初級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-強(qiáng)化練習(xí)題-第十章員工關(guān)系管理

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-強(qiáng)化練習(xí)題-第十章員工關(guān)系管理

［單選題］1.以下不屬于錄用信關(guān)鍵條款的是()。

A.薪酬水平

B.福利待遇

C.崗位安排

D.工作環(huán)境

正確答案：D

錄用信的主要內(nèi)容核心要點(diǎn)

薪酬水平

福利待遇

關(guān)鍵條款

崗位安排

參考解析：職責(zé)權(quán)限

［單選題］2.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資()的工資報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案：B

參考解析：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

［單選題］4.以下不屬于實(shí)習(xí)生意外保險(xiǎn)選取應(yīng)注意的是()。

A.選擇保險(xiǎn)期限可選的意外保險(xiǎn)

B.為實(shí)習(xí)生提供足夠的保障

C.購(gòu)買價(jià)格適中的實(shí)習(xí)意外保險(xiǎn)

D.應(yīng)強(qiáng)調(diào)節(jié)約、降低成本的原則

正確答案：D

參考解析：對(duì)于保險(xiǎn)的選取，應(yīng)注意：(1)企業(yè)應(yīng)選擇保險(xiǎn)期限可選的意外保

險(xiǎn)。(2)企業(yè)購(gòu)買的實(shí)習(xí)意外保險(xiǎn)應(yīng)該能夠?yàn)閷?shí)習(xí)生提供足夠的保障。(3)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生購(gòu)買價(jià)格適中的實(shí)習(xí)意外保險(xiǎn)，不能過(guò)分節(jié)約。

［單選題］5.()指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際

制定的，由企業(yè)行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和章

程。

A.《員工手冊(cè)》

B.《崗位職責(zé)》

C.《工作說(shuō)明書(shū)》

D.《薪酬制度》

正確答案：A

參考解析：?jiǎn)T工手冊(cè)是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)實(shí)際制定的，由企業(yè)行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的

規(guī)則和章程。

［單選題］6.病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的()。

A.40%

B.60%

C.80%

D.90%

正確答案：C

參考解析：企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病

假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%o

［單選題］7.以下不屬于企業(yè)中存在的沖突的是()。

A.部門(mén)之間

B.企業(yè)之間

C.員工之間

D.個(gè)人工作與生活之間

正確答案：B

參考解析：企業(yè)中存在的沖突主要產(chǎn)生在部門(mén)之間、上下級(jí)之間、員工之間及

個(gè)人工作與生活之間。

［單選題］8.以下不屬于美國(guó)心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜認(rèn)為的職業(yè)倦怠的是()。

A.情感衰竭

B.人格解體

C.情緒失控

D.個(gè)人成就感喪失

正確答案：c

參考解析：基國(guó)著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對(duì)其作了操作

定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠主要表現(xiàn)：情感衰竭、人格解體和個(gè)人成就感喪失。

［單選題］9.以下不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是()。

A.作業(yè)環(huán)境管理

B.作業(yè)管理

C.健康管理

D.員工管理

正確答案：D

參考解析：職業(yè)病的預(yù)防：①作業(yè)環(huán)境管理；②作業(yè)管理；③健康管理。

［單選題］10.員工援助計(jì)劃的作用，不包括()。

A.企業(yè)整體方面

B.員工方面

C.工作方面

D.環(huán)境方面

正確答案：D

參考解析：?jiǎn)T工援助計(jì)劃的作用：①企業(yè)整體方面；②員工方面；③工作方

面；④勞資關(guān)系方面。

［單選題］11.用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞

動(dòng)者生命安全和健康，這種做法稱為()。

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.勞動(dòng)衛(wèi)生

C.勞動(dòng)保障

D.勞動(dòng)保護(hù)管理

正確答案：A

參考解析：，題考查勞動(dòng)保護(hù)的定義。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)

程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者生命安全和健康。

掌握“職業(yè)安全與健康”知識(shí)點(diǎn)。

［單選題］12.“過(guò)勞”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素是()。

A.生理因素

B.心理因素

C.經(jīng)濟(jì)因素

D.社會(huì)因素

正確答案：A

參考解析：本題考查過(guò)度疲勞的內(nèi)容。生理因素是“過(guò)勞”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因

素。

掌握“職業(yè)安全與健康”知識(shí)點(diǎn)。

［單選題］13.下列關(guān)于加班加點(diǎn)的說(shuō)法正確的是()。

A.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

B.標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)的叫加班

C.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的叫加點(diǎn)

D.加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作

正確答案：D

參考解析：本題考查在職管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，應(yīng)該是300雙選項(xiàng)BC的說(shuō)法反

