2024年勞務(wù)員考試題庫2

2024年勞務(wù)員考試題庫

第一部分單選題（300題）

1、工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞

務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。

A.14

B.15

C.28

1）.30

【答案】：A

2、就施工項目而言，人力資源的配置依據(jù)是（）。

A.人力資源需求計劃

B.施工進度計劃

C.員工職業(yè)規(guī)劃

D.企業(yè)發(fā)展計劃

【答案】：B

3、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重

后果的，對責(zé)任人員依法追究（）。

A.行政責(zé)任

B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.賠償責(zé)任

D.刑事責(zé)任

【答案】：D

4、最常用的砂漿的強度等級為（）。

A.M0.5和Ml.0

B.M2.5和M5

C.M3.5和M5.0

D.M5和M7.5

【答案】：D

5、關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。

A.簡便易行

B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C.適用于批量小的施工作業(yè)

D.更能反映實際施工水平

【答案】：C

6、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承

包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（）萬元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】：C

7、薪酬模式類型不包括（）o

A.時效工資制

B.職務(wù)工作制

C.職能工作制

D.績效工作制

【答案】：A

8、具有施工時無噪聲、無振動，施工迅速、簡便，沉樁速度快等優(yōu)點

的沉樁方法是（）0

A.錘擊沉樁法

B.振動沉樁法

C.靜力壓樁法

I）.射水沉樁法

【答案】：C

9、下列交易或事項，不應(yīng)確認(rèn)為營業(yè)外支出的是（）。

A.公益性捐贈支出

B.無形資產(chǎn)出售損失

C.固定資產(chǎn)盤虧損失

D.固定資產(chǎn)減值損失

【答案】：D

10、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工

（）,是解決糾紛的重要保障。

A.登記備案

B.簽訂勞動合同

C.簽訂保險協(xié)議

D.作出口頭承諾

【答案】：B

11、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。

A.分專業(yè)，分等級

B.分專業(yè)，不分等級

C.不分專業(yè)，分等級

D.不分專業(yè)，不分等級

【答案】：D

12、合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的

計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進行成本控制和成本分析。

A.進度款

B.工程款

C.勞動力工資

D.管理費

【答案】：A

13、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：C

14、下列各項中，不應(yīng)計入銷售費用的是（）。

A.已售商品預(yù)計保修費用

B.為推廣新產(chǎn)品而發(fā)生的廣告費用

C.隨同商品出售且單獨計價的包裝物成本

1）.隨同商品出售而不單獨計價的包裝物成本

【答案】：C

15、競爭性談判采購勞務(wù)分包與詢價采購的不同主要在于參與競爭的

勞務(wù)分包企業(yè)（）0

A.不限資質(zhì)

B.談判更細(xì)

C.不需備案

D.需公開報價

【答案】：D

16、勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工

資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】：A

17、合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由（），一般包括這些條

款，但不限于這些條款。

A.當(dāng)事人約定

B.備案部門認(rèn)可

C.當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)

D.法人代表簽訂

【答案】：A

18、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)

施工，更不允許隱瞞不報。

A.分包單位負(fù)責(zé)人

B.總包相關(guān)人員

C.質(zhì)檢員

1）.班組長

【答案】：B

19、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改

正期限不少于（）個月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】：D

20、下列關(guān)于卷材防水施工的說法中，錯誤的是（）。

A.鋪設(shè)防水卷材前應(yīng)涂刷基層處理劑，基層處理劑應(yīng)采用與卷材性能

配套（相容）的材料，或采用同類涂料的底子油

B.鋪貼高分子防水卷材時，切忌拉伸過緊，以免使卷材長期處在受拉

應(yīng)力狀態(tài)，易加速卷材老化

C.施工工藝流程為：找平層施工一防水層施工一保護層施工一質(zhì)量檢

查

I）.卷材搭接接縫口應(yīng)采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴(yán)，以確保防

水層的整體防水性能

【答案】：D

21、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。（）

A.工會組織

B.行業(yè)管理協(xié)會

C.建設(shè)主管部門

D.勞務(wù)分包企業(yè)

【答案】：C

22、測定砌筑砂漿抗壓強度時采用的試件尺寸為（）。

A.lOOmmX100mmX1OOmni

B.150mmX150mmX150mm

C.20OmniX200nimX200mni

D.70.7mmX70.7mmX70.7mm

【答案】：D

23、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。

A.必要的休息時間

B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

【答案】：B

24、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)

