崗位勞動合同15篇

崗位勞動合同15篇

崗位勞動合同1

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和甲乙

雙單位的有關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平公正、誠實信用的原

則，經(jīng)采購事項簽訂如下協(xié)議：

一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額

二、質(zhì)量要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：

砂石料嚴(yán)格按照GB/T14684—20_標(biāo)準(zhǔn)組織供貨，不合格材料

拒收。如因質(zhì)量不合格，乙方收料人有權(quán)拒收，其不合格材料由

甲方立即運出乙方現(xiàn)場，造成的損失由甲方承擔(dān)。

三、交貨地點和時間：

以乙方電話通知的時間為準(zhǔn)，在乙方料場交貨（乙方必須提

前一天電話通知甲方，甲方接到通知后必須在次日完成貨物配備）。

四、運輸方式及費用負(fù)擔(dān)：

由甲方負(fù)責(zé)承運，乙方承擔(dān)費用負(fù)擔(dān)。

五、驗收方法及標(biāo)準(zhǔn)：

以工地現(xiàn)場實際過磅（方量）為準(zhǔn)雨季材料受雨水影響含水

率較高，到場數(shù)量根據(jù)實際情況進(jìn)行驗收按第二條約定的國標(biāo)驗

收，數(shù)量異議在貨到3日內(nèi)并保持原包裝的.情況下由乙方書面提

出，質(zhì)量異議在貨到5日由乙方書面提出。因質(zhì)量問題不符合約

定，甲方應(yīng)無條件的退貨或按乙方要求換貨。

六、結(jié)算付款方式及期限：

以甲方開據(jù)的發(fā)貨單為憑證結(jié)算，每月20日對賬，次月15

日按月支付80%,每半年度結(jié)至半年所供材料的95%,尾款每年度

結(jié)清，甲方不開據(jù)貨物和運輸發(fā)票。

七、違約責(zé)任：

甲乙雙方自本合同簽定之日起，自覺履行本合同，違約方將

負(fù)責(zé)承擔(dān)影響工程進(jìn)度的一切費用和責(zé)任。

八、解決合同糾紛的方式：

協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提請有關(guān)職能部門進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)

解不成向簽約地人民法院提起訴訟。

九、其他約定事項

1、甲方在運輸過程中必須嚴(yán)密遮蓋防止?jié)姙Νh(huán)境造成污染,

甲方運送車輛駕乘人員進(jìn)入施工現(xiàn)場應(yīng)佩戴安全帽，甲方在乙方

工地范圍外運輸過程中涉及環(huán)保、道路維護(hù)、交通及運輸安全、

城管及外部干擾等問題由甲方自行處理。

2、其他未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商。

3、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。有效期自簽定之日起

至乙方竣工貨款付清為止。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

5、當(dāng)市場價格發(fā)生變動，上、下漲（跌）幅達(dá)到5%時，需進(jìn)

行價格調(diào)整，雙方確定的新價格以補(bǔ)充合同的形式進(jìn)行簽定。

甲方：乙方：

簽定時間：簽定地點：

日期：年月日日期：年月日崗位勞動合同2

單位：

工種崗位：

職工姓名：

甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）

乙方：（指簽約的職工個人）

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗

位生產(chǎn)任務(wù)和各項指標(biāo)的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽

訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負(fù)責(zé)人）

鑒證，自簽字之日起生效。

合同崗位：

合同期限：年月日至年月日

崗位職責(zé)及任務(wù)：

考核獎勵內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：

本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。

甲方：（簽字）

乙方：（簽字）

簽證人：（簽字）

年月日

附1:崗位勞動合同說明

崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、

車間或者科室之間所簽訂的，在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位

工作任務(wù)的協(xié)議。

崗位勞動合同的目的是為了充分調(diào)動生產(chǎn)者個人的,勞動積

極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)的完成和各項經(jīng)濟(jì)技

術(shù)指標(biāo)的完成。根據(jù)職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實

現(xiàn)多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。

在制作本合同書時，應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

第一，本合同實際上屬于崗位責(zé)任制的內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部有

關(guān)科室與職工個人之間簽訂的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，但由于與報酬掛鉤,

