二零二五年度川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用合同與內(nèi)部控制

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用合同與內(nèi)部控制甲方（采購方）：甲方名稱：川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用單位甲方地址：川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用單位所在地甲方聯(lián)系方式：川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用單位聯(lián)系電話法定代表人（如有）：川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用單位法定代表人姓名乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用單位乙方地址：川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用單位所在地乙方聯(lián)系方式：川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用單位聯(lián)系電話法定代表人（如有）：川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用單位法定代表人姓名一、川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用描述1.聘用人員信息人員1：姓名為______，學歷為______，專業(yè)為______。人員2（如有）：姓名為______，學歷為______，專業(yè)為______。聘用人員應(yīng)具備國家相關(guān)財務(wù)從業(yè)資格，熟悉財務(wù)內(nèi)部控制制度。2.聘用要求乙方保證所提供聘用人員在聘用期間，嚴格遵守國家法律法規(guī)和財務(wù)內(nèi)部控制制度，確保財務(wù)工作規(guī)范、高效。二、川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用數(shù)量與價格1.聘用數(shù)量甲方預(yù)計聘用的人員數(shù)量如下：人員1：1名。人員2（如有）：1名。實際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在聘用前______天（具體時長）發(fā)出。2.聘用單價與總價人員1的聘用單價為______元/月，人員2（如有）的聘用單價為______元/月。本合同聘用總價預(yù)計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預(yù)計聘用數(shù)量計算得出，最終總價以實際聘用數(shù)量和相應(yīng)單價結(jié)算為準。三、川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用時間與地點1.聘用時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）安排聘用人員到崗。2.聘用地點聘用人員應(yīng)在川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用單位所在地工作。四、川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用條件與責任1.聘用條件（1）具有國家認可的財務(wù)專業(yè)學歷或相關(guān)資格證書；2.聘用責任乙方應(yīng)保證所提供聘用人員的真實性、合法性和有效性，并對其在聘用期間的工作表現(xiàn)負責。甲方有權(quán)對聘用人員的工作進行監(jiān)督和考核，如聘用人員不符合聘用要求，甲方有權(quán)解除聘用合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人員不符合要求，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的崗位，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員的薪酬和福利。為乙方川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員提供必要的工作條件和環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬和福利。如因甲方原因?qū)е麓ㄆ笳?guī)事業(yè)編財務(wù)人員無法正常工作，有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員。對甲方提供的與川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員相關(guān)的財務(wù)信息和工作要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)在每個考核周期內(nèi)對川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)知識、職業(yè)道德等。甲方在考核周期結(jié)束后______個工作日內(nèi)（具體時長）對考核結(jié)果進行審核，可以采取查閱工作記錄、面談等方式。2.評估標準評估標準以本合同約定的川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員職責、工作要求以及國家相關(guān)財務(wù)行業(yè)標準為準。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如更換人員等。七、薪酬與福利支付1.薪酬結(jié)構(gòu)川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。具體薪酬標準和支付方式由雙方另行書面約定。2.支付方式與期限薪酬按月支付，每個工作日支付相應(yīng)比例的薪酬。具體支付方式和期限由雙方另行書面約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員聘用合同，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定提供川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的川企正規(guī)事業(yè)編財務(wù)人員不符合合同要求，應(yīng)負責免費更換符合要求的人員，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人員質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方財務(wù)信息、人員信息以及其他機密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、人員名單等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)