醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度?1.目的為加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)理人員行為，提高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，保障醫(yī)療安全，激勵(lì)護(hù)理人員積極進(jìn)取，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體護(hù)理人員。3.基本原則-公平公正原則：對(duì)護(hù)理人員的獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)和本制度規(guī)定，做到公平、公正、公開。-獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則：對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績顯著的護(hù)理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)章制度、工作失誤的護(hù)理人員進(jìn)行處罰。-教育與懲戒相結(jié)合原則：通過獎(jiǎng)懲手段，引導(dǎo)護(hù)理人員樹立正確的職業(yè)道德觀，促進(jìn)其不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。##二、獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類-通報(bào)表揚(yáng)：對(duì)在護(hù)理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出事跡的個(gè)人進(jìn)行全院通報(bào)表揚(yáng)。-嘉獎(jiǎng)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。-記功：頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，在晉升、評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。-授予榮譽(yù)稱號(hào)：如"優(yōu)秀護(hù)士""護(hù)理標(biāo)兵"等，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，在全院范圍內(nèi)樹立榜樣。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件-職業(yè)道德-熱愛護(hù)理事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，全心全意為患者服務(wù)，得到患者及家屬的高度贊揚(yáng)。-嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，自覺抵制不正之風(fēng)，無違規(guī)違紀(jì)行為。-工作質(zhì)量-認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，護(hù)理文書書寫規(guī)范、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，無護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生。-護(hù)理工作質(zhì)量高，患者滿意度達(dá)到[X]%以上。-在護(hù)理技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)護(hù)理方法等方面取得顯著成效，提高了護(hù)理工作效率和質(zhì)量。-團(tuán)隊(duì)協(xié)作-積極配合醫(yī)生及其他科室人員工作，團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，為科室或醫(yī)院整體工作的順利開展做出積極貢獻(xiàn)。-在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮模范帶頭作用，主動(dòng)幫助新同事，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)提升。-學(xué)習(xí)進(jìn)取-積極參加各類護(hù)理培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。-在護(hù)理科研方面取得一定成果，如發(fā)表論文、獲得科研獎(jiǎng)項(xiàng)等。-突發(fā)事件處理-在突發(fā)公共衛(wèi)生事件或急危重癥患者搶救等緊急情況下，表現(xiàn)英勇，處置得當(dāng)，為挽救患者生命或減少損失做出突出貢獻(xiàn)。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序-提名：由科室護(hù)士長根據(jù)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)，向護(hù)理部推薦符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員。-審核：護(hù)理部對(duì)提名人員進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡材料。-公示：審核通過后，在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。-表彰獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)種類，由醫(yī)院組織相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。##三、懲罰1.懲罰種類-批評(píng)教育：對(duì)違反規(guī)章制度情節(jié)較輕的護(hù)理人員進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。-警告：給予書面警告，記錄在個(gè)人檔案，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。-罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。-暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)：視情節(jié)暫停護(hù)理人員的執(zhí)業(yè)活動(dòng)[X]個(gè)月至[X]年不等。-解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成重大醫(yī)療事故或惡劣影響的護(hù)理人員，解除勞動(dòng)合同。2.懲罰情形-職業(yè)道德-服務(wù)態(tài)度惡劣，與患者或家屬發(fā)生爭吵，造成不良影響。-收受患者或家屬紅包、禮品、回扣等，經(jīng)查實(shí)。-違反護(hù)理人員職業(yè)道德規(guī)范，在工作中弄虛作假。-工作質(zhì)量-未嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，導(dǎo)致護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生，但未造成嚴(yán)重后果。