深圳市勞動合同樣板5篇

深圳市勞動合同樣板5篇篇1甲方（用人單位）：深圳市XXXX有限公司地址：深圳市XXXX區(qū)XXXX街XXXX號法定代表人：張三乙方（勞動者）：李四性別：男年齡：28歲身份證號碼：XXXXXXXXX住址：深圳市XXXX區(qū)XXXX街XXXX號根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同為固定期限勞動合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容和工作地點第二條：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在XXXX崗位工作。乙方應按甲方要求，完成該崗位所承擔的工作內容。第三條：甲乙雙方同意，乙方的工作地點為深圳市XXXX有限公司。乙方因工作需要，需臨時在其它地點工作的，甲方會給予相應補貼。三、工作時間和休息休假第四條：甲方根據(jù)乙方所在崗位的工作需要，規(guī)定乙方的工作時間為每天XX小時，每周XX小時，雙休日或國家法定節(jié)假日除外。甲方如需變更乙方的工作時間，會提前告知乙方，并給予相應的補償。第五條：乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。甲方因工作需要安排乙方加班或延長工作時間的，會提前告知乙方，并按照國家有關規(guī)定給予補休或支付加班費。四、勞動報酬第六條：甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為稅前人民幣XXXX元。試用期工資為稅前人民幣XXXX元。甲方會根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時調整乙方的工資水平。第七條：甲方會在每月的XX日以銀行轉賬的方式向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或公休日，則會提前或延后支付。乙方須提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方順利支付工資。五、社會保險和福利待遇第八條：甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按照規(guī)定繳納社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第九條：甲方會為乙方提供相應的福利待遇，如年度體檢、團隊活動等。具體福利政策按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護第十條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動工具，以確保乙方的勞動安全。第十一條：甲方會定期對乙方進行職業(yè)病防護知識培訓，并督促乙方遵守相關職業(yè)病防治規(guī)定。甲方會為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查服務。七、勞動紀律第十二條：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務。乙方如有違反公司規(guī)定的行為，甲方會依據(jù)公司規(guī)定給予相應的處分。第十三條：乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，如因乙方過錯導致甲方財產(chǎn)損失的，應承擔相應的賠償責任。八、勞動合同的變更、解除和終止第十四條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同應簽訂書面協(xié)議。第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方應在解除勞動合同時，為乙方出具解除勞動合同的證明文件。第十六條：乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.被依法追究刑事責任的。第十七條：有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。第十八條：甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照有關法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體補償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、其他事項第十九條：甲乙雙方約定本合同增加以下條款：XXXXXXXXX。本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸時，則按法律法規(guī)執(zhí)行。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：深圳市XXXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日法定代表人（簽字）：張三地址：深圳市XXXX區(qū)XXXX街XXXX號電話：XXXXXXXXXXX開戶行：XXXXXXXX銀行賬號：XXXXXXXXXXXXX稅號：XXXXXXXXXXX電子郵箱：XXXXXXXX@郵編：XXXXXXXXX網(wǎng)址：聯(lián)系人：張三傳真：XXXXXXXXXXXXXX注冊資本篇2甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方同意按甲方的工作需要從事_____崗位（工種）的工作。2.乙方的工作地點為_____。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。2.甲方保證乙方每周至少休息_____日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規(guī)定支付加班費或安排補休。四、勞動報酬1.甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。2.甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和單位規(guī)定，為乙方辦理相應的社會保險。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，提高乙方安全生產(chǎn)能力。3.甲方應當制定并執(zhí)行有關操作規(guī)程、安全衛(wèi)生規(guī)范等規(guī)章制度，保障乙方的安全和健康。六、規(guī)章制度及違約責任1.甲方根據(jù)工作需要制定規(guī)章制度，并通過有效方式告知乙方。乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，違反規(guī)章制度造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。若因乙方過錯造成甲方重大損失的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。七、保密義務及競業(yè)限制1.乙方應對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術資料等保密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。乙方因泄露甲方保密信息造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方在離職后的一定期限內（一般為兩年），不得在未經(jīng)甲方同意的情況下，從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。這是為了保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方在離職后泄露甲方的商業(yè)機密或帶走客戶資源。八、合同變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應當采用書面形式，注明變更日期和雙方當事人的簽字或蓋章。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.甲方符合裁員條件時，可以提前三十日向工會或者全體職工說明情況后裁員。裁員時應優(yōu)先留用符合下列情形的人員：（1）與本單位訂立較長期限的勞動合同的；（2）與本單位訂立過短期勞動合同且離法定退休年齡不足五年的；（3）因工傷或者職業(yè)病被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。5.乙方有下列情形之一的，不得解除勞動合同：（1）給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；（2）與其他用人單位約定了競業(yè)限制期限的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情況。九、勞動爭議處理及其他約定事項1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。