請假、休假、銷假制度

請假、休假、銷假制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假、休假和銷假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假、休假應遵循合理、必要、提前申請的原則，確保工作不受較大影響。同時，公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)實際情況給予批準。

二、請假類型及規(guī)定

（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假要求員工請病假須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報告等，證明應清晰顯示病情、建議休息天數(shù)等信息。病假證明應在請假當天或事后第一個工作日內(nèi)提交給上級領導及人力資源部門，如遇特殊情況無法及時提交，應提前電話告知上級領導并說明原因，在可提交的最早時間內(nèi)補交。3.病假期限根據(jù)病情的嚴重程度，病假期限分為短期病假和長期病假。短期病假一般不超過[X]天，長期病假超過[X]天。短期病假累計超過[X]天的，需提供醫(yī)院復診證明。長期病假員工應根據(jù)病情定期提交醫(yī)院復診證明，公司有權(quán)要求員工進行定期復查或到指定醫(yī)院進行復查。4.病假工資員工病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假要求員工請事假應提前[X]天填寫請假申請表，說明請假事由及期限，并經(jīng)上級領導批準。如遇緊急情況無法提前申請，應在請假當天上班后第一時間電話告知上級領導，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。事假期間，員工無工資發(fā)放。3.事假期限員工單次事假一般不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。因特殊情況需要延長事假期限的，需提前向公司提出申請，并經(jīng)公司領導審批同意。

（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時，可享受婚假。2.請假要求員工請婚假應提前[X]天向人力資源部門提交結(jié)婚證明（結(jié)婚證原件及復印件），并填寫請假申請表?；榧賾陬I取結(jié)婚證后的[X]個月內(nèi)一次性休完。3.婚假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）?；榧侔ü萑蘸头ǘü?jié)假日。4.婚假工資婚假期間，員工享受正常工資待遇。

（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育時，可享受產(chǎn)假。2.請假要求女員工請產(chǎn)假應提前[X]天向人力資源部門提交醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明，并填寫請假申請表。產(chǎn)假結(jié)束后，需向人力資源部門提交嬰兒出生證明及出院小結(jié)等相關材料。3.產(chǎn)假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日。4.產(chǎn)假工資女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。2.請假要求男員工請陪產(chǎn)假應提前[X]天向人力資源部門提交其配偶的生育證明，并填寫請假申請表。3.陪產(chǎn)假期限男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日。4.陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。

（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。2.請假要求員工請喪假應填寫請假申請表，并提供相關親屬死亡證明等材料。3.喪假期限員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。喪假包括公休日和法定節(jié)假日。4.喪假工資喪假期間，員工享受正常工資待遇。

（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。2.請假要求員工請年假應提前[X]天填寫請假申請表，報上級領導批準。年假應根據(jù)公司工作安排，在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法在當年休完的，經(jīng)公司領導批準后，可跨1個年度安排。員工休年假時，應提前告知上級領導及相關同事，以便做好工作交接。3.年假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。4.年假工資年假期間，員工享受正常工資待遇。

（八）其他特殊假期1.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工請工傷假應提供工傷認定證明，并按照公司相關規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.哺乳假女員工產(chǎn)假期滿后，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間，工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。女員工請哺乳假應填寫請假申請表，并經(jīng)上級領導及人力資源部門批準。

三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前按照各類假期的要求填寫請假申請表，詳細說明請假事由、期限等信息，并附上相關證明材料（如有）。請假申請表應依次提交給直接上級領導、部門負責人、人力資源部門審核。2.上級審批直接上級領導收到員工請假申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，應簽署意見并提交部門負責人；如不同意請假，應向員工說明理由。部門負責人在收到直接上級領導審批后的請假申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，應簽署意見并提交人力資源部門；如不同意請假，應與員工溝通并說明原因，必要時可與直接上級領導協(xié)商。3.人力資源審核人力資源部門收到經(jīng)上級領導審批后的請假申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括請假手續(xù)是否齊全、假期是否符合公司規(guī)定等。如審核通過，應予以批準；如審核不通過，應及時通知員工補充或修改相關材料。4.反饋員工人力資源部門批準請假申請后，應及時將審批結(jié)果反饋給員工。員工應在請假前做好工作交接，并按照批準的請假期限按時休假。

四、銷假規(guī)定1.按時銷假員工請假結(jié)束后，應按時返回公司工作，并在上班后的第一個工作日內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時返回，應提前向直接上級領導和人力資源部門說明原因，并申請續(xù)假。2.提交銷假材料員工辦理銷假手續(xù)時，應填寫銷假申請表，并提交相關證明材料（如病假結(jié)束后的復診證明、出差結(jié)束后的出差報告等）。人力資源部門應審核銷假材料，確認員工已按時返回工作崗位。3.未按時銷假處理如員工未按時辦理銷假手續(xù)，也未提前申請續(xù)假，人力資源部門將按照曠工處理。曠工期間，員工無工資發(fā)放，公司還將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。

五、休假管理1.公司統(tǒng)籌安排公司根據(jù)工作實際情況，有權(quán)對員工的休假進行統(tǒng)籌安排。如因工作需要，公司可要求員工在特定時間段內(nèi)取消或調(diào)整已批準的休假計劃。員工應積極配合公司工作安排，如對工作安排有異議，可與公司協(xié)商解決。2.工作交接員工在休假前，應與直接上級領導和相關同事進行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作聯(lián)系人等信息。休假期間，如遇緊急工作需要處理，員工應根據(jù)公司要求及時提供協(xié)助。3.休假期間工作溝通員工在休假期間應保持電話暢通，以便及時接收工作信息和處理緊急事務。如因工作需要，公司可通過電話、郵件等方式與休假員工進行溝通。休假員工應及時回復公司的工作溝通信息，如因特殊原因無法及時回復，應提前告知公司相關人員。

六、監(jiān)督與檢查1.公司定期檢查人力資源部門應定期對員工的請假、休假和銷假情況進行檢查，確保員工嚴格遵守本制度。檢查內(nèi)容包括請假手續(xù)是否齊全、休假期限是否符合規(guī)定、是否按時銷假等。2.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工違反本制度的請假、休假和銷假規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理。處理方式包括口頭警告、書面警告、罰款、扣減績效獎金、降職降薪、解除勞動合同等。對于因違規(guī)請假、休假給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的，員工應承擔相應的賠償責任。3.員工申訴員工如對公司的請假、休假和銷假制度執(zhí)行情況或?qū)`規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

七、附則