公司員工年休假管理規(guī)定

公司員工年休假管理規(guī)定?1.目的為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。3.基本原則員工年休假遵循依法依規(guī)、公平公正、保障權(quán)益、合理安排的原則。二、年休假天數(shù)及計(jì)算1.年休假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算員工的累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)員工在本公司及其他用人單位的工作年限合并計(jì)算。員工在進(jìn)入本公司前，在其他單位的工作時(shí)間，需提供有效的工作經(jīng)歷證明材料，經(jīng)公司審核確認(rèn)后計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。三、年休假安排1.安排方式年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。2.安排依據(jù)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌考慮員工的工作崗位、工作任務(wù)、工作強(qiáng)度等因素，合理安排員工的年休假。在安排年休假時(shí)，優(yōu)先考慮員工本人意愿，員工可以根據(jù)自身情況提出年休假申請(qǐng)。3.提前通知公司在每年年初制定本年度員工年休假計(jì)劃，并提前通知員工。各部門應(yīng)根據(jù)公司年休假計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際工作情況，合理安排本部門員工的年休假，并提前將安排情況告知員工。四、年休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請(qǐng)，填寫《年休假申請(qǐng)表》，明確休假時(shí)間、天數(shù)等信息。員工因特殊情況需要臨時(shí)申請(qǐng)年休假的，應(yīng)盡量提前向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。2.審批流程員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《年休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)部門工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)。如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工年休假申請(qǐng)，應(yīng)將申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案；如因工作原因不同意員工年休假申請(qǐng)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。人力資源部門對(duì)各部門提交的年休假申請(qǐng)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，對(duì)不符合年休假規(guī)定的申請(qǐng)及時(shí)進(jìn)行糾正。五、年休假待遇1.正常出勤工資員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.其他待遇員工年休假期間的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工年休假期間，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。六、不享受年休假的情形及補(bǔ)償1.不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。前款所稱日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司員工年休假管理規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工年休假申請(qǐng)與審批情況進(jìn)行監(jiān)督管理。2.檢查內(nèi)容檢查員工年休假申請(qǐng)、審批手續(xù)是否齊全，年休假安排是否合理。核實(shí)員工年休假期間的工資待遇、福利待遇等是否按照規(guī)定執(zhí)行。了解員工對(duì)年休假管理規(guī)定的滿意度及意見(jiàn)建議。3.問(wèn)題處理對(duì)于在年休假管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。對(duì)于違反年休假管理規(guī)定的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究責(zé)任。八、爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議范圍員工與公司因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，包括年休假天數(shù)計(jì)算、年休假申請(qǐng)審批、年休假待遇支付等方面的爭(zhēng)議。2.處理方式員工與公司因年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。九、附則1.解釋權(quán)本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.修訂與補(bǔ)充本規(guī)定如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)政策不符的，按照國(guó)家法律法規(guī)政策執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修訂