單位員工分紅合同范例

單位員工分紅合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（單位名稱）：

乙方（員工姓名）：

鑒于甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，乙方為甲方單位員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方單位工作期間所應(yīng)得的分紅事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、分紅原則

1.乙方在甲方單位工作期間，按照甲方單位相關(guān)規(guī)章制度及本合同約定，享有分紅權(quán)益。

2.分紅金額根據(jù)甲方單位經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)等因素綜合確定。

二、分紅條件

1.乙方在甲方單位工作滿一年，且年度考核合格。

2.甲方單位年度凈利潤(rùn)達(dá)到分紅標(biāo)準(zhǔn)。

三、分紅比例

1.分紅比例由甲方單位根據(jù)年度凈利潤(rùn)、乙方工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)等因素，經(jīng)董事會(huì)或股東會(huì)決議確定。

2.分紅比例不得低于甲方單位年度凈利潤(rùn)的百分之十。

四、分紅時(shí)間

1.分紅時(shí)間為每年次年度，具體分紅時(shí)間由甲方單位提前公告。

2.乙方應(yīng)在分紅時(shí)間內(nèi)，按照甲方單位規(guī)定的方式領(lǐng)取分紅。

五、分紅金額計(jì)算

1.分紅金額按照乙方在甲方單位工作期間的平均工資、分紅比例及甲方單位年度凈利潤(rùn)計(jì)算。

2.分紅金額計(jì)算公式：分紅金額=平均工資×分紅比例×甲方單位年度凈利潤(rùn)。

六、分紅支付方式

1.分紅支付方式為現(xiàn)金支付。

2.甲方單位應(yīng)在分紅時(shí)間內(nèi)，將分紅金額支付給乙方。

七、違約責(zé)任

1.若甲方單位未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為分紅金額的百分之十。

2.若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方單位遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方單位所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方單位相關(guān)規(guī)章制度

2.乙方年度考核結(jié)果

3.甲方單位年度財(cái)務(wù)報(bào)表

4.其他與本合同相關(guān)的文件

甲方（單位名稱）：

乙方（員工姓名）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（單位名稱）：

乙方（員工姓名）：

丙方（分紅基金管理公司）：

鑒于甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，乙方為甲方單位員工，丙方為專業(yè)分紅基金管理公司，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方單位工作期間所應(yīng)得的分紅事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、分紅原則

1.乙方在甲方單位工作期間，按照甲方單位相關(guān)規(guī)章制度及本合同約定，享有分紅權(quán)益。

2.分紅金額根據(jù)甲方單位經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)等因素綜合確定。

3.丙方負(fù)責(zé)分紅基金的管理和分配。

二、分紅條件

1.乙方在甲方單位工作滿一年，且年度考核合格。

2.甲方單位年度凈利潤(rùn)達(dá)到分紅標(biāo)準(zhǔn)。

3.丙方確認(rèn)分紅基金達(dá)到預(yù)定分配條件。

三、分紅比例

1.分紅比例由甲方單位根據(jù)年度凈利潤(rùn)、乙方工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)等因素，經(jīng)董事會(huì)或股東會(huì)決議確定。

2.分紅比例不得低于甲方單位年度凈利潤(rùn)的百分之十。

3.丙方對(duì)分紅比例的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

四、分紅時(shí)間

1.分紅時(shí)間為每年次年度，具體分紅時(shí)間由甲方單位提前公告。

2.丙方應(yīng)在分紅時(shí)間內(nèi)，按照甲方單位規(guī)定的方式將分紅金額支付給乙方。

五、分紅金額計(jì)算

1.分紅金額按照乙方在甲方單位工作期間的平均工資、分紅比例及甲方單位年度凈利潤(rùn)計(jì)算。

2.分紅金額計(jì)算公式：分紅金額=平均工資×分紅比例×甲方單位年度凈利潤(rùn)。

3.丙方負(fù)責(zé)分紅金額的計(jì)算和確認(rèn)。

六、分紅支付方式

1.分紅支付方式為現(xiàn)金支付。

2.丙方應(yīng)在分紅時(shí)間內(nèi)，將分紅金額支付給乙方。

七、甲方權(quán)益

1.甲方有權(quán)決定分紅比例和分紅條件。

2.甲方有權(quán)要求丙方對(duì)分紅基金進(jìn)行獨(dú)立、公正的管理。

3.甲方有權(quán)監(jiān)督丙方履行分紅基金管理職責(zé)。

八、丙方責(zé)任

1.丙方負(fù)責(zé)分紅基金的管理，確保資金安全、合規(guī)運(yùn)作。

2.丙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告分紅基金的管理情況。

3.丙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地將分紅金額支付給乙方。

九、乙方責(zé)任

1.乙方應(yīng)按照甲方單位規(guī)章制度履行工作職責(zé)。

2.乙方應(yīng)保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方單位遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、違約責(zé)任

