公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。

二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，如[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.簽到與簽退公司采用[簽到方式，如指紋簽到、打卡簽到等]進(jìn)行考勤記錄。員工需在上班時(shí)間前到達(dá)公司，在規(guī)定的簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到。簽到時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。下班時(shí)，員工需在規(guī)定的簽退地點(diǎn)進(jìn)行簽退。簽退時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。如因特殊原因無法按時(shí)簽到或簽退，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.外出管理員工因工作需要外出時(shí)，需填寫《外出申請(qǐng)單》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如外出時(shí)間超過[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]，需提前向直屬上級(jí)說明情況，并經(jīng)上級(jí)同意。員工外出期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)聯(lián)系工作。

三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]婚假?；榧傩杼崆吧暾?qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后安排休假?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)]喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類別、時(shí)間、事由等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》提交至直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工休假，并在申請(qǐng)單上簽署意見。經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假情況，并更新考勤記錄。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向直屬上級(jí)說明情況，并在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元。遲到[時(shí)長(zhǎng)區(qū)間]的，每次扣減工資[X]元。遲到超過[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，視為曠工半天。2.早退員工早退[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元。早退[時(shí)長(zhǎng)區(qū)間]的，每次扣減工資[X]元。早退超過[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，視為曠工半天。3.曠工曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣減當(dāng)天工資的[X]倍，并處以[罰款金額]罰款，同時(shí)給予記過處分。曠工連續(xù)超過3天或累計(jì)超過5天的，公司將予以辭退。

五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班時(shí)間、事由等信息，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)加班，員工應(yīng)在加班結(jié)束后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。3.加班審批直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批員工加班申請(qǐng)。如加班申請(qǐng)不合理，直屬上級(jí)有權(quán)拒絕。4.加班補(bǔ)貼公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班，按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班，按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班，按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)簽到、簽退記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[公示時(shí)長(zhǎng)]。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。

七、監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行不定期檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的簽到、簽退記錄進(jìn)行抽查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正和處理。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實(shí)提供本部門員工的考勤情況。

八、附則1.本制度如有未盡事宜，按