2025年生成式人工智能薪酬報告

.人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓬勃.產(chǎn)業(yè)人才供需失衡跡象明顯.不同規(guī)模企業(yè)中，總監(jiān)及主管薪酬差異更為明顯.千人以下規(guī)模企業(yè)，薪酬表現(xiàn)更具吸引力.應(yīng)屆生起薪水平略低于上、中游FND銳仕方達(dá)3本次報告涉及的已有統(tǒng)計數(shù)據(jù)及薪酬數(shù)據(jù)主要來源于國家統(tǒng)計局、企業(yè)年報以及公開媒體數(shù)據(jù)等。報告旨在通過行業(yè)走向與薪酬數(shù)據(jù)兩方面數(shù)據(jù)綜合了解行業(yè)人才發(fā)展趨勢與薪酬水平，以便為生成式人工智能賽道企業(yè)戰(zhàn)略決策以及個人求職發(fā)展等提供參考。平均值是樣本值之和除以樣本個數(shù)得出，平均值不同于中位值。平均值受到樣本中所有數(shù)值的影響，容易受極端值影響；而中位值僅代表中點(diǎn)的值，F(xiàn)ND銳仕方達(dá)5通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助指導(dǎo)等方式參與并帶領(lǐng)團(tuán)通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助指導(dǎo)等方式參與并帶領(lǐng)團(tuán)FND銳仕方達(dá)6FND銳仕方達(dá)7進(jìn)行開發(fā)？如果說DeepSeek的這套將面臨被重新估值。Intelligence)是人類設(shè)計的一種基于深度學(xué)習(xí)的技術(shù)，能模擬人類思維，生成具有一定連貫性和邏輯性的FND銳仕方達(dá)9 為生成式人工智能技術(shù)與應(yīng)用歷程中具有重要意義的里程碑之一。同樣，2024年1月，國內(nèi)生成式大模型業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)技術(shù)持續(xù)突破與創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用深化以及政策支持和生態(tài)建設(shè)3大典型趨勢，并涌現(xiàn)出一批典型···FND銳仕方達(dá)10·FND銳仕方達(dá)112022-20252026-20302031-203548625883844923.7%23.7%3985202423.6%202423.6%24.8%2026E22.0%2027E2028E20.7%2029E22.8%2030E24.4%25.9%2032E2032E28.2%2034E2035E29.3%30.6% ·試道路··FND銳仕方達(dá)12《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》重點(diǎn)領(lǐng)域：基礎(chǔ)理論（機(jī)器學(xué)習(xí)、類腦計算）、關(guān)鍵共性《新一代人工智能倫理規(guī)范》可控可信、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、提升倫理素養(yǎng)等6項基本倫理《關(guān)于加快場景創(chuàng)新以人工智能高水平應(yīng)用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高《生成式人工智能服務(wù)管理核心內(nèi)容：規(guī)范生成式AI服務(wù)的合規(guī)性，要求數(shù)據(jù)安全、《教育強(qiáng)國建設(shè)規(guī)劃綱要《生成式人工智能服務(wù)管理部等七部門共同發(fā)布，旨在促進(jìn)生成式人工智能的健康發(fā)FND銳仕方達(dá)133.2地方政策《北京市加快建設(shè)具有全球影響力的人工智能創(chuàng)新策源《上海市推動人工智能高質(zhì)《深圳市加快推動人工智能高質(zhì)量發(fā)展高水平應(yīng)用行動核心關(guān)注建設(shè)大灣區(qū)智算中心，推動AI大模型在工業(yè)、政《浙江省促進(jìn)新一代人工智重點(diǎn)關(guān)注推動AI與制造業(yè)融合（如阿里云工業(yè)大腦），建聚焦政策核心區(qū)域為光谷AI產(chǎn)業(yè)園，聚焦智能網(wǎng)聯(lián)汽車、《安徽省新一代人工智能產(chǎn)《成都市人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展《重慶市人工智能創(chuàng)新發(fā)展《遼寧省新一代人工智能發(fā)FND銳仕方達(dá)14人工智能基礎(chǔ)層企業(yè)規(guī)模占比10000人以上5000-10000人610000人以上5000-10000人6.82%4.55%\ 0.76%100-500人28.03%1000-5000人39.39%500-1000人20.45%FND銳仕方達(dá)16人工智能算法模型層企業(yè)規(guī)模占比10000人以上5.9%\100-500人5000-10000人\100-500人500-1000人1000-5000人43.5%23.3%1000-5000人43.5%5000-10000人5.3%1000-5000人5000-10000人5.3%1000-5000人2.0%100-500人10000人以上2.0%100-500人500-1000人25.8%40.4%根據(jù)2021年數(shù)據(jù)顯示，中國人工智能高端人才數(shù)量僅為美國的20%。麥肯錫等權(quán)威機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)也顯示，到FND銳仕方達(dá)17 人工智能基礎(chǔ)層是支撐整個AI技術(shù)體系的核心底層架構(gòu)，決定了AI技術(shù)發(fā)展的上限。它主要包括硬件、算··報告關(guān)注到，近兩年來，人工智能領(lǐng)域基礎(chǔ)層相關(guān)企業(yè)漲薪率逐步回升，2023年、2024年漲薪率分別規(guī)模企業(yè)中同職級中，薪酬水平同樣也保持競爭優(yōu)勢。