因此，也具有合同的性質(zhì)。

第二，為保證合同的嚴(yán)肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對

合同的公正性和嚴(yán)肅性要予以監(jiān)督。崗位勞動合同3

編號：

甲方（用人單位）名稱：____________________________

法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：_____

地址：______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：性別

家庭住址：__________________________________________

身份證號碼：聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《西藏自治

區(qū)公益性開發(fā)管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、

誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

一、勞動合同期限

第一條本合同，期限為一年。合同期自一年—月—日起至—

年—月一日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事工作。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方的工作地點O

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，甲方安排乙方每日工作時

間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與

乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特

殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長

工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超

過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自

行安排。

實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和

社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第六條甲方安排乙方延長工作時間，或因需要在法定節(jié)假日

工作的，應(yīng)安排相應(yīng)的補(bǔ)休時間，如入能安排補(bǔ)休的，按照《勞

動法》第四十四條規(guī)定，支付勞動報酬，所需費用由甲方承擔(dān)。

第七條乙方在合同期內(nèi)享有國家和自治區(qū)規(guī)定的各項休息、

休假、產(chǎn)假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。

四、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生和勞動條件

第八條甲方必須執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法

規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，提供和改善勞動條件，保證安全生

產(chǎn)和勞動者健康。

第九條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的上崗前教育，對專業(yè)性、技

術(shù)性較強(qiáng)的崗位，應(yīng)會同勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并經(jīng)

地（市）及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格后方可

上崗。

第十條甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的

勞動和工作崗位。

五、勞動報酬

第十一條按照國家和西藏自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，乙方

的崗位補(bǔ)貼為自治區(qū)公布的最低工資的120%計算，即元，

鼓勵用人單位根據(jù)公益性崗位特點，自籌資金給予一定的生活補(bǔ)

助。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月于每月一日支付乙方

工資，不得克扣或無故拖欠。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲方應(yīng)按國家和自治區(qū)有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)

和政策規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工

資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費用元；社會保險費

個人繳納的元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險,

個人月繳費標(biāo)準(zhǔn)為元，并由所在地財政部門給予定額醫(yī)療保

險補(bǔ)助；符合醫(yī)療保險、生育保險規(guī)定的，由本人向參保所在地

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷相關(guān)費用。

第十四條乙方非因工受傷的醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方工傷待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任

務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)士規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職

業(yè)道德。

第十八條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)

內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合

同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情

形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合

同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為一級至四級

傷殘的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在停工留薪內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）距自治區(qū)規(guī)定退休年齡不足5年（含5年）的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（-）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方因公益性崗位消失的；

（五）經(jīng)年度考核被評定為不稱職的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，

第十二七條在勞動合同期內(nèi)符合下列條件之一的，應(yīng)退出公

益性崗位:

（一）通過招考，被錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的；

（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，在編制范圍內(nèi)被用人

單位錄用為勞動合同制工人的；

（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；

（四）在工商行政管理部門實名注冊從事經(jīng)營活動的，或者

通過小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營活動的；

（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

（六）參軍入伍、考入大中專學(xué)校的；

（七）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。

第二十八條甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的；

（-）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）勞動條例惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成

