大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)第9章大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保障成功就業(yè)的基礎(chǔ)

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)第九章

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保障——

成功就業(yè)的基礎(chǔ)第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)的法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動爭議一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益31．就業(yè)信息知情權(quán)隨著我國高等教育的不斷發(fā)展，以及國民對文化教育的重視程度不斷提高，高等教育進入大眾化時代。一些問題也隨之產(chǎn)生，教育大眾化要求普通高等學(xué)校（以下簡稱“高?！保┻M行大規(guī)模擴招，導(dǎo)致高校畢業(yè)生（一般簡稱“畢業(yè)生”）人數(shù)大幅增加，這種量的快速增長對高校畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)造成了巨大影響，大學(xué)生就業(yè)從精英化走向大眾化也是大勢所趨。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益41．就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)是指大學(xué)生擁有及時全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括3個方面的含義。123信息及時信息公開信息全面一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益52．就業(yè)指導(dǎo)權(quán)就業(yè)指導(dǎo)工作直接影響大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)方向及求職擇業(yè)等活動，它是大學(xué)生就業(yè)過程中非常關(guān)鍵的一步。由于學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中占據(jù)重要位置，所以各高校應(yīng)成立專門機構(gòu)，開設(shè)專門課程，安排專門人員對大學(xué)生進行全方位的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，其中包括宣傳國家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的方針、政策；對大學(xué)生進行求職技巧指導(dǎo)；引導(dǎo)大學(xué)生根據(jù)實際情況擇業(yè)。大學(xué)生通過接受就業(yè)指導(dǎo)，可以對自身準(zhǔn)確定位，合理擇業(yè)。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益63．被推薦權(quán)學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)工作中的一個重要職責(zé)就是向用人單位推薦大學(xué)生。實踐證明，學(xué)校推薦會在一定程度上影響用人單位對大學(xué)生的錄用結(jié)果。123公正推薦如實推薦擇優(yōu)推薦一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益74．就業(yè)選擇自主權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)代的高校畢業(yè)生可以在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”，即大學(xué)生可以按照自己的興趣、愛好和能力選擇自己喜歡和擅長的職業(yè)，同時大學(xué)生還有權(quán)決定自己何時就業(yè)、何地就業(yè)等。家長、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生提供建議和引導(dǎo)，但不能強迫或限制他們選擇職業(yè)。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益85．平等就業(yè)權(quán)大學(xué)生在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利。所謂平等，即畢業(yè)生有公平的機會去競爭工作崗位，要反對就業(yè)中的各種歧視行為。目前，社會上仍存在著一些不良的就業(yè)歧視，如性別歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、身體條件歧視和經(jīng)驗歧視等。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益95．平等就業(yè)權(quán)用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生三方簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后，任何一方不得擅自毀約。如任何一方無故要求解約，都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。總體來說，違約一般有如下兩種情況。情況用人單位違約畢業(yè)生違約二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的自我保護10大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)的過程中必須學(xué)會相應(yīng)的自我保護措施，從而保護自身的合理權(quán)益不被侵害。自我保護1．自覺遵守就業(yè)規(guī)范2．了解政策和法規(guī)3．預(yù)防合法權(quán)益受侵害4．維護自身合法權(quán)益三、課堂實踐——如何避免就業(yè)陷阱11隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生求職的心情更是迫切。許多大學(xué)生為了找到一份滿意的工作，廣搜信息，遍投簡歷，只要了解到符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過。這也導(dǎo)致許多大學(xué)生誤入求職陷阱，給大學(xué)生再次求職蒙上難以抹去的陰影。根據(jù)你的了解，你知道哪些就業(yè)陷阱，該如何避免就業(yè)陷阱？以保護自己的合法權(quán)益。第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)的法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動爭議一、《就業(yè)協(xié)議書》的作用13《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方，在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。在相當(dāng)長的一段時間里，畢業(yè)生就業(yè)需要按《就業(yè)協(xié)議書》來辦理。學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣畢業(yè)生的。畢業(yè)生一旦簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，則說明該用人單位或人事局決定接收你的檔案，準(zhǔn)備正式錄用你。二、《就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)141．《就業(yè)協(xié)議書》的法律屬性《中華人民共和國民法典》規(guī)定：“民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。”“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系?！薄昂贤敲袷轮黧w之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?！薄毒蜆I(yè)協(xié)議書》也具有合同的屬性。二、《就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)152．《就業(yè)協(xié)議書》不能取代勞動合同雖然說《就業(yè)協(xié)議書》具有勞動合同的部分特征，但它不能等同于勞動合同，更不能取代勞動合同。《就業(yè)協(xié)議書》只是一份簡單的文件，很多勞動合同應(yīng)有的內(nèi)容并沒有包含在內(nèi)，如工作崗位、工作條件、薪酬待遇等，因此，僅憑《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。三、勞動合同概述161．現(xiàn)行的《勞動合同法》來由現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）于2007年6月29日，由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了《勞動合同法》的修訂決定，2013年7月1日起施行修訂后的《勞動合同法》。為了更好地保護自身的合法權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生可在“中國人大網(wǎng)”學(xué)習(xí)現(xiàn)在施行的《勞動合同法》的全部內(nèi)容。三、勞動合同概述172．有效勞動合同應(yīng)具備的要素主體資格合法合同訂立的形式合法合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實三、勞動合同概述183．勞動合同的基本內(nèi)容法定條款，即法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，只有具備了這些條款，勞動合同才能依法生效。一般法定條款包含7個方面的內(nèi)容。合同期限

