專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案合集

...wd......wd......wd...第一套：1.以下合同中，不能約定試用期的是〔B〕。A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.三年以上固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同2.職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于〔D〕。A.工會成果完成人C.國家D.該單位3.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和根基是〔B〕。A.供職于公家機(jī)關(guān)B.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)C.從事與所學(xué)專業(yè)一樣的技術(shù)工作D.取得高級技術(shù)職稱4.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的〔D〕。A.復(fù)制權(quán)B.發(fā)表權(quán)C.報酬權(quán)D.署名權(quán)5.以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔C〕。A.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年B.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力6.以下作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是〔D〕。A.法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令B.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞D.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說7.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是〔C〕。A.以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價構(gòu)造的盈利能力B.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度D.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門8.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向〔C〕提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。A.上級主管部門人民檢察院C.原做出決定單位D.人民法院9.根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的局部〔D〕。A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.局部劃入政府財政局部劃入統(tǒng)籌賬戶D.全部劃入個人賬戶10.以下解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰睤〕。A.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同B.勞動者提議協(xié)商解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同11.以下情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有〔ABC〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.仲裁員與案件有利害關(guān)系B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系C.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬12.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費支持B.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C.對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲罰D.制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例13國家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.法律B.行政法規(guī)C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.國務(wù)院決定14.適合建設(shè)能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點〔BCD〕〔多項選擇題4分〕A.工資待遇好社會通用性強(qiáng)C.技能要求D.專業(yè)性強(qiáng)15.專利權(quán)的客體有〔ACD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.外觀設(shè)計科學(xué)發(fā)現(xiàn)C.創(chuàng)造D.實用新型16.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與〔BCD〕嚴(yán)密聯(lián)系?！捕囗椷x擇題4分〕A.政治理念工作業(yè)績C.實際奉獻(xiàn)D.崗位職責(zé)17.關(guān)于著作權(quán)，以下說法正確的有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則18.復(fù)核和申訴的區(qū)別有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.受理單位不同法律效力不同C.處理結(jié)果不同D.目的不同19.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有〔ABCD〕。〔多項選擇題4分〕A.緊急情況處臵權(quán)批評建議權(quán)C.要求賠償權(quán)D.知情權(quán)20.聘用合同與勞動合同不同的地方有〔ACD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.救濟(jì)方式國家干預(yù)C.道德風(fēng)險D.公共利益21.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)?！才袛囝}322.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確23.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。〔判斷題324.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付?！才袛囝}325.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)?！才袛囝}326.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。〔判斷題3分〕27.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請?！才袛囝}328.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)?！才袛囝}329.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)展繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。〔判斷題330.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式?！才袛囝}3第二套：1職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于〔C〕A成果完成人B國家C該單位D工會2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，以下選項中屬于身份權(quán)的是〔A〕A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)3關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，以下說法錯誤的選項是〔D〕A工資薪金包括根本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金4以下解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰睟〕A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同D勞動者提議協(xié)商解除合同5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由〔A〕支付A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個人6以下條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是〔C〕A工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼7以下選項中，可以授予專利的是〔C〕A動物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計D智力活動的規(guī)則和方法10王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的〔D〕A發(fā)表權(quán)B報酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)11對于違反服務(wù)期約定的違約金，以下說法正確的選項是〔BCD〕A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12以下情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)展變更的有〔ABC〕A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B勞動合同中的局部條款與新公布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔ABCD〕A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建設(shè)表達(dá)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會開展水平相適應(yīng)14國家開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是〔ABD〕A市場調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會參與16根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到以下哪些組織申請調(diào)解〔ACD〕A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括〔ABCD〕A津貼補(bǔ)貼B績效工資C薪級工資崗位工資20事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與〔ABD〕嚴(yán)密聯(lián)系A(chǔ)實際奉獻(xiàn)B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責(zé)21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有正確22工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付錯誤23專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正確24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定正確25兩個以上的申請人分別就同樣的創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人正確26勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同正確27平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)錯誤28企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用正確29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)正確30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等一樣的情況下勞動報酬應(yīng)大體一樣，實行“同一工作，同樣報酬〞正確第三套：1.職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于〔A〕。A.該單位B.國家C.成果完成人D.工會2.以下人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是〔A〕。A.民營企業(yè)高管B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)3.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是〔D〕。A.教育部B.財政部C.勞動部D.人力資源社會保障部4.以下職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是〔A〕。A.國際商貿(mào)談判師B.藥師C.建筑師D.律師6.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的〔A〕。A.署名權(quán)B.復(fù)制權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.報酬權(quán)7.以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔D〕。A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年D.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作8.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少〔D〕支付一次。A.每天B.每年C.每季度D.每月9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，以下選項中屬于身份權(quán)的是〔B〕。A.生命權(quán)B.配偶權(quán)C.肖像權(quán)D.姓名權(quán)10.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由〔A〕支付。A.所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶C.上級財政部門D.個人12.以下勞動合同中，屬于無效合同的有〔A〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是〔ABC〕。〔多項選擇題4分〕A.行業(yè)協(xié)會B.社會團(tuán)體C.企業(yè)D.政府；15.以下情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有〔BCD；A.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)；B.仲裁員與案件有利害關(guān)系；C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親；16.以下情況中，可以視同工傷的有〔ABCD〕；A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死；B.在A.行業(yè)協(xié)會B.社會團(tuán)體C.企業(yè)D.政府15.以下情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)B.