2025天津市企業(yè)員工勞動合同書

2025天津市企業(yè)員工勞動合同書合同編號：簽訂地點：天津市簽訂日期：年月日甲方（用人單位）：名稱：住所：天津市法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同于年月日起至年月日止，其中試用期為個月，至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。乙方服從甲方根據(jù)工作需要進行的崗位調(diào)整，雙方另有約定除外。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間適用以下第種方式：（1）標準工時制：每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時；（2）綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準，實行以為周期的綜合計算工時工作制；（3）不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制。乙方因工作需要加班的，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假的權利。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為元，績效工資為元（如有）。甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。乙方工資調(diào)整按甲方工資制度和考核制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。第五條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，其中乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中扣除。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和天津市相關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》和國家、天津市相關規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)實際情況為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動保護用品，確保乙方在安全的環(huán)境下工作。甲方對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應嚴格遵守操作規(guī)程，防止發(fā)生事故。乙方因工作遭受職業(yè)危害的，甲方應依法承擔賠償責任。第七條合同的變更、解除和終止合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，變更內(nèi)容應采用書面形式。合同的解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.被依法追究刑事責任的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；e.因甲方原因使本合同無效的；f.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的。合同的終止（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的續(xù)簽合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第八條違約責任甲方違反本合同約定的，應當依法承擔賠償責任。乙方違反本合同約定的，應賠償甲方遭受的損失。乙方未按照本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當賠償損失。乙方違反保密義務或者競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第九條其他條款乙方確認，甲方在簽訂本合已經(jīng)將甲方的規(guī)章制度、勞動紀律等如實告知乙方，乙方已仔細閱讀并同意遵守。乙方承諾，本人提供的身份證、學歷證、職業(yè)資格證書等信息真實有效。本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）：日期：年月