小學科學副校長聘用協(xié)議書范文

小學科學副校長聘用協(xié)議書甲方（聘用學校）：學校名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘人）：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________教師資格證編號：__________________專業(yè)技術職稱：__________________為加強學?？茖W教育工作，提升科學教學質(zhì)量，促進學生科學素養(yǎng)全面發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)，就甲方聘用乙方擔任小學科學副校長事宜達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責（一）聘用崗位乙方受聘擔任甲方學?？茖W副校長，全面負責學校科學教育相關工作，在校長領導下開展工作，并對校長負責。（二）工作職責1.科學教育規(guī)劃與管理結(jié)合學校整體發(fā)展戰(zhàn)略和教育教學目標，制定學?？茖W教育發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃及相關管理制度，確保科學教育工作有序推進。規(guī)劃和計劃需充分考慮學生年齡特點、認知水平及學校實際情況，具有科學性、前瞻性和可操作性。定期組織召開科學教育工作會議，研究解決科學教育教學過程中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，為科學教育工作提供必要的支持和保障。負責科學教育教學資源的統(tǒng)籌管理，包括實驗室建設、實驗器材配備、科學圖書資料購置等，合理安排和使用相關經(jīng)費，確保資源配置優(yōu)化，滿足教學需求。2.教學管理與指導深入科學教學一線，定期聽課、評課，了解教師教學情況和學生學習狀況，及時給予針對性指導和反饋。每學期聽課不少于[X]節(jié)，并撰寫聽課記錄和教學指導意見。組織開展科學教學研討活動，如公開課、示范課、教學觀摩等，推廣先進教學理念和方法，促進教師專業(yè)成長。每學期至少組織[X]次大型教學研討活動。指導科學學科教師制定教學計劃、備課、設計教學方案，審核教學進度和教學內(nèi)容，確保教學質(zhì)量符合課程標準和學校要求。建立科學教學質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對科學學科教學質(zhì)量進行評估和分析，通過課堂測試、作業(yè)檢查、學生綜合素質(zhì)評價等方式收集數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定改進措施。3.課程建設與開發(fā)負責學校科學課程的整體規(guī)劃和實施，在國家課程標準基礎上，結(jié)合學校特色和學生需求，開發(fā)具有本校特色的科學拓展課程、校本課程，豐富課程內(nèi)容，拓展學生科學視野。整合校內(nèi)外科學教育資源，如科技館、科研機構、科普基地等，開展校外實踐課程和研學活動，增強學生實踐能力和創(chuàng)新精神。每學年組織不少于[X]次校外科學實踐活動。組織教師開展科學課程教材研究和編寫工作（如有需要），確保教材內(nèi)容與時俱進，符合教學實際，提高教材適用性。4.師資隊伍建設制定科學教師專業(yè)發(fā)展計劃，組織教師參加各類培訓、進修、學術交流活動，提升教師專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。關注教師職業(yè)發(fā)展需求，為教師提供個性化發(fā)展建議和支持。指導科學教師開展教學研究和課題申報工作，營造良好的科研氛圍，鼓勵教師通過教學研究解決教學實際問題，提高教學水平。每學年至少指導教師完成[X]項校級及以上科學教育相關課題研究。協(xié)助學校做好科學教師的招聘、選拔和任用工作，參與面試、試講等環(huán)節(jié)，為學校引進優(yōu)秀科學教育人才提供專業(yè)意見。建立科學教師考核評價機制，對教師教學工作、科研成果、師德師風等方面進行全面考核評價，考核結(jié)果作為教師績效獎勵、職稱評定、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。5.學生科學素養(yǎng)培養(yǎng)策劃并組織開展各類科學競賽、科技節(jié)、科普講座等活動，激發(fā)學生對科學的興趣和熱愛，培養(yǎng)學生科學思維、創(chuàng)新能力和實踐能力。每學年至少舉辦[X]次全校性科學競賽活動和[X]次科技節(jié)活動。指導學生成立科學社團、興趣小組等，為學生提供個性化科學學習和實踐平臺，培養(yǎng)學生自主學習和團隊協(xié)作能力。定期組織社團活動，為社團發(fā)展提供必要的指導和資源支持。關注學生個體差異，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)科學特長生，為有潛力的學生提供特殊培養(yǎng)計劃和指導，推薦學生參加更高層次的科學競賽和活動。6.