勞務(wù)派遣人員管理實(shí)施細(xì)則試行

勞務(wù)派遣人員管理實(shí)施細(xì)則試行?第一章總則第一條目的為規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員的管理，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于公司通過(guò)勞務(wù)派遣方式使用的所有人員。

第三條原則勞務(wù)派遣人員管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第二章勞務(wù)派遣單位的選擇與管理第四條勞務(wù)派遣單位的選擇1.公司應(yīng)選擇依法設(shè)立、具有相應(yīng)資質(zhì)、信譽(yù)良好的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)擬合作的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行資質(zhì)審查和評(píng)估，審查內(nèi)容包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、法定代表人身份證明等相關(guān)文件。3.評(píng)估內(nèi)容包括勞務(wù)派遣單位的管理水平、服務(wù)質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、人員儲(chǔ)備等方面。

第五條勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂1.經(jīng)資質(zhì)審查和評(píng)估合格的勞務(wù)派遣單位，由公司與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。3.勞務(wù)派遣協(xié)議期限一般不低于兩年。

第六條對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常監(jiān)督管理，定期檢查勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量和協(xié)議履行情況。2.如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反法律法規(guī)或勞務(wù)派遣協(xié)議的行為，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)要求其整改，并視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的措施，如扣減服務(wù)費(fèi)、終止勞務(wù)派遣協(xié)議等。3.公司應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位定期提交勞務(wù)派遣人員的相關(guān)資料，包括人員名單、工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄等，以便公司進(jìn)行核實(shí)和管理。

第三章勞務(wù)派遣人員的招聘與錄用第七條招聘需求1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門(mén)提交勞務(wù)派遣人員招聘需求計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容。2.人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)提交的招聘需求進(jìn)行匯總和審核，結(jié)合公司實(shí)際情況制定招聘計(jì)劃。

第八條招聘渠道1.公司通過(guò)勞務(wù)派遣單位發(fā)布招聘信息，招聘渠道包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)、校園招聘等。2.人力資源部門(mén)也可根據(jù)實(shí)際情況，自行組織招聘活動(dòng)，如面試、筆試等。

第九條錄用流程1.勞務(wù)派遣單位按照公司要求組織招聘活動(dòng)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，將符合條件的人員推薦給公司。2.公司人力資源部門(mén)對(duì)推薦人員進(jìn)行面試、筆試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確定擬錄用人員名單。3.擬錄用人員經(jīng)公司審批通過(guò)后，由勞務(wù)派遣單位辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

第四章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同與薪酬福利第十條勞動(dòng)合同1.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)與勞務(wù)派遣協(xié)議期限相匹配。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

第十一條薪酬結(jié)構(gòu)1.勞務(wù)派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分。2.基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。3.加班工資按照法律法規(guī)的規(guī)定支付，法定節(jié)假日加班按照三倍工資計(jì)算，周末加班按照兩倍工資計(jì)算。

第十二條福利待遇1.勞務(wù)派遣人員享受與公司正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展等。2.公司應(yīng)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申報(bào)工傷認(rèn)定，公司應(yīng)積極配合提供相關(guān)證明材料，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五章勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展第十三條培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和勞務(wù)派遣人員的崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。

第十四條培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)內(nèi)容包括通用技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等方面。2.通用技能培訓(xùn)主要包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等內(nèi)容；專業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)勞務(wù)派遣人員的崗位需求進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)；職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)主要包括職業(yè)道德、職業(yè)操守等內(nèi)容。

第十五條培訓(xùn)方式1.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課；外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，選派勞務(wù)派遣人員參加相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程；在線學(xué)習(xí)通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)提供相關(guān)學(xué)習(xí)資源，供勞務(wù)派遣人員自主學(xué)習(xí)。

第十六條職業(yè)發(fā)展1.公司為勞務(wù)派遣人員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自身能力和素質(zhì)。2.人力資源部門(mén)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果為其提供晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展建議。3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，并在同等條件下優(yōu)先考慮其轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)為公司正式員工。

第六章勞務(wù)派遣人員的日常管理第十七條工作安排1.各部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常工作安排，根據(jù)工作任務(wù)和崗位需求，合理分配工作任務(wù)，并明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照公司和部門(mén)的工作安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。

第十八條考勤管理1.勞務(wù)派遣人員的考勤管理由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，公司人力資源部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.如因工作需要加班，勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照公司規(guī)定履行加班審批手續(xù)。

第十九條績(jī)效管理1.公司建立勞務(wù)派遣人員績(jī)效管理體系，對(duì)其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)進(jìn)行設(shè)定，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。3.績(jī)效考核周期一般為月度或季度，考核結(jié)果與勞務(wù)派遣人員的績(jī)效工資掛鉤。

第二十條獎(jiǎng)懲制度1.公司建立勞務(wù)派遣人員獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳的勞務(wù)派遣人員給予相應(yīng)的處罰。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等；處罰方式包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

第七章勞務(wù)派遣人員的離職管理第二十一條離職原因1.勞務(wù)派遣人員離職的原因包括合同期滿、個(gè)人原因、公司原因等。2.如因合同期滿離職，勞務(wù)派遣單位應(yīng)提前通知公司，并按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.如因個(gè)人原因離職，勞務(wù)派遣人員應(yīng)提前向勞務(wù)派遣單位提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。4.如因公司原因?qū)е聞趧?wù)派遣人員離職的，公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十二條離職手續(xù)1.勞務(wù)派遣人員離職時(shí)，應(yīng)按照公司和勞務(wù)派遣單位的要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資和福利待遇等。2.工作交接由所在部門(mén)安排專人負(fù)責(zé)，確保工作的順利銜接。3.勞務(wù)派遣人員離職后，公司人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將其離職信息通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，并辦理相關(guān)備案手續(xù)。

第八章附則第二十三條解釋權(quán)本實(shí)施細(xì)則由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。