1.若甲方單位未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為分紅金額的百分之十。

2.若丙方未按照約定管理分紅基金，導(dǎo)致基金損失，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方單位遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方單位所在地人民法院提起訴訟。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方單位相關(guān)規(guī)章制度

2.乙方年度考核結(jié)果

3.甲方單位年度財(cái)務(wù)報(bào)表

4.丙方分紅基金管理協(xié)議

5.其他與本合同相關(guān)的文件

第三方介入的意義和目的在于，通過專業(yè)分紅基金管理公司（丙方）的介入，確保分紅基金的獨(dú)立性和專業(yè)性，提高分紅分配的透明度和公正性，同時(shí)為甲方單位提供更多的資金運(yùn)作靈活性。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，甲方作為分紅權(quán)益的分配主體，有權(quán)決定分紅比例和分紅條件，保障自身權(quán)益，同時(shí)通過丙方的專業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)分紅基金的安全和增值，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（單位名稱）：

乙方（員工姓名）：

丙方（股權(quán)激勵(lì)顧問公司）：

鑒于甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，乙方為甲方單位員工，丙方為專業(yè)股權(quán)激勵(lì)顧問公司，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方單位工作期間所應(yīng)得的股權(quán)激勵(lì)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵(lì)原則

1.乙方在甲方單位工作期間，按照甲方單位相關(guān)規(guī)章制度及本合同約定，享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。

2.股權(quán)激勵(lì)旨在激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。

3.丙方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施。

二、股權(quán)激勵(lì)條件

1.乙方在甲方單位工作滿一定年限，且年度考核合格。

2.甲方單位年度業(yè)績(jī)達(dá)到股權(quán)激勵(lì)實(shí)施條件。

3.丙方確認(rèn)乙方符合股權(quán)激勵(lì)資格。

三、股權(quán)激勵(lì)比例

1.股權(quán)激勵(lì)比例由丙方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、對(duì)公司貢獻(xiàn)及市場(chǎng)估值等因素綜合評(píng)估后，經(jīng)甲方單位董事會(huì)或股東會(huì)決議確定。

2.股權(quán)激勵(lì)比例不得低于公司總股本的百分之零點(diǎn)五。

3.丙方對(duì)股權(quán)激勵(lì)比例的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

四、股權(quán)激勵(lì)時(shí)間

1.股權(quán)激勵(lì)時(shí)間為每年次年度，具體激勵(lì)時(shí)間由甲方單位提前公告。

2.丙方應(yīng)在激勵(lì)時(shí)間內(nèi)，按照甲方單位規(guī)定的方式將股權(quán)激勵(lì)分配給乙方。

五、股權(quán)激勵(lì)分配

1.股權(quán)激勵(lì)分配以股票期權(quán)、限制性股票或其他股權(quán)形式進(jìn)行。

2.丙方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)分配的具體實(shí)施，確保分配的公正性。

六、乙方權(quán)益

1.乙方有權(quán)了解股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施過程。

2.乙方有權(quán)要求丙方提供股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的咨詢和服務(wù)。

3.乙方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案，享有相應(yīng)的股權(quán)收益。

七、甲方責(zé)任

1.甲方有責(zé)任保證股權(quán)激勵(lì)方案的公平、公正和合法性。

2.甲方有責(zé)任確保股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施符合公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。

3.甲方有責(zé)任配合丙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案的咨詢和服務(wù)。

八、丙方責(zé)任

1.丙方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)比例、激勵(lì)方式等。

2.丙方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，確保激勵(lì)方案的順利執(zhí)行。

3.丙方負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。

九、違約責(zé)任

1.若甲方未按時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為股權(quán)激勵(lì)總額的百分之十。

2.若丙方未能提供專業(yè)、獨(dú)立的股權(quán)激勵(lì)服務(wù)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)效果不佳，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方單位遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方單位所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方單位相關(guān)規(guī)章制度

2.乙方年度考核結(jié)果

3.甲方單位年度業(yè)績(jī)報(bào)告

4.丙方股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)文件

5.其他與本合同相關(guān)的文件

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于，乙方作為股權(quán)激勵(lì)的直接受