安保部獎罰制度

安保部獎罰制度?1.目的：為加強(qiáng)安保部管理，提高安保人員工作積極性和責(zé)任心，確保公司安全穩(wěn)定，特制定本獎罰制度。2.適用范圍：本制度適用于安保部全體員工。二、獎勵制度1.工作表現(xiàn)獎遵守紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，每月全勤者，獎勵[X]元。服從安排：對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排迅速、準(zhǔn)確執(zhí)行，積極配合其他部門工作，表現(xiàn)突出者，獎勵[X]元。禮貌待人：對待公司員工、來訪人員及客戶熱情禮貌，使用文明用語，樹立良好形象，經(jīng)表揚(yáng)次數(shù)較多者，獎勵[X]元。2.安全防范獎發(fā)現(xiàn)安全隱患：在日常巡邏或工作中，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，避免公司遭受損失，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予[X][X]元獎勵。預(yù)防安全事故：通過采取有效措施預(yù)防安全事故發(fā)生，表現(xiàn)顯著者，獎勵[X]元。協(xié)助公安機(jī)關(guān)破案：積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展工作，提供重要線索或直接參與破案，為公司挽回重大損失者，給予[X]元以上獎勵，并視情況進(jìn)行額外表彰。3.工作創(chuàng)新獎提出合理化建議：針對安保工作提出具有創(chuàng)新性、可行性的合理化建議，被公司采納并取得良好效果者，獎勵[X]元。改進(jìn)工作方法：主動探索并改進(jìn)安保工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，經(jīng)實踐驗證效果顯著者，獎勵[X]元。4.團(tuán)隊協(xié)作獎團(tuán)隊配合默契：在安保工作中，團(tuán)隊成員之間相互協(xié)作、配合默契，共同完成各項任務(wù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊，給予團(tuán)隊成員每人[X]元獎勵。幫助同事進(jìn)步：主動幫助新同事熟悉業(yè)務(wù)、提高工作能力，在團(tuán)隊中起到良好的傳幫帶作用，表現(xiàn)突出者，獎勵[X]元。5.特殊貢獻(xiàn)獎應(yīng)對突發(fā)事件：在突發(fā)事件發(fā)生時，表現(xiàn)英勇、果斷，采取有效措施控制局面，避免事件惡化，為公司和社會做出重大貢獻(xiàn)者，給予[X]元以上獎勵，并授予"安保英雄"稱號。其他特殊貢獻(xiàn)：對公司有其他特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)公司研究決定給予獎勵的，獎勵金額和方式視具體情況而定。三、獎勵程序1.申報：安保人員認(rèn)為自己符合獎勵條件的，應(yīng)在事跡發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)填寫《獎勵申請表》，詳細(xì)說明事跡內(nèi)容及申請獎勵理由，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。2.審核：上級領(lǐng)導(dǎo)收到《獎勵申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實事跡真實性，并簽署審核意見。3.審批：審核通過后，將《獎勵申請表》提交至安保部經(jīng)理進(jìn)行審批。安保部經(jīng)理應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定，并將審批結(jié)果通知申請人。4.公示：對于獲得獎勵的人員，將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。如無異議，按照審批結(jié)果進(jìn)行獎勵發(fā)放。四、懲罰制度1.紀(jì)律處分遲到、早退：遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到或早退累計超過[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，給予警告處分。曠工：曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工累計超過[X]天，給予辭退處理。脫崗、串崗：發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；因脫崗、串崗導(dǎo)致安全事故或其他嚴(yán)重后果的，給予辭退處理。違反工作紀(jì)律：在工作時間內(nèi)玩游戲、看視頻、睡覺等與工作無關(guān)的行為，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告處分。2.工作失誤處分未履行工作職責(zé)：因工作疏忽或未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)或處理，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；造成一定損失的，根據(jù)損失大小給予相應(yīng)賠償，并給予記過處分。工作失誤導(dǎo)致安全事故：因工作失誤引發(fā)安全事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)賠償，并給予降級、撤職直至辭退處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.違反廉潔自律規(guī)定處分接受禮品、禮金：接受客戶或其他相關(guān)方的禮品、禮金或宴請，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分，并沒收違規(guī)所得；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。濫用職權(quán)、謀取私利：利用職務(wù)之便，為他人謀取私利，給予辭退處理，并依法追究法律責(zé)任。4.違反保密規(guī)定處分泄露公司機(jī)密：泄露公司安全信息、客戶資料等機(jī)密信息，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同，并依法追究法律責(zé)任。5.其他違規(guī)行為處分不服從管理：對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排拒不執(zhí)行或消極抵觸，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理。打架斗毆：在公司內(nèi)打架斗毆，給予辭退處理；造成他人傷害的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、懲罰程序1.調(diào)查取證：發(fā)現(xiàn)安保人員存在違規(guī)行為后，由上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知與申辯：將違規(guī)行為及擬給予的處分告知當(dāng)事人，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行申辯。上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人的申辯意見，并進(jìn)行核實。3.審批：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人的申辯情況，上級領(lǐng)導(dǎo)做出最終的處分決定，并填寫《懲罰審批表》。處分決定應(yīng)明確處分類型、處分期限、扣除金額等內(nèi)容。4.執(zhí)行：當(dāng)事人應(yīng)在收到處分決定后的[X]個工作日內(nèi)簽字確認(rèn)，并按照處分決定執(zhí)行。如當(dāng)事人對處分決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級主管部門提出申訴。六、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督：公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對安保部的工作及獎罰制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對安保人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。2.申訴：安保人員如對獎罰決定不服，可在收到?jīng)Q定后的[X]個工作日內(nèi)，以書面形式向上級主管部門提出申訴。上級主管部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。如復(fù)查后維持原決定，申訴人應(yīng)接受處理結(jié)果；如復(fù)查后改變原決定，應(yīng)按照新的決定執(zhí)行。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由