按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

【答案】：A

25、房屋租賃中介機構(gòu)、出租（借）人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織或個

人未如實提供流動人口信息的由所在地（）責(zé)令改正，予以批評

教育。

A.縣級公安機關(guān)或派出所

B.縣級人民政府

C.居民委員會或者村民委員會

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處

【答案】：D

26、《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》，流動人口未辦理婚育證明

或逾期仍不補辦的，由流動人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者

街道辦事處予以（）。

A.批評教育

B.警告

C.罰款

D.處分

【答案】：A

27、基于技能的薪酬模式，其優(yōu)點之一在于使員工注重能力的提升，

促進員工在工作中更偏向于（）O

A.獨立

B.競爭

C.自我

D.合作

【答案】：D

28、（）是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是

通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。

A.統(tǒng)計科學(xué)

B.統(tǒng)計資料

C.統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D,統(tǒng)計臺賬

【答案】：D

29、時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所

需時間總量的一套（）。

A.動作和方法

B.程序和方法

C.流程和定額

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

【答案】：B

30、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。

A.會計方法和統(tǒng)計方法

B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法

C.資源需求模型方法和會計方法

D.會計方法和經(jīng)驗估算方法

【答案】：C

31、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。

A.項目經(jīng)理

B.施工隊長

C.勞務(wù)作業(yè)人員

D.勞務(wù)員

【答案】：D

32、2011年8月，某園林施工企業(yè)發(fā)生工程人工費15萬元，根據(jù)企業(yè)

會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，工程人工費屬于（）。

A.工程成本

B.營業(yè)外支出

C.期間費用

D.間接成本

【答案】：A

33、建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是

強化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。

A.安全用工

B.正規(guī)用工

C.合理用工

I).合法用工

【答案】：D

34、職工參加基本養(yǎng)老保險，由()繳納基本養(yǎng)老保險費。

A.用人單位單獨

B.職工單獨

C.用人單位和職工共同

I).政府、用人單位和職工共同

【答案】：C

35、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中

與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投

保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了

調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元,

單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚?/p>

請工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工

傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡

織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用

人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作

出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案

件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法

院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、

次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等

合計68000元。

A.10

B.15

C.30

1).60

【答案】：B

36、在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察

（）O

A.報價水平與履約能力

B.履約能力與社會信用

C.社會信用與報價水平

D.報價水平與經(jīng)營行為

【答案】：B

37、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別

在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞

動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)

的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以

后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，

孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)?？?/p>

提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以

后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，

之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，

失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開

發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安

排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙

某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)

致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司

查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞

動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動

合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。

A.違反用人單位的規(guī)章制度

B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D.被依法追究民事責(zé)任

【答案】：C

38、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級().

A.鍍金工程

B.焊接作業(yè)

C.鋼筋作業(yè)

D.木工作業(yè)

【答案】：A

39、以下關(guān)于混凝土小型空心砌塊砌體工程的規(guī)定，正確的是

()O

A.施工時所用的小砌塊的產(chǎn)品齡期不應(yīng)小于30天

B.小砌塊應(yīng)底面朝上反砌于墻上

C.嚴(yán)禁使用斷裂小砌塊

I).底層室內(nèi)地面以下或防潮層以下的砌體，應(yīng)采用強度等級不低于C15

的混凝土灌實小砌塊的孔洞

【答案】：B

4()、《暫住證申領(lǐng)辦法》第十四條第3項規(guī)定：對雇傭無暫住人員的

法定代表人或者直接責(zé)任人，處以()以下罰款或者警告。

A.500元

B.1000元

C.1500元

D.2000元

【答案】：B

41、屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同

（視為進場計劃）的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收

（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字,

再報項目（）審核確認(rèn)簽字。

A.工程部門

B.預(yù)算部門

C.財務(wù)部門

D.人事部門

【答案】：B

42、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之

日起（）日內(nèi)完成審核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】：C

43、宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照

明燈具高度不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)

施。

A.2.2

B.2?3

C.2?4

D.2.5

【答案】：C

44、施工現(xiàn)場四周應(yīng)進行封閉圍護，如市區(qū)主要道路的圍護設(shè)施高度

應(yīng)不低于（）。

A.1.8

B.2

C.2.5

D.3

【答案】：A

45、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：B

46、在進行（），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派

出所辦理暫住證。

A.入場工作前

B.施工階段中

C.人場教育工作的同時

D.人場登記的同時

【答案】：A

47、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政

主管部門可依法對其進行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制

（）O

A.市場準(zhǔn)人

B.招投標(biāo)資格

C.新開工項目施工許可

D.工程竣工驗收

【答案】：D

48、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A.考評周期

B.考評方式

C.勞務(wù)管理

D.信息反饋

【答案】：C

49、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。

A,能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項綜合評價標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠滿足招標(biāo)文件的實質(zhì)性要求