工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件

勞動報酬勞動紀(jì)律

合同終止條件違約責(zé)任（1）法定條款（2）

約定條款約定條款，即勞動關(guān)系當(dāng)事人或其代表約定勞動合同必須具備的條款。約定條款是法定條款的必要補充，其具備與否，對勞動合同可否依法成立，在一定程度上有決定性作用。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除法定必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。通常有：試用期條款、保密條款和禁止同業(yè)競爭條款等，但是，補充條款的約定不能與國家的法律法規(guī)相抵觸，不能危害國家、組織或個人的利益。四、勞動合同的簽訂191．勞動合同的訂立原則（1）（2）（3）（4）合法平等自愿協(xié)商一致四、勞動合同的簽訂202．與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項注意事項（1）必須簽訂勞動合同（2）個人隱私保護（3）不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝斘铮?）同工同酬（5）關(guān)于試用期（6）關(guān)于違約金（7）關(guān)于辭退五、課堂實踐——解讀就業(yè)法律保障的條例21大學(xué)生在保護自己的就業(yè)權(quán)益時，要做到的很重要的兩點，即了解有關(guān)就業(yè)政策和法律規(guī)定，增強法律意識以及用法律式器維護自身合法權(quán)益。本節(jié)介紹了部分與大學(xué)生就業(yè)息息相關(guān)的法律法規(guī)，下面請同學(xué)們查找非全日制用工和事實勞動關(guān)系成立的法律法規(guī)。第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與自我保護第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)的法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動爭議一、《就業(yè)協(xié)議書》爭議解決辦法23國家還沒有明確的關(guān)于解決《就業(yè)協(xié)議書》爭議的法律規(guī)定。但在實踐中解決《就業(yè)協(xié)議書》爭議的主要辦法有以下3種。123學(xué)?；虍?dāng)?shù)厥〖壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位協(xié)調(diào)解決大學(xué)生與用人單位協(xié)商解決通過法律途徑解決二、勞動合同爭議解決辦法24勞動合同爭議是指用人單位與勞動者之間由于勞動合同發(fā)生的爭議，一般包括如下4類。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“企業(yè)勞動

爭議處理條例”處理的其他勞動爭議。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、

勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。因履行勞動合同發(fā)生的爭議。因企業(yè)開除、除名、辭退職工和

職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。二、勞動合同爭議解決辦法251．協(xié)商和調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，首先雙方本著互諒互讓的積極態(tài)度，自行協(xié)商解決，也可以請第三方（即雙方信任的個人或組織）幫助協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。為確保調(diào)解協(xié)議的順利履行，當(dāng)事人可以從調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向勞動爭議仲裁委員會提出審查確認(rèn)，經(jīng)審查確認(rèn)后制定出具有法律效力的仲裁調(diào)解書。二、勞動合同爭議解決辦法262．仲裁勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事的任何一方都可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自接到仲裁申請之日起7日內(nèi)做出是否受理的決定。勞動爭議仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)做出仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會可依法進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制定仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，當(dāng)事人必須自覺履行，如一方當(dāng)事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。二、勞動合同爭議解決辦法273．訴訟人民法院審理勞動爭議案件有相應(yīng)條件，具體有以下5點。起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴；未經(jīng)委托無權(quán)起訴。起訴事項必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁結(jié)果而向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議不得直接向人民法院起訴。必須有明確的被告、訴訟請求和事實根據(jù)。當(dāng)事人不得將仲裁委員會作為被告向人民法院起訴。起訴的時間必須在勞動法規(guī)定的時效內(nèi)，即在當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則不予受理。起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。三、課堂實踐——解析合同糾紛案例28閱讀分析以下案例當(dāng)事人是否可以在不繳納違約金的情況下辭職。喻玲玲是某高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，畢業(yè)后到某公司工作，與該公司正式簽訂了為期兩年的勞動合同。在勞動合同終止前1個月，喻玲玲提出不再與公司續(xù)約一事，當(dāng)時人事部表示同意并要求其1個月后辦手續(xù)。1個月以后，當(dāng)喻玲玲到人事部