玻璃科技企業(yè)員工手冊范文

上海碩星玻璃科技有限公司

員

工

手

冊

目錄

前言

董事長致辭

第一章公司簡介

第二章員工聘用及勞動關(guān)系管理管控

第三章員工工作時間和考勤管理管控

第四章.員工工資薪酬福利及保險

第五章員工培訓(xùn)

第六章員工獎懲管理管控

第七章..員工行為規(guī)范

第八章.保密制度

第九章員工的權(quán)利和義務(wù)

第十章溝通與交流

第十一章廉政管理管控制度

第十二章附則

前言

歡迎員工加入上海碩星玻璃科技有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫

助員工了解新的工作環(huán)境，從而使員工盡快與公司融為一體。

本員工手冊制定了員工的一般原則和規(guī)章制度，重要的是所有員工都必

須了解其中所有的規(guī)章制度，并認真執(zhí)行。

本員工手冊，是對勞動合同合約中條約條款細則進行的補充。勞動合同

合約和本員工手冊均規(guī)定錄用的條約條款和條件。

本手冊所稱“公司”系指上海碩星玻璃科技有限公司。

祝愿每一位員工在上海碩星玻璃科技有限公司工作愉快、事業(yè)有成！

第一章公司簡介

一.公司概況

上海碩星玻璃科技有限公司成立于2011年，2012年正式投產(chǎn)，是國內(nèi)第

一家專注于家電彩晶玻璃生產(chǎn)和研發(fā)的專業(yè)供應(yīng)商，擁有現(xiàn)代化萬級無塵車

間，并采用目前國內(nèi)最先進的全自動化彩晶玻璃生產(chǎn)線，確保上乘印刷質(zhì)量。

同時，上海碩星玻璃科技有限公司與韓國三星獨家彩晶面板供應(yīng)商一韓國

SI&G第一玻璃有限公司深度合作，分享設(shè)計、油墨和印刷工藝等核心技術(shù)，

與彩晶玻璃印刷巨人共同開拓國內(nèi)彩晶玻璃市場。

上海碩星玻璃科技有限公司一期工程有6條生產(chǎn)線，產(chǎn)能80萬平米，二

期工程有18條生產(chǎn)線，產(chǎn)能240萬平米，并建設(shè)一個中韓合作的彩晶玻蔚研

發(fā)中心。碩星公司立志以引領(lǐng)潮流、高性價比的產(chǎn)品和快速周到的服務(wù).成

為彩晶玻璃領(lǐng)域的業(yè)界翹楚。

二.合作伙伴

韓國DYSS印刷機械有限公司：韓國最先進的絲印設(shè)備制造商，為碩星玻

璃提供最先進的彩晶玻璃印刷設(shè)備和技術(shù)支持；

韓國SI&G第一玻璃有限公司：彩晶面板的創(chuàng)始人，國際知名家電巨擎三

星公司、LG公司以及聞名韓國的WiniaMando公司的彩晶面板供應(yīng)商。ST&G

擁有自己的設(shè)計研究所，擁有最新設(shè)備和優(yōu)秀技術(shù)人員，以創(chuàng)造的技術(shù)和挑

戰(zhàn)精神，不斷進行印刷技術(shù)和工藝、油墨調(diào)色技術(shù)和彩晶玻璃設(shè)計等方面的

創(chuàng)新，引領(lǐng)彩晶面板的技術(shù)潮流。

三.企業(yè)文化

公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當其它任何

資源如資本、資金、市場機會、競爭優(yōu)勢暫時喪失時.，唯有我們積淀的優(yōu)秀

的人力資源可使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。

我們堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強不息、堅

持不懈、執(zhí)著投入的精神和意志。

嚴格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，強調(diào)人格，決不讓“雷鋒”吃虧。

我們在不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗位自學(xué)成

才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體

現(xiàn)的嫻熟和卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識應(yīng)用能力。

1.經(jīng)營理念：專業(yè)、專注、創(chuàng)新

2.質(zhì)量方針：全員參與規(guī)范管理管控顧客滿意持續(xù)發(fā)展

3.質(zhì)量目標：產(chǎn)品一次交驗合格率達98%,顧客滿意率達到285分

4.公司愿景：把碩星打造成國內(nèi)家電彩晶玻璃業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)品牌

第二章員工聘用及勞動關(guān)系管理管控

一.員工錄用

1.聘用標準

本公司以應(yīng)聘人員的學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗、品德及工作態(tài)度為聘用標準。