C.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格低于成本的最低價

D.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格不低于成本的最低價

【答案】：C

50、（）經(jīng)對象化后進入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的

成本結(jié)轉(zhuǎn)進入當(dāng)期的費用。

A.營業(yè)費用

B.管理費用

C.生產(chǎn)費用

D.財務(wù)費用

【答案】：C

51、下列（）不能設(shè)立信訪工作機構(gòu)。

A.縣級人民政府

B.市級人民政府

C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人民政府

D.省級人民政府

【答案】：C

52、（）長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解

除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議。

A.一次性享受工傷保險

B.一次性享受醫(yī)療保險

C.一次性享受失業(yè)保險

I）.一次性享受養(yǎng)老保險

【答案】：A

53、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當(dāng)事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關(guān)審核

D.確認(rèn)證明

【答案】：B

54、基礎(chǔ)薪酬是指（）。

A.獎金

B.津貼

C.工資

D.提成工資

【答案】：C

55、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工

工資的專用賬戶，在項目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低

于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項存人專用賬戶。

A.5天

B.一周

C.一個月

D.一個季度

【答案】：C

56、勞務(wù)分包隊伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)

的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。

A.施工總包方

B.施工監(jiān)理方

C.勞務(wù)質(zhì)檢員

D.工程建設(shè)方

【答案】：A

57、勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限

為（）日。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】：B

58、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）

形式通知用人單位。

A.30日；書面或口頭

B.30H；書面

C.1個月；書面或口頭

D.15日；口頭

【答案】：B

59、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

D.不愿意工作的人

【答案】：I）

60、用人單位違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)

定，由所在地（）部門責(zé)令改正，通報批評。

A.縣級人民政府

B.縣級政府衛(wèi)生部門

C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

D.縣級人民政府人口和計劃生育部門

【答案】：D

61、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。

A.職工工友

B.職工所在單位

C.職工或者其直系親屬

1）.職工所在單位的工會組織

【答案】：A

62、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。

A.6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的熱天

D.5級以上的風(fēng)天

【答案】：A

63、在可供分配的利潤中，應(yīng)最先提取的是（）。

A.法定公積金

B.任意公積金

C.普通股股利

D.彌補以前年度虧損

【答案】：A

64、目前我國已初步形成的社會保障體系框架是乂（）人口為基

礎(chǔ)的。

A.農(nóng)村

B.流動

C.城鎮(zhèn)

D.全部

【答案】：C

65、某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40X0,

公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助

炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額

工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。（）

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】：B

66、以下不屬于施工資源管理任務(wù)的是（）。

A.規(guī)劃及報批施工用地

B.確定資源的分配計劃

C.編制資源進度計劃

D.施工資源進度計劃的執(zhí)行和動態(tài)凋整

【答案】：A

67、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織

或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)

留賬戶資金。

A.不得啟用

氏可部分啟用

C.可以啟用

D.必須啟用

【答案】：A

68、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。

A.理論與實踐相結(jié)合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

I）.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

【答案】：B

69、對新進場人員由（）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符

人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進場人員調(diào)整花名冊。

A.項目經(jīng)理

B.施工隊長

C.施工員

D.勞務(wù)員

【答案】：1）

70、用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：A

71、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.建筑勞務(wù)分包用工

【答案】：B

72、關(guān)于收入的特點，以下說法錯誤的是（）。

A.收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生

B.收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加

C.收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少

I）.收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加

【答案】：A

73、未定履行期限的債權(quán)，訴訟時效從（）開始計算。

A.權(quán)利成立之日

B.履行期限屆滿

C.要求對方履行義務(wù)

1）.開始履行合同義務(wù)

【答案】：A

74、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。

A.向上張望

B.站立在懸吊中的重物下面

C.講話

D.向下張望

【答案】：B

75、施工現(xiàn)場道路應(yīng)盡量布置成（），以便于車輛運輸出人。

A.環(huán)形

B.曲線形

C.一字形

D.直線形

【答案】：A

76、在員工職位得到晉升時，一般都需要對其進行（）培訓(xùn)。

A.人職

B.強化

C.提升

D.轉(zhuǎn)崗

【答案】：D

77、處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.行政保障工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：A

78、將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列是（）進行勞務(wù)分包合同備

案審查的重點。

A.稅務(wù)管理部門

B.質(zhì)監(jiān)站

C.建設(shè)局

D.建設(shè)單位

【答案】：A

79、人力資源不包括人的（）。

A.智力

B.體力

C.思想

D.知識

【答案】：C

80、（）對集貿(mào)市場中的務(wù)工經(jīng)商人員進行管理，配合有關(guān)部門

落實流動人口管理的各項措施。

A.工商行政管理部門

B.城市管理監(jiān)察大隊

C.公安機關(guān)