-護(hù)理文書書寫不規(guī)范、不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，影響醫(yī)療工作正常進(jìn)行。-工作責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。-團(tuán)隊(duì)協(xié)作-不服從工作安排，無故拒絕承擔(dān)工作任務(wù)，影響科室工作秩序。-在團(tuán)隊(duì)中搬弄是非，制造矛盾，破壞團(tuán)隊(duì)和諧氛圍。-學(xué)習(xí)培訓(xùn)-無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院組織的護(hù)理培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。-連續(xù)[X]年未取得規(guī)定學(xué)分。-醫(yī)療安全-因護(hù)理失誤導(dǎo)致患者出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，但未構(gòu)成醫(yī)療事故。-對(duì)醫(yī)療安全隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告，導(dǎo)致不良后果發(fā)生。3.懲罰程序-調(diào)查核實(shí)：發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員存在違規(guī)行為后，由護(hù)理部或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，核實(shí)情況。-告知申辯：將調(diào)查結(jié)果告知當(dāng)事人，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。-研究決定：根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況和當(dāng)事人的申辯意見，護(hù)理部或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定懲罰措施。-送達(dá)執(zhí)行：將懲罰決定以書面形式送達(dá)當(dāng)事人，并監(jiān)督執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)懲罰決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議。##四、具體獎(jiǎng)懲細(xì)則1.職業(yè)道德方面-通報(bào)表揚(yáng)-收到患者或家屬書面表揚(yáng)信，經(jīng)核實(shí)后，給予通報(bào)表揚(yáng)。-在醫(yī)院組織的職業(yè)道德考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，排名在前[X]%的護(hù)理人員，給予通報(bào)表揚(yáng)。-嘉獎(jiǎng)-一年內(nèi)收到患者或家屬表揚(yáng)信[X]封以上，且表揚(yáng)內(nèi)容具體、事跡突出的，給予嘉獎(jiǎng)。-在職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)中表現(xiàn)特別突出，為醫(yī)院樹立良好形象做出顯著貢獻(xiàn)的，給予嘉獎(jiǎng)。-記功-獲得市級(jí)及以上職業(yè)道德相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的護(hù)理人員，給予記功。-因職業(yè)道德高尚，在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注，為醫(yī)院贏得良好聲譽(yù)的，給予記功。-授予榮譽(yù)稱號(hào)-連續(xù)[X]年在職業(yè)道德方面表現(xiàn)優(yōu)秀，患者滿意度達(dá)到[X]%以上，且無任何違規(guī)違紀(jì)行為的護(hù)理人員，授予"優(yōu)秀護(hù)士"稱號(hào)。-在職業(yè)道德建設(shè)中發(fā)揮模范帶頭作用，對(duì)其他護(hù)理人員具有較強(qiáng)示范引領(lǐng)作用的，授予"護(hù)理標(biāo)兵"稱號(hào)。-批評(píng)教育-首次與患者或家屬發(fā)生輕微爭吵，經(jīng)批評(píng)教育后認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正的，給予批評(píng)教育。-在職業(yè)道德考核中存在輕微問題，但未達(dá)到警告標(biāo)準(zhǔn)的，給予批評(píng)教育。-警告-與患者或家屬發(fā)生爭吵，造成一定不良影響的，給予警告。-收受患者或家屬價(jià)值較低的禮品，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的，給予警告。-罰款-收受患者或家屬紅包，金額在[X]元以下的，除退還紅包外，處以[X]倍紅包金額的罰款，并給予警告處分。-在工作中弄虛作假，情節(jié)較輕的，處以[X]元罰款，并給予警告處分。-暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)-因收受紅包、回扣等嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為，被衛(wèi)生行政部門責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-因職業(yè)道德問題導(dǎo)致嚴(yán)重醫(yī)療糾紛，造成惡劣影響的，暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)[X]個(gè)月。-解除勞動(dòng)合同-收受患者或家屬紅包、回扣等，金額較大，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。-因職業(yè)道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)和患者利益的，解除勞動(dòng)合同。2.工作質(zhì)量方面-通報(bào)表揚(yáng)-在護(hù)理質(zhì)量檢查中，護(hù)理工作質(zhì)量連續(xù)[X]個(gè)月排名全院第一的科室，對(duì)該科室護(hù)理人員進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。-及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正重大護(hù)理安全隱患，避免了嚴(yán)重后果發(fā)生的護(hù)理人員，給予通報(bào)表揚(yáng)。-嘉獎(jiǎng)-護(hù)理文書書寫質(zhì)量高，在醫(yī)院組織的評(píng)比中獲得前三名的護(hù)理人員，給予嘉獎(jiǎng)。-在護(hù)理技術(shù)操作考核中成績優(yōu)異，獲得滿分或接近滿分的護(hù)理人員，給予嘉獎(jiǎng)。-記功-在護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目中取得顯著成效，經(jīng)專家評(píng)估對(duì)提高醫(yī)院整體護(hù)理質(zhì)量有重要貢獻(xiàn)的，給予記功。