2023物業(yè)公司會計個人工作計劃（15篇）

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃（通用15篇）

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇1

一、自覺加強自身學習，努力適應工作在20某年初進入安居小區(qū)

時，我初次接觸物業(yè)管理工作，對物業(yè)工作人員的職責任務不甚解為了

能夠盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛心求教釋

惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法。一方面，在干中學、學中干，

不斷掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。在安居小區(qū)實際工作中，我注重以

工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高工作能力，通過觀察、摸索和

實踐鍛煉，通過在某小

區(qū)的一線進行收費等工作的鍛煉使我能夠較快地進入了實際工作

中，為我在下半年在某小區(qū)工作的開展打下了良好的基礎。另一方面，

自己通過問書本、問同事，不斷豐富物業(yè)知識，掌握工作實際工作技巧。

在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐

漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

二、幫助完成收繳服務費的工作根據(jù)年初公司下達的收費指標，結(jié)

合安居小區(qū)和荊善安居小區(qū)的實際情況，在進一步了解掌握服務費辦議

收繳辦法的基礎上。在安居小區(qū)以及荊善安居小區(qū)管理處領導的帶領下

和支持下，積極開展對安居小區(qū)、荊善安居小區(qū)物業(yè)管理服務費的收繳

工作。最終在物業(yè)領導的支持下,完成了公司下達的收費指標。

三、能源費的收繳工作如期完成安居小區(qū)每月入戶抄水表工作的同

時，并對安居小區(qū)內(nèi)商業(yè)用水費用進行收繳工作。

四、20某年工作計劃20某年在貫徹落實公司的各項規(guī)章制度和條

例的前提下，通過對物業(yè)管理有關知識的學習，增強自身工作的積極性

以及綜合素質(zhì)能力。重點工作為進一步提高物業(yè)費收費水平，各項服務

工作要有序開展，業(yè)主滿意率同比去年有顯著提高。

1、繼續(xù)加強自身服務水平和服務質(zhì)量，使業(yè)主能夠滿意。良好的

形象給人以賞心悅悅目的感覺，物業(yè)管理首先是一個服務行業(yè),接待業(yè)

主來訪，我們做到熱情周到、微笑服務、態(tài)度和藹、這樣即使業(yè)主帶著

情緒來，我們的周到服務也會讓其消減一些負面情緒，為物業(yè)管理費的

收取工作帶來積極效應。

2、進一步提高物業(yè)收費水平。加強物業(yè)方面專業(yè)知識的學習，在

物業(yè)收費過程中對于業(yè)主反映的問題能夠了解，并且對于問題能夠給出

合理的解釋。

3、密切配合辦公室等部門工作。能夠及時.、妥善處理業(yè)主的糾紛,

對于業(yè)主反映的服務方面的意見、建議及時上報。回顧20某年的工作,

對于剛剛參加工作的我來說有點艱辛，但是收獲了成長與成績。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇2

為了物業(yè)公司順利的運作發(fā)展，使得物業(yè)通過對X大樓及基地、家

屬院實行的物業(yè)管理，不斷總結(jié)管理經(jīng)驗，提升物'也灌木里水平，積極

努力地參與市場競爭，拓展業(yè)務管理規(guī)模，最終走向市場完全轉(zhuǎn)化為經(jīng)

營性物業(yè)管理，達到的經(jīng)濟效益，制定今年的工作計劃。

一、定編定崗及培訓計劃

二、代租、代收計劃

按照廠里的物業(yè)管理委托要求，對X大樓及將要成的其它物業(yè)大樓

進行代為租賃，計劃完成X大樓委托租賃的房屋出租率大于96%,今年

完成代租收入不少于.?萬元，按要求完成水電暖與費用的代收、代繳工

作，保證所轄物業(yè)的正常運作。

二、收入計劃（物業(yè)管埋費、代租、代辦費）

今年完成物業(yè)管理費萬元，代租、代辦費萬元（X20%）,一共為.

萬元。其中x大樓物業(yè)費及代租代辦費合計為萬元，其它收入萬元。

四、費用支出控制計劃

今年其費用支出控制在.?萬元之內(nèi)（不包括..元以上的修理費用）,

其中；

L人員工資包括三金總額為：萬元（按現(xiàn)48人計算）

2.自擔水電費：萬元。

3.稅金：萬元。

4.其它萬元。

五、拓展業(yè)務、創(chuàng)收計劃

2,組織成立對外擴大管理規(guī)模攻關組，派專人負責，爭取在年底前

擴大物業(yè)管理規(guī)模不小于5000平方米，實現(xiàn)盈利。

六、綜合治理、消防安全工作計劃

1.保持天山區(qū)綜合治理先進單位稱號，爭取先進衛(wèi)生單位稱號。2.

每月24日為例檢日。組織有關部門對樓內(nèi)進行全面的“四防”大檢查,

發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，做到限度地消滅各種事故的發(fā)生。

3,完成消防部門及綜合辦要求，完成的各項工作。

4.五月份、八月份組織二次保安、工程、環(huán)衛(wèi)等人員參與的消防設

施的運用，并結(jié)合法制宣傳月、禁毒日、消防日開展禁毒宣傳，消防宣

傳等，每年不少于三次。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇3

一、自覺加強自身學習，努力適應工作在20xx年初進入安居小區(qū)

時，我初次接觸物業(yè)管理工作，對物業(yè)工作人員的職責任務不甚解為了

能夠盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛心求教釋

惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法。一方面，在干中學、學中干，

不斷掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。在安居小區(qū)實際工作中，我注重以

工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高工作能力，通過觀察、摸索和

實踐鍛煉，通過在xx小區(qū)的一線進行收費等工作的鍛煉使我能夠較快

地進入了實際工作中，為我在下半年在xx小區(qū)工作的開展打下了良好

的基礎。另一方面，自己通過問書本、問同事，不斷豐富物業(yè)知識，掌

握工作實際工作技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，

從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把

握住了工作重點和難點。

二、幫助完成收繳服務費的工作根據(jù)年初公司下達的收費指標，結(jié)

合安居小區(qū)和荊善安居小區(qū)的實際情況，在進一步了解掌握服務費辦議

收繳辦法的基礎上。在安居小區(qū)以及荊善安居小區(qū)管理處領導的帶領下

和支持下，積極開展對安居小區(qū)、荊善安居小區(qū)物業(yè)管理服務費的收繳

工作。最終在物業(yè)領導的支持下，完成了公司下達的收費指標。

三、能源費的收繳工作如期完成安居小區(qū)每月入戶抄水表工作的同

時，并對安居小區(qū)內(nèi)商業(yè)用水費用進行收繳工作。

四、20xx年工作計劃20xx年在貫徹落實公司的各項規(guī)章制度和條

例的前提下，通過對物業(yè)管理有關知識的學習，增強自身工作的積極性

以及綜合素質(zhì)能力。重點工作為進一步提高物業(yè)費收費水平，各項服務

工作要有序開展，業(yè)主滿意率同比去年有顯著提高。

1、繼續(xù)加強自身服務水平和服務質(zhì)量，使業(yè)主能夠滿意。良好的

形象給人以賞心悅悅目的感覺，物業(yè)管埋首先是一個服務行業(yè)，接待業(yè)

主來訪，我們做到熱情周到、微笑服務、態(tài)度和藹、這樣即使業(yè)主帶著

情緒來,我們的周到服務也會讓其消減一些負面情緒，為物業(yè)管理費的

收取工作帶來積極效應。

2、進一步提高物.業(yè)收費水平。加強物業(yè)方面專'也知識的學習，在

物業(yè)收費過程中對于業(yè)主反映的問題能夠了解，并且對于問題能夠給出

合理的解釋。

3、密切配合辦公室等部門工作。能夠及時、妥善處理業(yè)主的糾紛,

對于業(yè)主反映的服務方面的意見、建議及時上報?；仡?0xx年的工作,

對于剛剛參加工作的我來說有點艱辛，但是收獲了成長與成績。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇4

