公司考勤管理制度

公司考勤管理制度?1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤或指紋考勤等]與人工考勤相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。1.打卡考勤打卡地點(diǎn)：公司各辦公區(qū)域設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)打卡。打卡時(shí)間：公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，員工應(yīng)在上班前10分鐘內(nèi)打卡，下班10分鐘內(nèi)打卡。特殊情況處理：因工作需要外出無法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向[具體部門或人員]報(bào)備，并填寫《外出登記表》，注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。2.人工考勤適用情況：適用于因特殊原因無法通過打卡考勤的員工，如外出辦公、出差等。考勤記錄：部門負(fù)責(zé)人或指定考勤員應(yīng)認(rèn)真記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等，并于每月[具體日期]前將考勤記錄提交至人力資源部。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假期間無工資。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)提前[具體天數(shù)]向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]婚假?；榧賾?yīng)提前[具體天數(shù)]向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]喪假。喪假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短，不影響工作正常開展的，可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作安排的，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部備案：經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假情況對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。四、遲到、早退及曠工處理1.遲到員工遲到[具體分鐘數(shù)]以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到[具體分鐘數(shù)]以上[具體分鐘數(shù)]以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到超過[具體分鐘數(shù)]的，按曠工半天處理。2.早退員工早退[具體分鐘數(shù)]以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退[具體分鐘數(shù)]以上[具體分鐘數(shù)]以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退超過[具體分鐘數(shù)]的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班時(shí)間較短，不影響工作正常開展的，可直接批準(zhǔn)；如加班時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作安排的，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休作為加班補(bǔ)償。如因工作原因無法安排調(diào)休的，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)每月初，人力資源部將上月考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門員工的考勤情況，如有異議應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通。如員工對(duì)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在接到考勤數(shù)據(jù)反饋后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向人力資源部提出書面申請(qǐng)，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。七、監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組考勤監(jiān)督小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部人員及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期檢查考勤監(jiān)督小組定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假審批手續(xù)、加班申請(qǐng)等。如發(fā)現(xiàn)問題，將及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。3.不定期抽查考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查員工的出勤情況、請(qǐng)假手續(xù)是否完備等。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、附則1