仲裁員與案件有利害關(guān)系C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬16.以下情況中，可以視同工傷的有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)17.適合建設(shè)能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點ABC〔多項選擇題4分〕A.專業(yè)性強(qiáng)B.社會通用性強(qiáng)C.技能要求高D.工資待遇好19.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.建設(shè)表達(dá)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會開展水平相適應(yīng)B.搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾ABC斜力度20.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔〕。〔多項選擇題4分〕A.不得違法對員工進(jìn)展罰款B.不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅21.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定?！才袛囝}3分〕正確22.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助?！才袛囝}3分〕錯誤23.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請?！才袛囝}3分〕錯誤24.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)展繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平?！才袛囝}3分〕正確25.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)?！才袛囝}3分〕錯誤26.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。〔判斷題3分〕錯誤27.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要?！才袛囝}3分〕正確28.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)?！才袛囝}3分〕錯誤29.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！才袛囝}3分〕錯誤30.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。〔判斷題3分〕正確第四套：1.以下選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是〔A〕。A.失業(yè)前為初次就業(yè)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求2.以下作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是〔B〕。A.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞B.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說C.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式D.法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令3.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的〔D〕權(quán)利，是公民根本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中表達(dá)。A.經(jīng)常性、長期性的B.特殊性、暫時性的C.個體性、特殊性的D.經(jīng)常性、共同性的4.以下選項中，可以授予專利的是〔D〕。A.疾病的診斷和治療方法B.動物和植物品種C.智力活動的規(guī)則和方法D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計5.根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的局部〔C〕。A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.局部劃入統(tǒng)籌賬戶C.全部劃入個人賬戶D.局部劃入政府財政6.以下合同中，不能約定試用期的是〔D〕。A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.三年以上固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同7.在根本社會保險中，不需要職工繳費的是〔C〕。A.醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險C.工傷和生育保險D.失業(yè)保險8.以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔A〕。A.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年9.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，以下說法中錯誤的選項是〔D〕。A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方10.以下職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是〔A〕。A.國際商貿(mào)談判師B.律師C.藥師D.建筑師11.適合建設(shè)能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點ABC〔多項選擇題4分〕A.專業(yè)性強(qiáng)B.技能要求高C.社會通用性強(qiáng)D.工資待遇好12.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.執(zhí)業(yè)權(quán)B.學(xué)術(shù)自由權(quán)C.能力認(rèn)證或評價權(quán)D.知識產(chǎn)權(quán)13.國家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.行政法規(guī)B.法律C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.國務(wù)院決定14.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔ACD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.不得拖欠克扣員工工資等收入B.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅C.不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等D.不得違法對員工進(jìn)展罰款15.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到以下哪些組織申請調(diào)解〔ACD〕〔多項選擇題4分〕A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B.各級信訪部門C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會17.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.機(jī)器設(shè)備B.工作場所和環(huán)境C.工作時間D.化學(xué)和生物制劑18.以下勞動合同中，屬于無效合同的有〔ABD〕。〔多項選擇題4分〕A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同19.專利權(quán)人的權(quán)利有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.實施許可權(quán)B.標(biāo)記權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.獨占實施權(quán)20.對于違反服務(wù)期約定的違約金，以下說法中正確的有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng).勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用21.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇?！才袛囝}3分〕正確22.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)承受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。〔判斷題3分〕正確23.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別?！才袛囝}3分〕錯誤24.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任?！才袛囝}3分〕正確25.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)?！才袛囝}3分〕錯誤26.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為?！才袛囝}3分〕錯誤27.兩個以上的申請人分別就同樣的創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。〔判斷題3分〕正確28.事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度一樣，在人事爭議及其處理上相互穿插?！才袛囝}3分〕錯誤29.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！才袛囝}3分〕正確30.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)?！才袛囝}3分〕錯誤第五套；1.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的〔B〕。A.報酬權(quán)B.署名權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.復(fù)制權(quán)3.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是〔B〕。A.以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價構(gòu)造的盈利能力B.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度C.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度D.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門4.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是〔D〕。A.職稱工資制度B.職級工資制度C.職務(wù)工資制度D.崗位績效工資制度5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是〔A〕。A.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員6.以下解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰睟〕。A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同B.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C.勞動者提議協(xié)商解除合同D.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同7.關(guān)于復(fù)核，以下說法錯誤的選項是〔B〕。A.復(fù)核遵循“不告不理〞的原則B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C.復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)展，在規(guī)定期限內(nèi)提出D.因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長期限8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由〔D〕支付。A.社保統(tǒng)籌賬戶B.個人；C.上級財政部門；D.所在單位；9.以下選項中，可以授予專利的是〔D〕；A.疾病的診斷和治療方法；B.智力活動的規(guī)則和方法；C.動物和植物品種；D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的；10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是〔B〕；A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人；B.標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理；C.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政B.個人C.上級財政部門D.所在單位9.以下選項中，可以授予專利的是〔D〕。A.疾病的診斷和治療方法B.智力活動的規(guī)則和方法C.動物和植物品種D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是〔B〕。A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人B.標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實行準(zhǔn)入制度12.以下案件中，適用一裁終局的是〔AB〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾hD.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.政府B.行業(yè)協(xié)會C.企業(yè)D.社會團(tuán)體14.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到以下哪些組織申請調(diào)解〔ABC〕〔多項選擇題4分〕A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.各級信訪部門15.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B.建設(shè)表達(dá)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會開展水平相適應(yīng)C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力17.以下勞動合同中，屬于無效合同的有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.與勞動者約定了試用期的勞動合同B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同18.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.薪級工資B.津貼補(bǔ)貼C.崗位工資D.績效工資19.關(guān)于著作權(quán)，以下說法正確的有〔ACD〕。〔多項選擇題4分〕A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則B.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生20.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評建議權(quán)D.緊急情況處臵權(quán)21.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇?！