為了某物業(yè)公司順利的運作發(fā)展，使得某物業(yè)通過對某大樓及基

地、家屬院實行的物業(yè)管理，不斷總結(jié)管理經(jīng)驗，提升物業(yè)灌木里水平,

積極努力地參與市場競爭，拓展業(yè)務管理規(guī)模，最終走向市場完全轉(zhuǎn)化

為經(jīng)營性物業(yè)管理，達到的經(jīng)濟效益，制定今年的工作計劃。

一、定編定崗及培訓計劃

二、代租、代收計劃

按照廠里的物業(yè)管理委托要求，對某大樓及將要成的其它物業(yè)大樓

進行代為租賃，計劃完成某大樓委托租賃的房屋出租率大于96%,今年

完成代租收入不少于.?萬元，按要求完成水電暖與費用的代收、代繳工

作，保證所轄物業(yè)的正常運作。

三、收入計劃（物業(yè)管理費、代租、代辦費）

今年完成物業(yè)管埋費萬元，代租、代辦費萬元（20%）,一共為.萬元。

其中某大樓物業(yè)費及代租代辦費合計為萬元，其它收入萬元。

四、費用支出控制計劃

今年其費用支出控制在?.萬元之內(nèi)（不包括..元以上的修理費用），

其中：

L人員工資包括三金總額為：萬元（按現(xiàn)48人計算）

2.自擔水電費：萬元。

3.稅金：萬元。

4.其它萬元。

五、拓展業(yè)務、創(chuàng)收計劃

2,組織成立對外擴大管理規(guī)模攻關組，派專人負責，爭取在年底前

擴大物業(yè)管理規(guī)模不小于5000平方米，實現(xiàn)盈利。

六、綜合治理、消防安全工作計劃

1.保持天山區(qū)綜合治理先進單位稱號，爭取先進衛(wèi)生單位稱號。2.

每月24日為例檢日。組織有關部門對樓內(nèi)進行全面的“四防”大檢查,

發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，做到限度地消滅各種事故的發(fā)生。

3.完成消防部門及綜合辦要求，完成的各項工作。

4.五月份、八月份組織二次保安、工程、環(huán)衛(wèi)等人員參與的消防設

施的運用，并結(jié)合法制宣傳月、禁毒日、消防日開展禁毒宣傳，消防宣

傳等，每年不少于三次。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇5

一、樹立正確服務思想：

根據(jù)我公司的具體情況，嚴格執(zhí)行會計法律、法規(guī)，加強財務管理,

進行實度調(diào)控，加強財產(chǎn)管理.，勤儉節(jié)約，科學合理使用資金，以限度

的爭取資金，改善辦學條件，使之達到新的辦學標準，為公司提供良好

的物質(zhì)保障。本著求實、創(chuàng)新、到位和科學的原則，全心全意地為公司

服務。

二、認真抓好常規(guī)工作：

20xx財務工作計劃力求科學化，公用經(jīng)費核算規(guī)范化，費用控制合

理化，強化監(jiān)督度，細化財務工作。切實體現(xiàn)會計的作用，使公司公用

經(jīng)費運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

1、準確做好學校年度預算和收支計劃，并嚴格執(zhí)行。全面做好年

終的決算工作，為公司決策提供可靠的數(shù)據(jù)。

2、加強過程管理，及時統(tǒng)計公用經(jīng)費使用情況，做到經(jīng)費支出清

楚，支出項目準確，每月向領導匯報，和領導及時商量、研討合理使用

資金提供依據(jù)。年底向公司同事進行匯報經(jīng)費支出項目公開情況，遑高

公司的財務監(jiān)督管理能力。

3、建立健全公司固定資產(chǎn)管理制度，做好固定資產(chǎn)的登記和檢查

工作。新購物及時上帳，做到帳帳相符，帳實相符，認真完成清產(chǎn)核資

工作。

4、嚴格執(zhí)行會計制度，遵守崗位職責，按時上報各種資料。

三、抓住重點力求創(chuàng)新：

1、抓好隊伍建設，提高業(yè)務素質(zhì)，為各項工作的開展提供可靠保

障。

2、結(jié)合新的辦學標準，提高公司后勤管理水平。

3、虛心聽取建議，提高公司后勤人員的服務意識和服務質(zhì)量。

4、組織后勤人員學習文化知識，豐富頭腦，創(chuàng)造機會。

四、具體工作

1、制定會計工作計劃，完成20xx年經(jīng)費預算。

2、配合公司領導，做好固定資產(chǎn)檢查和購置工作。

總之，我會提高自身'業(yè)務操作能力，盡力做到會計科學化，核算規(guī)

范化，費用控制合理化，切實體現(xiàn)會計的作用，積極完成公司的各項工

作計劃，為公司的發(fā)展做出自己的努力！

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇6

一、全面實行規(guī)范化管理。

在原有基本上修定各部門工作手冊，規(guī)范工作流程，按工作制度嚴

厲履行，加大制度的履行力度，讓管理工作有據(jù)可依。并規(guī)范管理，健

全各式檔案，將以規(guī)范表格記載為工作重點，做到全面、詳實有據(jù)可查。

二、履行績效考察工作，進步服務工作質(zhì)量

以績效考察指標為尺度，履行目的管理義務制，明白各級工作職責,

義務到人，通過檢討、考察，真正做到獎勤罰懶，進步員工的工作熱忱,

增進工作有效完成。

三、強化培訓考察制度

依據(jù)公司培訓方針，制訂培訓打算，進步服務意識、業(yè)務程度。有

針對性的開展崗位素質(zhì)教導，增進員工愛崗敬業(yè)，服務意識等綜合素質(zhì)

的進步。對員工從服務意識、禮儀禮貌、業(yè)務知識、應對才能、溝通才

能、自律性等方面重復增強培訓，并在實際工作中檢討落實，進步管理

服務程度和服務質(zhì)量，進步員工隊伍的綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展儲備人力

資源。

四、聯(lián)合小區(qū)實際樹立嚴整的安防系統(tǒng)

從制度規(guī)范入手，義務到人，并規(guī)范監(jiān)視履行，聯(lián)合績效考察噌強

隊伍建設，加大對小區(qū)住戶安防知識的宣揚力度，打開聯(lián)防共治的局勢。

五、完美日常管理，開展便民工作，進步住戶滿意度

以制度規(guī)范日常工作管理，完美小區(qū)樓宇、消防、公共設施裝備的

維保，讓住戶滿意，大力開展家政干凈、花園養(yǎng)護、水電維修等有塔服

務，在給業(yè)主供給優(yōu)質(zhì)服務。

六、依據(jù)公司年度兼顧打算，開展社區(qū)文化運動，創(chuàng)立協(xié)調(diào)社區(qū)。

依據(jù)年度工作打算，近階段的工作重點是：

1、依據(jù)營運中心下發(fā)的《裝備/設施規(guī)范管理制度》、《電梯安全管

理程序》、《工作打算管理制度》等制度規(guī)范，嚴厲履行，逐項整改完美,

按實行日期落實到位。

2、依據(jù)《績效考察制度》中日常工作考察尺度組織各部門員工培

訓學習，明白崗位工作請求。

3、擬定車輛臨停收費可行性計劃。

4、配合運營中心溫馨社區(qū)生涯剪影等社區(qū)文化運動的開展，組織

相干部門做好籌備工作。

5、按部門打算完成當月培訓工作。

20一年某區(qū)將以務實的工作態(tài)度，以公司的整體工作方針為方向，

保質(zhì)保量完成各項工作義務及考察指標，在服務質(zhì)量晉升年中創(chuàng)出佳

績。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇7

2XX年，是物業(yè)公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業(yè)

資質(zhì)的換級，企業(yè)管理規(guī)模的擴大，保持并進一步提升公司的管理服務

質(zhì)量等具體工作。物業(yè)公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發(fā)

