2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷-勞動(dòng)保障與社會(huì)保險(xiǎn)

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷——?jiǎng)趧?dòng)保障與社會(huì)保險(xiǎn)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障制度的基本內(nèi)容？A.勞動(dòng)就業(yè)制度B.勞動(dòng)保護(hù)制度C.勞動(dòng)工資制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度2.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括哪些？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)3.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則？A.公平原則B.安全原則C.效率原則D.透明原則4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)？A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行監(jiān)督C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的修訂完善D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理的方式？A.調(diào)解B.指派仲裁C.訴訟D.上訪6.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分？A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng).個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C.過(guò)渡性養(yǎng)老金D.一次性養(yǎng)老金7.下列哪項(xiàng)不屬于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件？A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.已參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿1年C.有勞動(dòng)能力，愿意接受工作D.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，不得再就業(yè)8.下列哪項(xiàng)不屬于工傷保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分？A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工傷失業(yè)待遇9.下列哪項(xiàng)不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分？A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.住院醫(yī)療待遇C.門診醫(yī)療待遇D.殘疾人醫(yī)療待遇10.下列哪項(xiàng)不屬于生育保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分？A.生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.生育津貼C.產(chǎn)假期間工資D.婚假期間工資二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)保障制度的基本內(nèi)容包括哪些？A.勞動(dòng)就業(yè)制度B.勞動(dòng)保護(hù)制度C.勞動(dòng)工資制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度E.勞動(dòng)保障法律法規(guī)2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則有哪些？A.公平原則B.安全原則C.效率原則D.透明原則E.保障原則3.勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)有哪些？A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行監(jiān)督C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的修訂完善D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施E.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的咨詢解答4.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理的方式有哪些？A.調(diào)解B.指派仲裁C.訴訟D.上訪E.政府調(diào)解5.企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分有哪些？A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng).個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C.過(guò)渡性養(yǎng)老金D.一次性養(yǎng)老金E.養(yǎng)老金調(diào)整6.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件有哪些？A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.已參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿1年C.有勞動(dòng)能力，愿意接受工作D.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，不得再就業(yè)E.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，不得接受任何形式的培訓(xùn)7.工傷保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分有哪些？A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工傷失業(yè)待遇E.工傷護(hù)理待遇8.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分有哪些？A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.住院醫(yī)療待遇C.門診醫(yī)療待遇D.殘疾人醫(yī)療待遇E.生育醫(yī)療待遇9.生育保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分有哪些？A.生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.生育津貼C.產(chǎn)假期間工資D.婚假期間工資E.女職工特殊檢查費(fèi)用報(bào)銷10.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的主要特點(diǎn)有哪些？A.強(qiáng)制性B.公平性C.公開(kāi)性D.及時(shí)性E.實(shí)用性四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障制度在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用。2.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的原則及其重要性。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理的原則及其意義。五、論述題（10分）論述如何加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)工作。六、案例分析題（15分）某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員30人。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行裁員，并履行哪些義務(wù)？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度解析：勞動(dòng)保障制度的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)制度、勞動(dòng)保護(hù)制度、勞動(dòng)工資制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度屬于勞動(dòng)保障制度的一部分，而其他選項(xiàng)則是勞動(dòng)保障制度中的具體內(nèi)容。2.B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)解析：我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，共五項(xiàng)。3.C.效率原則解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則包括公平原則、安全原則、效率原則和透明原則。效率原則強(qiáng)調(diào)在管理過(guò)程中提高效率，確?；鸬挠行н\(yùn)用。4.C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的修訂完善解析：勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)包括負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育、執(zhí)行監(jiān)督、修訂完善和實(shí)施，以及法律法規(guī)的咨詢解答。5.D.上訪解析：勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理的方式包括調(diào)解、指派仲裁、訴訟和上訪。上訪是指勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理結(jié)果不滿意時(shí)，向上級(jí)政府部門反映情況的行為。