2.初試與復(fù)試

公司通過市場招聘、推薦、人才中介等方式招用員工，為每一個擬錄用的

崗位設(shè)定錄用條件，采用面試、筆試、背景調(diào)查等方式進行甄選，聘用員工

經(jīng)須初試、復(fù)試。復(fù)試合格者須提供十日內(nèi)本市二級以上醫(yī)院的體檢報告，

同時人事部門將審核應(yīng)聘人的檔案材料體檢表告及檔案審核合格后才可被

聘任。聘用員工須將就任該職務(wù)所需的相關(guān)證件原件交公司人事部審驗，并

留影印件備案。（每月25日至下月5日不能辦理入職手續(xù)）

3.健康醫(yī)療檢查

（1）公司有權(quán)在任何時候以正當理由要求員工進行健康醫(yī)療檢查，員工

應(yīng)予以配合。

（2）由公司或代表公司進行的任何醫(yī)療檢查結(jié)果將被收錄并以單獨的表

格保存在其個人檔案中。

（3）公司保留在任何時候要求任何員工進行身體健康復(fù)查的權(quán)利。

（4）任何員工在受聘之前隱瞞其不良身體狀態(tài)事實在被發(fā)現(xiàn)后可被立即

解除勞動合同合約。

（5）任何員工在受聘之前無法通過健康醫(yī)療檢查或被發(fā)現(xiàn)患有疾病，公

司保留不錄用、不聘用的權(quán)利。

4.入職手續(xù)辦理

（1）手續(xù)辦理

接到錄用通知者，按指定日期到公司人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）提供個人資料

員工在辦理手續(xù)時需要如實填寫《員工入職登記表》，并向人事部門出示

下列真實有效的資料：

?身份證復(fù)印件4份（正反面），（驗原件）

?學(xué)歷證書復(fù)印件1份（驗原件）

?職稱證書復(fù)印件1份（驗原件）

?勞動手冊及退工單原件（上海戶籍員工）

?臨時居住證、退工證明原件復(fù)印件各一份（非上海戶籍員工）

?公司指定醫(yī)院近期體檢報告

?一寸免冠照片4張

?需要提供的其他資料

同時，請將個人社會保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況

等信息如實告知公司人事部門。手續(xù)齊備后，人事部即與員工簽訂勞動合同

合約。

如有手續(xù)不全，公司將不予錄用。如有任何虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將

立即與員工解除勞動合同合約，且不給予任何經(jīng)濟補償。

如信息和資料有變更，應(yīng)在一周內(nèi)向公司人事部門提供。

（3）辦理入職手續(xù)

根據(jù)公司人事部門的安排，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品及其他相關(guān)資料；與試

用部門負責人見面，接受工作安排，并告知員工的崗位職責。根據(jù)人事部安

排接受新員工入職培訓(xùn)。工作服（舊的工作服三天內(nèi)領(lǐng)取，新的工作服報到

一周后領(lǐng)取）

二.合同合約的簽訂、續(xù)簽、終止或解除

1.簽訂勞動合同合約

（1）簽訂勞動合同合約

①勞動合同合約

A、每位員工將與本公司或本公司人事代理機構(gòu)簽署一份勞動合同合約。

勞動合同合約將列出具體的聘用原則、條約條款及期限。

B、聘用后由人事部具體安排簽訂勞動合同合約。

C、公司如果為聘用該員工而支付了任何形式的費用，可個別簽訂服務(wù)期

協(xié)議。如員工在合同合約期限內(nèi)違法提出辭職，公司有權(quán)要求員工對上述費

用進行全額或部分賠償。

②試用期

A、被聘用的員工必須經(jīng)過試用期才可成為正式員工。試用期的期限艱據(jù)

合同合約的約定執(zhí)行，一般為3-6個月。

B、試用期間，公司將不定期的對新員工作出考核評估，以確定該雇員是

否符合錄用條件。試用期也為新員工提供一段了解和適應(yīng)公司的時間，以便

確定其是否愿意繼續(xù)其工作關(guān)系。

C、試用期滿前一周內(nèi)，新員工本人應(yīng)將書面，《試用轉(zhuǎn)正評定表》遑交

給其直接主管，直接主管應(yīng)與部門經(jīng)理一起根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)提交書面