對外交流與合作代表學校與教育行政部門、科研機構、其他學校等進行科學教育領域的交流與合作，及時了解國內(nèi)外科學教育最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，為學校科學教育改革和發(fā)展提供信息支持。積極參與區(qū)域科學教育共同體建設，與其他學校分享本?？茖W教育經(jīng)驗和成果，共同推動區(qū)域科學教育水平提升。每學年至少參與[X]次區(qū)域科學教育交流活動。拓展學?？茖W教育對外合作渠道，引進優(yōu)質(zhì)教育資源，如與高校、科研院所合作開展科普項目、共建實驗室等，提升學?？茖W教育影響力。二、聘用期限本協(xié)議聘用期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]年。聘用期滿前[X]個月，雙方應就是否續(xù)簽協(xié)議進行協(xié)商。若雙方均無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年；若一方提出不再續(xù)簽，應提前[X]個月書面通知對方。三、工作時間與地點（一）工作時間乙方的工作時間按照學校正常工作時間安排執(zhí)行，即每周一至周五[具體工作時間段]，但因?qū)W校科學教育工作需要（如組織競賽、開展校外活動等），乙方應根據(jù)實際情況適當加班，加班時間將按照學校相關規(guī)定進行調(diào)休或給予補貼。在寒暑假期間，乙方應根據(jù)工作安排，完成科學教育規(guī)劃制定、教師培訓籌備等相關工作。（二）工作地點乙方的工作地點主要為甲方學校校內(nèi)，但因工作需要，可能涉及校外活動場所（如科技館、科普基地、合作學校等）。四、薪資待遇及福利（一）薪資待遇1.甲方按照學校副校長崗位薪酬標準向乙方支付薪資，乙方的月基本工資為人民幣[X]元。此外，根據(jù)乙方工作績效和學校考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金。績效獎金根據(jù)學校制定的績效考核方案確定，具體金額根據(jù)考核結(jié)果浮動。2.薪資調(diào)整：在聘用期間，如遇國家政策調(diào)整、學校薪酬制度改革或乙方工作表現(xiàn)突出等情況，甲方可對乙方薪資進行適當調(diào)整。調(diào)整幅度和方式由雙方協(xié)商確定，并以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有與甲方學校其他教職工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體休假天數(shù)和相關規(guī)定按照學校制度執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公設施，包括獨立辦公室、辦公桌椅、電腦、打印機等。在工作期間，乙方可使用學校圖書館、實驗室等教學資源。4.甲方定期組織乙方參加健康體檢，費用由甲方承擔。5.乙方在參加培訓、進修、學術交流等活動時，甲方按照學校規(guī)定為其報銷相關費用（在預算范圍內(nèi)）。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和評估，了解乙方履行職責情況，提出改進意見和建議。根據(jù)學校發(fā)展需要和工作實際情況，有權調(diào)整乙方的工作職責和工作任務，但應提前與乙方溝通協(xié)商。如乙方在工作中出現(xiàn)嚴重失職、違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度等行為，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任和賠償責任。有權按照學校規(guī)定對乙方的薪資待遇進行調(diào)整。2.義務按照本協(xié)議約定及時向乙方支付薪資和福利待遇，為乙方提供必要的工作條件和支持。尊重乙方的專業(yè)意見和建議，支持乙方開展科學教育教學管理工作，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。為乙方提供參加培訓、進修、學術交流等專業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。培訓費用按照學校規(guī)定執(zhí)行。協(xié)助乙方協(xié)調(diào)學校內(nèi)部各部門之間的關系，解決乙方在工作中遇到的困難和問題。保守乙方在工作過程中知悉的個人隱私和商業(yè)秘密（如有）。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定獲取薪資待遇和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，保障工作順利開展。在職責范圍內(nèi)，有權自主開展科學教育教學管理工作，制定工作計劃和實施方案，調(diào)配相關資源。有權參加培訓、進修、學術交流等活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，費用按照學校規(guī)定報銷。對學?？茖W教育發(fā)展規(guī)劃、教學管理、師資隊伍建設等方面的工作提出意見和建議，參與學校相關決策過程。2.義務嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，忠誠履行職責，維護學校利益和聲譽。