整改與補(bǔ)救措施,明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論,編制驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告文本。
A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求
C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批文件要求
D.尚未達(dá)到初步設(shè)計(jì)文件提出的要求
【答案】B26、以下組織變革的內(nèi)容中,屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是()
A.操作程序更新
B.開辟新市場(chǎng)
C.工藝流程自動(dòng)化
D.報(bào)酬制度改革
【答案】D27、在管理人員教程培訓(xùn)中,總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。
A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力
B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能
C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作
D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
【答案】A28、下列哪一項(xiàng)不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差?()
A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一
B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
【答案】D29、位于1類區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。
A.50dB,40d
B.55dB,45dB
C.60dB,50dB
D.65dB,55dB
【答案】B30、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績(jī)效考評(píng)方法?()
A.結(jié)果導(dǎo)向型
B.品質(zhì)導(dǎo)向
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
【答案】A31、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。
A.內(nèi)陸交貨類
B.目的港交貨類
C.目的地交貨類
D.裝運(yùn)港交貨類
E.中轉(zhuǎn)地交貨類
【答案】A32、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)(),結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍,篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。
A.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)
B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀
C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)
D.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀
【答案】C33、按國(guó)家最新規(guī)定,國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的()。
A.2%
B.4%
C.5%
D.6%
【答案】A34、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有()。
A.一般監(jiān)督
B.行政監(jiān)督
C.立法監(jiān)督
D.審計(jì)監(jiān)督
【答案】C35、滿足dEs/dh=0條件下的流動(dòng)是()。
A.緩流
B.急流
C.臨界流
D.均勻流
【答案】C36、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測(cè)驗(yàn),一類是()。
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.性向測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
【答案】A37、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對(duì)信息的理解和反應(yīng),叫()。
A.編碼
B.解碼
C.反饋
D.通道
【答案】C38、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括()。
A.對(duì)內(nèi)公平
B.對(duì)外公平
C.策略公平
D.對(duì)員工公平
【答案】C39、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是()
A.歸因理論
B.挫折理論
C.強(qiáng)化理論
D.公平理論
【答案】A40、()是最簡(jiǎn)單的決策分析方法。
A.綜合加權(quán)法
B.輪流比較法
C.立即排除法
D.能位匹配法
【答案】A41、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。
A.專項(xiàng)協(xié)議
B.勞動(dòng)合同
C.要式合同
D.集體合同
【答案】C42、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級(jí)晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。
A.70dB,67d
B.75dB,65dB
C.75dB,72dB
D.80dB,80dB
【答案】A43、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個(gè)配置兩個(gè)方面?()
A.因人定崗
B.能力組合
C.按能配崗
D.能力大小
【答案】B44、在下列情形中,最容易體現(xiàn)出績(jī)效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)的是()。
A.對(duì)員工小張進(jìn)行考評(píng)時(shí),前一個(gè)被考評(píng)者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人,小張雖然表現(xiàn)一般,但考評(píng)者卻給出很高的評(píng)分
B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出,他的主管在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高
C.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人,他對(duì)工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級(jí)總是比較欣賞
D.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生,常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范,容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)
【答案】D45、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí),培訓(xùn)管理者的主要角色是()。
A.培訓(xùn)實(shí)施者
B.跨部門溝通者
C.規(guī)劃制訂者
D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者
【答案】A46、在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象,有被知覺為同類的傾向是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】B47、關(guān)于崗位分類和品位分類,以下說法錯(cuò)誤的是()。
A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn),品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)
B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人,品位分類對(duì)人不對(duì)事
C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類,臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類
D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件,將人員分成不同品級(jí)
【答案】C48、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。
A.波動(dòng)的外因
B.波動(dòng)的內(nèi)因
C.穩(wěn)定性的外因
D.穩(wěn)定的外因
【答案】C49、下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容?()
A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
D.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
【答案】C50、提出需要層次理論的學(xué)者是()。
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.佛魯姆
D.亞當(dāng)斯
【答案】B51、只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù),如只負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和銷售,而讓外部的協(xié)作廠家負(fù)責(zé)制造等,從而形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元,可以根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,隨時(shí)添加或去除,而不必背上眾多工廠、車間和其他機(jī)構(gòu)的包袱的管理模式是()
A.扁平化管理
B.模塊化管理
C.集中式管理
D.強(qiáng)化式管理
【答案】B52、軟土的特性是()。
A.透水性差
B.天然含水率較小
C.強(qiáng)度較高
D.壓縮性低
【答案】A53、按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是()。
A.直接隸屬中央國(guó)家機(jī)關(guān)的
B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位
C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位
D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位
【答案】C54、每一噸鑄鐵成本y(元)隨鑄鐵廢品率x(%)變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x,這意味著()。
A.廢品率每增加1%,成本每噸增加64元
B.廢品率每增加1%,成本每噸增加8%
C.廢品率每增加1%,成本每噸增加8元
D.廢品率每增加1%,成本每噸為56元
【答案】C55、關(guān)于勤勞節(jié)儉,正確的是()。
A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德
B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾
C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收
D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗
【答案】C56、利用必要的強(qiáng)化方法,使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化,使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固,這指的是盧因變革理論中的()階段。
A.解凍
B.變革
C.鞏固
D.再凍結(jié)
【答案】D57、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)選用()模式。
A.一維模式
B.動(dòng)態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式
C.二維或三維模式
D.零維模式
【答案】C58、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān),這反映了管理的()。
A.科學(xué)性