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

【答案】：A

81、承包人提供的材料在進場時應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗收。

A.監(jiān)理工程師

B.承包人材料員

C.勞務(wù)分包人

D.工程業(yè)主

【答案】：C

82、小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

【答案】：C

83、項目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄

人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實（）務(wù)工人員出

勤記錄，審核后上報項目部。

A.每日,每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每月,每日

【答案】：B

84、流動人口現(xiàn)居住地的縣級人民政府公安、民攻、人力資源社會保

障、衛(wèi)生等部門和縣級工商行政管理部門違反《流動人口計劃生育工

作條例規(guī)定》第九條的規(guī)定，由（）責(zé)令改正，通報批評。

A.上級人民政府或相應(yīng)主管部門

B.上級人民政府

C.本級人民政府或者上級人民政府主管部門

D.本級人大及其常委會

【答案】：C

85、社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行攻行為侵犯其合法權(quán)

益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請

復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。（）

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D

86、我國的社會保險不包括（）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.人壽保險

【答案】：D

87、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.要保證勞動力有一定的富余量

C.以施工組織設(shè)計和進度計劃編制依據(jù)

D.要準(zhǔn)確計算工程量

【答案】：B

88、勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】：C

89、守法原則是要求合同當(dāng)事人在（）合同的過程中必須遵守法

律和行政法規(guī)。

A.訂立

B.履行

C.談判

D.訂立和履行

【答案】：D

90、勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行

為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的

依據(jù)。

A.花名冊

B.考勤表

C.工資表

D.工資臺賬

【答案】：C

91、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中

與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投

保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了

調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元,

單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚?/p>

請工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工

傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡

織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用

人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作

出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案

件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法

院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、

次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等

合計68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】：C

92、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的（）層次。

A.基礎(chǔ)

B.操作

C.組織

D.控制

【答案】：A

93、燒結(jié)普通磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸為（）mm3。

A.240X115X53

B.190X190X90

C.240X115X90

D.100X120X150

【答案】：A

94、對于承包人違反工程建設(shè)（）有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務(wù)分

包人有權(quán)拒絕。

A.政府文件

B.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

C.社會安定

D.安全生產(chǎn)

【答案】：I）

95、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責(zé)令改

正；逾期仍不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)，

向農(nóng)民工加付賠償金。

A.50%、100%

B.80%、100%

C.100、150%

D.100%、200%

【答案】：A

96、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】：B

97、施工企業(yè)銷售自行加工的商品混凝土的收人屬于（）收人。

A.產(chǎn)品銷售

B.施工合同

C.材料銷售

D.提供勞務(wù)

【答案】：A

98、建設(shè)工程三級安全教育包括進人公司、進入（）、進人班組。

A.總包單位

B.分包單位

C.建設(shè)單位

D.項目部

【答案】：D

99、建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（）。

A.彎折強度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性

B.拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的軟化性、抗老化等性

C.拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性

I）.斷裂強度、拉伸長度、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性

【答案】：C

100、施工項目資源管理的內(nèi)容包括（）。

A.人力資源管理、材料管理、機械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理

B.勞動力管理、材料管理、機械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理

C.人力資源管理、材料管理、機械設(shè)備管理、安全管理、資金管理

I）.人力資源管理、材料管理、機械設(shè)備管理、技術(shù)管理、成本管理

【答案】：A

101、在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是

工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

A.工會組織

B.用人單位

C.受傷害職工本人

D.受傷害職工的直系親屬

【答案】：B

102、型鋼中的H鋼和工字鋼相比，（）。

A.兩者所用的鋼材不同

B.前者的翼緣相對較寬

C.前者的強度相對較高

D.兩者的翼緣都有較大的斜度

【答案】：B

103、下列關(guān)于務(wù)工人員工費支付情況說法錯誤的是（）。

A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資

B.應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

I）.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

【答案】：D

104、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）

集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】：C

105、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包

價款。

A.3日

B.5H

C.7日

D.10日

【答案】：B

106、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】：C

107、下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明

確的工資問題是（）。

A.約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B.明確約定工資支付日期

C.約定工資支付方式

D.約定工資代領(lǐng)人

【答案】：D

108、信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)

本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限,但延長期限不得超

過30日，并告知信訪人延期理由。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D

109、基于績效的薪酬模式比較適合（）崗位。

A.職能管理

B.專業(yè)技術(shù)

