公司員工請假制度

公司員工請假制度?1.目的：為了規(guī)范公司員工請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。二、請假種類及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體不適需要休息治療而無法正常工作的情況。請假流程：員工需提前填寫《病假請假申請表》，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。緊急情況下可先電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。病假證明需由正規(guī)醫(yī)院開具，且需注明就診日期、病情診斷及建議休息天數(shù)等信息。請假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度和醫(yī)生建議確定請假天數(shù)。一般情況下，病假天數(shù)累計不超過[X]天；如需長期病假，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，并提供詳細(xì)的病情資料及復(fù)查記錄。薪資待遇：病假期間薪資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%；連續(xù)病假超過[X]天的，按照國家病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假休息，無法正常工作的情況。請假流程：員工需提前填寫《事假請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。請假[X]天以內(nèi)的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，還需報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限：事假原則上每次不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，應(yīng)提前申請并說明原因，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長。薪資待遇：事假期間無薪資。3.年假定義：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工每年享有的帶薪休假權(quán)利。享受條件：員工在公司連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天填寫《年假請假申請表》，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以跨一個年度安排，但不得再跨年度安排。薪資待遇：年假期間薪資正常發(fā)放。4.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工需提前填寫《婚假請假申請表》，并附上結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）。婚假申請應(yīng)在結(jié)婚日期前[X]天提出，以便公司做好工作安排。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，婚假天數(shù)為[X]天。符合晚婚條件（男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間薪資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假定義：女員工生育期間依法享受的假期。請假流程：女員工需提前填寫《產(chǎn)假請假申請表》，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天提出，以便公司做好工作交接和人員安排。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間薪資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。請假流程：男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假請假申請表》，并附上配偶的生育證明。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天提出，以便公司做好工作安排。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間薪資正常發(fā)放。7.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，員工依法享受的假期。請假流程：員工需提前填寫《喪假請假申請表》，并附上相關(guān)親屬的死亡證明。喪假申請應(yīng)在親屬死亡后及時提出。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，喪假天數(shù)為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。薪資待遇：喪假期間薪資正常發(fā)放。8.工傷假定義：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。請假流程：員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)立即報告公司人力資源部，并及時送醫(yī)治療。員工需填寫《工傷假請假申請表》，附上醫(yī)院的診斷證明、工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)材料。工傷認(rèn)定由公司統(tǒng)一辦理，如認(rèn)定為工傷，按照工傷假流程處理；如不屬于工傷，則按照病假或事假等相關(guān)規(guī)定處理。請假期限：根據(jù)工傷嚴(yán)重程度和治療情況確定請假天數(shù)，由醫(yī)院出具建議休息天數(shù)證明，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。薪資待遇：工傷假期間薪資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原工資福利待遇不變。三、請假審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批。3.員工請假超過[X]天的，還需報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.部門負(fù)責(zé)人請假，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審批。四、請假注意事項1.員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如需他人代為處理工作，應(yīng)提前與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，并做好交接手續(xù)。2.請假申請應(yīng)真實、準(zhǔn)確填寫，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法及時回復(fù)公司信息，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)。4.請假期限屆滿，員工應(yīng)按時返回公司上班，并及時辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工處理。5.各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請假人數(shù)，確保部門工作的正常運轉(zhuǎn)。如因請假人數(shù)過多影響部門工作進度，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時調(diào)整工作安排，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。五、曠工處理規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。2.曠工期間無薪資，且公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎金。3.連續(xù)曠工[X]天以上或全年累計曠工超過[X]天的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。六、附則1.