-一年內(nèi)未出現(xiàn)任何護(hù)理差錯(cuò)事故，且護(hù)理工作質(zhì)量始終保持優(yōu)秀水平的科室，對(duì)科室護(hù)士長及相關(guān)護(hù)理人員給予記功。-授予榮譽(yù)稱號(hào)-連續(xù)[X]年護(hù)理工作質(zhì)量考核優(yōu)秀，患者滿意度達(dá)到[X]%以上，且無護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生的護(hù)理人員，授予"優(yōu)秀護(hù)士"稱號(hào)。-在護(hù)理質(zhì)量管理方面具有突出創(chuàng)新能力，所提出的管理方法或措施被醫(yī)院推廣應(yīng)用，取得良好效果的護(hù)理人員，授予"護(hù)理標(biāo)兵"稱號(hào)。-批評(píng)教育-護(hù)理文書書寫存在一般錯(cuò)誤，經(jīng)提醒后及時(shí)改正的，給予批評(píng)教育。-在護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)輕微問題，未影響患者安全的，給予批評(píng)教育。-警告-護(hù)理文書書寫錯(cuò)誤較多，影響醫(yī)療工作正常進(jìn)行的，給予警告。-未嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，導(dǎo)致患者出現(xiàn)輕微不適，但未造成不良后果的，給予警告。-罰款-因護(hù)理文書書寫不規(guī)范、不準(zhǔn)確等問題，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛的，處以[X]元罰款，并給予警告處分。-未嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，造成患者輕度傷害的，除承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用外，處以[X]元罰款，并給予警告處分。-暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)-因護(hù)理差錯(cuò)事故受到衛(wèi)生行政部門警告或暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)處罰的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-一年內(nèi)發(fā)生[X]次護(hù)理差錯(cuò)事故，雖未造成嚴(yán)重后果，但情節(jié)較為嚴(yán)重的，暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)[X]個(gè)月。-解除勞動(dòng)合同-發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故，造成患者重傷或死亡等重大后果的，解除勞動(dòng)合同。-因工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛不斷，給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害的，解除勞動(dòng)合同。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面-通報(bào)表揚(yáng)-在科室團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核中成績優(yōu)秀，排名在前[X]%的護(hù)理人員，給予通報(bào)表揚(yáng)。-積極參與科室間協(xié)作，為解決患者疑難問題提供重要幫助，受到其他科室好評(píng)的護(hù)理人員，給予通報(bào)表揚(yáng)。-嘉獎(jiǎng)-在團(tuán)隊(duì)中主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)，表現(xiàn)突出，為科室工作順利完成做出重要貢獻(xiàn)的，給予嘉獎(jiǎng)。-幫助新同事迅速成長，使其在短時(shí)間內(nèi)能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，效果顯著的，給予嘉獎(jiǎng)。-記功-在醫(yī)院組織的團(tuán)隊(duì)協(xié)作競賽中獲得優(yōu)異成績的護(hù)理團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，給予記功。-因團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，成功應(yīng)對(duì)醫(yī)院突發(fā)重大任務(wù)或緊急情況的護(hù)理團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及相關(guān)成員給予記功。-授予榮譽(yù)稱號(hào)-連續(xù)[X]年團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)優(yōu)秀，科室氛圍和諧，凝聚力強(qiáng)，患者滿意度高的護(hù)理團(tuán)隊(duì)，授予"優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)"稱號(hào)。-在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面發(fā)揮核心引領(lǐng)作用，為打造優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)做出突出貢獻(xiàn)的護(hù)理人員，授予"團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)兵"稱號(hào)。-批評(píng)教育-偶爾不服從工作安排，但能及時(shí)改正的，給予批評(píng)教育。-在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中出現(xiàn)輕微矛盾，但未影響工作的，給予批評(píng)教育。-警告-多次不服從工作安排，影響科室工作秩序的，給予警告。-在團(tuán)隊(duì)中故意制造矛盾，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍緊張，影響工作效率的，給予警告。-罰款-因不服從工作安排，給科室工作造成一定損失的，處以[X]元罰款，并給予警告處分。-在團(tuán)隊(duì)中搬弄是非，引發(fā)較大矛盾，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作產(chǎn)生不良影響的，處以[X]元罰款，并給予警告處分。-暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)-因團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題導(dǎo)致科室工作嚴(yán)重受阻，經(jīng)多次批評(píng)教育仍不改正的，暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)[X]個(gè)月。-解除勞動(dòng)合同-因團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題嚴(yán)重影響醫(yī)院整體工作，造成惡劣后果的，解除勞動(dòng)合同。