了。

掌握“員工在職管理”知識(shí)點(diǎn)。

［單選題］14.員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工

作是指()。

A.加班

B.加點(diǎn)

C.加班加點(diǎn)

D.正常班

正確答案：A

參考解析：本題考查在職管理。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)

假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

掌握“員工在職管理”知識(shí)點(diǎn)。

［單選題］15.企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)

的重組、分立、撤銷引起的集中裁員是指（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.技術(shù)性裁員

D.優(yōu)化性裁員

正確答案：B

參考解析：本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或

服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

掌握“員工離職管理”知識(shí)點(diǎn)。

［多選題］L壓力管理的一般流程，包括（）。

A.可研階段

B.預(yù)警階段

C.反應(yīng)階段

D.處理階段

E.善后階段

正確答案：BCDE

參考解析：壓力管理的一般流程：（1）預(yù)防階段；（2）預(yù)警階段；（3）反應(yīng)

階段；（4）處理階段；（5）善后階段。

［多選題］2.“過(guò)度勞動(dòng)”的成因包括（）。

A.生理因素

B.心理因素

C.社會(huì)因素

D.管理因素

E.國(guó)際因素

正確答案：ABCD

參考解析：“過(guò)度勞動(dòng)”的原因主要包括以下因素：（1）生理因素；（2）心

理因素；（3）經(jīng)濟(jì)因素；（4）社會(huì)因素；（5）管理因素；（6）文化因素。

［多選題］3.勞動(dòng)保護(hù)包括（）。

A.勞動(dòng)安全

B.勞動(dòng)衛(wèi)生

C.勞動(dòng)福利

D.勞動(dòng)設(shè)施

E.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：AB

參考解析：勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。

［多選題］4.使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，給勞動(dòng)者帶來(lái)的危害有()。

A.視力損害

B.聽(tīng)力損傷

C.微波傷害

D.肌肉關(guān)節(jié)損傷

E.職業(yè)性中暑

正確答案：ACD

參考解析：本題考查職業(yè)安全與健康。使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)對(duì)人體的危害

包括：微波危害、視力危害、組織傷害、呼吸系統(tǒng)危害。組織傷害是指操作計(jì)

算機(jī)時(shí)重復(fù)、緊張的動(dòng)作，會(huì)損傷某些部位的肌肉、神經(jīng)、關(guān)節(jié)、肌腱等組

織。

掌握“職業(yè)安全與健康”知識(shí)點(diǎn)。

共享題干題

2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽

訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得

在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初，李某向甲公司提出解除

勞動(dòng)合同，李某的理由是：他履行勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)1年，甲公司沒(méi)有按勞動(dòng)

合同約定提供勞動(dòng)條件，而且他也不滿意約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30

日以書(shū)面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不應(yīng)該反對(duì)。李某未辦理解除

勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡(jiǎn)稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲

知后，甲公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已

簽訂勞動(dòng)合同為由，堅(jiān)決不放李某。于是，甲公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起

仲裁申請(qǐng)，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

［不定項(xiàng)選擇題］L關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是()。

A.李某沒(méi)有從事技術(shù)性崗位，甲公司不得與其約定競(jìng)業(yè)限制

B.李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期限不足5年，李某可以不履行競(jìng)業(yè)限制約定

C.無(wú)論甲公司是否支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某都應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制約定

D.甲公司可以與李某約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限

正確答案：D

參考解析：本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與本單位的高

級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者

專項(xiàng)協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得到

生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，

也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的規(guī)

定。競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護(hù)用人單位的商

業(yè)秘密。

掌握“企業(yè)規(guī)章制度管理”知識(shí)點(diǎn)。

［不定項(xiàng)選擇題］2.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的說(shuō)法，正確的是()。

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動(dòng)合同，可以約定2年以上競(jìng)業(yè)限制期限

B.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得少于3年

C.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限是雙方協(xié)商約定的

D.甲公司支付李某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟?jìng)業(yè)限制期限

正確答案：c

參考解析：本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與本單位的高

級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者

專項(xiàng)協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得到

生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，

也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的規(guī)

定。

掌握“企業(yè)規(guī)章制度管理”知識(shí)點(diǎn)。

［不定項(xiàng)選擇題］3.下列李某提出的解除勞動(dòng)合同的理由中，符合法律規(guī)定的是

Oo

A.李某不滿意約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容

B.李某履行勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)1年

C.李某已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同的要求提前30日書(shū)面通知了甲公司

D.甲公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

正確答案：CD

參考解析：染題考查企業(yè)規(guī)章制度管理。員工單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30

天書(shū)面通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供

勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。所以本題選CD。

掌握“企