2025年度金融行業(yè)試用期勞動(dòng)合同范本匯編

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度金融行業(yè)試用期勞動(dòng)合同范本匯編甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用人員描述1.試用人員崗位與職責(zé)試用人員崗位：______試用人員職責(zé)：詳細(xì)說(shuō)明試用人員應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍等。試用人員應(yīng)符合甲方崗位要求，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。2.試用人員要求乙方推薦的試用人員應(yīng)具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。試用人員應(yīng)通過甲方的面試和考核，符合甲方對(duì)試用人員的基本要求。乙方保證試用人員在試用期間能夠履行合同約定的職責(zé)，并服從甲方的管理。二、試用期限與待遇1.試用期限試用期限為______個(gè)月。試用期滿后，根據(jù)試用人員的表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果，決定是否正式錄用。2.試用待遇試用期間，乙方應(yīng)按月支付試用人員基本工資，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。試用人員的具體待遇標(biāo)準(zhǔn)參照甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、試用期考核與錄用1.試用期考核甲方將在試用期內(nèi)對(duì)試用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等方面。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行試用人員的考核工作。2.錄用決定試用期滿后，甲方將根據(jù)試用人員的考核結(jié)果，決定是否正式錄用試用人員。如試用人員考核合格，甲方將與試用人員簽訂正式勞動(dòng)合同。四、合同解除與賠償1.合同解除條件（1）嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）試用人員患有甲方法定不予錄用的疾病；（4）試用人員提出解除試用合同。2.合同解除程序試用期內(nèi)，任何一方解除試用合同，應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方。合同解除后，甲方應(yīng)向試用人員支付試用期間已發(fā)生的工資和福利待遇。3.賠償責(zé)任試用期內(nèi)，如甲方解除試用合同，甲方無(wú)需向試用人員支付賠償金。如試用人員解除試用合同，試用人員應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方試用人員進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)試用人員不符合要求，有權(quán)解除試用合同。有權(quán)根據(jù)試用人員的表現(xiàn)和公司需要，調(diào)整試用人員的崗位職責(zé)。義務(wù)：為試用人員提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付試用人員的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在試用期間，有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)。如試用期間甲方違反合同約定，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定履行試用人員的崗位職責(zé)。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。六、試用期考核與評(píng)估1.考核方式甲方將在試用期內(nèi)對(duì)試用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行試用人員的考核工作。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的試用人員崗位要求以及公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如試用人員考核不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）說(shuō)明情況或提出改進(jìn)措施。七、勞動(dòng)合同簽訂與解除1.錄用條件試用期滿后，如試用人員考核合格，甲方將與試用人員簽訂正式勞動(dòng)合同。試用人員應(yīng)滿足甲方對(duì)正式員工的基本要求，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。2.解除條件（1）嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）試用人員患有甲方法定不予錄用的疾病；（4）試用人員提出解除試用合同。八、爭(zhēng)議解決與保密1.爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.保密條款乙方同意在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露上述信息。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于試用期工資、培訓(xùn)內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止