嚴(yán)重?fù)p害的。

第二十九條公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動合同，不適用

《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的規(guī)定。

九、勞動爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或

協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向所在地勞動人事爭議

仲裁委員會申請仲裁。

十、其他雙方需協(xié)商的事項

十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有

抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

或縣人社局各持一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起

生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

法定代表人（簽字蓋章）：

合同簽訂日期：年—月一日崗位勞動合同4

甲方（用人單位）名稱__________________

性質(zhì)__________________

地址__________________

乙方（勞動者）姓名

性別_______

出生年月_________

文化程度________

身份證號碼___________________

住址___________________

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關(guān)法律、法

規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。合

同期限本合同自年月日起生效，試用期自

年月日起，至年月日止，熟練

期（見習(xí)期）自年月日起，至年

月日止。合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限。合同期自年月日起，至

年月日止，為期年。

2、無固定期限。

3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作（任務(wù)）完成時終

止。工作內(nèi)容根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意擔(dān)任

崗位的（工種）工作。并按照甲方關(guān)于本崗位

生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工

作任務(wù)。勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工

勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、

安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞

動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。

甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定。勞動

報酬甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照

國家、省有關(guān)政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙

方在（試用期、見習(xí)期）月工資為月份元，試用期（熟練期、

見習(xí)期）滿月工資為元，不低于最低工資元。

乙方工資調(diào)整、資金、津貼、加班加點工資等按相關(guān)法律、法規(guī)、

政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部分配制度執(zhí)行。

二、勞動保險福利待遇

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及患病或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇,

按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按國家、省

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

4、在合同里內(nèi)，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，按

時足額向社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險

待遇。

三、勞動紀(jì)律甲方執(zhí)行國家、省有關(guān)勞動紀(jì)律方面的規(guī)定。

乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定的各項

規(guī)章制度。變更、解除、終止勞動合同的條件

1、在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的；

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無

法履行的；

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的；

(4)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同；

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(7)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

(8)甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)

經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),

確需裁減人員的。

4、在下列情況下，甲方依據(jù)本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項解

除合同：

(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動能力的；

(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、在下列情況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同；

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的；

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

6、除本欄第5條規(guī)定外，乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日

以局面形式通知甲方。

7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時即行

終止。雙方約定的其它事項違反勞動合同的責(zé)任甲乙任何一方違

反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定予

以賠償。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商

解決，經(jīng)協(xié)商無效時，可以依法申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟。其它

事項

本合同未盡事宜，按照國家，省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，

如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定入符的，按新規(guī)定執(zhí)行本合

同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)勞動行政部門鑒證。

甲方（簽章）：_____________

法定代表人：_____________

一年一月一日

乙方（簽章）：

一年一月—日

簽證機(jī)關(guān)（簽宣）：

年月日崗位勞動合同5

甲方_____________________________________

聯(lián)系電話_____________________________________

法定代表人或者委托代理人

注冊地址______________________________________________

聯(lián)系電話______________________________________________

乙方姓名：____________________________________

居民身份證號__________________________________________

戶口所在地____省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

郵政編碼現(xiàn)住址_____________________________

聯(lián)系電話__________

根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等

自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

有固定期限：自—年—月—日起至一年—月一日止c其

中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

無固定期限：自一年—月—日起至依法解除、終止勞動合

同時止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

以完成一定工作為期限：自一年—月—日起至

工作完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在工程中，從事

______________________________崗位工作。

乙方的工作地點為O

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，

按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,

給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周

工作不超過40小時。每周休息日為o

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算

工時工作制度。

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、

產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲

方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

月工資元，試用期間工資一元。甲方每月日前向

乙方支付工資。

日工資一元，試用期間工資一元。甲方向乙方支付工資

的時間為每月日。

計件工資。計件單價約定為O

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付

的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其

他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理

有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社

會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保

險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事

國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書

方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)

定為乙方配備必要的‘安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。對乙

方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗

前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)

健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的

各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)

危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙

方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

簽訂日期：崗位勞動合同6

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動

法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從年月日起至年月日止。

2、試用期，目年月日起至年月日止。

3、磨合期，目年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工

作。

2、甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、

工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、

按量完成本職工作。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日

等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作

期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資；甲方的工

資發(fā)放日為次月15日。

3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)等

情況，并向乙方提供工資條。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定參加社會保

險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)

責(zé)代扣代繳。

第六條勞動紀(jì)律

1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第七條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對