才袛囝}3分〕正確22.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為?！才袛囝}3分〕錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。〔判斷題3分〕正確24.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人?！才袛囝}3分〕正確25.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！才袛囝}3分〕正確26.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助?！才袛囝}3分〕錯誤27.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定?！才袛囝}3分〕正確28.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)承受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力?！才袛囝}3分〕正確29.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請?！才袛囝}3分〕錯誤30.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要?！才袛囝}3分〕正確ABCD第六套：1.以下人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是〔C〕。A.事業(yè)單位一般工作人員B.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)C.民營企業(yè)高管D.政府官員2.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和根基是〔D〕。A.供職于公家機(jī)關(guān)B.從事與所學(xué)專業(yè)一樣的技術(shù)工作C.取得高級技術(shù)職稱D.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)3.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少〔C〕支付一次。A.每天B.每年C.每月D.每季度4.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，以下說法中錯誤的選項是〔C〕。A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方D.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方5.著作權(quán)人的以下權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是〔A〕。A.財產(chǎn)權(quán)B.署名權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán)D.修改權(quán)6.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是〔D〕。A.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度B.以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價構(gòu)造的盈利能力C.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門D.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度7.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是〔C〕。A.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力B.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實行準(zhǔn)入制度C.標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理D.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人8.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是〔D〕。A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員9.根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的局部〔C〕。A.局部劃入政府財政B.全部劃入統(tǒng)籌賬戶C.全部劃入個人賬戶D.局部劃入統(tǒng)籌賬戶12.專利權(quán)人的權(quán)利有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.標(biāo)記權(quán)B.獨占實施權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.實施許可權(quán)13.國家開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.社會參與B.政府主導(dǎo)C.銀行投資D.市場調(diào)節(jié)14.復(fù)核和申訴的區(qū)別有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同15.勞動爭議仲裁委員會由〔ABC〕組成。〔多項選擇題4分〕A.企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表D.法院代表16.國家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有〔ACD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.行政法規(guī)B.行業(yè)協(xié)會規(guī)定C.法律D.國務(wù)院決定17.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，以下說法正確的有〔ABCD〕。〔多項選擇題4分〕A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利C.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等根本人權(quán)D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的根本權(quán)利18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與〔BCD〕嚴(yán)密聯(lián)系。〔多項選擇題4分〕A.政治理念B.實際奉獻(xiàn)C.崗位職責(zé)D.工作業(yè)績19.專利權(quán)的特征有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.時間性B.無形性C.地域性D.專有性20.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.不得違法對員工進(jìn)展罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅D.不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等21.我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配?！才袛囝}3分〕錯誤22.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。〔判斷題3分〕正確23.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)?！才袛囝}3分〕正確24.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)?！才袛囝}3分〕錯誤25.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?！才袛囝}3分〕正確26.兩個以上的申請人分別就同樣的創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人?！才袛囝}3分〕正確27.對于職稱制度，其根本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價方法，落實用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)〔崗位〕聘任中的自主權(quán)。〔判斷題3分〕正確28.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助?！才袛囝}3分〕錯誤29.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)承受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力?！才袛囝}3分〕正確30.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任?！才袛囝}3分〕正確第七套：1.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少〔C〕支付一次。每天C.每月D.每年2.在根本社會保險中，不需要職工繳費的是〔A〕。A.工傷和生育保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.養(yǎng)老保險3.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和根基是〔B〕。A.每季度B.A.從事與所學(xué)專業(yè)一樣的技術(shù)工作B.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)C.取得高級技術(shù)職稱D.供職于公家機(jī)關(guān)4.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由〔C〕管轄。A.省級人民檢察院B.省級事業(yè)單位人事綜合部門C.縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門D.縣級人民法院5.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是〔D〕。A.財政部B.教育部C.勞動部D.人力資源社會保障部6.以下人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是〔D〕。A.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員D.民營企業(yè)高管7.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是〔C〕。A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員D.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員8.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是〔C〕。A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人B.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力C.標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理D.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實行準(zhǔn)入制度9.以下條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是〔C〕。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險D.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假；10.著作權(quán)人的以下權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是；A.財產(chǎn)權(quán)B.修改權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán)D.署名權(quán)；11.以下案件中，適用一裁終局的是〔CD〕；A.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議；B.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個；D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時D.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假10.著作權(quán)人的以下權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是〔A〕。A.財產(chǎn)權(quán)B.修改權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán)D.署名權(quán)11.以下案件中，適用一裁終局的是〔CD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議B.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾hC.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議12.以下選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是〔ACD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.交通補(bǔ)貼B.職工培訓(xùn)費C.職工困難補(bǔ)貼D.探親假路費13.專利權(quán)的客體有〔ABC〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.實用新型B.外觀設(shè)計C.創(chuàng)造D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)14.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是〔BCD〕。〔多項選擇題4分〕A.政府B.行業(yè)協(xié)會C.社會團(tuán)體D.企業(yè)15.專利權(quán)人的權(quán)利有〔ABCD〕。〔多項選擇題4分〕A.實施許可權(quán)B.轉(zhuǎn)讓權(quán)C.獨占實施權(quán)D.標(biāo)記權(quán)16.以下情況中，可以視同工傷的有〔ABCD〕。〔多項選擇題4分〕A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡17.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B.搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.建設(shè)表達(dá)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會開展水平相適應(yīng)D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造18.聘用合同與勞動合同不同的地方有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.國家干預(yù)B.道德風(fēng)險C.救濟(jì)方式D.公共利益19.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有〔ABC〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.工作場所和環(huán)境B.化學(xué)和生物制劑C.機(jī)器設(shè)備D.工作時間20.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有〔ACD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.國務(wù)院決定B.行業(yè)協(xié)會規(guī)定C.