報告給人事部，工作表現(xiàn)符合公司標準者，將轉(zhuǎn)為正式員工；工作表現(xiàn)不符

合錄用條件予以辭退，試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合錄用條件，公司可隨時予以

辭退。

D、在試用期的新員工不享受公司給予正式員工的福利。

E、新員工成功地完成了其試用期的工作并轉(zhuǎn)正之后，將被列入正式員工

的名冊中，并有資格享受公司的福利、待遇和權(quán)利。

（2）勞動合同合約的續(xù)簽

①勞動合同合約期限滿前，如公司要延續(xù)勞動合同合約，人事部將征求

員工本人意見是否續(xù)簽合同合約。

②員工本人愿意續(xù)簽勞動合同合約的應(yīng)在人事部征求其意見三日內(nèi)或

合同合約期期滿三日內(nèi)以竹面形式向人事部提出，如未提出公司將視為該員

工不愿意續(xù)簽勞動合同合約。

③公司經(jīng)理級以上員工及其它重要崗位的員工如不愿意續(xù)簽合同合約，

應(yīng)在人事部征求其意見三日內(nèi)以書面形式向人事部提出不再續(xù)簽勞動合同合

約，以便公司進行工作交接的安排。該通知由人事總監(jiān)簽字確認。如未提出

的公司有權(quán)不受合同合約期滿時間約束要求該員工工作交接。

（3）合同合約終止或解除

①法律規(guī)定：勞動合同合約期滿時，勞動合同合約即終止，無需提前通

知?？紤]到便于勞動合同合約當事人公司和員工有個相應(yīng)的準備和工作的交

接，故公司與員工預(yù)定如下：

A、公司或者員工任何一方都不想與對方續(xù)訂新的勞動合同合約時，應(yīng)當

在本期勞動合同合約即將到期前一個月，以書面形式通知另一方。通知書送

達另一方后即有效，不需另一方確認。

B、員工送達上述通知書的方式為先交給所在部門的主管，由主管簽字后

送公司人事部人事專員。

C、公司送達的方式為由公司人事部會同員工的主管執(zhí)行送達事宜；或公

司通過掛號信寄達員工明確的通知文書有效送達地址亦有效。

②下列3種情形之一出現(xiàn)時，勞動合同合約也即終止：

A、員工到達法定退休年齡，并企業(yè)不再與其續(xù)簽時；

B、公司被依法宣告破產(chǎn)時；

C、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散時。

③因工傷或患職業(yè)病且被勞動人事部門鑒定為部分喪失勞動能力（即工

傷10-7級）的員工，當本期勞動合同合約到期時，在公司或社會保險一次性

支付法定工傷保險待遇后，也可終止。終止方式參照本條第1款第3項執(zhí)行。

④下列情形下的勞動合同合約終止，公司不支付任何補償：

A、公司在沒有降低勞動合同合約約定條件（即：基本工資水平）的前提

下要求與員工續(xù)訂勞動合同合約，而員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)以某種理由不

簽的，視員工放棄續(xù)訂勞動合同合約，在當期勞動合同合約到期時，公司即

可終止；因員工放棄續(xù)訂勞動合同合約，在當期勞動合同合約到期時，公司

即可終止；因員工拖延原因，造成勞動合同合約應(yīng)訂而未訂的，公司可在提

前3天書面通知后終止。

B、勞動合同合約到期，員工提出終止勞動合同合約的。

C、員工違反相關(guān)人事部制度，公司依據(jù)紀律規(guī)定予以解除合同合約處分

的「

D、公司在沒有降低基礎(chǔ)工資水平的前提下變動員工的工作崗位，而員工

不接受新崗位而終止合同合約的。

三.員工辭職

1.員工辭職必須執(zhí)行以下規(guī)定程序：

（1）在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3天并書面形式通知公司人事部；

（2）處于勞動合同合約期內(nèi)的應(yīng)當提前30天并以書面形式通知公司人事

部。

2.員工在提交辭職報告及《離職會簽單》后，應(yīng)當遵守以下規(guī)則：

（1）必須繼續(xù)來公司上班，履行勞動合同合約約定的崗位工作職責，聽

從主管的工作安排，完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

（2）如果因個人私事無法來上班時，必須繼續(xù)執(zhí)行公司規(guī)定的請假手續(xù);

（3）如果因病無法上班時，必須提交本市二級以上公立醫(yī)院的“病假單”。

3.未經(jīng)公司同意，辭職員工不得提前或者強行離開公司，必須待3天期滿（試

用期）或者30天期滿后才能離職。違反者，公司視為員工自動離職，并可

同時按照以下規(guī)定進行處理或者處罰：

（1）以員工嚴重違紀辭退員工，并將員工不守誠信的情況記錄在案，隨

其個人檔案轉(zhuǎn)移；

（2）依法追究員工違法解除合同合約行為給公司的生產(chǎn)、工作或經(jīng)營帶

來下列情形（因崗位缺人造成生產(chǎn)線停頓或生產(chǎn)進度（工作量）影響、業(yè)務(wù)