6.D.一次性養(yǎng)老金解析：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和一次性養(yǎng)老金。7.E.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，不得再就業(yè)解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括非因本人意愿中斷就業(yè)、已參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿1年、有勞動(dòng)能力、愿意接受工作以及享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，不得再就業(yè)。8.D.工傷失業(yè)待遇解析：工傷保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分包括工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇、工傷死亡待遇和工傷失業(yè)待遇。9.D.殘疾人醫(yī)療待遇解析：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院醫(yī)療待遇、門診醫(yī)療待遇和殘疾人醫(yī)療待遇。10.D.婚假期間工資解析：生育保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分包括生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育津貼、產(chǎn)假期間工資和婚假期間工資。二、多項(xiàng)選擇題1.A.勞動(dòng)就業(yè)制度B.勞動(dòng)保護(hù)制度C.勞動(dòng)工資制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度E.勞動(dòng)保障法律法規(guī)解析：勞動(dòng)保障制度的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)制度、勞動(dòng)保護(hù)制度、勞動(dòng)工資制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度。2.A.公平原則B.安全原則C.效率原則D.透明原則E.保障原則解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則包括公平原則、安全原則、效率原則、透明原則和保障原則。3.A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行監(jiān)督C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的修訂完善D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施E.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的咨詢解答解析：勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)包括負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育、執(zhí)行監(jiān)督、修訂完善、實(shí)施和咨詢解答。4.A.調(diào)解B.指派仲裁C.訴訟D.上訪E.政府調(diào)解解析：勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理的方式包括調(diào)解、指派仲裁、訴訟、上訪和政府調(diào)解。5.A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng).個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C.過(guò)渡性養(yǎng)老金D.一次性養(yǎng)老金E.養(yǎng)老金調(diào)整解析：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、一次性養(yǎng)老金和養(yǎng)老金調(diào)整。6.A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.已參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿1年C.有勞動(dòng)能力，愿意接受工作D.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，不得再就業(yè)E.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，不得接受任何形式的培訓(xùn)解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括非因本人意愿中斷就業(yè)、已參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿1年、有勞動(dòng)能力、愿意接受工作以及享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，不得再就業(yè)。7.A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工傷失業(yè)待遇E.工傷護(hù)理待遇解析：工傷保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分包括工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇、工傷死亡待遇、工傷失業(yè)待遇和工傷護(hù)理待遇。8.A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.住院醫(yī)療待遇C.門診醫(yī)療待遇D.殘疾人醫(yī)療待遇E.生育醫(yī)療待遇解析：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院醫(yī)療待遇、門診醫(yī)療待遇、殘疾人醫(yī)療待遇和生育醫(yī)療待遇。9.A.生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.生育津貼C.產(chǎn)假期間工資D.婚假期間工資E.女職工特殊檢查費(fèi)用報(bào)銷解析：生育保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成部分包括生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育津貼、產(chǎn)假期間工資、婚假期間工資和女職工特殊檢查費(fèi)用報(bào)銷。10.A.強(qiáng)制性B.公平性C.公開(kāi)性D.及時(shí)性E.實(shí)用性解析：勞動(dòng)保障法律法規(guī)的主要特點(diǎn)包括強(qiáng)制性、公平性、公開(kāi)性、及時(shí)性和實(shí)用性。四、簡(jiǎn)答題1.解析：勞動(dòng)保障制度在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益；二是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件權(quán)益；三是保障勞動(dòng)者的工資權(quán)益；四是保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益；五是保障勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。2.解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的原則包括公平原則、安全原則、效率原則和透明原則。公平原則要求社會(huì)保險(xiǎn)基金在分配上要公平合理；安全原則要求社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)行，確?；鸨Ｖ翟鲋?；效率原則要求社會(huì)保險(xiǎn)基金在管理過(guò)程中提高效率，確保基金的有效運(yùn)用；透明原則要求社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用要公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督。3.解析：勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理的原則包括合法、公正、及時(shí)、便民原則。合法原則要求處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議要符合法律法規(guī)；公正原則要求處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議要公平公正；及時(shí)原則要求處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議要及時(shí)高效；便民原則要求處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議要方便勞動(dòng)者。五、論述題解析：加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)工作可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：1.加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和了解。2.開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益的能力。3.加強(qiáng)對(duì)用人單位的培訓(xùn)，提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性。4.建立健全勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育的長(zhǎng)效機(jī)制，確保勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)工作常態(tài)化。六、案例分析題解析：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員30人，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，該企