法律D.行政法規(guī)21.企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用?！才袛囝}3分22.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)?！才袛囝}3分〕23.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)?！才袛囝}3分〕錯誤正確錯誤24.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。〔判斷題3分〕錯誤25.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。正確26.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要?！才袛囝}3分〕正確27.事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，標(biāo)準(zhǔn)分配秩序，理順分配關(guān)系?！才袛囝}3分〕正確28.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。〔判斷題3分〕錯誤29.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)?！才袛囝}3分〕正確30.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體?！才袛囝}3分〕錯誤2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案前10道單項選擇題〔3分〕1.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的〔署名權(quán)〕。2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是〔人力資源社會保障部〕3.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是〔完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度〕。4.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是〔崗位績效工資制度〕。5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是〔事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員〕6.以下解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰灿萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同〕。7.關(guān)于復(fù)核，以下說法錯誤的選項是〔復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為〕。8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由〔所在單位〕支付。9.以下選項中，可以授予專利的是〔對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計〕。10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是〔標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理〕。11.在根本社會保險中，不需要職工繳費的是〔工傷和生育保險〕12.以下職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是〔國際商貿(mào)談判師〕。13.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少〔每月〕支付一次。14.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是〔完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度〕。15.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的〔經(jīng)常性、共同性的〕權(quán)利，是公民根本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中表達(dá)。16職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于〔該單位〕。17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是〔民營企業(yè)高管〕。18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，以下選項中屬于身份權(quán)的是〔配偶權(quán)〕19.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，以下說法錯誤的選項是〔工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金〕20.以下條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是〔培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險〕21.以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作〕。22.以下選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是〔失業(yè)前為初次就業(yè)〕23.以下作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是〔獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說〕。24.根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的局部〔全部劃入個人賬戶〕。25.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，以下說法中錯誤的選項是〔工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方〕。26.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和根基是〔樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)〕。27.著作權(quán)人的以下權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是〔財產(chǎn)權(quán)〕。28.在合同的履行權(quán)方面，以下說法中錯誤的選項是〔勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系〕。后10道多項選擇題1.專利權(quán)的特征有〔〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.專有性B.時間性C.無形性D.地域性2.以下案件中，適用一裁終局的是〔〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議3.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是〔〕?！捕囗椷x擇題4分〕B.行業(yè)協(xié)會C.企業(yè)D.社會團(tuán)體4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到以下哪些組織申請調(diào)解〔〕〔多項選擇題4分〕A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔〕。A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B.建設(shè)表達(dá)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會開展水平相適應(yīng)C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力6.以下選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是〔〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.職工困難補(bǔ)貼B.職工培訓(xùn)費C.交通補(bǔ)貼D.探親假路費7.以下勞動合同中，屬于無效合同的有〔〕?！捕囗椷x擇題4分〕B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括〔〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.薪級工資B.津貼補(bǔ)貼C.崗位工資D.績效工資9.關(guān)于著作權(quán)，以下說法正確的有〔〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有〔〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評建議權(quán)D.緊急情況處置權(quán)11.國家開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是〔社會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)〕。12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有〔加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)〕。13.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進(jìn)展罰款〕。14.專利權(quán)的客體有〔實用新型；外觀設(shè)計；創(chuàng)造〕。15.關(guān)于著作權(quán)，以下說法正確的有〔著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生〕。16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有〔化學(xué)和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備〕。17.以下情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)展變更的有〔因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更；勞動合同中的局部條款與新公布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同〕。18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與〔實際奉獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)〕嚴(yán)密聯(lián)系。19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有〔全面履行原則；親自履行原則；實際履行原則；協(xié)作履行原則〕。20.對于違反服務(wù)期約定的違約金，以下說法正確的選項是〔用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金〕21.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔〕A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建設(shè)表達(dá)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會開展水平相適應(yīng)22.以下情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有〔.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬〕。23.以下情況中，可以視同工傷的有〔在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)〕。〔多項選擇題4分〕24.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔不得違法對員工進(jìn)展罰款；不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入〕25.適合建設(shè)能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會通用性強(qiáng)26.專利權(quán)人的權(quán)利有〔實施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán)〕。27.復(fù)核和申訴的區(qū)別有〔A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同〕。28.勞動爭議仲裁委員會由〔企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表〕組成。29.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔不得違法對員工進(jìn)展罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等〕。判斷題1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確2.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯誤3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正確4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。正確5.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。正確6.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯誤7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)承受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確9.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。錯誤10.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確11.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。錯誤1．勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)展繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確13.業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，標(biāo)準(zhǔn)分配秩序，理順分配關(guān)系。正確14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。正確15.兩個以上的申請人分別就同樣的創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。正確16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。錯誤17.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確18.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯誤19.企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用。正確20.在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確21.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等一樣的情況下勞動報酬應(yīng)大體一樣，實行“同一工作，同樣報酬〞。正確單項選擇題局部

