2025電子產(chǎn)品店勞動合同模板

2025電子產(chǎn)品店勞動合同模板甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。如未續(xù)訂，勞動合同自然終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的崗位要求，從事崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。2.3乙方應(yīng)按甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。2.4甲方可以根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計(jì)算工時、不定時工時）。3.2乙方每日工作時間為小時，每周工作小時，周末雙休。3.3甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。3.4乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元（稅前），其中基本工資為元，績效工資為元。4.2甲方每月日支付上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，順延至最近的工作日支付。4.3乙方的工資按照甲方的薪酬制度和考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。4.5乙方享有福利待遇（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)為。4.6乙方在甲方的銷售提成和其他獎金的計(jì)提方式為。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲乙雙方按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5.2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，及時為乙方申請工傷認(rèn)定并支付相應(yīng)的工傷待遇。5.4乙方享有其他福利待遇（如帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利等），具體為。第六條勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取必要的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，并及時向甲方報(bào)告。6.4甲方安排乙方從事特殊工種工作的，應(yīng)依法向乙方支付相應(yīng)的崗位津貼，并定期進(jìn)行健康檢查。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方不得利用甲方的資源、設(shè)備和技術(shù)從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.3乙方不得在其他用人單位兼職，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。7.4乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.6有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；(6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。8.7勞動合同終止后，雙方應(yīng)在日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任9.1乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金元。9.2甲方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。9.3乙方違反甲方的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.4因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。10.3甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（