建筑公司內(nèi)部考勤管理制度

建筑公司內(nèi)部考勤管理制度?1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行考勤記錄和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間分為上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有）。具體打卡時(shí)間根據(jù)公司作息時(shí)間確定。員工因工作需要外出辦事或出差，無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫《員工外出/出差申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的部門或崗位，可采用手工考勤方式。手工考勤由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括員工的姓名、工號(hào)、出勤情況、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等，并于每月[具體日期]前將上月手工考勤記錄交至人力資源部。人力資源部將定期對(duì)采用手工考勤的部門或崗位進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)記錄不實(shí)或存在弄虛作假行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。人力資源部將定期對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或加班時(shí)間不實(shí)等情況，將不予認(rèn)可，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照公司請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。請(qǐng)假天數(shù)以自然日計(jì)算，請(qǐng)假期間包括公休日和法定節(jié)假日。員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交至人力資源部備案，以便進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。四、請(qǐng)假制度1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容，并加蓋醫(yī)院公章。病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，應(yīng)每隔[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部提供病情進(jìn)展情況說(shuō)明。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。事假期間無(wú)工資待遇，如因特殊情況需要請(qǐng)長(zhǎng)假的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究決定。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如因工作需要無(wú)法一次性休完的，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可分段休假?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。5.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如因工作需要無(wú)法一次性休完的，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可分段休假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如在外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。喪假期間工資照發(fā)。7.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無(wú)法休完的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。五、考勤管理流程1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤記錄工作，每日對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。采用手工考勤的部門或崗位，應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)將考勤記錄交至人力資源部。人力資源部應(yīng)確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工進(jìn)行核實(shí)。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]前對(duì)上月員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)等的依據(jù)。3.考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。4.考勤存檔人力資源部將每月的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)結(jié)果、公示情況及相關(guān)申訴處理材料等進(jìn)行整理歸檔，保存期限為[X]年。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過(guò)[X]次的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。員工遲到超過(guò)15分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。因不可抗力等特殊原因?qū)е逻t到的，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可不予處罰。2.早退員工早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)早退次數(shù)不超過(guò)[X]次的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。員工早退超過(guò)15分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。曠工期間無(wú)工資待遇，因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資