猜測與該規(guī)模企業(yè)對該類崗位職能有更復(fù)合任職要求人工智能基礎(chǔ)層不同職級年總現(xiàn)金收入（近544,878379,978259,350495,509333,705522,762284,780720,037408,327265,969629,483272,928FND銳仕方達(dá)18375,735280,490205,467364,483263,336462,827385,370227,985483,633422,375013,4828,09510,2504,7694,76912,92014,50516,64718,6302022年2023年2024年FND銳仕方達(dá)19 021,452 25,42023,55921,452 25,42023,55925,90822,6,79716,895 15,5782022年2023年2024年20227,50022,55026,30020236,20020,95023,50020247,00023,70025,400FND銳仕方達(dá)2022,05025,80022,60030,30023,65026,90026,90035,30024,20020,60027,50027,70024,40023,70020,35023,90030,55026,90035,80022,45020,20026,70032,00027,90037,40020,90020,25022,40032,80044,2008,5009,2008,8007,3009,60020,50024,650FND銳仕方達(dá)21隨著大模型技術(shù)普及，產(chǎn)業(yè)正從分散化定制向平臺化服務(wù)演進(jìn)，技術(shù)壁壘逐漸向數(shù)據(jù)、算力和生態(tài)整合能力·FND銳仕方達(dá)22人工智能算法和模型層不同職級年總現(xiàn)金收入（近703,204456,567207,786688,626457,577295,954200,428445,942455,025677,496455,468299,462220,530人工智能算法和模型層不同職級年固定收入（近482,354342,685243,97690,962465,868342,354334,072289,839207,47696,098502,875334,325240,776450,844332,866238,589觀察近三年一線城市中算法與模型層產(chǎn)業(yè)人才供需情況，我們發(fā)現(xiàn)，近三年北京地區(qū)相關(guān)崗位招聘量遠(yuǎn)超其·人工智能產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)本身在該地分布較多。根據(jù)《2024胡FND銳仕方達(dá)23 100，000218,579 23,20025,49450，00033,39926,43482,596033,98332,364北京廣州2022年2023年2024年0 20,60619,18520,16720,20616,70516,96218,45216,82116,1832022年2023年2024年FND銳仕方達(dá)2420227,00020236,30020246,00023,3005,50024,30036,00030,40039,5005,3008,9009,50025,0005,50024,0009,70028,5006,30024,25020,90026,3007,0006,0007,6004,30020,00026,2008,2007,20024,5005,80022,9008,9007,9009,300FND銳仕方達(dá)25 人工智能應(yīng)用層不同職級年總現(xiàn)金收入（近699,549489,775323,463205,326764,582294,736202,769436,980296,455386,600259,80699,684400,033267,668FND銳仕方達(dá)26468,643349,025246,524358,639258,70082,833509,820356,506237,209456,595233,460404,920285,305205,35088,326297,56274,247居和智能交通領(lǐng)域，故而人才需求更為密集；此外，據(jù)深圳市發(fā)布的《深圳市加快打造人工智能先鋒城市行FND銳仕方達(dá)2704,6048,235 2,6321,5954,6048,235 2,6321,5956,5589,6629,081 2,6609,6629,0816,662 4,1336,6624,4534,453北京廣州2022年2023年2024年 016,26716,30715,56415,39715,88714,89914,8492022年2023年2024年FND銳仕方達(dá)2820224,8009,00020238,9009,70020246,0009,4009,4508,3006,6009,7508,6007,5009,8008,3007,5008,7007,5009,6008,3007,5008,2508,9007,5009,5008,2005,3009,0507,8009,6009,20023,60020,20025,50025,85028,5009,6008,3007,5008,8007,7007,5008,4507,3009,5008,6009,7009,8508,400FND銳仕方達(dá)29從現(xiàn)有公開數(shù)據(jù)來看，DeepSeek目前核心聚焦的崗位主要集中在深度學(xué)習(xí)、大模型相關(guān)，例如深度學(xué)習(xí)研結(jié)合前文報告中各產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)崗位薪酬差異性等特征，本章節(jié)分別列舉算力層、機(jī)器學(xué)習(xí)以及大模型等細(xì)分FND銳仕方達(dá)31.202425.50%-2.00%8.325.50%-2.00%8.38.2 10.80%35.20%0.80% 20.921.719.37.40%-23.60%37.40%-23.60%9.8 -4.00% -4.00%-2.80%4.70%20.50%-2.80%4.70%20.50%FND銳仕方達(dá)32總體來看，浪潮信息提供的崗位覆蓋了從初級到高級多個層次，薪資水平也因崗位和工作經(jīng)驗的不同而有所45-75k·16薪25-45k·16薪30-35k·15薪30-35k·15薪27-35k·18薪30-40k·15薪FND銳仕方達(dá)33東方國信近2年招聘變化率7878222452787822245FND銳仕方達(dá)342024 29.20%3.30%29.20%3.30%-8.80%9.2-8.80%9.2-6.40%-6.40%FND銳仕方達(dá)35FND銳仕方達(dá)