機(jī)關(guān)人事工作總結(jié)

機(jī)關(guān)人事工作總結(jié)

在這一年的工作中，我們機(jī)關(guān)人事部門(mén)緊緊圍繞中心工作，以提高人事管理水平和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，不斷深化人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為機(jī)關(guān)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供了有力的人力資源保障。現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位

人事部門(mén)作為機(jī)關(guān)的重要組成部分，承擔(dān)著組織人事、干部管理、人才服務(wù)等重要職責(zé)。我們始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。通過(guò)組織學(xué)習(xí)、專(zhuān)題研討、在線(xiàn)培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)全體人員深刻領(lǐng)會(huì)中央精神，準(zhǔn)確把握人事工作的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，切實(shí)提高政治站位和政治能力。

二、深化人事制度改革，優(yōu)化人事管理機(jī)制

我們堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷深化人事制度改革，優(yōu)化人事管理機(jī)制。一是完善干部選拔任用機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，規(guī)范干部選拔任用程序，提高選人用人的科學(xué)性和公信力。二是推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理改革。根據(jù)中央和省、市關(guān)于公務(wù)員分類(lèi)管理改革的部署要求，我們認(rèn)真做好公務(wù)員職位分類(lèi)、職級(jí)設(shè)置、職級(jí)晉升等工作，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力。三是完善事業(yè)單位人事管理制度。按照事業(yè)單位人事制度改革的要求，我們積極推進(jìn)崗位設(shè)置、人員聘用、績(jī)效考核等工作，逐步建立以崗位管理為基礎(chǔ)、以聘用合同為紐帶、以績(jī)效考核為手段的事業(yè)單位人事管理制度。

三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)

干部隊(duì)伍建設(shè)是人事工作的重要內(nèi)容。我們堅(jiān)持以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。我們認(rèn)真落實(shí)中央和省、市關(guān)于干部教育培訓(xùn)的部署要求，制定年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)等，不斷提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平。二是加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)。我們嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合，全面客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。三是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。我們認(rèn)真落實(shí)中央和省、市關(guān)于干部監(jiān)督管理的部署要求，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題。

四、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是機(jī)關(guān)工作的重要支撐。我們堅(jiān)持以?xún)?yōu)化人才結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)。我們認(rèn)真落實(shí)中央和省、市關(guān)于高層次人才引進(jìn)的部署要求，制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)高層次人才引進(jìn)活動(dòng)，引進(jìn)了一批高層次人才，為機(jī)關(guān)工作提供了有力的人才支持。二是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。我們根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要，制定專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，不斷提高專(zhuān)業(yè)人才的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平。三是加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)。我們認(rèn)真落實(shí)中央和省、市關(guān)于青年人才培養(yǎng)的部署要求，制定青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)青年人才培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等，不斷提高青年人才的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平。

五、加強(qiáng)人事服務(wù)工作，提高人事服務(wù)質(zhì)量

人事服務(wù)工作是人事工作的重要組成部分。我們堅(jiān)持以提高人事服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)人事服務(wù)工作。一是加強(qiáng)人事檔案管理。我們認(rèn)真落實(shí)中央和省、市關(guān)于人事檔案管理的部署要求，制定人事檔案管理制度，組織開(kāi)展人事檔案專(zhuān)項(xiàng)檢查，不斷提高人事檔案管理的規(guī)范化、信息化水平。二是加強(qiáng)工資福利管理。我們嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于工資福利管理的政策法規(guī)，制定工資福利管理制度，組織開(kāi)展工資福利專(zhuān)項(xiàng)檢查，不斷提高工資福利管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平。三是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理。我們認(rèn)真落實(shí)中央和省、市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)管理的部署要求，制定社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，組織開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)檢查，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平。

六、加強(qiáng)人事信息化建設(shè)，提高人事管理效率

人事信息化建設(shè)是提高人事管理效率的重要手段。我們堅(jiān)持以提高人事管理效率為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)人事信息化建設(shè)。一是加強(qiáng)人事信息系統(tǒng)建設(shè)。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，組織開(kāi)展人事信息系統(tǒng)建設(shè)，不斷提高人事管理的信息化、智能化水平。二是加強(qiáng)人事信息資源共享。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事信息資源共享規(guī)劃，組織開(kāi)展人事信息資源共享，不斷提高人事管理的信息共享水平。三是加強(qiáng)人事信息安全保障。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事信息安全保障規(guī)劃，組織開(kāi)展人事信息安全保障，不斷提高人事管理的信息安全水平。

七、加強(qiáng)人事工作研究，提高人事工作水平

人事工作研究是提高人事工作水平的重要途徑。我們堅(jiān)持以提高人事工作水平為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)人事工作研究。一是加強(qiáng)人事工作理論研究。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作理論研究規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作理論研究，不斷提高人事工作的理論水平。二是加強(qiáng)人事工作實(shí)踐研究。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作實(shí)踐研究規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作實(shí)踐研究，不斷提高人事工作實(shí)踐水平。三是加強(qiáng)人事工作政策研究。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作政策研究規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作政策研究，不斷提高人事工作政策水平。

八、加強(qiáng)人事工作宣傳，提高人事工作影響力

人事工作宣傳是提高人事工作影響力的重要手段。我們堅(jiān)持以提高人事工作影響力為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)人事工作宣傳。一是加強(qiáng)人事工作新聞宣傳。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作新聞宣傳規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作新聞宣傳，不斷提高人事工作新聞宣傳的影響力。二是加強(qiáng)人事工作信息宣傳。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作信息宣傳規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作信息宣傳，不斷提高人事工作信息宣傳的影響力。三是加強(qiáng)人事工作成果宣傳。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作成果宣傳規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作成果宣傳，不斷提高人事工作成果宣傳的影響力。

九、加強(qiáng)人事工作交流，提高人事工作合作水平

人事工作交流是提高人事工作合作水平的重要途徑。我們堅(jiān)持以提高人事工作合作水平為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)人事工作交流。一是加強(qiáng)人事工作國(guó)內(nèi)交流。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作國(guó)內(nèi)交流規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作國(guó)內(nèi)交流，不斷提高人事工作國(guó)內(nèi)合作水平。二是加強(qiáng)人事工作國(guó)際交流。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作國(guó)際交流規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作國(guó)際交流，不斷提高人事工作國(guó)際合作水平。三是加強(qiáng)人事工作區(qū)域交流。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作區(qū)域交流規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作區(qū)域交流，不斷提高人事工作區(qū)域合作水平。

十、加強(qiáng)人事工作監(jiān)督，提高人事工作規(guī)范性

人事工作監(jiān)督是提高人事工作規(guī)范性的重要手段。我們堅(jiān)持以提高人事工作規(guī)范性為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)人事工作監(jiān)督。一是加強(qiáng)人事工作內(nèi)部監(jiān)督。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作內(nèi)部監(jiān)督規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作內(nèi)部監(jiān)督，不斷提高人事工作內(nèi)部監(jiān)督的規(guī)范性。二是加強(qiáng)人事工作外部監(jiān)督。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作外部監(jiān)督規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作外部監(jiān)督，不斷提高人事工作外部監(jiān)督的規(guī)范性。三是加強(qiáng)人事工作社會(huì)監(jiān)督。我們根據(jù)人事管理工作需要，制定人事工作社會(huì)監(jiān)督規(guī)劃，組織開(kāi)展人事工作社會(huì)監(jiān)