方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并

向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

第八條故意或者重大過失責(zé)任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙

方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損

失的大小及乙方的,態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止

與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事

項處理完畢。

第九條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、

相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期

間不局限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得

與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲

方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。

第十條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞

動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失并追究其法律責(zé)

任。

第十一條勞動合同變更

1、甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更合同條款，勞動合同變更

應(yīng)采用書面形式。

2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合

同的相關(guān)內(nèi)容：

a：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所

有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、

欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法

定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力

涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本

合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，

否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

第十三條勞動爭議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，

可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一

式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方：

乙方：崗位勞動合同7

一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件

之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療

期、女職工“三期”等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同

期限屆滿即行終止。

在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以

不與職工續(xù)簽（按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固

定期限勞動合同的情形除外）。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通

知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報

酬等；如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公

司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同

期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則

從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。

二、訂立勞動合同要用書面的嗎

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙

方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書

面形式訂立勞動合同是指勞動者在與月人單位建立勞動關(guān)系時，

直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的'

協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂

立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，

一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門

和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合

同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。

與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨

意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法

權(quán)益。

續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個

時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當(dāng)然

可以對崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。崗位勞

動合同8

甲方（用人單位）

乙方（應(yīng)聘人）

—學(xué)院系（部、處、室、館、科）（下稱甲方），根據(jù)教學(xué)、科

研和管理等工作的實際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和

我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等

競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致

的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

1、本合同從年月日起至年月日止，期限為個月。

2、試用期從年月日起至年月日止，期限為個月。

二、工作崗位

根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在崗位從事工作，并履

行下列工作崗位職責(zé)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)學(xué)科是設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的

職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)

的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。

2、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行年度考核和聘期考

核。

3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)（中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)

法有明確規(guī)定的或另有合同約定的.除外）。

4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。

5、其它；

乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)

和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權(quán)利。

2、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行的社會保障、

住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。

3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

5、其它：

四、工作報酬及待遇

1、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變

動，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應(yīng)的崗位津貼，并根據(jù)

有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。

3、乙方因工負(fù)傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結(jié)婚、喪假

的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費的報銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國

家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律，努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。

2、乙方應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)，保

守工作秘密。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

(一)合同的變更

在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：

1、甲方根據(jù)實際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要

變更的。

3、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。

(二)合同的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的；

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

(3)不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；

(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須

提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更負(fù)傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不

能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同

無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的；

(2)履行公民義務(wù)，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(三)合同終止

1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。

2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決

定之日起，聘任合同自行終止。

3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自

行終止。

(四)合同續(xù)簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對

方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。

合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的，視

為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。

七、雙方約定的其它條款

1、甲方對作為優(yōu)秀人才引進(jìn)的乙方，根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)

和科研水平，按照《陜西教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)管理暫行辦法》

中的有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的住房、購房補(bǔ)貼、安家費和科研啟動

費等費用。

2、乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù)，如乙方違反約定,

需向甲方退還有關(guān)費用，并按約定向甲方支付聘期年限補(bǔ)償費和

違約金。

八、違約責(zé)任

本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約，任何一方

違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按

國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商入成或一方不愿協(xié)商的情況

下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工

作組提交《陜西教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解，或向

陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有

關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。

十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。

甲方負(fù)責(zé)人：（簽章）乙方：（簽章）

年月日年月日崗位勞動合同9

甲方,法定代表人,乙方,工種

崗位o

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗

位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的'班組、

工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)

人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起

生效。

合同崗位：

合同期限為年從一九年月日至一九年月日

止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

鑒證人（簽字）

一年一月一日

崗位職責(zé)及任務(wù)：_______________________________________

考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：

_________________崗位勞動合同10

甲方：北京翰培教育科技有限公司

地址：北京市朝陽區(qū)北四環(huán)東路108號千鶴家園五乙樓1708

室

電話/p>

乙方：

身份證號：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、工作崗位及合同期限

甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限，自20_

年2月14日至20_年2月13日。

二、乙方工作內(nèi)容

L為甲方企業(yè)員工烹飪午餐（人數(shù)最多時不超過32人）;