1.按照甲的安排，乙為甲收集了假設(shè)干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是〔C〕。A.甲

B.乙

C.甲乙共同所有

D.甲乙各自所有2.按照法律規(guī)定，商標(biāo)有效期屆滿后的寬展期為〔〕6個月3.按照憲法規(guī)定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由〔C〕依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)展檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府

B.人民法院C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)

D．武警部隊4.〔C〕不是我國工資法律調(diào)整的法律原則。

A.按勞分配原則B.在經(jīng)濟(jì)開展根基上逐步提高工資水平原則

C.用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則

D.多種分配形式并存原則

5.〔B〕不屬于職工福利的范圍。

A.生活福利設(shè)施

B.文化娛樂設(shè)施

C.福利補(bǔ)貼

D.困難救濟(jì)6.保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時效期為〔B〕。

A.1年B.2年C.3年D.6個月4、不屬于勞動合同的必備條款有〔D〕A.合同期限B.勞動保護(hù)和勞動條件C.勞動紀(jì)律D.試用期限

7.〔D〕不應(yīng)計入職工工資總額中。A.加班加點工資

B.獎金和津貼C.特殊情況下支付的工資D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用8.〔B〕標(biāo)志著我國適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動用工制度根本建設(shè)

A建設(shè)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

B建設(shè)并普遍實行了勞動合同制

C

推行集體合同制度

D保障勞動者的就業(yè)時機(jī)9.出現(xiàn)糾紛和爭議，孰是孰非，誰該享有這項權(quán)益，要以〔D〕為判斷根據(jù)進(jìn)展處理。

D.法律相關(guān)規(guī)定10.從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，為了防止他人學(xué)會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用〔D〕等措施，以維護(hù)自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨占效益。D.自我采取保密措施11.出現(xiàn)糾紛和爭議，孰是孰非，誰改享有這項權(quán)益，要以〔D〕為判斷根據(jù)進(jìn)展處理D法律相關(guān)規(guī)定12.從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，為了防止他人學(xué)會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用〔C〕等措施，以維護(hù)自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨占效益A成立特定職業(yè)行會、制定行規(guī)

B盡力限制傳

C以上都是

D自我采取保密措施13.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起〔C〕日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。

A.15

B.30

C.60

D.90

14.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是〔〕書面形式15.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后〔D〕天內(nèi)向法院提出訴訟。

D.30

16.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經(jīng)費，經(jīng)費應(yīng)該〔D〕

D.以上都是17.對醫(yī)療保險基金的核算要堅持〔C〕的原則

A略有結(jié)余

B收支平衡

C以上都是

D以收定支18.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經(jīng)費，經(jīng)費應(yīng)該〔D〕。

A.

各級政府分擔(dān)

B.

開設(shè)專門賬戶C.

以個人所得稅為低保制度的專項財源

D.

以上都是19.當(dāng)某人收到他人的信件時，信件作為有形物歸收信人所有，存在于信件上的著作權(quán)〔如發(fā)表權(quán)、復(fù)制權(quán)等〕歸〔C〕所有C寫信人20.當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯時，應(yīng)采取的法律救濟(jì)途徑，包括〔B〕

A刑法上的救濟(jì)

B以上都是

C民法上的救濟(jì)

D勞動法上的救濟(jì)21.對以下行政行為能提起訴訟的是〔A〕對行政機(jī)關(guān)罰款不服22.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后〔B、15〕天內(nèi)向法院提出訴訟

B.15

23.法院調(diào)解不適用于〔A〕

A.特別程序24.非法藏匿、毀棄、拆閱公民的信件是一種侵犯公民〔人身安全〕權(quán)利的違法甚至是犯罪的行為

25.創(chuàng)造專利的保護(hù)期為〔C〕

A.5年

B.10年

C.20年

D.25年26.法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資〔D〕的工資報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

27.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循〔按勞分配〕原則，實行同工同酬,公民的〔D〕方面的權(quán)利，指公民有依法直接參加國家政治管理和當(dāng)家作主方面的權(quán)利。D政治28.公民的人格尊嚴(yán)是公民對自己的社會價值的自我認(rèn)識和評價，屬于公民〔B〕認(rèn)識范疇

B主觀判斷29.公民的名譽(yù)權(quán)，指的是公民的〔人格尊嚴(yán)〕受法律的保護(hù)30.關(guān)于知識信息的特點，說法〔錯〕的是〔D〕D以有形物的存在為前提31.公民的作品，其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)的保護(hù)期為作者終生及其死亡后〔B〕年

B.50

32.根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)開展的需要，我國積極推行專業(yè)技術(shù)人員〔A〕制度

A執(zhí)業(yè)資格

33.各級國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行〔A〕制。

A.

任命34.根據(jù)有關(guān)法律解釋，“爭議發(fā)生之日〞是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日〞?！矊Α?/p>

35.國家統(tǒng)籌式養(yǎng)老保險制度的特點不包括〔A〕。

A.

