二零二五年度央企正式工勞動合同變更與續(xù)簽流程

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度央企正式工勞動合同變更與續(xù)簽流程甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同變更與續(xù)簽描述1.合同變更甲方與乙方簽訂的勞動合同，如需進行變更，應(yīng)在合同到期前______個月（具體時長）書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。合同變更應(yīng)明確變更內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇等。2.合同續(xù)簽甲方與乙方簽訂的勞動合同到期后，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)在合同到期前______個月（具體時長）書面通知乙方，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議應(yīng)與原勞動合同內(nèi)容一致，如有變動，應(yīng)按合同變更流程執(zhí)行。二、變更與續(xù)簽流程1.變更流程甲方提出變更需求，書面通知乙方，乙方在______個工作日內(nèi)給予回復(fù)。雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。2.續(xù)簽流程甲方提出續(xù)簽需求，書面通知乙方，乙方在______個工作日內(nèi)給予回復(fù)。雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。三、合同履行與爭議解決1.合同履行甲方與乙方應(yīng)嚴格按照變更或續(xù)簽后的合同內(nèi)容履行各自義務(wù)。雙方應(yīng)積極配合，確保合同順利履行。2.爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、其他1.本合同變更與續(xù)簽流程適用于二零二五年度央企正式工勞動合同。2.本合同變更與續(xù)簽流程的解釋權(quán)歸甲方所有。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和學習機會。有權(quán)根據(jù)合同約定享受帶薪休假和法定節(jié)假日。義務(wù)：嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。按照甲方的要求完成工作任務(wù)。六、勞動合同的變更與續(xù)簽1.變更條件勞動合同的變更需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，且雙方協(xié)商一致。任何變更不得損害乙方的基本權(quán)益。2.變更程序勞動合同的變更需以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。變更后的勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。七、勞動合同的續(xù)簽1.續(xù)簽條件勞動合同的續(xù)簽需在合同到期前______個月（具體時長）提出。雙方應(yīng)就續(xù)簽條件進行協(xié)商，并達成一致意見。2.續(xù)簽程序勞動合同的續(xù)簽需以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。續(xù)簽后的勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定的經(jīng)濟補償標準支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)按照合同約定的違約金標準支付違約金。如乙方在工作中嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。九、勞動合同的變更與解除1.變更勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人隱私、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______