中建三局薪酬管理暫行規(guī)定試行

中建三局薪酬管理暫行規(guī)定試行?第一章總則第一條目的為建立適應(yīng)中建三局發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬管理體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工高效工作，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍本規(guī)定適用于中建三局總部及所屬各單位的全體員工。

第三條基本原則1.公平公正原則：確保薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、績(jī)效表現(xiàn)等因素，做到公平合理，避免主觀隨意性。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)薪酬激勵(lì)，引導(dǎo)員工關(guān)注個(gè)人績(jī)效和企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。3.市場(chǎng)對(duì)標(biāo)原則：參考同行業(yè)薪酬水平，保持企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住關(guān)鍵人才。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)變化等因素，適時(shí)調(diào)整薪酬水平和結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的有效性。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位職級(jí)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績(jī)效工資：與員工個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。3.獎(jiǎng)金：包括項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)、項(xiàng)目完成情況及員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼等，根據(jù)工作崗位和工作環(huán)境等因素發(fā)放。

第五條崗位職級(jí)體系1.中建三局建立崗位職級(jí)體系，明確各崗位的職級(jí)層次和任職資格要求。2.崗位職級(jí)分為管理序列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列、項(xiàng)目管理序列等，每個(gè)序列又分為若干職級(jí)等級(jí)。3.員工的崗位職級(jí)根據(jù)其工作表現(xiàn)、能力提升等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第六條薪酬帶寬1.每個(gè)崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)一定的薪酬帶寬，薪酬帶寬根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)內(nèi)部薪酬策略確定。2.薪酬帶寬內(nèi)分為若干薪酬檔位，員工根據(jù)其績(jī)效表現(xiàn)和工作年限等因素在薪酬帶寬內(nèi)晉升薪酬檔位。

第三章基本工資第七條基本工資確定依據(jù)基本工資根據(jù)員工的崗位職級(jí)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|崗位職級(jí)|學(xué)歷|工作經(jīng)驗(yàn)|基本工資標(biāo)準(zhǔn)|||||||初級(jí)|本科及以下|13年|XXXX元/月||中級(jí)|本科及以上|35年|XXXX元/月||高級(jí)|本科及以上|5年以上|XXXX元/月|

第八條基本工資調(diào)整1.基本工資每年根據(jù)企業(yè)薪酬政策和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。2.員工崗位職級(jí)晉升或調(diào)整時(shí)，基本工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第四章績(jī)效工資第九條績(jī)效評(píng)估1.中建三局建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。2.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體指標(biāo)和權(quán)重根據(jù)不同崗位確定。3.績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

第十條績(jī)效工資計(jì)算績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，具體計(jì)算方法如下：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效系數(shù)其中，績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)員工崗位職級(jí)確定，績(jī)效系數(shù)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：|績(jī)效評(píng)估結(jié)果|績(jī)效系數(shù)|||||優(yōu)秀|1.2||良好|1.0||合格|0.8||不合格|0.6|

第十一條績(jī)效工資發(fā)放1.績(jī)效工資按月發(fā)放，根據(jù)當(dāng)月績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行核算。2.員工連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效評(píng)估結(jié)果為不合格的，企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。

第五章獎(jiǎng)金第十二條項(xiàng)目獎(jiǎng)金1.項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況和員工個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由各單位根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況制定。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放前，需對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)包括項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等方面。

第十三條年終獎(jiǎng)金1.年終獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由企業(yè)總部統(tǒng)一制定。2.企業(yè)總部根據(jù)各單位年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和績(jī)效考核情況，核定各單位年終獎(jiǎng)金總額，各單位再根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。

第六章津貼補(bǔ)貼第十四條崗位津貼1.崗位津貼根據(jù)員工所在崗位的工作特點(diǎn)和重要性發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定。2.崗位津貼發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、核心人才傾斜。

第十五條加班補(bǔ)貼1.員工因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)間和員工崗位職級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|加班時(shí)間|加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）|||||工作日加班|XXXX||周末加班|XXXX||法定節(jié)假日加班|XXXX|

第十六條艱苦地區(qū)補(bǔ)貼1.員工在艱苦地區(qū)工作的，按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定發(fā)放艱苦地區(qū)補(bǔ)貼。2.艱苦地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)艱苦程度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|地區(qū)類(lèi)別|艱苦地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）|||||一類(lèi)艱苦地區(qū)|XXXX||二類(lèi)艱苦地區(qū)|XXXX||三類(lèi)艱苦地區(qū)|XXXX|

第七章薪酬調(diào)整第十七條定期調(diào)整1.企業(yè)每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平變化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素，對(duì)薪酬體系進(jìn)行全面評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.定期調(diào)整的內(nèi)容包括基本工資、績(jī)效工資基數(shù)、獎(jiǎng)金分配系數(shù)等。

第十八條不定期調(diào)整1.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、行業(yè)薪酬水平發(fā)生重大變化等情況時(shí)，企業(yè)可對(duì)薪酬體系進(jìn)行不定期調(diào)整。2.不定期調(diào)整的內(nèi)容和幅度根據(jù)實(shí)際情況確定。

第十九條個(gè)人薪酬調(diào)整1.員工崗位職級(jí)晉升、崗位調(diào)整時(shí)，薪酬相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。2.員工績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀或連續(xù)兩年績(jī)效評(píng)估結(jié)果為良好及以上的，可適當(dāng)提高薪酬檔位。3.員工績(jī)效表現(xiàn)不合格或違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)有權(quán)降低其薪酬檔位或進(jìn)行其他薪酬調(diào)整。

第八章薪酬發(fā)放第二十條發(fā)放時(shí)間基本工資、績(jī)效工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)結(jié)果或企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二十一條發(fā)放方式薪酬通過(guò)銀行代發(fā)的方式發(fā)放至員工個(gè)人工資賬戶(hù)。

第二十二條扣稅及社保繳納薪酬發(fā)放時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

第九章薪酬保密第二十三條保密原則員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬信息嚴(yán)格保密，不得向他人透露自己或他人的薪酬情況。

第二十四條違規(guī)處理對(duì)于違反薪酬保密規(guī)定的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、解除勞動(dòng)合同等處理。

第十章附則第二十五條解釋