C.營銷人員

D.企業(yè)核心人員

【答案】：C

110、對信訪事項作出處理意見的最高行政機關(guān)是（）。

A.國務(wù)院

B.最高法院

C.省級人民政府

D.國家信訪總局

【答案】：A

111、施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并

履行（）。

A.安全合同

B.人事合同

C.勞務(wù)合同

D.勞動合同

【答案】：D

112、2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促（）

加強現(xiàn)場管理措施。

A.建設(shè)單位

B.監(jiān)理單位

C.承包單位

D.勞務(wù)分包單位

【答案】：D

113、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務(wù)工證

C.計劃生育證

D.高中畢業(yè)證

【答案】：1）

114,某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】：C

115、（）依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實際出勤情況為依據(jù)，編制

工資表。

A.作業(yè)隊隊長

B.總承包勞務(wù)管理部門

C.工程項目經(jīng)理部

I）.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員

【答案】：D

116、適宜頂板和底板使用的保護層是（）。（）

A.細(xì)石混凝土保護層

B.水泥砂漿保護層

C.泡沫塑料保護層

D.磚墻保護層

【答案】：A

117、《勞動者權(quán)益保護法》對法定休假日工作的工資支付應(yīng)不低于平

時工資的（）。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：D

118、項目部安全教育由（）組織實施。

A.安全員

B.項目經(jīng)理

C.勞務(wù)員

I）.勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人

【答案】：B

119、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過

（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

A.90；160

B.90；180

C.80；160

D.80；180

【答案】：B

120、相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的

是：（）。

A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B.增加了經(jīng)營場所的要求

C.降低了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求

D.減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

【答案】：B

121、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)

濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。

A.連帶賠償責(zé)任

B.間接賠償責(zé)任

C.主要賠償責(zé)任

D.全部賠償責(zé)任

【答案】：A

122、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。

A.分鐘

B.“小時”或“天”

C.“工日”和“工時”

D.月份

【答案】：C

123、下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。

A.真實

B.有效

C.完整

D.電子化

【答案】：D

124、根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是

（）O

A.某大型歌舞團

B.北京某小型雜技團

C.某勞動強度較低的企業(yè)

D.國家體操隊

【答案】：C

125、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A.項目經(jīng)理

B.技術(shù)負(fù)責(zé)人

C.法定代表人

D.勞務(wù)班組長

【答案】：C

126、《就業(yè)失業(yè)登記記》中的記載信息在（）有效。

A.全國范圍

B.流動人口所在地

C.流動人口戶籍地

D.用人單位注冊地

【答案】：A

127、噪聲級超過（）dB工作場所，用人單位必須給勞動者配備耳

塞（耳罩）或其他護耳用品。

A.60

B.70

C.80

D.90

【答案】：C

128、下列關(guān)于勞動防護用品維護、更換及報廢的規(guī)定錯誤的是

（）O

A.勞動防護用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存，及時更換

B.勞動者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢

測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好、有效

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對工作過程中

損壞的，用人單位應(yīng)及時更換

D.安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護

用品，應(yīng)當(dāng)按照有效防護功能最低指標(biāo)和有效使用期，到期強制報廢

【答案】：B

129、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。

A.合同約定的50%

B.合同約定的60%

C.合同約定的70%

D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D

130、欺詐指一方訂立合同時，（），致使對方陷入錯誤而訂立的

合同。

A.利用對方?jīng)]有經(jīng)驗

B.利用對方重大誤解

C.故意制造假象或者掩蓋真相

D.故意脅迫對方

【答案】：C

131、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.人員配置計劃

B.教育培訓(xùn)計劃

C.考核計劃

D.獎罰計劃

【答案】：D

132、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。（）

A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

【答案】：B

133、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.變現(xiàn)較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

【答案】：B

134、某工程承包公司于2011年12月發(fā)生工程保修費1萬元，根據(jù)企

業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定。工程保修費屬于企業(yè)的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.直接費用

I）.收益性支出

【答案】：A

135、施工項目成本控制的措施是（）。

A.組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟措施

B.控制人工費用、控制材料費、控制機械費用、控制間接費及其他直

接費

C.組織措施、制度措施、管理措施

D.管理措施、技術(shù)措施、人力措施

【答案】：A

136、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是（）。

A.勞務(wù)分包項目投標(biāo)競爭激烈，地域性強

B.勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大

C.勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜

D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短

【答案】：A

137、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會成員組成的是（）。

A.勞動行政部門代表

B.司法部門代表

C.工會代表

I）.企業(yè)方面代表

【答案】：B

138、在薪酬管理所要達到的目標(biāo)中，下列哪一個是基本要求：

（）O

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.發(fā)展目標(biāo)