-拒不服從醫(yī)院或科室工作安排，嚴(yán)重破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系，經(jīng)教育無效的，解除勞動(dòng)合同。4.學(xué)習(xí)進(jìn)取方面-通報(bào)表揚(yáng)-在醫(yī)院組織的護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)考核中成績優(yōu)異，排名在前[X]%的護(hù)理人員，給予通報(bào)表揚(yáng)。-積極參加護(hù)理培訓(xùn)并主動(dòng)分享學(xué)習(xí)心得，對(duì)其他護(hù)理人員有啟發(fā)和幫助的，給予通報(bào)表揚(yáng)。-嘉獎(jiǎng)-一年內(nèi)發(fā)表護(hù)理相關(guān)論文[X]篇以上的護(hù)理人員，給予嘉獎(jiǎng)。-在護(hù)理學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中表現(xiàn)出色，獲得優(yōu)秀論文獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予嘉獎(jiǎng)。-記功-參與護(hù)理科研項(xiàng)目并取得階段性成果，具有一定推廣應(yīng)用價(jià)值的，給予記功。-通過自學(xué)或參加培訓(xùn)，掌握新技術(shù)、新方法，并在臨床實(shí)踐中應(yīng)用效果良好，對(duì)提高科室護(hù)理水平有顯著貢獻(xiàn)的，給予記功。-授予榮譽(yù)稱號(hào)-連續(xù)[X]年在學(xué)習(xí)進(jìn)取方面表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平不斷提高，在醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍中起到示范引領(lǐng)作用的護(hù)理人員，授予"優(yōu)秀護(hù)士"稱號(hào)。-在護(hù)理科研方面取得突出成果，如獲得市級(jí)及以上科研獎(jiǎng)項(xiàng)的護(hù)理人員，授予"科研標(biāo)兵"稱號(hào)。-批評(píng)教育-無正當(dāng)理由未參加醫(yī)院組織的護(hù)理培訓(xùn)一次的，給予批評(píng)教育。-在學(xué)習(xí)過程中態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，但未影響考核成績的，給予批評(píng)教育。-警告-無正當(dāng)理由連續(xù)[X]次未參加醫(yī)院組織的護(hù)理培訓(xùn)的，給予警告。-參加護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)考核成績不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，給予警告。-罰款-因個(gè)人原因未完成規(guī)定學(xué)分，每少一分處以[X]元罰款，并給予警告處分。-參加護(hù)理培訓(xùn)期間無故曠課，影響培訓(xùn)秩序的，處以[X]元罰款，并給予警告處分。-暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)-連續(xù)[X]年未取得規(guī)定學(xué)分，影響執(zhí)業(yè)注冊(cè)的，暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)[X]個(gè)月。-解除勞動(dòng)合同-因?qū)W習(xí)不進(jìn)取，業(yè)務(wù)水平嚴(yán)重滯后，無法勝任本職工作的，解除勞動(dòng)合同。-拒絕參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)多次教育仍不改正，嚴(yán)重影響個(gè)人及科室發(fā)展的，解除勞動(dòng)合同。5.突發(fā)事件處理方面-通報(bào)表揚(yáng)-在突發(fā)公共衛(wèi)生事件或急危重癥患者搶救等緊急情況下，表現(xiàn)積極主動(dòng)，協(xié)助醫(yī)生成功救治患者的護(hù)理人員，給予通報(bào)表揚(yáng)。-在突發(fā)事件中及時(shí)提供關(guān)鍵護(hù)理支持，為挽救患者生命或減少損失發(fā)揮重要作用的護(hù)理人員，給予通報(bào)表揚(yáng)。-嘉獎(jiǎng)-在突發(fā)事件處理中表現(xiàn)英勇，事跡突出，受到上級(jí)部門或媒體表揚(yáng)的護(hù)理人員，給予嘉獎(jiǎng)。-提出創(chuàng)新性的突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施，經(jīng)實(shí)踐證明效果顯著的護(hù)理人員，給予嘉獎(jiǎng)。-記功-在重大突發(fā)事件中做出卓越貢獻(xiàn)，如成功救治多名危重癥患者、控制疫情擴(kuò)散等，給予記功。-因在突發(fā)事件處理中的出色表現(xiàn)，獲得市級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的護(hù)理人員，給予記功。-授予榮譽(yù)稱號(hào)-在多次突發(fā)事件處理中表現(xiàn)優(yōu)秀，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)素養(yǎng)，為醫(yī)院樹立良好形象的護(hù)理人員，授予"優(yōu)秀護(hù)士"稱號(hào)。-在突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方面具有突出領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色完成任務(wù)的護(hù)理人員，授予"應(yīng)急標(biāo)兵"稱號(hào)。-批評(píng)教育-在突發(fā)事件中表現(xiàn)不夠積極主動(dòng)，但未造成嚴(yán)重后果的護(hù)理人員，給予批評(píng)教育。-在突發(fā)事件處理過程中出現(xiàn)輕微失誤，但能及時(shí)糾正的，給予批評(píng)教育。-警告-在突發(fā)事件中因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`，影響救治效果的，給予警告。-在突發(fā)事件中違反操作規(guī)程，雖未造成嚴(yán)重后果，但情節(jié)較為嚴(yán)重的，給予警告。-罰款-因在突發(fā)事件處理中的失誤，給醫(yī)院造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外，處以[X]元罰款，并給予警告處分。-在突發(fā)事件中違反紀(jì)律，造成不良影響的，處以[X]元罰款，并給予警告處分。-暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)-在突發(fā)事件處理中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致患者病情惡化或造成其他嚴(yán)重后果的，暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)[X]個(gè)月。-解除勞動(dòng)