資金來源豐富36.根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，中國公民的著作權(quán)在以下何種情況下產(chǎn)生〔B〕B.隨作品的創(chuàng)作完成而自動產(chǎn)生37.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議申請人在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出申請，就該具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性進(jìn)展審查。這些規(guī)定不包括以下哪項〔B〕B.國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章38.各級工商行政管理部門不得為未滿〔B〕的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲39.國家〔B〕用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建設(shè)補(bǔ)充保險。

A.規(guī)定

B.鼓勵

C.強(qiáng)制

D.支持40.根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由〔B〕擔(dān)任。

A.職工代表

B.工會代表

C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表41.國家商標(biāo)總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚天下〞的商標(biāo)，主要是因為〔C〕。

A.有害于社會主義道德風(fēng)氣

B.會造成不良社會影響C.帶有夸大宣傳的傾向

D.直接表示了商品的特點

42.工業(yè)產(chǎn)權(quán)不包括〔C〕。

A.版權(quán)

B.商標(biāo)權(quán)

C.制止不正當(dāng)競爭

D.產(chǎn)地標(biāo)記43.關(guān)于知識信息的特點，說法錯誤的選項是〔A〕具有非損耗性的特征44.個人不愿公開或不愿告人的權(quán)利是指公民的〔C〕。

A.名譽(yù)權(quán)B.知情權(quán)C.隱私權(quán)D.公開權(quán)45.各地負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)視和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是〔B〕。

A.教育行政管理部門

B.人事職稱改革部門

C.科技行政管理部門

D.勞動行政管理部門46.國家規(guī)定并由工商行政部門公布必須使用注冊商標(biāo)的商品有〔A〕。

A.煙草制品

B.兒童食品

C.地方特色產(chǎn)品

D.電子產(chǎn)品47.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，以下哪一項糾紛屬于勞動法調(diào)整的勞動爭議〔B〕。

A．某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時間不準(zhǔn)帶手機(jī)的問題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭議

B．某貨車司機(jī)在一次拉貨后因不滿其雇主某個體戶老板給付的報酬而與其發(fā)生的爭議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議48．根據(jù)我國的著作權(quán)取得制度，以下哪一選項的內(nèi)容符合我國公民著作權(quán)產(chǎn)生的情況〔

B

〕

A．隨作品的發(fā)表而自動產(chǎn)生

B．隨作品的創(chuàng)作完成而自動產(chǎn)生

C．在作品上加注版權(quán)標(biāo)記后自動產(chǎn)生

D．在作品以一定的物質(zhì)形態(tài)固定后產(chǎn)生49工資分配應(yīng)當(dāng)遵循〔D〕原則，實行同工同酬。

D.按勞分配50.合同制度保護(hù)方法包括〔B〕

A合作開發(fā)合同

B以上都是

C技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

D委托開發(fā)合同51.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得〔C〕。

A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)

B.由該畫產(chǎn)生的著作財產(chǎn)權(quán)

C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)

D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)52.畫家吳忠經(jīng)常即興作畫，贈送好友謝某，幾年后謝某已收藏吳忠畫30多幅。謝某從中選出25幅，以《吳忠畫冊》為名出版了署名吳忠的25幅畫，吳忠得知后十分氣憤，認(rèn)為謝某及出版社侵犯了自己的權(quán)利。依照法律，謝某侵犯了(BD)

A．吳忠所贈畫的財產(chǎn)所有權(quán)

B．吳忠對贈畫的發(fā)表權(quán)

C．吳忠對贈畫的展覽權(quán)D．吳忠的姓名權(quán)、作品使用權(quán)和獲得報酬權(quán)

53.合同制度保護(hù)方法包括〔B〕

B.以上都是54.勞動者個人無須交納〔B〕。

A.醫(yī)療保險費

B.工傷保險費

C.養(yǎng)老保險費

D.失業(yè)保險費55.洪昌家具廠設(shè)計了以下幾個產(chǎn)品商標(biāo)，不符合商標(biāo)法有關(guān)規(guī)定的是〔B〕。

A.“洪昌〞

B.奧林匹克五環(huán)圖形

C.“長白山〞

D.“幸福〞56.競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類商品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利益關(guān)系的就職，競業(yè)限制的前線最長不超過〔〕年A

三

B四

C一

D二57.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付〔B〕工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

B.一個月58.甲受乙委托，為乙畫了一幅肖像。雙方未就這幅畫的版權(quán)歸屬作出約定。乙去世后，其繼承人丙將這幅畫賣給丁。丁未經(jīng)任何人同意，將這幅畫復(fù)制出售。對丁的行為應(yīng)當(dāng)假設(shè)何認(rèn)定〔B〕。A.丁的行為是合法行為

B.丁侵犯了甲的著作權(quán)

C.丁侵犯了乙的著作權(quán)

D.丁侵犯了丙的著作權(quán)59.甲經(jīng)乙許可，將乙的小說改編成電影劇本，丙獲該劇本手稿后，未征得甲和乙的同意，將該電影劇本改編為電視劇本并予以發(fā)表，以下對丙的行為的說法哪項是正確的〔

D

〕A．侵犯了甲的著作權(quán)，但未侵犯乙的著作權(quán)

B．侵犯了乙的著作權(quán)，但未侵犯甲的著作權(quán)

