煤礦安全員考核管理制度

煤礦安全員考核管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，提高安全員的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平，確保煤礦安全生產(chǎn)，特制定本考核管理制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦所有安全員的考核管理。3.考核原則客觀公正原則：以安全員的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。注重實(shí)效原則：考核結(jié)果與安全員的薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用。動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)和安全員工作情況，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

二、考核組織與職責(zé)1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)，安全副礦長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)制定考核方案、審核考核結(jié)果、做出獎(jiǎng)懲決定等。2.考核辦公室考核辦公室設(shè)在安全管理部門，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施考核工作，包括收集考核資料、進(jìn)行考核評(píng)分、匯總考核結(jié)果等。

三、考核內(nèi)容1.安全檢查工作檢查計(jì)劃執(zhí)行情況：是否按照規(guī)定的時(shí)間、路線、內(nèi)容進(jìn)行安全檢查，檢查計(jì)劃完成率。隱患排查治理：發(fā)現(xiàn)安全隱患的數(shù)量、質(zhì)量，隱患整改跟蹤落實(shí)情況，隱患整改率。檢查記錄：安全檢查記錄是否完整、準(zhǔn)確、規(guī)范，是否及時(shí)填寫和上報(bào)。2.安全監(jiān)督職責(zé)履行制止違章行為：對(duì)現(xiàn)場(chǎng)違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為的制止次數(shù)和效果。督促安全措施落實(shí)：對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)措施、操作規(guī)程等執(zhí)行情況的督促檢查情況。參與安全事故調(diào)查：在安全事故發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處置情況，以及參與事故調(diào)查、分析、處理的工作表現(xiàn)。3.安全培訓(xùn)教育協(xié)助開展培訓(xùn)：協(xié)助組織員工安全培訓(xùn)教育活動(dòng)的情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等。自身學(xué)習(xí)情況：安全員參加安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)的積極性和成果。4.安全管理基礎(chǔ)工作資料整理歸檔：安全管理相關(guān)資料的整理、歸檔、保管情況，資料的完整性和規(guī)范性。工作匯報(bào)：定期向上級(jí)匯報(bào)安全工作情況的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。5.工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作責(zé)任心：對(duì)待安全工作的認(rèn)真程度，是否積極主動(dòng)履行職責(zé)，有無(wú)敷衍了事的情況。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：與其他部門、員工之間的協(xié)作配合情況，是否能夠形成工作合力。

四、考核周期與方式1.考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月中旬進(jìn)行。2.考核方式日常考核：由考核辦公室根據(jù)安全員每日工作記錄、安全檢查報(bào)告、隱患排查治理臺(tái)賬等進(jìn)行日常跟蹤考核。定期考核：每月末和年末，考核辦公室組織相關(guān)人員對(duì)安全員進(jìn)行集中考核，通過查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、員工評(píng)議等方式進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。