【答案】：C

139、完善的薪酬體系能夠更好地發(fā)揮（）的作用，可以吸引和留

住優(yōu)秀的人才，充分發(fā)揮員工的潛能。

A.需要型因素

B.保健型因素

C.激勵型因素

D.期望型因素

【答案】：C

140、已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入

作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。

A.14；18

B.16；18

C.14；16

D.15；16

【答案】：B

14k馬斯洛的需要層次理論從低到高分為：（）。

A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的

需要

B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的

需要

C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我實現(xiàn)的

需要

D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我實現(xiàn)的

需要

【答案】：B

142、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（）級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪

工作機構(gòu)。

A.市

B.縣

C.鄉(xiāng)

D.省

【答案】：B

143、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲

以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】：B

144、以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②

工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④??⑤②

【答案】：C

145、（）部門負(fù)責(zé)為流動人口提供節(jié)育技術(shù)。

A.計劃生育部門

B.衛(wèi)生部門

C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處

D.民政部門

【答案】：B

146、從權(quán)利被侵害之日起超過（）年，人民法院不予保護。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】：C

147、對于主要用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松的土，此類土可以判斷

為（）。

A.一類土（松軟土）

B.二類土.（普通土）

C.三類土（堅土）

D.四類土（砂礫堅土）

【答案】：B

148、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在

專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。

A.機械設(shè)備

B.工程材料

C.周轉(zhuǎn)材料

D.小型機具

【答案】：D

149、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日

以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后,

解除勞動合同。

A.30—

B.30二

C.60一

D.60二

【答案】：A

150、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），

確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞

務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.勞務(wù)分包工作

D.滿足合同要求的工作

【答案】：C

15k當(dāng)勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上，且有共同理由的勞動爭

議，稱為集體勞動爭議。

A.2

B.3

C.4

I).5

【答案】：B

152、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實

性、合法性的一項（）措施。

A.行政監(jiān)督

B.保障

C.保證

D.法律

【答案】：A

153、總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡,

確定缺口量，提出解決途徑。

A.勞務(wù)主管部門

B.人力資源部門

C.工程部

D.員工個人

【答案】：A

154、下列各項中，不應(yīng)計人營業(yè)外支出的是（）。

A.無形資產(chǎn)處置損失

B.存貨自然災(zāi)害損失

C.固定資產(chǎn)處置凈損失

1）.長期股權(quán)投資處置損失

【答案】：D

155、以下關(guān)于標(biāo)高的表述正確的是（）。

A.標(biāo)高就是建筑物的高度

B.一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為相對標(biāo)高的零點

C.我國把青島市外的黃海海平面作為相對標(biāo)高的零點

D.一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為絕對標(biāo)高的零點

【答案】：B

156、和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商，在

相互尊重對方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項以（）的形式達成一

致，從而解決糾紛的方式。

A.和解

B.補充協(xié)議

C.一起協(xié)商

D.當(dāng)事人談判

【答案】：B

157、勞務(wù)隊伍管理人員請假（）。

A.只需經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理批準(zhǔn)

B.只需經(jīng)項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

C.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

D.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理或項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

【答案】：C

158、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文

件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.勞務(wù)分包人的要求

D.性質(zhì)

【答案】：D

159、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。

A.工程項目

B.工程類別

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】：B

160、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。

A.工作卡和工資卡

B.工資卡和床頭卡

C.床頭卡和金融卡

D.工作卡和床頭卡

【答案】：D

161、某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包

（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞

務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。

雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文

明，勞務(wù)分包人編制本項目的施工組織設(shè)計后送承包人修改審定；承

包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭

議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發(fā)生了如下幾個

問題：（1）勞務(wù)分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂,事故頻發(fā)，承包人

要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為

此，承包人書面通知勞務(wù)分包人和勞務(wù)分包項目負(fù)責(zé)人要求改善管理

和撤換勞務(wù)分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務(wù)分包人在工地

附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，

臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對此當(dāng)?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰，承包人不服處

罰，要求街道的上級部門行政復(fù)議。針對上述情況，承包人提出解除

勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V

訟。根據(jù)背景材料回答以下問題

A.承包人

B.勞務(wù)分包人

C.工程業(yè)主

D.前三個全部

【答案】：A

162、下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具（）。

A.安全帽

B.防護面罩

C.安全帶

D.遮陽墨鏡

【答案】：D

163、勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），

并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全

防護措施，消除事故隱患。

A.嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進行作業(yè)

B.制定管理制度

C.勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)