展擴大。因此，2XX年的工作重點將轉(zhuǎn)移到公司業(yè)務的拓展方面來。為

能夠順利的達到當初二級企業(yè)資質(zhì)的要求，擴大管理面積、擴大公司的

規(guī)模將是血臨最重要而迫切的需求。同時，根據(jù)公司發(fā)展需耍，將調(diào)整

組織結(jié)構，進一步優(yōu)化人力資源，提高物業(yè)公司的人員素質(zhì)。繼續(xù)抓內(nèi)

部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的質(zhì)量管理體系，保持公司的

管理質(zhì)量水平穩(wěn)步上升。在工作程序上進行優(yōu)化，保證工作能夠更快更

好的完成。

一、對外拓展：

物業(yè)公司到了2XX年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質(zhì)換級會

成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發(fā)展就會被淘汰。因此，公

司的擴張壓力是較大的，2XX年的工作重點必須轉(zhuǎn)移到這方面來。四川

成都的物業(yè)管理市場，住宅小區(qū)在今后較長的一段時間里仍是市場，退

其次是綜合寫字樓，再就是工業(yè)園區(qū)。按照我公司目前的規(guī)模，難以在

市場上接到規(guī)模大、檔次高的住宅物業(yè)。因此，中小型的物業(yè)將是我公

司發(fā)展的首選目標。同時，住宅物業(yè)是市場上競爭最激烈的一個物業(yè)類

型，我公司應在不放棄該類物業(yè)的情形下，開拓寫字樓、工業(yè)物業(yè)和公

共物業(yè)等類型的物業(yè)市場。走別人沒有走的路。在2XX年第一季度即組

織人員進行一次大規(guī)模的市場調(diào)查。就得出的結(jié)果調(diào)整公司的拓展方

向。

經(jīng)過2XX年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門

來從事拓展JL作。使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不

熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，2XX年必須

加大拓展工作力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘高素質(zhì)的得力

人員來專業(yè)從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預

算見附表5。

目前暫定2XX年的拓展目標計劃為23萬平方米，這個數(shù)字經(jīng)過研

究，是比較實際的數(shù)字，能夠?qū)崿F(xiàn)的數(shù)字。如果2能夠找到一個工業(yè)園

區(qū)則十萬平方米是較為容易實現(xiàn)的；如果是在住宅物業(yè)方面能夠拓展有

成績，有兩個項目的話，也可以實現(xiàn)。目前在談的大觀園項目等也表明，

公司2XX年的拓展前景是美好的。

二、換取企.業(yè)資質(zhì)

按照四川省的有關規(guī)定，我公司的臨時資質(zhì)是一年，將于2XX年5

月份到期，有關行政部門根據(jù)我公司的管理面積等參數(shù)來評審我公司的

企業(yè)等級。據(jù)我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業(yè)。如果在5

月份之前能夠接到一個以上物業(yè)管理項目，則評定為三級企業(yè)，應該是

可以的。所以，企業(yè)等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一，換

取正式的企業(yè)等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的聯(lián)碼。因此，

在2XX年第二季度開始準備有關資質(zhì)評審的有關資料，不打無準備之仗。

爭取一次評審過關。

三、內(nèi)部管理工作：

（一）人力資源管理：

物業(yè)公司在2XX年中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經(jīng)

營管理部，今年將新設立拓展部。分管原來經(jīng)營管理部的物業(yè)管理項目

的對外拓展工作。同時:在現(xiàn)有的人員任用上，按照留優(yōu)分劣的原則進

行崗位調(diào)整或者引進新人才。在各部門員工的工作上，將給予更多的指

導。

在員工的晉升上，更注重于不同崗位的輪換，加強內(nèi)部員工的培養(yǎng)

和選拔，帶出一支真正的高素質(zhì)隊伍。推行員工職業(yè)生涯咨詢，培養(yǎng)員

工的愛崗敬業(yè)的精神。真正以公司的發(fā)展為自己的事業(yè)。在今后的項目

發(fā)展中，必須給予內(nèi)部員工一定的崗位用于公開選聘。有利于員工在公

司的工作積極性，同時有利于員工的資源優(yōu)化。

在培訓工作上將繼續(xù)完善制度，將員工接受的培訓目標化，量化，

作為年終考核的一個子項。員工進入公司后一年內(nèi)必須持證上崗率達lo

技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。2XX年的培訓工作重點轉(zhuǎn)移

到管理員和班組長這一級員工上，基層的管理人員目前是公司的人力資

源弱項，20xx年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。

（二）品質(zhì)管理：

質(zhì)量管理體系在20xx年開始推行，其力度和效果均不理想。除了

大家的重視度不夠外，還在培訓工作上滯后，執(zhí)行的標準沒有真正的落

實。為此，2XX年將繼續(xù)貫徹公司的質(zhì)量體系，為公司通過IS09：2認

證認真的打好基礎，爭取能夠在2XX年通過認證。

在2XX年2月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質(zhì)量體系

文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡

有效的品質(zhì)管理培訓。對新接管的項目實施項目式的質(zhì)量體系設計，對

單獨的項目編寫質(zhì)量文件，單獨實施不同標準的質(zhì)量系統(tǒng)。

2XX年將實施品質(zhì)管理項目專人負責制，公司每個接管的項目都指

定專人配合品質(zhì)主管從事質(zhì)量管理工作。包括在該項目的質(zhì)量內(nèi)部管

理、業(yè)主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質(zhì)量管理審核

報告等。同時，配合項目業(yè)主（業(yè)主委員會）的需求進行年度的質(zhì)量管埋

分析調(diào)查，獲得有效的內(nèi)部管理信息和業(yè)主的建議，以便對項目的不合

格項進行整改。

2XX年12月擬將進行一次內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核，將嚴格依照

TS09：2要素進行，這次內(nèi)審將是物業(yè)公司的第一次品質(zhì)管理總結(jié)會議。

（三）行政工作；

綜合管理部在2XX年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定

欠缺。工作有停頓，許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有

一個有效的溝通手段，大部分員工對工作情緒低沉，得不到高層主管的

工作幫助。為此，在20xx年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、

檔案外聯(lián)等各項工作。在公司內(nèi)設置建議信箱，具體設置在公司總部和

各項目處，用于公司員工就公司的現(xiàn)狀和工作生活中的各種問題進行咨

詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必

須召開一次集體工作會議，或者階段性的質(zhì)量體系審核。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇8

20xx年,物業(yè)公司在后勤集團的領導下,稟承集團服務育人的宗旨,

努力工作，求實創(chuàng)新，圓滿完成了全年工作任務。20xx年，是集團倡導

的優(yōu)質(zhì)服務年，是集團發(fā)展規(guī)劃蓄勢的一年，也是我們工作繼往開來的

新的一年，除了要一如既往地堅定服務的理念外，還要開拓工作思路，

準確分析公司發(fā)展面臨的機遇、困難和挑戰(zhàn)，強化危機意識，提倡實干

意識，同心同德，實現(xiàn)集團各項工作全面健康有序地發(fā)展，為全面完成

集團發(fā)展規(guī)劃上確立的目標奠定扎實的基礎。今年我公司工作重點主要

有以下幾個方面：

1.認真貫徹執(zhí)行集團倡導的IS09000族貫標工作，做好日常工作，

提高公司服務質(zhì)量。這對于物業(yè)公司來說有一定難度，公司管轄范圍大,

人員多且雜，所以說如果想找到物業(yè)公司的不足之處，隨時隨地都能找

到。盡管如此，我僅仍有決心把服務工作做的更好，為學校、為集團爭

光。

2.整頓干部隊伍。物業(yè)公司由原四個中心整合而成，員工很多，公

司成立之初，干部上崗時沒有進行競聘，經(jīng)過將近一年時間的工作，部

分干部能夠勝任工作，一部分能力還比較欠缺。經(jīng)公司領導研究決定，

今年會在適當時候進行調(diào)整，完善干部隊伍，選拔高素質(zhì)、能力強的員

工為基層領導。

3.合理規(guī)劃部門。公司建立之初部門的規(guī)劃經(jīng)過一段時間的運作，

有不盡完善的地方，特別是不能提高工作效率，提升服務質(zhì)量。我們將

基于第2點對公司部門進行進一步調(diào)整，合理劃分部門，現(xiàn)暫確定為五

個部門，分別是學生公寓管理部、校園管理部、樓宇管理部、保安部、

辦公室。

4?積極推動撥改付。撥改付工作對物業(yè)公司來說是至關重要的，從

目前學校的運行狀況來看，物業(yè)公司的運行舉步維艱。特別是現(xiàn)在物業(yè)