五、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.安全檢查工作（40分）檢查計(jì)劃執(zhí)行情況（15分）嚴(yán)格按照檢查計(jì)劃執(zhí)行，檢查計(jì)劃完成率達(dá)到100%，得1215分?；景凑諜z查計(jì)劃執(zhí)行，檢查計(jì)劃完成率在80%99%之間，得811分。未完全按照檢查計(jì)劃執(zhí)行，檢查計(jì)劃完成率低于80%，得07分。隱患排查治理（15分）每月發(fā)現(xiàn)重大安全隱患[X]條以上，一般安全隱患[X]條以上，且隱患整改率達(dá)到100%，得1215分。每月發(fā)現(xiàn)重大安全隱患[X1]條，一般安全隱患[X5]條，隱患整改率達(dá)到90%99%，得811分。每月發(fā)現(xiàn)重大安全隱患不足[X1]條，一般安全隱患不足[X5]條，或隱患整改率低于90%，得07分。檢查記錄（10分）安全檢查記錄完整、準(zhǔn)確、規(guī)范，及時(shí)填寫和上報(bào)，得810分。檢查記錄基本完整，但存在少量不規(guī)范或上報(bào)不及時(shí)的情況，得57分。檢查記錄不完整、不準(zhǔn)確，存在較多問題，得04分。2.安全監(jiān)督職責(zé)履行（30分）制止違章行為（10分）每月制止違章行為[X]次以上，且效果良好，得810分。每月制止違章行為[X1]次，制止效果一般，得57分。每月制止違章行為不足[X1]次，得04分。督促安全措施落實(shí)（10分）對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全措施落實(shí)情況督促有力，未發(fā)生因安全措施不落實(shí)導(dǎo)致的事故，得810分。能夠督促安全措施落實(shí)，但存在個(gè)別安全措施執(zhí)行不到位的情況，得57分。對(duì)安全措施落實(shí)督促不力，發(fā)生因安全措施不落實(shí)導(dǎo)致的事故隱患，得04分。參與安全事故調(diào)查（10分）在安全事故發(fā)生時(shí)應(yīng)急處置得當(dāng)，積極參與事故調(diào)查、分析、處理，提供有價(jià)值的信息和建議，得810分。能夠參與事故調(diào)查，但表現(xiàn)一般，得57分。未積極參與事故調(diào)查或在事故調(diào)查中表現(xiàn)較差，得04分。3.安全培訓(xùn)教育（15分）協(xié)助開展培訓(xùn)（10分）積極協(xié)助組織員工安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行良好，培訓(xùn)效果顯著，得810分。能夠協(xié)助開展培訓(xùn)，但存在一些不足之處，得57分。協(xié)助培訓(xùn)工作不力，影響培訓(xùn)效果，得04分。自身學(xué)習(xí)情況（5分）積極參加安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)，有明顯進(jìn)步，得45分。能夠參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但進(jìn)步不明顯，得23分。很少參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自身業(yè)務(wù)能力沒有提升，得01分。4.安全管理基礎(chǔ)工作（10分）資料整理歸檔（5分）安全管理資料整理規(guī)范、完整，歸檔及時(shí)，得45分。資料基本完整，但存在一些整理不規(guī)范或歸檔不及時(shí)的情況，得23分。資料整理混亂，歸檔不及時(shí)，存在較多缺失，得01分。工作匯報(bào)（5分）定期向上級(jí)匯報(bào)安全工作情況及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力依據(jù)，得45分。匯報(bào)基本及時(shí)、準(zhǔn)確，但內(nèi)容不夠全面，得23分。匯報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確，內(nèi)容空洞，得01分。5.工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5分）工作責(zé)任心（3分）對(duì)待安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，無(wú)任何失職行為，得23分。工作責(zé)任心較強(qiáng)，但偶爾出現(xiàn)一些小失誤，得1分。工作責(zé)任心不強(qiáng)，存在較多失職行為，得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（2分）與其他部門、員工協(xié)作配合良好，形成工作合力，得1.52分。能夠與他人協(xié)作，但協(xié)作效果一般，得1分。協(xié)作能力差，影響工作開展，得00.5分。

六、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整月度考核得分在85分及以上的，當(dāng)月績(jī)效工資上浮[X]%。月度考核得分在7084分之間的，當(dāng)月績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變。月度考核得分在6069分之間的，當(dāng)月績(jī)效工資下浮[X]%。月度考核得分低于60分的，當(dāng)月績(jī)效工資下浮[X]%，并進(jìn)行誡勉談話。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)年度考核優(yōu)秀（得分在90分及以上）的安全員，在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的安全員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照煤礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.培訓(xùn)與補(bǔ)考月度考核得分低于60分的安全員，參加安全管理部門組織的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，進(jìn)行崗位調(diào)整或待崗學(xué)習(xí)。連續(xù)兩個(gè)月月度考核得分低于60分的安全員，除進(jìn)行上述處理外，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。4.崗位調(diào)整年度考核得分連續(xù)兩年排名末位的安全員，予以崗位調(diào)整，不再擔(dān)任安全員職務(wù)。因工作失誤、失職導(dǎo)致發(fā)生安全事故的安全員，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的崗位調(diào)整或辭退處理。

七、考核申訴1.安全員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核領(lǐng)導(dǎo)小