D.識別判斷危險源

【答案】：A

164、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會

提出書面申請仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】：C

165、成本計劃的類型按其作用可分為（）。

A.競爭性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、實施性計劃成本

B.控制性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、實施性計劃成本

C.控制性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、操作性計劃成本

D.競爭性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、目標(biāo)性計劃成本

【答案】：A

166、勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放

勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助

B.訴訟

C.調(diào)解

D.支付令

【答案】：D

167、從事噪聲作業(yè)應(yīng)佩戴什么防護用品？（）。

A.工作服

B.安全帽

C.耳塞或耳罩

D.口罩

【答案】：C

168、停工留薪期一般不超過（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】：C

169、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為

180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工

資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)

人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。

王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員

為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，

2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。

2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月

少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王

記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求

公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為比，公司以“雙方有

約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清王某工資；以

“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休”為由拒絕支付王某加班費。

雙方因此發(fā)生爭議。

A.1

B.3

C.5

D.7

【答案】：B

170、下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，正

確的是（）。

A.強度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、

外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三

個等級

B.強度和抗風(fēng)化性能合格的燒結(jié)空心磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、

孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個

等級

C.燒結(jié)多孔磚主要用作非承重墻，如多層建筑內(nèi)隔墻或框架結(jié)構(gòu)的填

充墻

I).燒結(jié)空心磚在對安全性要求低的建筑中，可以用于承重墻體

【答案】：A

17k勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)()

在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者

D.勞動主管部門

【答案】：C

172、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需

要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12

月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、

質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包

工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名

粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，

不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送

至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長

連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60

萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。

A.10

B.15

C.20

1).30

【答案】：C

173、影響混凝土強度的因素是（）。

A.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)

B.養(yǎng)護條件、齡期、施工質(zhì)量

C.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)、齡期

D.水泥強度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護條件、齡期等

【答案】：I）

174、行政機關(guān)工作人員打擊報復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。

A.追究刑事責(zé)任

B.給予行政處分

C.給予紀(jì)律處分

D.作出開除公職

【答案】：A

175、從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞?/p>

A.知識、技能和態(tài)度

B.知識、技能和素質(zhì)

C.知識、道德和態(tài)度

D.素質(zhì)、技能和態(tài)度

【答案】：A

176、對跨省流動的農(nóng)民工，（）級傷殘的長期待遇的支付，可以

實行一次性支付和長期支付兩種方式。

A.1?4

B.1?3

C.1?5

D.1?2

【答案】：A

177、主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層

次分析。

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.項目部

【答案】：B

178、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關(guān)

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】：D

179、對墻和柱模板的要求，主要是保證其垂直度以及（）。

A.支承新澆混凝土的豎向壓力

B.抵抗新澆筑混凝土的側(cè)壓力

C.方便作業(yè)人員澆筑混凝土

1）.方便作業(yè)人員進行安裝鋼筋

【答案】：B

180、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離

分別不超過（）11）和（）m。

A.2,4

B.3,5

C.4,6

D.5,7

【答案】：C

18k生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施包括（）、

物力資源管理。（）

A.資金資源管理

B.現(xiàn)場資源管理

C.人力資源管理

1）.技術(shù)資源管埋

【答案】：C

182、一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。

A.投標(biāo)人資格預(yù)審情況

B.投標(biāo)報價要求

C.勞務(wù)費的結(jié)算與支付

D.工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

【答案】：D

183、各級人民政府應(yīng)當(dāng)在（）公布與信訪工作相關(guān)的法律、法規(guī)

等內(nèi)容。

A.廣告媒體場所

B.廣播電視臺

C.大型公共場所

D.信訪接待場所

【答案】：D

184、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過

座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,計算

其定額時間為（）。（）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】：B

185、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（)O

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.時間定額和預(yù)算定額

C.施工定額和產(chǎn)量定額

D.施工定額和預(yù)算定額

【答案】：A

186、訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）

A.勝訴權(quán)

B.任何權(quán)利

C.訴權(quán)

D.受領(lǐng)權(quán)