C．不構(gòu)成侵權(quán)D．同時侵犯了甲的著作權(quán)和乙的著作權(quán)60.甲乙兩人系同事，甲曾委托乙創(chuàng)作一劇本，乙礙于情面容許為其創(chuàng)作，但雙方?jīng)]有訂立任何書面合同，也未作出明確的口頭約定。乙按時完稿交甲審閱，甲看后讓乙再作修改。后甲因工作關(guān)系調(diào)到他省工作，乙修改完作品即以自己的名義對外發(fā)表。甲知悉后，提出著作權(quán)屬于自己。依法律規(guī)定，此劇本的著作權(quán)屬于誰(D)

A．甲、乙均不享有

B．甲、乙共同享有

C．甲一人享有

D．乙一人享有61.甲單位承受乙單位委托的研究任務(wù)完成一項創(chuàng)造創(chuàng)造。在雙方事前無協(xié)議約定的情況下，對該成果的專利申請權(quán)問題應(yīng)該假設(shè)何確定：〔A〕A．專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲單位

B．專利申請權(quán)應(yīng)屬于乙單位C．專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲乙兩單位共同擁有

D．專利申請權(quán)歸兩單位中先提出專利申請者

62.建設(shè)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立〔B〕

A.勞務(wù)合同

B.勞動合同

C.雇傭合同

D.培訓(xùn)合同63.甲完成乙委托設(shè)計的廠徽，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于〔B〕。

A.甲B.乙

C.甲與乙

D.乙的主管機(jī)關(guān)64.建設(shè)股份的最低注冊資本是〔〕1000萬元65.甲公司在某媒體上發(fā)布了一則征集宣傳該公司產(chǎn)品廣告語的啟事。在征集啟事中，甲公司明確說明入選廣告語的創(chuàng)作者獲得10萬元獎金，但其著作權(quán)全部歸公司所有。以下說法中正確的選項是〔C〕。A.甲公司的做法完全正確B.該廣告語的署名權(quán)應(yīng)歸創(chuàng)作者所有

C.該廣告語的著作權(quán)應(yīng)歸甲公司與創(chuàng)作者共有

D.該廣告語的著作權(quán)應(yīng)歸甲公司與媒體共有

66.考核以〔B〕為主要考核內(nèi)容B工作實績

67.《勞動法》規(guī)定試用期不得超過〔A〕個月

A.六68.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿〔C〕年的，可以簽訂無固定期限勞動合同

C十69.《勞動法》對〔D〕等根本內(nèi)容作了規(guī)定。

A.

訂立勞動

B.

勞動合同的

C.

勞動合同的

D.

以上都是70.累計繳費時間滿1年缺乏5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為〔12〕個月

B.12

71.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該〔A〕。

A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)72.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)〔A〕。

A.拒絕執(zhí)行

B.提出批評

C.檢舉

D.控告73.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過〔C〕。

A.12個月

B.10個月

C.6個月

D.3個月74.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者〔A〕依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A.必須B.應(yīng)當(dāng)

C.可以

D.能夠75.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日〔A〕日內(nèi)向人民法院起訴。

A.15

B.30

C.45

D.60

76.《勞動法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)開展的根基上逐步提高，國家對〔B〕實行宏觀調(diào)控。

A.工資水平

B.工資總量

C.工資分配方式

D.工資分配原則77.《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)開展水平和〔B〕相適應(yīng)。

A.生產(chǎn)力開展水平

B.社會承受能力

C.人民生活水平

D.科學(xué)技術(shù)開展水平78.勞動者在同一單位工作滿〔B〕以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5年

B.10年

C.15年

D.20年79.發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過〔C〕，才可向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)解

B.協(xié)商

C.仲裁

D.行政復(fù)議80.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬：(A

)

A.小王超額完成計件任務(wù)500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣

B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外，給了他兩周的帶薪假期

C.小王把公司發(fā)的5000元用來購置股票，獲得了2000元的收益

D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時，公司付給他400元的加班費81.劉某由所在工作單位安排，承接了一個國家軟科學(xué)研究工程，在工作期間出版了一本有關(guān)企業(yè)管理方面的專著并獲稿費15000元，此稿酬應(yīng)歸誰所有(C)

A．應(yīng)全部歸劉某所在單位B．歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅

C．歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個人所得稅

D．歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一局部獎勵劉某82.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或〔C〕確認(rèn)。

A.工商行政管理部門B.各級行政部門C.人民法院D.各級人民政府

83.貿(mào)易的前提是〔B〕

A.資源稀缺

B.存在差距

C.縮小差距

D.擴(kuò)大差距84.目前還未實行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)是〔D〕。

A.出版

B.衛(wèi)生

C.審計

D.教育85.某公司以掛號郵件向?qū)＠旨某鰧＠暾埼募?，郵件信封上的寄出郵戳日期不清。依照法律規(guī)定該文件的遞交日應(yīng)為：〔B〕A．專利申請文件上填寫的日期B．該公司提交的寄出地郵局收據(jù)上的郵戳日期

C．郵件信封上的送達(dá)地郵戳日期

D．專利局收到該郵件的日期86.某中學(xué)教師劉女士到甲照相館拍照紀(jì)念，攝影師乙偷偷留下劉女士的照片，將其賣給丙出版社用作掛歷。后來乙又將該照片送給丁廠作沐浴露的包裝。在本案中侵害劉女士肖像權(quán)的侵權(quán)人是：〔D〕A.乙和丙出版社，不包括丁廠