合同合約受挫、訂單丟失、服務(wù)質(zhì)量影響等）口勺賠償責任。根據(jù)對公司的實

際影響或造成的后果確定下列2種處罰中的一種：

①要求員工以其一個月的薪資收入賠償；

②要求員工按其給公司造成的實際損失進行全額賠償。

（3）對辭職員工，公司不支付任何經(jīng)濟補償。

2.公司隨時辭退員工

（-）下列行為為過失過錯行為，如若觸犯將被辭退:

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（包括但不限于以下條件）

①員工在應(yīng)聘時提供虛假材料（信息）或者沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相

關(guān)情況被查實的；

②員工在公司規(guī)定的期限內(nèi)沒有齊全提供用于辦理法定錄用手續(xù)的規(guī)定

材料的；

③員工不能勝任合同合約約定崗位規(guī)定的職責或完成規(guī)定的工作任務(wù)

的；

④員工因個人原因在試用期內(nèi)請事假累計超過3天（含）的；

⑤員工在試用期內(nèi)遲到或早退累計滿3次（含）、連續(xù)曠工滿1天；

?員工在試用期內(nèi)受到口頭警告累計2次或書面警告1次的；

⑦員工有其他屬于公司相關(guān)規(guī)章制度已明確可以予以辭退的過失過錯行

為之一的。

（2）嚴重違反公司勞動紀律或者規(guī)章制度的：

（3）嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害的；

（4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成公司規(guī)定工作造成影響的，

或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

（5）因員工的欺詐行為導(dǎo)致勞動合同合約無效的；

（6）被追究法律刑事責任的；

（7）有本《員工手冊》和公司規(guī)章制度相關(guān)條約條款規(guī)定的公司可以解

除勞動合同合約的其他過失過錯之一的。

（二）下列員工如同時有前款［（一）下列行為為過錯行為］之一的，公司

仍然可以解除勞動合同合約：

（1）患病，或非因公受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工；

（2）因公負傷或患職業(yè)病，并被確認為喪失或者部門喪失勞動能力的員

工；

（3）在懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期間的女性員工；

（4）在公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工。

（三）公司辭退有本條第（一）款規(guī)定情形之一的員工（下同），不需要提

前通知，可隨時書面通知解除，書面解除通知書無需員工確認。由公司人事

部人事專員和該員工的主管同時執(zhí)行通知事宜即有效；或公司通過掛號信寄

達員工明確的通知文書有效送達地址亦有效。

（四）被公司辭退的員工，公司不支付任何經(jīng)濟補償。

（五）被公司辭退的員工，如果事先在于公司簽訂且生效的專門協(xié)議書

（如：《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書》）中已約定了違約金的，該員工還要按照事先約

定，承擔違約金支付責任，而且必須是以現(xiàn)金一次性支付給公司。

（六）被公司辭退的員工，如果其過失過錯行為給公司造成損壞或者經(jīng)濟

損失的，公司可追究該員工的賠償責任；如果過失過錯行為觸犯法律的，公

司還可以依法追究該員工法律刑事責任。

3.公司需提前通知后才能解除勞動合同合約

（-）員工有下列情形之一的，公司也可以解除勞動合同合約，但公司需

提前30天書面通知員工或者在額外支付員工1個月工資后，才能解除；

（1）員工因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事公司另行安排其他工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任的；

（3）勞動合同合約訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動

合同合約無法履行，經(jīng)過和員工協(xié)商后，未能就變更勞動合同合約達成辦議

的。

（-）所謂“勞動合同合約訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”包括

但不限于下列情形：

（1）公司生產(chǎn)技術(shù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝發(fā)生變化；

（2）公司組織機陶、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)章制度發(fā)生變化；

（3）公司辦公地址搬遷；

（4）員工本人的身體條件或者操作能力己不適應(yīng)崗位要求的；

（5）其他發(fā)生的重大變化情形。

4.公司裁員

（一）有下列情形之一時，公司可以在履行了法律規(guī)定的通知征求員工代

表意見程序后實施裁員，解除勞動合同合約：

（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的：

（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同合約

后，仍需要裁減人員的；

（4）其他因勞動合同合約訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，

致使勞動合同合約無法履行的；

（二）因公司依法裁員而解除勞動合同合約的，公司按照法律規(guī)定給的標

準支付經(jīng)濟補償。

5.因公司的錯誤行為導(dǎo)致員工提出解除勞動合同合約

員工依據(jù)公司的違法或者錯誤行為解除勞動合同合約的應(yīng)當事先告知公

司，經(jīng)公司或勞動人事部門確認是事實后員工方可解除勞動合同合約。

四.工作交接程序和離職手續(xù)辦理

1.員工離職時，由員工所在部門主管向公司人事專員索取《員工離職會簽單》,

窗職員工應(yīng)按《員工離?職會簽單》規(guī)定合適的內(nèi)容逐項辦理移交清理手續(xù)

