醫(yī)院中層干部競聘實施方案

醫(yī)院中層干部競聘實施方案?為進一步深化醫(yī)院干部人事制度改革，建立科學合理的干部選拔任用機制，選拔出政治素質高、業(yè)務能力強、管理經(jīng)驗豐富、德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?，促進醫(yī)院各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本實施方案。二、競聘原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：注重干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，選拔政治立場堅定、思想品德高尚、業(yè)務能力突出的干部。2.公開、公平、公正：將競聘崗位、條件、程序等向全院公開，在平等的條件下競爭，嚴格按照既定程序進行操作，確保結果公正。3.競爭擇優(yōu)、人崗相適：通過競爭選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)崗位需求和干部的綜合素質、能力特長，選拔最適合崗位的人員。4.注重實績、群眾公認：以工作業(yè)績和群眾評價為重要依據(jù)，選拔在工作中表現(xiàn)突出、得到群眾認可的干部。三、競聘范圍醫(yī)院在編在崗的符合競聘條件的職工。四、競聘崗位及職數(shù)本次競聘的中層干部崗位及職數(shù)詳見附件[具體崗位及職數(shù)表]。五、競聘條件1.基本條件具有較高的政治素質，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地組織開展工作。具有較強的責任心和使命感，工作認真負責，勤奮敬業(yè)，有奉獻精神。具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應醫(yī)院發(fā)展的需要。具有良好的心理素質和身體素質，能夠承受工作壓力，勝任本職工作。2.資格條件競聘正科級崗位，應具有大學本科及以上學歷，中級及以上專業(yè)技術職稱，年齡一般在45周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬），擔任副科級職務滿2年以上或具有5年以上工作經(jīng)歷。競聘副科級崗位，應具有大學?？萍耙陨蠈W歷，初級及以上專業(yè)技術職稱，年齡一般在40周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬），擔任科員職務滿2年以上或具有3年以上工作經(jīng)歷。其他崗位的資格條件根據(jù)崗位特點另行規(guī)定（詳見附件[具體崗位及職數(shù)表]）。六、競聘程序1.報名與資格審查報名時間：[具體報名時間]報名方式：采取個人自愿報名的方式，填寫《醫(yī)院中層干部競聘報名表》（詳見附件），并提交相關證明材料（學歷證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等），報醫(yī)院人事科。資格審查：醫(yī)院人事科對報名人員進行資格審查，確定符合競聘條件的人員名單，并予以公示。2.競聘演講與答辯競聘演講：符合競聘條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)進行競聘演講，闡述自己對競聘崗位的認識、工作思路、工作目標和措施等，時間不超過[X]分鐘。答辯：競聘演講結束后，由評委進行提問，競聘人員進行答辯，時間不超過[X]分鐘。3.民主測評測評范圍：參加競聘人員所在科室全體職工、相關科室負責人、醫(yī)院領導班子成員。測評內(nèi)容：德、能、勤、績、廉等方面，重點測評工作業(yè)績、管理能力、團隊協(xié)作精神等。測評方式：采取無記名投票的方式進行測評。4.組織考察根據(jù)競聘演講、答辯和民主測評結果，按照一定比例確定考察對象。醫(yī)院組織考察組對考察對象進行全面考察，通過個別談話、查閱資料、實地走訪等方式，了解考察對象的政治素質、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。5.黨委研究決定醫(yī)院黨委根據(jù)考察情況，綜合考慮競聘人員的綜合素質、工作業(yè)績、群眾評價等因素，研究確定擬聘任的中層干部名單。擬聘任人員名單在全院范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘任手續(xù)。七、時間安排1.報名與資格審查：[具體時間區(qū)間1]2.競聘演講與答辯：[具體時間區(qū)間2]3.民主測評：[具體時間區(qū)間3]4.組織考察：[具體時間區(qū)間4]5.黨委研究決定與公示：[具體時間區(qū)間5]八、紀律要求1.競聘人員要嚴格遵守競聘紀律，不得弄虛作假，不得拉票賄選，不得采取不正當手段干擾競聘工作。如有違反，取消其競聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.工作人員要嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，客觀公正地對待每一位競聘人員，不得泄露競聘工作中的機密信息。如有違反，將嚴肅追究相關人員的責任。九、其他事項1.本實施方案由醫(yī)院人事科負責解釋。2.在競聘過程中，如遇特殊情況或未盡事宜，由醫(yī)院黨委研究決定。附件：1.醫(yī)院中