公司學生公寓、物業(yè)樓、校管部均存在責權不明的現(xiàn)象，這種模糊的界

定使我們的工作在某些方面不方便開展工作。比方說一個零修的問題，

零修的定義是什么，維修范圍多大？界限怎么分？現(xiàn)在還沒有明確的說

明。而我們的維修人員按領導指示，所有有能力修好的項目都是盡快修

好，不管是否在我公司職權范圍內(nèi)。這樣維修權責不明的狀況給我力的

工作帶來了不小的困難，尤其是資金無法到位，讓我們的工作進退兩難。

所以，有必要積極推進撥改付，做到各負具責、各盡具職，徹底避免推

諉現(xiàn)象的發(fā)生。

5.進行定編、定崗、減員增效?？紤]到物業(yè)公司隊伍龐大，經(jīng)費比

較緊張，公司準備盡量把年輕有作為的人吸收到工作鹵位上來，不允許

不敬業(yè)不愛崗的人占據(jù)重要的工作崗位，以免影響我們的服務質(zhì)量。

6.有計劃、有步驟地進行干部、員工的培訓。在上一個星期之前，

我們已經(jīng)做了5級崗到班組長的培訓，為期一個星期。培訓之后，每個

班組長都寫了1500字左右的心得體會，大家普遍認為很有必要進行這

樣的培訓。正是因為我們公司的領導看到現(xiàn)在這個現(xiàn)象，即集團，學校,

包括公司的任務下達到班組長這一級或者到部門經(jīng)理的時候，可能造成

停滯。使得下面的員工不理解上面的精神，上面的精神沒有徹底傳達到

每一位員工。這樣勢必影響整個集團的服務質(zhì)量的提高?；谶@種考慮,

我們已經(jīng)進行了第一輪培訓，接下來，我們會有計劃、有步驟地將涪訓

普及，使每一位員工都有可能參與其中。

7.調(diào)動全公司員工積極性，多渠道進行創(chuàng)收。在后勤集團所有公司

當中，論創(chuàng)收能力，我們物業(yè)公司恐怕是最低的，因為所有的工作都是

圍繞服務這個主題進行的，創(chuàng)收很難。但是盡管很難，我們也要想方設

法創(chuàng)造收益，能創(chuàng)收一元錢，就決不創(chuàng)收一毛錢，盡我們最大努力把創(chuàng)

收工作做好。我們設想的具體辦法有：

(1)開展家政業(yè)務。物業(yè)公司隊伍中，很大一批是保潔員，也有很

多干部有這樣的實際經(jīng)驗。在家政這一方面從衛(wèi)生保潔做起，比較符合

我公司目前實際，也是創(chuàng)收的一個切入點。

(2)辦公樓、教學樓、老師辦公室的定點、定事、定量清潔。為了

讓老師有更多的時間工作、科研，這些繁雜的事情我們愿意替老師們解

決。

(3)花卉租擺和買賣業(yè)務。我物業(yè)公司校管部有花房，現(xiàn)只是為會

議提供花卉租擺業(yè)務。我們考慮利用有限的資源，在花房現(xiàn)有規(guī)模能承

受的基礎上擴大業(yè)務，逢年過節(jié)或有喜慶節(jié)日的時候把花卉擺放在需要

的地方，其一是做好服務，另一方面也能創(chuàng)收。

(4)承接小型綠化工程。大型工程我們暫時還沒有能力承接，另外

是受客觀原因的限制，目前我們只能與后勤管理處達成協(xié)議，適當?shù)脑?/p>

校內(nèi)承接力所能及的小型綠化。

(5)增強、增加為學生進行更多的有償服務項目。目前，物業(yè)公司

對學生的有償服務項目有兩項，一個是全自動投幣式洗衣機;另一個是

在學生公寓安裝了純凈水飲水機，提供有償飲水。這樣，不僅方便學生

日常生活，還能為公司創(chuàng)收。除此之外，我們公司領導班子集思廣益，

努力在為學生服務方面下功夫，盡量做到社會效益與經(jīng)濟效益兩豐收。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇9

20xx年，物管處的日常工作在公司領導下和開發(fā)商領導的正確指導

下得以順利開展，保安、工程、清潔、客服等工作方面的質(zhì)量都有明顯

的改善與提高，但在小區(qū)車輛秩序的管理、公共設施設備維保的管理、

部門內(nèi)部員工隊伍的建設等方面比較薄弱。20xx年將是我們物業(yè)管理工

作計劃全面提升的一年，我們將針對所欠缺與不足方面努力補上，全面

提高，跟上公司和發(fā)展商的發(fā)展要求。特制定了20xx年物業(yè)管理工作

計劃：

一、保安管理

1）、做好小區(qū)的治安管理，維護良好的治安秩序。

2）、對各規(guī)章制度和崗位職責進行學習，特別是新入職隊員的培訓。

繼續(xù)做好小區(qū)內(nèi)安全保衛(wèi)工作，確保小區(qū)的正常秩序，給業(yè)主提供一個

安全、舒適、幽雅的居住環(huán)境。確保小區(qū)六年無任何刑事案件發(fā)生。

3）、加強部門內(nèi)部力量的梯隊建設，努力培養(yǎng)骨干力量。

4）、做好小區(qū)的消防安全工作，力求做到全年無任何消防安全事故。

5）、加大軍事訓練力度，在20xx年度中使部門員工的整體軍事素

質(zhì)得到質(zhì)的提高。

6）以績效考核指標為標準，實行目標管理責任制，明確保安部各級

工作職責，責任到人，通過檢查、考核，真正做到獎勤罰懶，提高員工

的工作熱情，促進工作有效完成。

二、工程維護保養(yǎng)管理

1）對整個小區(qū)的電氣、給排水、消防、對講監(jiān)控及公共設施等設備

設施的運行管理、維修和保養(yǎng)，確保小區(qū)的各項設備設施正常工作

2、加強對裝修戶進行監(jiān)督管理。

3、向業(yè)主提供有償服務。

三、環(huán)境衛(wèi)生的管理

1）環(huán)境衛(wèi)生方面，我們根據(jù)小區(qū)實際情況，主要針對河道的清潔加

強對樹葉、青苔打攜。確保河水清澈透明。

2）要求保潔部制定嚴格的工作計劃，結(jié)合保潔工作程序與考核辦

法，對清潔工作進行監(jiān)督檢查。繼續(xù)對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放，

集中清運管理，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作，確保小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀。

3）要求保潔部按照開發(fā)商的要求進行。

四、客服管理

1）繼續(xù)加強客戶服務水平和服務質(zhì)量，業(yè)主滿意率達到95%左右。

2）進一步提高物業(yè)收費水平，確保收費率達到96%左右。

3）密切配合各部門工作，及時、妥善處理業(yè)主糾紛和意見、建議。

4）完善客服制度和流程，部門基本實現(xiàn)制度化管理。

5）加強部門培訓工作，確保客服員業(yè)務水平有顯著提高。

根據(jù)公司培訓方針，制定客服管理培訓工作計劃，提高服務意識、

業(yè)務水平。有針對性的開展員工素質(zhì)教育，促進員工愛崗敬業(yè)。更多精

彩加物業(yè)社區(qū)微信。對員工從服務意識、禮節(jié)禮儀禮貌、業(yè)務知識、應

對能力、溝通能力、自律性等方面反復加強培訓，并在實際工作中檢查

落實，提高管理服務水平和服務質(zhì)量，提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。

五、完善管理

處口常管理，開展便民工作，提高業(yè)主滿意度，以制度規(guī)范口常工

作，完善小區(qū)治安、交通、綠化、公共設施設備的維保，讓業(yè)主滿意，

更多精彩加物業(yè)社區(qū)微信。大力開展家政清潔服務、花園養(yǎng)護、水電氣

維修等有償服務，在給業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務的同時也增加管理處的多種經(jīng)

