考勤管理制度

考勤管理制度?1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以打卡記錄、請(qǐng)假審批等作為考勤依據(jù)，如實(shí)反映員工的出勤情況。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前及下班時(shí)間后，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。打卡地點(diǎn)為公司辦公區(qū)域入口處的打卡機(jī)。因工作需要外出的員工，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。外出期間無需打卡，但需在返回公司后及時(shí)在打卡機(jī)上補(bǔ)卡。2.特殊情況考勤處理對(duì)于因出差、培訓(xùn)、會(huì)議等原因無法在公司打卡的員工，需按照公司相關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在出差或培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)將相關(guān)證明材料交至人力資源部備案。若因打卡機(jī)故障、停電等不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并在故障排除后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)卡。人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，即上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。加班時(shí)長以實(shí)際打卡記錄或經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的工作記錄為準(zhǔn)。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因員工個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`而需要加班的，公司不承擔(dān)加班費(fèi)用。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、請(qǐng)假條、外出登記表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料?？记谟涗洃?yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績效評(píng)估、薪資核算、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。3.考勤公示每月初，人力資源部將對(duì)上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。事假期間無薪資待遇。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可跨1個(gè)年度安排?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受帶薪婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間的薪資待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間的薪資待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供其配偶的生育證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假[X]天。員工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假審批通過后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。員工如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假審批流程與請(qǐng)假審批流程相同。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自續(xù)假的，按曠工處理。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因請(qǐng)假未做好工作交接而給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工請(qǐng)病假的，應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)到公司上班，并向人力資源部提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。如病假期限屆滿后仍需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假的，應(yīng)按照公司規(guī)定的審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。六、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按規(guī)定填寫《外出登記表》的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按規(guī)定填寫《外出登記表》的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工曠工期間，公司不承擔(dān)其任何薪資待遇、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。七、曠工處理程序1.當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工曠工情況時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與曠工員工取得聯(lián)系，了解曠工原因，并要求其盡快到公司上班。2.如曠工員工無法聯(lián)系或拒不說明曠工原因，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間將情況報(bào)告給人力資源部。3.人力資源部接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)曠工處理程序，對(duì)曠工情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.在曠工處理過程中，人力資源部應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄、部門反饋、員工談話記錄等，以便后續(xù)處理時(shí)作為依據(jù)。5.對(duì)于曠工員工，人力資源部應(yīng)根據(jù)其曠工天數(shù)和情節(jié)輕重，按照本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資、績效分，并視情況給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。6.在作出解除勞動(dòng)合同等重大處分決定前，人力資源部應(yīng)事先通知曠工員工本人，并聽取其陳述和申辯意見。如員工對(duì)處理結(jié)果不服，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴。八、考勤獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：員工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。全勤獎(jiǎng)將在次月工資中發(fā)放。對(duì)于在考勤管理方面表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.考勤懲罰對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣除績效分、罰款等處罰。連續(xù)三個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月以上考勤不達(dá)標(biāo)的員工，公司將在績效評(píng)估、晉升、調(diào)薪等方面予以限制。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源