B.丙出版社和丁廠，不包括乙

C.乙和丁廠，不包括丙出版社

D.乙、丙出版社和丁廠87.某酒廠生產(chǎn)的“天下景〞牌葡萄酒，其包裝正面和兩側(cè)的圖形、字體、色彩均與已在我國注冊的著名商標(biāo)“萬寶路〞牌卷煙的包裝盒相似，其封口上印的標(biāo)識也與“萬寶路〞卷煙封口相近似。該廠所在地的工商局發(fā)現(xiàn)后，責(zé)令該廠停頓銷售這種葡萄酒，收繳其全部外包裝，并處以罰款。關(guān)于本案的以下意見，正確的選項是哪項(B)

A．該廠使用的是商品裝潢，不構(gòu)成侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)

B．葡萄酒與卷煙不是同類產(chǎn)品，故本案不存在侵權(quán)問題C．“萬寶路〞是著名商標(biāo)，根據(jù)《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》應(yīng)擴(kuò)大其保護(hù)范圍

D．本案在“萬寶路〞生產(chǎn)廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機(jī)關(guān)報無權(quán)查處88.美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的〔C〕。

A.發(fā)表權(quán)

B.復(fù)制權(quán)

C.展覽權(quán)

D.發(fā)行權(quán)89.目前我國已經(jīng)初步建設(shè)起具有〔C〕多元功能的失業(yè)保障制度90.馬克思主義歷史唯物主義理論認(rèn)為，〔A〕既是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。

A.

工人階級91.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是〔D〕。

A.各級人民政府

B.工商行政管理部門

C.各級勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會92.判定一項外觀設(shè)計是否有效，其根據(jù)是該設(shè)計是否具有〔C〕。

A.創(chuàng)造性

B.實用性

C.新穎性

D.突出性93.日常生活中，人們將商標(biāo)稱為〔C〕。

A.名牌

B.商品名稱

C.牌子

D.牌號94.平等權(quán)通過〔D〕來表達(dá)

A政治平等權(quán)

B民族平等，男女平等

C社會經(jīng)濟(jì)平等權(quán)

D以上都是

95.侵權(quán)行為認(rèn)定的困難性，主要是指〔C〕A對損害事B對剽竊、抄C以上都是

D對作品的認(rèn)

96.侵權(quán)行為侵害的對象是〔A〕

A著作人的作品97.權(quán)益的根本目的是〔C〕。

C.

滿足權(quán)益主體物質(zhì)精神利益的需要

98.全國職稱外語等級考試的語種不包括〔A〕。

A.

韓語99.榮譽(yù)權(quán)是一種〔B〕，一經(jīng)獲得，即為公民、法人終身所有，未經(jīng)法定程序不得剝奪，也不能轉(zhuǎn)讓、繼承，因而與榮譽(yù)權(quán)人的身份密切相關(guān)B身體權(quán)100.人身自由是指公民的〔A〕依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和親和的權(quán)利

A

人身

101.失業(yè)預(yù)防

B失業(yè)保險

C以上都是

D失業(yè)補(bǔ)救102.〔B〕是指以過錯作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。B.過錯責(zé)任原則103.〔B〕是公民獲得所有權(quán)的前提

B.公民的合法收入104.〔D〕是專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)的前提和根基性條件

D.掌握專業(yè)技術(shù)知識105.〔A〕是公民參加公民參加國家管理和和社會生活的重要物質(zhì)根基條件和文化條件

A.以上都是106.〔C〕是覆蓋全社會、作用也最為頻繁的一種社會保險

C.失業(yè)保險107.全國職稱外語等級考試的語種不包括〔C〕

C.韓語108.〔C〕是保護(hù)作品不受歪曲、篡改的權(quán)利。

C.保護(hù)作品完整權(quán)109.私人物品是指在消費或使用上具有個人〔C〕的物品，它在特定時空條件下只能由某一特定主體使用。C.排他性110.〔C〕是指以過錯作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。C.過錯責(zé)任原則111.〔C〕是對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)展知識技能補(bǔ)充、增新、拓寬和提高的一種追加教育。

C.繼續(xù)教育112.社會保險不包括〔D〕

D.殘疾保險113.〔C〕是公民參加公民參加國家管理和和社會生活的重要物質(zhì)根基條件和文化條件。

C.以上都是114.〔C〕是知識產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征，是知識產(chǎn)權(quán)與有形財產(chǎn)權(quán)的根本區(qū)別所在

C.客體的無形性115.〔D〕是指如果原告能證明其所受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯，則應(yīng)推定被告有過錯并應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的原則D.過錯推定原則116.設(shè)立有限責(zé)任公司時法律規(guī)定股東的條件是〔〕2人以上50人以下

117.世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財產(chǎn)權(quán)的對象是〔C〕。

A.創(chuàng)造

B.商業(yè)秘密

C.科學(xué)發(fā)現(xiàn)

D.外觀設(shè)計118.〔D〕是知識產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征，是知識產(chǎn)權(quán)與有形財產(chǎn)權(quán)的根本區(qū)別所在

119.社會保險對象是〔A〕

A.職工

B.職工和農(nóng)民

C.城市居民

D.社會全體人員120.失業(yè)保險金的給付期，最長期和