派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守強(qiáng)化與監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建優(yōu)化考核試卷

派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守強(qiáng)化與監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建優(yōu)化考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在強(qiáng)化派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守，優(yōu)化派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督機(jī)制，提升對(duì)派遣工權(quán)益保護(hù)的意識(shí)與能力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)享有的權(quán)益？（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.生育保險(xiǎn)

D.非全日制工作

2.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂？（）

A.派遣工與用工單位

B.派遣工與派遣單位

C.派遣單位與用工單位

D.派遣工與派遣單位及用工單位

3.派遣工在工作期間受到傷害，下列哪項(xiàng)賠償應(yīng)由派遣單位承擔(dān)？（）

A.工傷賠償

B.疾病醫(yī)療費(fèi)

C.誤工費(fèi)

D.法定節(jié)假日加班費(fèi)

4.派遣工的試用期最長不得超過多少個(gè)月？（）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

5.派遣工的勞動(dòng)合同解除后，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：（）

A.派遣工因工受傷

B.用工單位無故解除勞動(dòng)合同

C.派遣工違反勞動(dòng)紀(jì)律

D.派遣工因個(gè)人原因離職

6.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，下列哪項(xiàng)說法正確？（）

A.派遣單位與用工單位可不經(jīng)派遣工同意，直接變更派遣崗位

B.派遣單位應(yīng)提前通知派遣工，并征得派遣工同意

C.派遣工有權(quán)拒絕變更派遣崗位

D.派遣單位無需通知派遣工，可直接變更派遣崗位

7.派遣工的工資支付周期最長不得超過多少天？（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

8.派遣工因工死亡，其直系親屬可獲得哪些賠償？（）

A.工資、福利、補(bǔ)貼

B.工傷賠償金

C.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

D.以上都是

9.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由誰提供？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同提供

D.派遣工自行購買

10.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

11.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

12.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合哪些標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.安全、衛(wèi)生、舒適

B.安全、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)

C.衛(wèi)生、舒適、經(jīng)濟(jì)

D.安全、舒適、經(jīng)濟(jì)

13.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

14.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由誰提供？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同提供

D.派遣工自行購買

15.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

16.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合哪些標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.安全、衛(wèi)生、舒適

B.安全、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)

C.衛(wèi)生、舒適、經(jīng)濟(jì)

D.安全、舒適、經(jīng)濟(jì)

17.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

18.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由誰提供？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同提供

D.派遣工自行購買

19.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

20.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合哪些標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.安全、衛(wèi)生、舒適

B.安全、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)

C.衛(wèi)生、舒適、經(jīng)濟(jì)

D.安全、舒適、經(jīng)濟(jì)

21.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

22.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由誰提供？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同提供

D.派遣工自行購買

23.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

24.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合哪些標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.安全、衛(wèi)生、舒適

B.安全、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)

C.衛(wèi)生、舒適、經(jīng)濟(jì)

D.安全、舒適、經(jīng)濟(jì)

25.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

26.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由誰提供？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同提供

D.派遣工自行購買

27.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

28.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合哪些標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.安全、衛(wèi)生、舒適

B.安全、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)

C.衛(wèi)生、舒適、經(jīng)濟(jì)

D.安全、舒適、經(jīng)濟(jì)

29.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

B.派遣單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

D.派遣工自行承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任

30.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由誰提供？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同提供

D.派遣工自行購買

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工享有的勞動(dòng)權(quán)益包括：（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

2.下列哪些情況屬于派遣工勞動(dòng)合同無效？（）

A.派遣工未滿16周歲

B.派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)

C.派遣工同意延長工作時(shí)間

D.派遣工同意降低工資待遇

3.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？（）

A.派遣單位未按時(shí)足額支付工資

B.用工單位未提供安全的工作條件

C.派遣工患病或非因工負(fù)傷

D.派遣工被派遣到工作地點(diǎn)過遠(yuǎn)

4.派遣工在工作中因工受傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.派遣工本人

5.派遣工的勞動(dòng)合同解除后，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付哪些費(fèi)用？（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.未休年假工資

