會(huì)議項(xiàng)目管理從業(yè)人員崗位能力規(guī)范_第1頁
會(huì)議項(xiàng)目管理從業(yè)人員崗位能力規(guī)范_第2頁
會(huì)議項(xiàng)目管理從業(yè)人員崗位能力規(guī)范_第3頁
會(huì)議項(xiàng)目管理從業(yè)人員崗位能力規(guī)范_第4頁
會(huì)議項(xiàng)目管理從業(yè)人員崗位能力規(guī)范_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1會(huì)議項(xiàng)目管理從業(yè)人員崗位能力規(guī)范本標(biāo)準(zhǔn)適用于會(huì)議項(xiàng)目管理從業(yè)人員崗位,其他項(xiàng)目管理從業(yè)人員崗位要求可參照凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改單GB/T30520-2014會(huì)議分類GB/T30520-2014、GB/T23691-20會(huì)議項(xiàng)目管理ConferenceProject對(duì)會(huì)議項(xiàng)目管理從業(yè)人員的能力水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀、公正、規(guī)范的評(píng)價(jià)活5.1職業(yè)道德要求25.2基本素質(zhì)要求5.3基礎(chǔ)知識(shí)要求和基本知識(shí)。包括但不限于管理學(xué)、心理學(xué)、市場營銷、合同法、和財(cái)會(huì)的基本理b)未取得大專及以上學(xué)歷的,應(yīng)具有一年及以上會(huì)務(wù)策劃或會(huì)務(wù)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。——協(xié)助負(fù)責(zé)交通、機(jī)票、酒店的報(bào)價(jià)、預(yù)訂等相關(guān)工作事——能夠主動(dòng)爭取客戶提出的意見并及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反b)取得大專學(xué)歷,從事本專業(yè)或相關(guān)工作滿二年;c)取得高中學(xué)歷,從事本專業(yè)或相關(guān)工作滿三年;d)未取得高中以上學(xué)歷,在本崗位或相關(guān)專業(yè)崗位連續(xù)工作滿四年,經(jīng)企業(yè)考核合格;——檢查活動(dòng)現(xiàn)場制作物及外協(xié)單位的工作品質(zhì),監(jiān)督現(xiàn)場搭建品質(zhì)及設(shè)備的調(diào)試;——能夠?qū)?huì)議服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé),并處理高級(jí)別參會(huì)代表提出的相關(guān)問4——能夠發(fā)現(xiàn)會(huì)議現(xiàn)場服務(wù)產(chǎn)生的偏差,對(duì)其進(jìn)行原因分析,提出糾正方法與預(yù)防措施;b)取得大專學(xué)歷,從事本專業(yè)或相關(guān)工作滿三年;c)取得高中學(xué)歷,在本崗位或相關(guān)專業(yè)崗位連續(xù)工作滿四年,經(jīng)企業(yè)考核合格;項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理在會(huì)議項(xiàng)目洽談與策劃階段應(yīng)撰寫合理的會(huì)議執(zhí)行細(xì)案、執(zhí)行預(yù)算、執(zhí)行流程、項(xiàng)目時(shí)間推進(jìn)表,預(yù)估活動(dòng)現(xiàn)場——能夠進(jìn)行會(huì)議項(xiàng)目組織設(shè)計(jì),進(jìn)行工作分析與職責(zé)的設(shè)——能夠拓展和維系核心會(huì)議項(xiàng)目,進(jìn)行會(huì)議項(xiàng)目的渠道管——能夠不斷優(yōu)化會(huì)議流程,對(duì)會(huì)議項(xiàng)目資源進(jìn)行整合與持續(xù)改定會(huì)議相關(guān)工作人員質(zhì)量管理訓(xùn)練目標(biāo)及實(shí)施方a)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí);b)基本技能、專業(yè)技能;c)基于工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)積累。培養(yǎng)分為職前培養(yǎng)和在職培養(yǎng)兩個(gè)階段,構(gòu)成從業(yè)人員不同階段和能力水平的終身教育a)職前培養(yǎng)方式包括:理論教學(xué)、理論與實(shí)踐一體化教學(xué)、模擬性實(shí)訓(xùn)、企業(yè)實(shí)習(xí)等方式。7.3.2企業(yè)培養(yǎng):企業(yè)應(yīng)有針對(duì)性、有計(jì)劃地實(shí)施職業(yè)能力培養(yǎng),滿足個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要,增強(qiáng)企業(yè)7.3.3個(gè)人培養(yǎng):從業(yè)人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,融合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和從業(yè)技能要去,不斷積累A.1概述b)具有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)、機(jī)構(gòu)合理并具有相應(yīng)資格的師資及管c)具有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的場所和教學(xué)設(shè)備。A.3

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論