【答案】：A

187、事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣

級以上人民政府主管部門報告。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】：B

188、以下屬于天然石材范圍的是（）。

A.大理石、花崗巖

B.沙巖、微晶石

C.花崗巖、GR板

D.大理石、微晶石

【答案】：A

189、在填方工程中，以下說法正確的是（）。

A.必須采用同類土填筑

B.當(dāng)天填土，應(yīng)隔天壓實

C.應(yīng)由下至上分層鋪填

D.基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時填筑

【答案】：C

190、薪酬管理的原則之一是對內(nèi)具有公正性，即要支付相當(dāng)于員工

（）的薪酬。

A.工作價值

B.學(xué)歷水平

C.工作態(tài)度

D.工作業(yè)績

【答案】：A

191、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場

B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同

【答案】：A

192、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.建立企業(yè)信用檔案制度

C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

D.嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

【答案】：D

193、以下不屬于財務(wù)費用范圍的是（）。

A.利息支出

B.辦公費

C.匯兌損失

D.相關(guān)手續(xù)費

【答案】：B

194、職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工費差別的最

主要因素是（）。

A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別

B.職工技術(shù)等級的差別

C.職工工作環(huán)境的差異

D.職工工作性質(zhì)的差異

【答案】：A

195、組織協(xié)調(diào)的主要目的是（）。

A.縮短施工周期

B.提高項目利潤

C.提高施工質(zhì)量

D.保證目標(biāo)實現(xiàn)

【答案】：1）

196、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）倍的月工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：B

197、普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機抽取（）塊做尺寸偏差

和外觀質(zhì)量檢驗。

A.50

B.32

C.20

D.10

【答案】：B

198、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表/J'o

A.產(chǎn)量/單位時間

B.產(chǎn)量/單位工作量

C.工時消耗量/單位時間

D.工時消耗量/產(chǎn)量

【答案】：A

199、美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出了”（）

A.理論-理論

B.理論-F理論

C.I理論-L理論

D.X理論-Y理論

【答案】：D

200、以下關(guān)于施工項目目標(biāo)控制的表述，錯誤的是（）。

A.施工項目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項目、控制目標(biāo)、控制主體、

實施計劃、實施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為

B.施工項目控制的目的是排除干擾、實現(xiàn)合同目標(biāo)

C.施工項目目標(biāo)控制是實現(xiàn)施工目標(biāo)的手段

D.施工項目目標(biāo)控制包括進度控制、質(zhì)量控制和成本控制三個方面

【答案】：D

201、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員

確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無

異議后，每月上報總包單位備案。

A.全體勞務(wù)人員

B.帶班班長

C.勞務(wù)隊長

D.工會或勞務(wù)人員代表

【答案】：A

202、正確劃分合理的薪級和薪等，確定合理的級差和等差，是薪酬管

理中（）內(nèi)容。

A.目標(biāo)管理

B.體系管理

C.結(jié)構(gòu)管理

D.水平管理

【答案】：C

203、材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準(zhǔn)備、（）和數(shù)量驗收

等。

A.外包裝

B.材料品種

C.質(zhì)量驗收

D.使用說明

【答案】：C

204、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日

（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）

或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）

簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。

A.勞務(wù)作業(yè)人員

B.相關(guān)負(fù)責(zé)人

C.現(xiàn)場工程責(zé)任人

D.勞務(wù)員

【答案】：B

205、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴

D.通過法律訴訟途徑解決

【答案】：A

206、（）負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，

確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費。

A.發(fā)包人

B.承包人

C.分包人

D.勞務(wù)分包人

【答案】：B

207、在資產(chǎn)負(fù)債表日，建造合同的結(jié)果能夠可靠估計的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)

（）確認(rèn)合同收人和合同費用。

A.個別計價法

B.銷售百分比法

C.加權(quán)平均法

D.完工百分比法

【答案】：D

208、縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)收到信訪事項，應(yīng)當(dāng)予以登記，

并區(qū)分情況，在（）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

A.30

B.20

C.15

D.10

【答案】：C

209、質(zhì)量檢測試樣的取樣應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)

規(guī)定，在（）監(jiān)督下現(xiàn)場取樣。提供質(zhì)量檢測試樣的單位和個人應(yīng)

當(dāng)對試樣的真實性負(fù)責(zé)。（）

A.建設(shè)單位或工程監(jiān)理單位

B.建設(shè)單位或質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)

C.施工學(xué)位或工程監(jiān)理單位

D.質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)或工程監(jiān)理單位

【答案】：A

210、績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。

（）

A.40%

B.50%

C.60%

D.65%

【答案】：B

211、某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發(fā)

生差旅費等相關(guān)費用共計1萬元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定、差旅等相關(guān)費用屬

于企業(yè)的（）。

A.間接費用

B.期間費用

C.其他直接均用

D.營業(yè)外支出

【答案】：B

212、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別

在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞

動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)

的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以

后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，

孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望

提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)，完仝合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以

后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，

之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，

失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開

發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安

排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙

某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)

致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司

查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞

動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動

合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

【答案】：C

213、下列（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設(shè)單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決

【答案】：D

214、在對流動人口的管理中，打擊火車站及列車上的違法犯罪活動屬

于（）的職責(zé)范圍。

A