C.未休病假工資

D.一次性離職補(bǔ)償金

6.派遣工在以下哪些情況下可以要求派遣單位支付賠償金？（）

A.派遣單位違法解除勞動(dòng)合同

B.用工單位違反勞動(dòng)安全規(guī)定導(dǎo)致派遣工受傷

C.派遣工因工死亡，派遣單位未支付喪葬費(fèi)

D.派遣工因工受傷，派遣單位未支付醫(yī)療費(fèi)

7.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)措施包括：（）

A.提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查

C.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

D.對(duì)派遣工進(jìn)行崗前培訓(xùn)

8.派遣工在工作中因工死亡，其直系親屬可以獲得哪些賠償？（）

A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

B.撫恤金

C.工亡補(bǔ)助金

D.醫(yī)療賠償金

9.派遣工的勞動(dòng)爭議解決途徑包括：（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.上訪

10.派遣單位在招聘派遣工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？（）

A.公開、公平、公正

B.不得歧視任何求職者

C.不得收取任何不合理費(fèi)用

D.不得強(qiáng)迫求職者簽訂不平等協(xié)議

11.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)條件？（）

A.工作環(huán)境不安全

B.工作時(shí)間過長

C.工資待遇不合理

D.缺乏必要的勞動(dòng)保護(hù)措施

12.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求派遣單位提供勞動(dòng)條件？（）

A.工作環(huán)境不安全

B.工作時(shí)間過長

C.工資待遇不合理

D.缺乏必要的勞動(dòng)保護(hù)措施

13.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以下哪些情況可以視為派遣單位未履行合同義務(wù)？（）

A.未按時(shí)足額支付工資

B.未提供社會(huì)保險(xiǎn)

C.未提供勞動(dòng)保護(hù)用品

D.未安排休息休假

14.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以下哪些情況可以視為用工單位未履行合同義務(wù)？（）

A.未按時(shí)足額支付工資

B.未提供社會(huì)保險(xiǎn)

C.未提供勞動(dòng)保護(hù)用品

D.未安排休息休假

15.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以下哪些情況可以視為派遣單位未履行合同義務(wù)？（）

A.未按時(shí)足額支付工資

B.未提供社會(huì)保險(xiǎn)

C.未提供勞動(dòng)保護(hù)用品

D.未安排休息休假

16.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以下哪些情況可以視為用工單位未履行合同義務(wù)？（）

A.未按時(shí)足額支付工資

B.未提供社會(huì)保險(xiǎn)

C.未提供勞動(dòng)保護(hù)用品

D.未安排休息休假

17.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以下哪些情況可以視為派遣單位未履行合同義務(wù)？（）

A.未按時(shí)足額支付工資

B.未提供社會(huì)保險(xiǎn)

C.未提供勞動(dòng)保護(hù)用品

D.未安排休息休假

18.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以下哪些情況可以視為用工單位未履行合同義務(wù)？（）

A.未按時(shí)足額支付工資

B.未提供社會(huì)保險(xiǎn)

C.未提供勞動(dòng)保護(hù)用品

D.未安排休息休假

19.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以下哪些情況可以視為派遣單位未履行合同義務(wù)？（）

A.未按時(shí)足額支付工資

B.未提供社會(huì)保險(xiǎn)

C.未提供勞動(dòng)保護(hù)用品

D.未安排休息休假

20.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以下哪些情況可以視為用工單位未履行合同義務(wù)？（）

A.未按時(shí)足額支付工資

B.未提供社會(huì)保險(xiǎn)

C.未提供勞動(dòng)保護(hù)用品

D.未安排休息休假

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，派遣工的試用期最長不得超過______個(gè)月。

2.派遣工的工資支付周期最長不得超過______天。

3.派遣工在工作中因工受傷，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)。

4.派遣工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要被派遣到其他單位工作的，派遣單位應(yīng)當(dāng)提前______通知派遣工。

5.派遣工在勞動(dòng)合同解除后，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付______。