2.負(fù)責(zé)采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具；

3.負(fù)責(zé)每日廚房內(nèi)衛(wèi)生清潔；

4.負(fù)責(zé)每日衛(wèi)生間內(nèi)衛(wèi)生清潔;

5.愛護(hù)并保管烹飪用品；

6.負(fù)責(zé)（每周1-2次）公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生。

三、工資待遇及發(fā)放辦法

1、雙方約定按月工資進(jìn)行結(jié)算，每月1600元。

2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發(fā)放上個

月工資。

3、雙方約定乙方各項勞動保險自理。

四、工作要求

1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從

工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

2、要求保證飯菜質(zhì)量，不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞

的原料。廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛(wèi)生。

3、不得無故請假，如有特殊情況，須提前2日通知甲方，以

便公司提前通知員工做好安排；

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，并提前10

天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)

不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)

鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就

變更合同達(dá)成協(xié)議的，

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)

益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響

的；

2.連續(xù)曠工時間超過兩天或一年內(nèi)累計曠工時間超過兩次的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作

秩序和社會秩序的；

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)

損失的；

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲

方的；

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工

作能力的;

2.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

3.符合國家規(guī)定其它條件的。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天

以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

六、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各

執(zhí)一份。如雙方發(fā)生糾紛，定于甲方所在地勞動仲裁部門進(jìn)行解

決。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

20—年月日20_年月日

乙方需提供身份證及健康證復(fù)印件做為甲方存留。崗位勞動

合同11

甲方（用人單位）

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

乙方（勞動者）

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動

合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本

合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項尹填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）

第二條、工作地點：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號、

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)

容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整

后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前

30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損

失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8

小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

元；（若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資：）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為、

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會

保險費；

2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工

資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方

提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所

的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)

防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、

知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持

勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的.，

由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式

通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等

法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作

事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交

接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、

互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)

章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙

方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方

簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

簽約代表（簽字）

日期：年月日

日期：年月日崗位勞動合同12

甲方：________________________________

法定代表人：__________________________

乙方：________________________________

工種崗位：____________________________

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗

位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、

工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的'行政負(fù)責(zé)人）

鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：___________________________

合同期限為年，從年月

0至年月H止o

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日

年—月—日崗位勞動合同13

甲方（企業(yè)）:

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于一年—月—日生效，其中試用期至年—月

—日止。

本合同于—年—月一日終止。

第二章工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售—崗位工作。

銷售產(chǎn)品為：O

第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為

，出差范圍依據(jù)實際工作需要。

第四條乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

考核時間：季度；

乙方銷售任務(wù)為：―/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽

訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。

第三章工作時間休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。

第四章勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方基本工資、

績效工資及職務(wù)津貼：

乙方基本工資為：____元/月，乙方職務(wù)津貼為元/月。

試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

考核無法達(dá)到銷售任務(wù)的,,甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼。

第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進(jìn)行結(jié)算

發(fā)放。

考核無法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。

第八條乙方福利補(bǔ)助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

第五章社會保險

第九條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險（五

險）。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和—市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和市

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保

護(hù)用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞

動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第七章勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中

華人民共和國勞動合同法》和國家及—市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，并在解除或終止合同之日

起—日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

第八章勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)依據(jù)

規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、—市有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的

附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權(quán)代理人）：

年—月—日

乙方（簽字并按手?。?/p>

—年—月―日崗位勞動合同14

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙

方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生

年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等

協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起

至年月日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至

年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起

至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、

見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至

年月日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從

之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、

見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至

年月日止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：詳見附件。

（三）乙方的崗位職責(zé)：詳見附件。

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行

為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依

據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇

和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不

超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延

長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日

不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度

的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周

工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制

度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)

休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿

在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，

未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬°

（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為元。

（二）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后的月工資包

括基本工資和其他績效報酬