在勞動爭議處理過程中，雙方應繼續(xù)履行勞動合同中約定的其他義務。篇3甲方（用人單位）：深圳市XXXX公司乙方（勞動者）：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方向甲方提供勞動達成以下協(xié)議：一、勞動合同雙方當事人基本情況甲方：深圳市XXXX公司，法定代表人：XXX，注冊地址：深圳市XXXX區(qū)XXXX路XXXX號，主要經(jīng)營場所：深圳市XXXX區(qū)XXXX路XXXX號，經(jīng)營范圍：XXXXXX。乙方：XXX，性別：XX，居民身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXX。二、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期滿，雙方如無異議，可續(xù)簽勞動合同。三、工作內容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的崗位上從事工作。甲方因工作需要變更乙方崗位的，應提前告知乙方，并協(xié)商一致。2.乙方的工作地點為甲方注冊地址及主要經(jīng)營場所，甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要調整乙方的工作地點。四、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要加班的，應提前告知乙方，并協(xié)商一致。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。法定節(jié)假日期間，甲方應依法安排乙方休假。五、勞動報酬1.乙方的勞動報酬由基本工資、加班費、獎金、津貼和補貼組成。具體數(shù)額及支付方式如下：基本工資為每月XX元，加班費按國家規(guī)定執(zhí)行，獎金、津貼和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。2.甲方每月XX日發(fā)放乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。3.乙方在試用期的工資為基本工資的XX%，即每月XX元。試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績，甲方有權對乙方的工資進行調整。六、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費由甲乙雙方按比例分擔。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方應支付乙方病假期間的病假工資或疾病救濟費。3.乙方因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方應支付乙方工傷期間的工傷津貼和醫(yī)療費用。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：提供工作餐；每年安排乙方進行健康檢查一次；符合計劃生育政策的婦女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期享受國家規(guī)定的各項福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方建立安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并教育乙方嚴格遵守。3.甲方定期組織乙方進行健康檢查，建立健康檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，甲方應按照國家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。4.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。對違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，甲方有權進行批評教育直至按照相關規(guī)定處理。八、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容。變更后的勞動合同文本應由雙方各執(zhí)一份。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正的；甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而進行經(jīng)濟性裁員的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：在試用期內提前三天通知甲方；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害乙方權益的；因甲方欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明文件，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應支付經(jīng)濟補償金的，應在乙方辦理完畢篇4第一章總則一、為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合深圳市的實際情況，制定本勞動合同。二、本勞動合同適用于深圳市行政區(qū)域內的各類用人單位和與之建立勞動關系的勞動者。三、用人單位和勞動者應當遵循公平、公正、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第二章勞動合同期限四、本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。第三章工作內容和工作地點五、勞動者的工作內容為，工作地點為。六、用人單位可以根據(jù)工作需要和勞動者的工作能力，調整勞動者的工作內容和工作地點。第四章工作時間和休息休假七、用人單位實行每日工作小時、每周工作天的工時制度。因工作性質或者生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制。八、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。法定節(jié)假日和婚假、產(chǎn)假等假期按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動報酬九、勞動者在勞動合同期限內的工資為元/月。工資應當以貨幣形式按月支付，不得拖欠。十、用人單位可以根據(jù)經(jīng)濟效益和勞動者的貢獻，給予勞動者相應的獎金或者津貼。第六章社會保險和福利十一、用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，具體險種和繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。十二、用人單位可以根據(jù)實際情況，為勞動者提供宿舍、伙食、交通等福利待遇。第七章勞動合同的變更、解除和終止十三、經(jīng)協(xié)商一致，用人單位和勞動者可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并自雙方簽字或者蓋章之日起生效。十四、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；5.勞動者被依法追究刑事責任的。十五、有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；2.勞動者在懷孕期間或者哺乳期的；3.勞動者在醫(yī)療期內的。十六、有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；3.用人單位存在欺詐、脅迫等情形，致使勞動合同無效的。十七、有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者死亡或者失蹤的；3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。第八章違約責任十八、當事人一方不履行勞動合同義務的，應當承擔違約責任。違約金的數(shù)額或者計算方式應當在勞動合同中約定。違約金數(shù)額或者計算方式不明確的，按照給對方造成損失的數(shù)額進行賠償。違約方承擔違約責任后，對方仍有其他損失的，還應當承擔賠償責任。第九章其他事項十九、本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。協(xié)商補充的內容應當采用書面形式，并自雙方簽字或者蓋章之日起生效。協(xié)商補充的內容與本合同具有同等法律效力。二十、本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，另一份用于辦理社會保險等相關手續(xù)。本合同的涂改、偽造或者冒用均屬無效。篇5一、合同雙方甲方（用人單位）：深圳市XX有限公司地址：深圳市XX區(qū)XX路XX號聯(lián)系方式：電話：0755-XXXX-XXXX，郵箱：XXXXX@XXXX.com乙方（員工）：張XX性別：男身份證號：XXXX-XXXX-XXXX-XXXX地址：深圳市XX區(qū)XX路