6.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合______標(biāo)準(zhǔn)。

7.派遣工在工作中因工死亡，其直系親屬可以獲得______。

8.派遣工的勞動(dòng)爭議解決途徑包括______、______、______。

9.派遣工在招聘時(shí)，派遣單位不得______任何求職者。

10.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求派遣單位提供______。

11.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求用工單位提供______。

12.派遣工在工作中因工受傷，其工傷認(rèn)定由______進(jìn)行。

13.派遣工在工作中因工受傷，其勞動(dòng)能力鑒定由______進(jìn)行。

14.派遣工在工作中因工受傷，其傷殘等級(jí)評(píng)定由______進(jìn)行。

15.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其醫(yī)療期最長不超過______個(gè)月。

16.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付比例一般為______。

17.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______。

18.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付方式為______。

19.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付期間，社會(huì)保險(xiǎn)基金不予______。

20.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付期間，用人單位應(yīng)當(dāng)______。

21.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付期間，用人單位不得______。

22.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付期間，用人單位應(yīng)當(dāng)______。

23.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付期間，用人單位應(yīng)當(dāng)______。

24.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付期間，用人單位應(yīng)當(dāng)______。

25.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或者患病，其病假工資支付期間，用人單位應(yīng)當(dāng)______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.派遣工的勞動(dòng)合同可以由派遣單位單方面解除。（）

2.派遣工的工資可以低于同崗位用工單位的正式員工。（）

3.派遣工在工作期間發(fā)生意外，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。（）

4.派遣工在試用期內(nèi)享有同正式員工相同的工資待遇。（）

5.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。（）

6.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工受傷，派遣單位不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。（）

7.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品由用工單位提供，派遣單位不負(fù)責(zé)。（）

8.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷，派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

9.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工死亡，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)。（）

10.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工患病，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。（）

11.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因離職，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

12.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因用工單位原因被解除勞動(dòng)合同，派遣單位不承擔(dān)責(zé)任。（）

13.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求派遣單位提供社會(huì)保險(xiǎn)。（）

14.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求用工單位提供安全的工作條件。（）

15.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求派遣單位提供同工同酬的待遇。（）

16.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求派遣單位提供帶薪年休假。（）

17.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有權(quán)要求派遣單位提供勞動(dòng)保護(hù)。（）

18.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工受傷，其傷殘等級(jí)評(píng)定由派遣單位決定。（）

19.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工受傷，其醫(yī)療費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。（）

20.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工死亡，其直系親屬可以獲得工傷賠償金。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

2.針對(duì)當(dāng)前派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督機(jī)制存在的問題，談?wù)勅绾螛?gòu)建更加有效的監(jiān)督體系。

3.如何通過考核機(jī)制，提升用人單位遵守派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)和能力？

4.請(qǐng)?zhí)接懺趶?qiáng)化派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守的同時(shí)，如何平衡用人單位和派遣工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小王被派遣到一家制造公司工作，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。在工作期間，小王因工作需要經(jīng)常加班，但公司并未支付加班費(fèi)。小王多次向公司提出支付加班費(fèi)的要求，但公司以小王是派遣工為由拒絕支付。小王遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

問題：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，公司是否有義務(wù)支付小王的加班費(fèi)？

（2）如果公司拒絕支付加班費(fèi)，小王應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理此案時(shí)，應(yīng)如何處理？

2.案例題：

某派遣工小張?jiān)谝患医ㄖさ毓ぷ?，因工作需要，小張被派遣到工地高空作業(yè)。在一次高空作業(yè)中，小張不幸從高處墜落受傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。小張向派遣單位和用工單位提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但派遣單位和用工單位均未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議。

問題：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，派遣單位和用工單位在工傷認(rèn)定過程中應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

（2）小張的傷殘賠償金應(yīng)由誰承擔(dān)？如何計(jì)算？

（3）如果派遣單位和用工單位拒絕支付傷殘賠償金，小張可以采取哪些法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.B

3.A

4.C

5.D

6.B

7.B

8.D

9.A

10.B

11.A

12.A

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B

3.A,B,D

4.A,B,C

5.A,B

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,