B.藝術(shù)性
C.必要性
D.兩重性
【答案】D59、已知線聲源長(zhǎng)度為l0,在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級(jí)分別為L(zhǎng)p(r0)和Lp(r)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列關(guān)于線聲源簡(jiǎn)化條件和方法的說法,正確的有()。
A.當(dāng)r>l0且r0<l0時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
B.當(dāng)r>l0且r0>l0時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
C.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無限長(zhǎng)線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
D.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無限長(zhǎng)線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-10lg(r/r0)
【答案】B60、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)()的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為,人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。
A.霍桑試驗(yàn)
B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)
C.照明實(shí)驗(yàn)
D.阿希實(shí)驗(yàn)
【答案】A61、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目,包括帶薪年假和()。
A.額外津貼
B.各種保險(xiǎn)
C.單身公寓
D.免費(fèi)工作餐
【答案】B62、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中,你認(rèn)為正確的是()。
A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng),再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜
B.即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也要提倡“干一行,愛一行,專一行”
C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)
D.在現(xiàn)實(shí)中,我們不得不承認(rèn),“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由
【答案】B63、若企業(yè)規(guī)模較大,崗位設(shè)置繁雜,進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用()。
A.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法
B.面談法
C.書面調(diào)查法
D.綜合采用上述方法
【答案】D64、在組織行為學(xué)研究中,人際關(guān)系主要是指人們之間的()
A.合作關(guān)系
B.工作關(guān)系
C.交往關(guān)系
D.心理關(guān)系
【答案】D65、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能的打算等,屬于()角色。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.人際關(guān)系
C.聯(lián)絡(luò)者
D.監(jiān)聽者
【答案】D66、已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()。
A.1.90
B.0.53
C.4.58
D.4.74
【答案】B67、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息,屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系;通過市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸,就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時(shí)銷售經(jīng)理扮演的是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.企業(yè)家
C.監(jiān)督者
D.聯(lián)絡(luò)者
【答案】D68、有效管理的()使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。
A.靈活性
B.準(zhǔn)確性
C.及時(shí)性
D.經(jīng)濟(jì)性
【答案】A69、不屬于水泥常見侵蝕類型的是()。
A.氫氧化鈉腐蝕
B.生成膨脹物質(zhì)
C.溶解侵蝕
D.離子交換
【答案】A70、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),各環(huán)境要素專項(xiàng)評(píng)價(jià)工作等級(jí)按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進(jìn)行劃分。
A.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征
B.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀
C.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀
D.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境特征
【答案】D71、下列選項(xiàng)中,屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。
A.歷史資料
B.合同文件
C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃
D.日歷
E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料
【答案】A72、土越密實(shí),則其內(nèi)摩擦角()。
A.越小
B.不變
C.越大
D.不能確定
【答案】C73、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致,勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的()。
A.自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.合法原則
【答案】B74、能提高士氣的溝通方式是()。
A.Y式
B.輪式
C.圓周式
D.全通道式
【答案】C75、CU試驗(yàn)是指()。
A.直剪慢剪試驗(yàn)
B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)
C.三軸固結(jié)排水
D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)
【答案】D76、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件,在擬定起草時(shí),一定要從企業(yè)()出發(fā)。
A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平
B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求
C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式
D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平
【答案】D77、以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是()。
A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為,難以把握其心理變化
B.為取得理想的結(jié)果,需要長(zhǎng)時(shí)間觀察
C.有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺察,引起誤解
D.被調(diào)查者易受他人影響
【答案】D78、詹姆斯·柯林斯在()中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過對(duì)比,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的,公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。
A.《從優(yōu)秀到卓越》
B.《從卓越到優(yōu)秀》
C.《理解組織行為》
D.《組織中的人性》
【答案】A79、()需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。
A.簇型勝任特征模型
B.錨型勝任特征模型
C.盒型勝任特征模型
D.層級(jí)式勝任特征模型
【答案】D80、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量,都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行,研究人員能夠嚴(yán)密控制,能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是()
A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.觀察實(shí)驗(yàn)法
【答案】A二多選題(共20題)1、創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括()
A.有用性
B.有效性
C.適應(yīng)性
D.多變性
E.主動(dòng)性
【答案】ACD2、采用問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法,以下列哪項(xiàng)為代表?()。
A.洛夏測(cè)驗(yàn)
B.卡特爾16因素個(gè)性問卷
C.愛德華茲個(gè)人愛好量表
D.艾森克個(gè)性問卷
E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷
【答案】BD3、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是()。
A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語
E.為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
【答案】AD4、勞動(dòng)法的基本原則包括()。
A.物質(zhì)幫助權(quán)原則
B.適用性原則
C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D.靈活性原則
E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則確認(rèn)答案
【答案】AC5、下列說法中,符合語言規(guī)范的具體要求的是()。
A.多說俏皮話
B.用尊稱,不用忌語
C.語速要快,節(jié)省客人時(shí)間
D.不亂幽默,以免客人誤解確認(rèn)答案
【答案】BD6、途徑—目標(biāo)理論的補(bǔ)充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有()
A.指令型
B.獨(dú)裁型
C.支持型
D.參與型
E.成就型
【答案】ACD7、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要采用下列哪些方法?()
A.實(shí)務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)
B.自主式小組討論
C.面談評(píng)價(jià)
D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E.管理游戲與個(gè)人報(bào)告
【答案】ABCD8、下列關(guān)于CFG樁復(fù)合地基質(zhì)量檢驗(yàn)方法的敘述,何項(xiàng)符合《建筑地基處理技術(shù)規(guī)范》(JGJ79—2012)的要求?()
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅶ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅶ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅶ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅶ
【答案】C9、面試中所涉及的基
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