營創(chuàng)收。

六、根據(jù)公司年度計劃，創(chuàng)建文明和諧小區(qū)。

根據(jù)公司年度管理工作計劃，20xx年的工作重點還是繼續(xù)抓好物業(yè)

安全管理，強化服務意識，規(guī)范服務標準，嚴格按照國家、市級各部門

制定的各項法律、法規(guī)以及公司制定的各項規(guī)范性制度嚴格執(zhí)行，逐項

整改完善。根據(jù)《績效考核制度》中日常工作考核標準組織各部門員工

培訓學習，明確崗位工作要求。擬定業(yè)主車輛按規(guī)定停放到位可行性方

案。配合開發(fā)商各項銷售活動的開展，組織相關部門做好準備工作。

20xx年物管處將以務實的物業(yè)服務工作態(tài)度，保質(zhì)保量完成各項工

作任務及考核指標，全心全意為業(yè)主服務，在服務質(zhì)量提升中創(chuàng)出佳績。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇10

二十一世紀跨入了第十個年頭，公司物業(yè)從蹣跚學步經(jīng)過20xx年

的風風雨雨，取得的顯著成績大家有目共睹。回首年的各項管理工作，

使我們清醒地看到，行業(yè)的快速發(fā)展和客戶的需求不斷更新，決定了社

會對物業(yè)管理行業(yè)寄予了更高的期望，讓我們看到我們的工作距離我們

提出的顧客的滿意是我們永遠的追求還有一定的差距，我們不能有絲毫

的自滿和懈怠，必須保持清醒的頭腦，努力克服不足，更加精心地為我

們客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，才能不斷開創(chuàng)公司發(fā)展的新篇章。

從新項目拓展、進駐的艱辛和坎坷，要看到公司發(fā)展既面臨著機遇,

同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在世界金融危機和經(jīng)濟危機逐步侵蝕我'門的

關鍵時刻，增強全員緊迫感、責任感、使命感，抓住機遇，敢于應對挑

戰(zhàn)，努力化解風險，需要全體員工總動員，全力以赴面對各種困難和挑

戰(zhàn)，需要我們承受的東西太多太多。在這關鍵時刻我們的管理核心需要

有超前的意識指導，需要有明確的定位方向，需要有堅強的團隊領軍，

需要有團結(jié)一致的力量來推動我們的事業(yè)，以應對各種危機和順應行業(yè)

以及社會發(fā)展規(guī)律，讓我們始終保持主動地位和清醒的頭腦，去開創(chuàng)公

司的新天地，描繪公司的新藍圖。

一、工作指導思想

在新的一年里，繼續(xù)堅持客戶滿意的科學發(fā)展觀和規(guī)范服務、創(chuàng)新

發(fā)展的理念;抓住機遇做好市場拓展理性發(fā)展，調(diào)整經(jīng)營思路，優(yōu)化項

目，整合資源，節(jié)能降耗，開源節(jié)流，有效地保持持續(xù)發(fā)展態(tài)勢；貫徹

勞動合同法，維護企業(yè)與員_L的利益，實現(xiàn)共贏；強化管埋，加強考核，

落實制度，重在執(zhí)行;加大培訓和考核力度，提高員工的綜合素質(zhì)，營

造學習氛圍；繼續(xù)發(fā)揚團隊精神，打造公司核心團隊的凝聚力，推動各

項工作健康、有序、快速發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，實現(xiàn)共隔，構

建和諧公司新篇章。

二、經(jīng)營思想及計劃指標：

（一）經(jīng)營思想：

根據(jù)行業(yè)發(fā)展及公司發(fā)展趨勢，結(jié)合實際，拓展多方經(jīng)營范圍，發(fā)

揮企業(yè)優(yōu)勢、強化經(jīng)營管理，開源節(jié)流降低經(jīng)營成本，增強企業(yè)的生存

和發(fā)展能力。

1?強化管理與服務工作，提高企.業(yè)競爭力。

在行業(yè)市場競爭日益激化和變革發(fā)展的情況下，全球金融危機對?物

業(yè)管理行業(yè)雖未受到大的沖擊，但前景不容樂觀，因此，在當前環(huán)境下,

怎樣在激烈的市場競爭中洞察先機，降低經(jīng)營成本，提高服務質(zhì)量必須

提到我們的日程上來。急

需認真分析公司目前各項目經(jīng)營情況，研究企業(yè)的發(fā)展方向，強化

節(jié)能降耗，開源節(jié)流的經(jīng)營的理念，以實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展的目標。

2.多方尋找社會與市場資源，杜絕拓展盲目性。

20xx年在拓展新的項目時，一定要認真審視項目的品質(zhì)，要把重點

放在高檔物業(yè)的項目上，詳細了解新物業(yè)的各種真實的信息資料，根據(jù)

項目的實際情況和我公司的發(fā)展趨勢，關鍵要充分分析項目能否給公司

帶來良好的經(jīng)營效益，全面分析公司目前的人力、物力的資源情況，為

領導當好參謀，理性發(fā)展。力爭把拓展的目標轉(zhuǎn)移到企業(yè)效益好、項目

品質(zhì)好、客戶素質(zhì)好的高檔物業(yè)、寫字樓、辦公樓、商廈等，真正實現(xiàn)

公司從國家機關后勤改制項目走進市場化的戰(zhàn)略大轉(zhuǎn)移。20xx年至少要

增加2個高端物業(yè)項目，用3-5年時間實現(xiàn)年營業(yè)額過億元，建立具有

良好知名度及美譽度的公司品牌。

3,發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢與服務品質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力。

對現(xiàn)有管理項目進行認真、細致、徹底分析，合理規(guī)避各類勞動和

經(jīng)營風險，限度維護企業(yè)利益，提出切實可行的辦法減少企業(yè)損失，對

人力、物力進行資源整合，達到公司與項目上下互動、形成企業(yè)合力。

4.研究經(jīng)營策略與服務收費，認識經(jīng)營重要性。

物業(yè)管理行業(yè)是微利企業(yè)，因此，我們的管理團隊耍認識到經(jīng)營策

略與收費工作是公司能否正常運轉(zhuǎn)的生命線，也是企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟支