按照本協(xié)議約定的工作職責和要求，認真完成各項工作任務，不斷提升學?？茖W教育教學質(zhì)量和管理水平。定期向校長匯報科學教育工作進展情況，接受學校的監(jiān)督、檢查和評估，對評估中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。積極配合學校其他部門工作，加強與其他學科教師的溝通協(xié)作，共同推進學校教育教學工作發(fā)展。保守學校商業(yè)秘密和工作機密，不得將學校內(nèi)部信息泄露給第三方。在聘用期滿或協(xié)議解除后，仍需履行保密義務。不斷學習和更新科學教育理念和知識，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，適應學?？茖W教育發(fā)展需求。六、考核與獎懲（一）考核機制1.甲方建立科學合理的考核機制，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己朔譃閷W期考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力、團隊協(xié)作等方面。2.考核方式采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過學生評價、教師評價、家長評價、學校領導評價以及工作成果評估等多種途徑收集考核數(shù)據(jù)。3.考核標準依據(jù)本協(xié)議約定的工作職責和學校制定的科學副校長考核指標體系確定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）獎勵措施1.若乙方在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績，如學?？茖W教育教學質(zhì)量顯著提升、學生在科學競賽中獲得優(yōu)異成績、科學教育課程建設取得重大突破等，甲方將給予乙方相應的獎勵。獎勵方式包括但不限于表彰獎勵、績效獎金上浮、晉升機會優(yōu)先考慮等。2.對于乙方提出的科學教育創(chuàng)新舉措和優(yōu)秀工作建議，經(jīng)實踐證明對學校發(fā)展有積極推動作用的，甲方將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。（三）懲罰措施1.若乙方在考核中被評定為不合格，甲方將視情況給予乙方警告、限期整改等處理措施。如乙方在限期內(nèi)未能完成整改或連續(xù)兩個考核周期被評定為不合格，甲方有權解除本協(xié)議。2.若乙方在工作中出現(xiàn)失職、瀆職行為，給學校造成經(jīng)濟損失或不良影響的，乙方應承擔相應的賠償責任，并根據(jù)情節(jié)輕重，甲方給予乙方相應的紀律處分，直至解除本協(xié)議。如乙方行為構成違法犯罪的，依法移送司法機關處理。七、協(xié)議的解除與終止（一）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.在聘用期間，如乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權單方面解除本協(xié)議：嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，給學校造成惡劣影響的；嚴重失職、營私舞弊，對學校利益造成重大損害的；因身體健康原因，無法正常履行工作職責，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能恢復工作的；未經(jīng)甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計離崗超過[X]個工作日的；年度考核連續(xù)兩年被評定為不合格的。3.如甲方未按照本協(xié)議約定支付薪資待遇、提供工作條件或存在其他嚴重違約行為，導致乙方無法正常履行工作職責的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資和福利待遇，賠償因違約給乙方造成的損失。（二）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自行終止。3.乙方達到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。（三）善后事宜1.協(xié)議解除或終止后，乙方應在[X]個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將學校提供的辦公設備、文件資料等歸還甲方。2.甲方應按照本協(xié)議約定，在協(xié)議解除或終止后的[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付應得的薪資待遇和福利待遇（如有）。如乙方在工作期間給學校造成經(jīng)濟損失的，甲方有權從乙方薪資中扣除相應賠償金額。3.協(xié)議解除或終止后，雙方仍需履行保密義務，不得泄露在合作期間知悉的對方商業(yè)秘密和工作機密。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除