員工上下班考勤制度

員工上下班考勤制度?一、總則1.目的本考勤制度旨在加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工上下班行為，確保公司正常運(yùn)營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤依據(jù)以公司規(guī)定的正常工作時(shí)間和排班表為考勤依據(jù)，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)上下班。

二、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班，需提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班申請單需在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部。3.特殊情況因季節(jié)變化或業(yè)務(wù)需求，公司可對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

三、考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作需要外出辦事不能按時(shí)打卡的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。如因打卡設(shè)備故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)處理。2.請假制度員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時(shí)間，并按照以下審批流程進(jìn)行申請：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到本人。3.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，或請假期限已滿未續(xù)假而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及相關(guān)福利待遇。

四、休假制度1.法定節(jié)假日公司按照國家法定節(jié)假日安排員工休假，法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的診斷證明及病歷等相關(guān)資料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案。病假期間，員工的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工婚假期間，工資照發(fā)。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。喪假期間，工資照發(fā)。

五、考勤管理1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司的考勤制度，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析，每月定期公布員工的考勤情況。負(fù)責(zé)處理員工的考勤異常情況，如遲到、早退、曠工、請假等，并按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保考勤制度的有效執(zhí)行。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，按照審批流程進(jìn)行審批，并及時(shí)將審批結(jié)果反饋給員工。負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并將相關(guān)情況及時(shí)反饋給人力資源部。3.員工職責(zé)自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有請假需求，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫《請假申請表》，經(jīng)審批后交至人力資源部備案。積極配合公司的考勤管理工作，如實(shí)提供考勤相關(guān)信息，不得弄虛作假。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)周期公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日結(jié)束后，人力資源部對員工當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。

七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.公