柱，更是全年工作的主線。依靠我們合同的服務費用只能基本維持我們

日常成本，如果不開展多種經(jīng)營或降低經(jīng)營成本，很難保障我們員工的

切身利益，更談不上公司的可持續(xù)發(fā)展，容易形成惡性循環(huán)。我們必須

發(fā)揮我們的主人翁優(yōu)勢，將經(jīng)營工作和收費工作滲透到每一個員工心靈

深處，貫徹全年，對公司應收的各項費用做到應收盡收。每個項目、每

個部門按公司規(guī)定有效地完成公司下達的各項考核指標。

三、繼續(xù)貫徹勞動合同法，完善勞動制度，嚴格勞動紀律，促進企

業(yè)和諧發(fā)展。

（一）勞動合同法頒布1年來，公司在完善勞動合同法的基礎上,20xx

年我們將繼續(xù)加強勞動合同的管理工作，認真貫徹《勞動合同法》和《勞

動合同法實施細則》，完善勞動制度，嚴格勞動紀律，加大考核監(jiān)督力

度，優(yōu)化員工隊伍，提高員工素質(zhì)，充分調(diào)動員工的積極性，修訂勞動

人事管理規(guī)章制度，維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞務關系。

（二）嚴肅勞動紀律，規(guī)范企業(yè)管理，促進企業(yè)和諧。

勞動紀律是企業(yè)為維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要

求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中以及與勞動、工作緊密相關

的其他過程中必須強化企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、

樹立正風正氣、激勵員工積極向上，提高公司的整體管理水平，制訂了

考核管理辦法。對考核范圍、考核依據(jù)、考核原則、考核內(nèi)容、考核辦

法、獎勵處罰等都做具體的規(guī)定。通過考核發(fā)現(xiàn)人才，對業(yè)績突出的不

管是一般管理人員還是操作層，不拘一格，擇優(yōu)使用，給以提拔。同時

嚴格考核，從嚴制企，規(guī)范管理。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇11

由于我們物業(yè)的特殊性，在客服顧客滿意的基本思想前提下，可以

采取分析綜合的方法，改變條塊分割，調(diào)整縱向控制，節(jié)約資源配置，

簡化服務程序，做好客戶服務，促使總公司提升業(yè)績，做大做強。下面

是工作計劃。

一、建立客戶服務中心網(wǎng)上溝通渠道。

現(xiàn)在，越來越多的客戶喜歡在網(wǎng)上查詢和交流信息。在后勤總公司

的網(wǎng)頁下面設立客戶服務中心的電話和郵箱，有利于便捷與客戶聯(lián)系溝

通，滿足顧客需要，提升服務質(zhì)量。

二、建立客服平臺

（一）成立客戶監(jiān)督委員會。由監(jiān)事會、業(yè)主委員會成立客戶監(jiān)督委

員會。行使或者義務行使對后勤服務監(jiān)督職能。

（二）建立質(zhì)量檢查制度。改變物業(yè)內(nèi)部質(zhì)量內(nèi)審為各個中心交叉內(nèi)

審（這項工作也可以有人力資源部行使）。.

（二）搞好客服前臺服務。

1.客戶接待。作好客戶的接待和問題反映的協(xié)調(diào)處理。

2.服務及信息傳遞。包括縱向?qū)嵤┯深櫩偷娇偣?，橫向?qū)嵤┪?/p>

業(yè)內(nèi)部之間、客服中心與各個中心之間、客服中心與校內(nèi)的有關部門之

間信息轉(zhuǎn)遞交流等等，以及其他信息咨詢。

3.相關后勤服務的跟蹤和回訪。

4.24小時服務電話。

（四）協(xié)調(diào)處理顧客投訴。

（五）搞好客戶接待日活動，主動收集和處理客戶意見。

（六）建立客戶檔案。包括家屬區(qū)、教學區(qū)、學生社區(qū)。

（七）搞好意見箱、板報及黑板報、溫馨提示等服務交流。

三、繼續(xù)做好物管中心的iso質(zhì)量檢查管理、辦公室部分工作和客

戶服務，繼續(xù)做好與能源中心的有效維修客戶服務。

四、機構建設

（一）成立后勤總公司客戶服務中心。

目前客戶服務部隸屬于能源中心，辦公室在物業(yè)管理中心，主要為

物業(yè)系統(tǒng)服務工作的職能可以延伸，行之有效。然而，客服的外延可以

擴大到總公司范圍，為我校后勤服務業(yè)做大做強提供機構上的支持。成

立總公司下屬的客服中心，便于全面協(xié)調(diào)服務。

（二）人員編制至少二人。

要搞好客戶服務，只有經(jīng)理一人是不行的，要改變以前客戶服務部

只有一人的不正常狀態(tài)，大學生來了又走。人力資源不低于二人的編制，

工作人員最好具有本科學歷，有利于客服機構框架的建立和穩(wěn)健運行，

改變顧此失彼的現(xiàn)狀，便于逐步建立規(guī)范和完善客服工作。

五、經(jīng)費預算

往年客戶服務部一般辦公費開支在物管中心，黑板報等大一點的開

支由動力部支付。根據(jù)目前情況，有些基礎工作還要進行，日常工作也

有所開支，不造預算可能沒有經(jīng)費，按照節(jié)約的原則，編造經(jīng)費預算500

元/月全年公務經(jīng)費6000.00元。

客服中心是按照現(xiàn)代企業(yè)服務的運行需要設置的，這正是當年總公

司設立客戶服務部的正確性所在。有了顧客滿意就可能有市場，有了顧

客滿意就可能樹立品牌和顧客的支付。

客服中心其工作內(nèi)涵可能與總公司辦公室和人力資源（質(zhì)量管理）

部有交叉關系，但是，客服中心主要服務對象是顧客，以顧客滿意為焦

點，是業(yè)務部門而不是管理部門。今后xx區(qū)物業(yè)服務如果能夠競標成

功，客服中心可以采取xx小區(qū)的模式。

以上工作計劃僅作為客戶服務部為總公司舉行的干部務虛會，質(zhì)

量、改革、發(fā)展，提出的思路，不一定馬上實行。實踐是檢驗真理的唯

一標準，客戶服務工作要根據(jù)自身特點，逐漸改良，不斷推進，我們

在工作中不斷探索，目的是為了實實在在做好后勤服務作，努力把公司

做大做強。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇12

20xx年上半年，在開發(fā)區(qū)管委會及總公司的支持和領導下，到目前

為止我們已完成營業(yè)收入230萬元。20xx年下半年，我們將繼續(xù)保持上

半年的良好發(fā)展勢頭，響應市政府振興徐州老工業(yè)基地的號召，進一步

加大業(yè)務投入，爭取引進更多的工程項目，重點開拓物業(yè)管理業(yè)務，同

時還要找問題、找差距、找不足，為此，我們制定我公司20xx下半年

的工作計劃：

一、總的工作目標：

1、穩(wěn)抓環(huán)衛(wèi)，提高道路保潔質(zhì)量，確保開發(fā)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生在全市領

先。

2、發(fā)展綠化，確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化養(yǎng)護及綠化保潔任務。

3、積極拓展其他工程業(yè)務，提高經(jīng)濟效益。

4、確保安全生產(chǎn)，加強安全意識，尤其是保證車輛行駛安全及道

路保潔工人人身安全。

5、提高全體干部員工的服務意識和服務理念。

6、維護職工的合法利益，提高職工福利待遇，確保職工隊伍的穩(wěn)

定。

7、力爭完成全年營業(yè)收入520萬元，創(chuàng)利稅20萬元。

8、積極拓展物業(yè)管理新業(yè)務，擬承接高鐵國際商務區(qū)一體化物業(yè)

管理。

二、具體措施：

1、加強政治學習，統(tǒng)一思想認識，提高全體干部員工為開發(fā)區(qū)建

設和發(fā)展服務的意識。將開發(fā)區(qū)的新形勢、新發(fā)展、新變化傳達給個職

工，激發(fā)職工的工作熱情。

2、加強職工業(yè)務技能培訓。尤其是物業(yè)管理人員，分管理人員、

維修人員、秩序維護員（保安）、保潔員等不同部門、不同工種要定期進

行物業(yè)管理知識、專業(yè)技能訓練，定期進行消防知識培訓I;對駕駛員定

期進行安全思想教育。

3、繼續(xù)在各部門推行承包責任制，由部門負責人負責本部門內(nèi)部

的所有事務，部門負責人對公司經(jīng)理負責。

1）公司擬正式成立監(jiān)管科，隸屬于公司辦公室，向辦公室及公司總

經(jīng)理匯報工作。監(jiān)管科于20xx年初成立試運行以來，對公司的各項工

作都有了很大的促進作用，但是監(jiān)管力度仍然不夠大，離公司領導對監(jiān)

管科的期許，還有比較大的差距。公司擬于下半年正式成立監(jiān)管科，加

強對各部門的檢查考核，量化考核指標，每天考核兩次，不走過場，不

搞形式主義，不怕得罪人，如實填寫日考核表，月底總結(jié)考核情況報辦

公室，根據(jù)考核情況按公司獎懲制度進行獎懲。

2）對環(huán)境衛(wèi)隊醞釀進行重大改革。推行承包責任制，環(huán)衛(wèi)隊實行隊

長負責制，隊長簽定承包責任合同，全面負責環(huán)衛(wèi)工作。同時計劃分路

段進行承包，由監(jiān)管科對各路段進行考核定獎懲;垃圾中轉(zhuǎn)站（車隊）實

行隊長負責制，隊長簽訂承包責任合同，職責范圍包括垃圾中轉(zhuǎn)站、車

隊、安全保衛(wèi)、渣土辦;與駕駛員簽訂責任狀，明確駕駛員的責、權、

利，進一步明確發(fā)生安全事故后公司和駕駛員各自所承擔的責任;對原

垃圾站進行改造，新上壓縮機組一臺；強化服務功能，提高服務水平，

加大對企事業(yè)單位的服務力度，擬增加封閉式保潔車、吸糞車及灑水車

各一輛;擬接管經(jīng)七路垃圾中轉(zhuǎn)站。

3）辦公室加強內(nèi)部管理，對公司各部門勞動紀律及業(yè)績的監(jiān)督考核;

負責倉庫、汽車等事項的綜合管理;組織經(jīng)理辦公會及班組長會議，每

月進行工作總結(jié)并制定下月工作計戈I」；安排監(jiān)管科每天考核各部門工作;

進一步加強物資采購、倉庫管理、用油管理，材料進出必須有領導簽字；

油票由辦公室統(tǒng)一開具經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可加油，并由辦公室安排專人

隨同;汽車維修及購買配件由專人負責，辦公室統(tǒng)一安排。

4）綠化隊實行承包責任制，分管經(jīng)埋簽訂承包責任合同，負責綠化

隊內(nèi)部所有事務。在確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化帶養(yǎng)護及保潔任務的同

時，積極拓展其他綠化工程業(yè)務。

5）繼續(xù)加大物業(yè)管理力度。做好安全培訓及管理，定期對安保人員

進行技能培訓、消防培訓，定期舉行技能競賽和消防演習；繼續(xù)加強科

技創(chuàng)業(yè)園服務區(qū)的管理，對服務區(qū)食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量進行監(jiān)督管理，

確保宿舍樓住戶財產(chǎn)及人身安全，確保園區(qū)環(huán)境美觀，高標準高質(zhì)量完

成園區(qū)車棚建設;繼續(xù)做好怡園市民廣場窗口單位物業(yè)管理，擬申報廣

場綠化工程為徐州市精品園林工程;承接清潔技術產(chǎn)業(yè)園綠化

4、開源節(jié)流，節(jié)約各項經(jīng)費開支，加強財務審計力度，尤其是工

程審計，提高公司的經(jīng)濟效益。

5、加大物業(yè)管理房租、水電費收費力度，確保費用及時回收。

6、改革公司工資分配體制。進一步提高臨聘人員工資待遇以及改

革駕駛員工資制度，宗旨是使多勞者多得、少勞者少得、不勞者不得，

盡可能使工資分配趨于合理化。

7、加強安全生產(chǎn)管理，進行安全知識涪訓，包括保安職責教育、

消防知識培訓、車輛行駛安全教育等，特別是行車安全管理，通過每周

進行一次安全思想教育，強化駕駛員的安全意識。確保20xx年全年無

安全責任事故。

8、嚴格執(zhí)行獎懲制度，細化獎懲條例。做到獎優(yōu)罰劣，使人人有

壓力，人人有動力。

20xx年下半年，我們將以振興徐州老工業(yè)基地為契機，參與推進開

發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)，以秦常委及各級領導的關心支持為動力，齊心協(xié)力，共

謀發(fā)展，爭取超額完成全年經(jīng)濟目標任務。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇13

一、定編定崗及培訓計劃

今年是物業(yè)公司運行的第一年，實行二塊牌子一套人馬，在保留原

中心的功能基礎上，通過物業(yè)的運作，最終走向市場。定編定崗從廠里

的統(tǒng)一管理安排，計劃全公司定編37人，其中管理人員7人，按照廠

里的培訓安排參加培訓。

二、代租、代收計劃

按照廠里的物業(yè)管理委托要求，對x大樓及將要成的其它物業(yè)大樓

進行代為租賃，計劃完成x大樓委托租賃的房屋出租率大于96%,今年

完成代租收入不少于..萬元，按要求完成水電暖與費用的代收、代繳工

作，保證所轄物業(yè)的正常運作。

三、收入計劃（物業(yè)管理費、代租、代辦費）

今年完成物業(yè)管理費..萬元，代租、代辦費xx萬元（X20%）,一共

為xx萬元。其中x大樓物業(yè)費及代租代辦費合計為xx萬元，其它收入

XX萬兀o

四、費用支出控制計劃

今年其費用支出控制在XX萬元之內(nèi)（不包括XX元以上的修理費

用），其中：

1.人員工資包括三金總額為：XX萬元（按現(xiàn)48人計算）

2.自擔水電費：xx萬元。

3,稅金：xx萬元。

4.其它xx萬元。

五、拓展業(yè)務、創(chuàng)收計劃

1.計劃2月底前所屬家政服務公司開始正式掛牌運作，年創(chuàng)收不少

于2萬元。

2.組織成立對外擴大管理規(guī)模攻關組，派專人負責，爭取在年底前

擴大物業(yè)管理規(guī)模不小于5000平方米，實現(xiàn)盈利。

六、綜合治理、消防安全工作計劃

L保持xx區(qū)綜合治理先進單位稱號，爭取先進衛(wèi)生單位稱號。

2.每月24日為例檢日。組織有關部門對樓內(nèi)進行全面的“四防”

大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，做到限度地消滅各種事故的發(fā)生。

3.完成消防部門及綜合辦要求，完成的各項工作。

4.五月份、八月份組織二次保安、工程、環(huán)衛(wèi)等人員參與的消防設

施的運用，并結(jié)合法制宣傳月、禁毒日、消防日開展禁毒宣傳，消防宣

傳等，每年不少于三次。

5.保證所轄物業(yè)的治安、消防安全、不發(fā)生大的治安事故，杜絕一

切火災的發(fā)生。

七、大樓維修、設施設備維修計劃

1.大樓沿街外墻的清洗、粉刷、改造。

2.大樓內(nèi)部的維修、粉刷。

3.樓內(nèi)中央空調(diào)系統(tǒng)的清洗、維修、保養(yǎng)。

4.消防報警系統(tǒng)的維護、清洗、調(diào)試。

5.管路系統(tǒng)的更換。

2023物業(yè)公司會計個人工作計劃篇14

不斷提高業(yè)主滿意度，引進競爭上崗機制，以最小的成本為公司獲

取最大的社會效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟效益，特此擬定以下公司工作計劃

z物業(yè)公司自成立到現(xiàn)在，在公司領導的關愛下逐步走入營運管理

階段，為了能使物業(yè)公司達到集團領導的預期（獨立運營，自負盈虧），

Z物業(yè)管理有限公司正面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，為贏得市場，提升品牌，對立

物業(yè)新形象，不斷提高物業(yè)管理服務水平和服務質(zhì)量，加強員工隊,五綜

合素質(zhì)修養(yǎng)和提高綜合管理能力，加強與業(yè)主的溝通和合作，不斷噌進

與業(yè)主之間了解，滿足業(yè)主的需求，不斷提高業(yè)主滿意度，引進競爭上

崗機制，以最小的成本為公司獲取最大的社會效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟效

益，特此擬定以下工作計?劃：

一充分發(fā)揮Z物業(yè)公司的團結(jié)協(xié)作精神，調(diào)動員工的主觀能動性和

增強主人翁意識。

1每周召開一次工作例會，在總結(jié)工作的同時.，積極充分聽取基層

員工的呼聲意見或合理化建議或批評。

2不定期開展團隊活動。組織員工進行愛衛(wèi)生愛護小區(qū)周邊環(huán)境的

宣傳等活動，增強員工的凝聚力和向心力。

二轉(zhuǎn)變思想，端正態(tài)度，牢樹為業(yè)主（住戶）服務意識。

為了提升服務水平，我們將推行全員首接責任制.每一位員工都有

責任和義務接待業(yè)主和訪客的建議，并在第一時間傳遞到服務中心，并

有義務跟蹤處理結(jié)果，通知建議人，使服務得到自始至終完整體現(xiàn)，樹

立以業(yè)主為中心，并在首接責任制的同時，推進一站式全新的服務理念。

三激活管理機制

1管理處實行內(nèi)部分工逐級負責制，即各部門員工崗位分工明確，

各司其職，各盡其能，直接向主管負責，主管直接向經(jīng)理負責，同時各

主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》。

2管理處實行定時值班制，改變工作作風，提高辦事效率，向業(yè)主

公布管理處常設（報修）電話，全方位聆聽業(yè)主的聲音。

3制定切實可行的管理措施，推行首問責任制.

4健全完善管理處規(guī)章制度，如管理處員工守則、崗位責任制、績

效考核制度、內(nèi)部員工獎懲制度等。

5月績效考核工作盡量量化，建立激勵機制和健全績效考核制，根

據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成績、崗位技能等做到獎勤罰懶，激勵先進、鞭

策后進。

6完善用人制度，競爭上崗，末位淘汰。真正為勤奮工作、表現(xiàn)出

色、能力出眾的員工提供發(fā)展的空間與機會。

7加強內(nèi)部員工隊伍管理，建設高效團隊，增強管理處員工的凝集

力。

四嚴格管理，提高管理水平和服務質(zhì)量。

1小區(qū)業(yè)主向政府物業(yè)主管部門有效投訴為零；向物業(yè)公司主管部

門有效投訴為2%,投訴處理回訪率100%.

2小區(qū)業(yè)主對服務工作的滿意率達90%以上。

3急修及時，返工返修率不高于2%

4治安車輛消防管理無重大管理責任事故發(fā)生。

5房屋本體及設施、設備按計劃保養(yǎng)，運行正常，無管理責任事故

發(fā)生。

6管理處擬成立社區(qū)文化活動小組，負責開展豐富多彩的社區(qū)活動;

充分利用宣傳欄出一些內(nèi)容涉及物業(yè)管理法規(guī)、典型個案、報刊摘要等

內(nèi)容的板報。

7本年度記錄資料保存完整，及時歸檔。

8物業(yè)管理服務費收繳率達95%以上;物業(yè)管理報告每年度向業(yè)主公

布一次。

五加大培訓力度，注重培訓效果。

管理處挑選精兵強將，成立以經(jīng)理為主的培訓實施小組，對新入職

及在職員工進行培訓：

1.新入職培訓

為新招員工提供的基本知識和基本操作技能的培訓。培訓的目的是

使新員工了解公司的基本情況（如企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)的歷史、

現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢），熟悉公司的各項規(guī)章制度（如考勤制度，獎懲制度、

考核制度等），掌握基本的服務知識（如職業(yè)思想、行為規(guī)范、語言規(guī)范、

禮貌常識等），掌握崗位工作的具體要求（如崗位責任制、業(yè)務技能、工

作流程與要求、操作要領等）。通過職前培訓可以使新招員工熟悉和適

應新的工作環(huán)境并掌握必要的工作技能。

崗前培訓內(nèi)容：公司規(guī)章制度、《員工手冊》、《員工禮儀規(guī)范》、公

司的發(fā)展史、公司的規(guī)劃、經(jīng)營理念、公司的組織機構、員工職業(yè)道德、

敬業(yè)精神、消防安全知識、物業(yè)管理基礎知識等內(nèi)容。

2.在職培訓

培訓內(nèi)容：

1、Z物業(yè)公司的各項規(guī)章制度

2、z物業(yè)公司的《員工手冊》

3、企業(yè)發(fā)展、公司規(guī)劃、公司理念、組織機構

4、各部門相關的專業(yè)知識

通過以上培訓內(nèi)容來加強員工隊伍綜合素質(zhì)修養(yǎng)和提高綜合管理

能力。

六、提升z物業(yè)服務品牌，樹優(yōu)質(zhì)服務新形象。

1、人力資源整合，根據(jù)管理處工作需要，適當將部分崗位職能合

并，實現(xiàn)因才設崗，因才定崗的復合型人才管理機制。

2、客戶服務：繼續(xù)貫徹執(zhí)行《員工手冊》，注重規(guī)范員工服務禮儀、

工作效率和服務質(zhì)量，為顧客提供溫馨、禮貌、熱情、安全、舒適的優(yōu)

質(zhì)服務。

3、設備設施維護：按機電運行和維修分工的原則，對小區(qū)所有的

機電設施設備進行層層落實，做到物有所管、管有成效、保質(zhì)增質(zhì)。確

保小區(qū)的供配電、給排水、水泵、消防等正常運行，做到周、月、季度

保養(yǎng)有計劃，有落實，杜絕發(fā)生重大安全責任事故。

4、清潔綠化管理：清潔綠化部門要發(fā)揚主人翁精神，增強責任心

和使命感，形成團隊凝聚力，落實主管追究主問制。另外要對清潔綠化

加大監(jiān)管力度，力爭在此方面有較大的改觀。

5、資料管理：嚴格按照檔案管理規(guī)定。另外，擬想對業(yè)主資料、

業(yè)委會資料進行較徹底的分類整理，做到目錄清晰，檢索方便，樓層各

住戶資料袋裝化，實現(xiàn)規(guī)范化管理，同時制定完善資料的保密制度、借

查等規(guī)章制度。

6、車輛管理：對進入小區(qū)的車輛進行嚴格管理，逐步實現(xiàn)業(yè)主車

輛按固定車位停放;臨時車輛采用臨時收費管理；對需要保管的車輛采

取保管措施，簽訂車輛保管合同，車主支付保管費。

7、安全、消防管理：加強對保安員應知應會、禮儀、管理技能、

溝通技巧、應急突發(fā)事件的處理等的培訓，完善標識系統(tǒng)，對外來人員

（裝修人員）進出識別登記、出租屋的登記、住戶搬運、等管理工作，要

求保安員對小區(qū)內(nèi)的業(yè)主熟知度達80%左右。消防設施設備的檢查由保

安員進行檢查，維修保養(yǎng)由維修工進行。

七、做好接管驗收工作

新建物業(yè)竣工驗收后、業(yè)主入住前，物業(yè)管理公司應及時組建物業(yè)

接管驗收小組，對所接管的物業(yè)進行綜合性的接管驗收，以確保所接管

物業(yè)基本合格，滿足業(yè)主的質(zhì)量要求。接管驗收主要是觀感驗收和使用

驗收，它側(cè)重觀感是否合格、設施設備的使用是否符合業(yè)主要求;而竣

工驗收則是全方位的內(nèi)外質(zhì)量驗收;接管驗收是物業(yè)管理公司接管的物

業(yè)為防止出現(xiàn)物業(yè)質(zhì)量有嚴重問題、將被業(yè)主廣泛投訴而采取的一種替

業(yè)主提前服務式的驗收，而非具有法律效力的政府評價行為。

八、開展多種經(jīng)營與措施

管理處將采取如下系列措施，開展多元化經(jīng)濟，努力創(chuàng)建社區(qū)經(jīng)濟

圈，力爭實現(xiàn)管理費收支平衡。

1、根據(jù)小區(qū)實際情況，管理處成立房屋出租中介服務中心和成立

便民服務點，制定相關制度和有效措施，定人定崗，把業(yè)主委托代為出

租的房屋及便民服務統(tǒng)一搞活管好。

2、利用廣場地面資源，對在小區(qū)內(nèi)合法、方便顧客為前提的擺點

商家以臨時占有使用場地的，適當收取一定費用。

3、節(jié)約管理成本