后，一份存原部門主管，一份交人事專員審核（歸檔保存），并作為結(jié)算

最后薪資和辦理相關(guān)退工手續(xù)的依據(jù)。員工不論何種原因離職的，均需辦

理工作移交手續(xù)，寫好交接清單，將其職位所承擔的所有工作合適的內(nèi)容

及有關(guān)資料交接清楚，以書面形式呈部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準后方可

辦理離職手續(xù)。

2.員工離職交接包括但不限以下合適的內(nèi)容：：

（一）工作移交：原來為職務(wù)需要報關(guān)及辦理的賬冊、文件（包括公司章

程、計算機程序、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)移交指定的接替人員或部門主管，

并應(yīng)將已辦但未辦完的事項交代清楚。營銷人員、采購人員、司駕人員等有

經(jīng)濟關(guān)系的人員需結(jié)清賬款或備用金。

（二）財務(wù)移交：有原領(lǐng)用的非低值易耗辦公設(shè)備（電腦、辦公用品、公

司配置的手機或手機T）、原借用的資金交財務(wù)，原領(lǐng)用的工作服、原領(lǐng)用的

工具和文具（消耗性的免交）、借用的生活用品，送交領(lǐng)發(fā)部門。

（三）部門或公司認為需要清理的特別相關(guān)項目（詳見《離職會簽單》上

特別注明的合適的內(nèi)容）

3.離職員工清理責任

（一）離職員工應(yīng)當按照《離職會簽單》的規(guī)定要求辦妥各項清理、移交

和歸還事宜。

（-）如果移交和歸還不清或在情理中發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的情形，公司

將按照實際造成的損失要求賠償（有經(jīng)濟補償金的直接從中扣除），公司出具

收據(jù)；涉及刑事責任的，追究刑事責任。

4.離職員工所在部門主管的清理責任

（一）《離職會簽單》由離職員工主管負責認真審查，不合規(guī)之處，應(yīng)及

時更正，并告知公司人事部或人事專員。

（二）部門主管應(yīng)當制定擬接替離職員工崗位的人員負責接收；如暫未指

定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待正式接受人確定后再行轉(zhuǎn)交；

如無人可派時，暫由其直接主管自行接收。交接時，應(yīng)由公司指派專人監(jiān)交。

（三）如在離職人員離職時再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有缺

少或未清的，由該部門主管負責追索，追索不成的，由部門主管承擔賠哨責

任。

5.公司人事部人事專員清理責任

（-）協(xié)助部門做好離職員工的清理工作。特別要關(guān)注人事部崗位或關(guān)鍵

崗位離職員工的清理事宜。

（二）最后要認真審核，及時處理。

（三）對離職員工的清理工作認可后，開具《解除勞動合同合約協(xié)議書》

或《終止勞動合同合約通知書》，通知公司財務(wù)結(jié)算離職員工的工資，按規(guī)定

為離職員工辦理退工等手續(xù)。

6.離職員工最后一個月的薪金在員工辦理完離職手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放。

7.如涉及經(jīng)濟補償金的支付，員工需辦妥工作移交和離職手續(xù)后發(fā)放。

8.員工離職后必須在二天內(nèi)至公司人事部辦理工作移交及離職手續(xù)。若因

其未及時辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟損失的應(yīng)予賠償。

9.未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

10.員工離職程序

（-）提交辭職報告交部門經(jīng)理簽字后送呈人事部。

（二）等待人事部通知交接工作和具體離職日期。

（三）按要求交接工作并填寫離職會簽單。

（四）到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

第三章員工工作時間和考勤管理管控

一.制定本制度目的與范圍

1.為了規(guī)范公司考勤管理管控，維護公司正常工作秩序，根據(jù)公司實際情況

制定本人事部制度；

2.本制度適用于公司所有員工。

二.工作時間

工作時間分為標準工時、不定時工時、綜合計算工時三種：

1.標準工時工作（公司可按實際情況進行調(diào)整）

正常工作時間：8：00—17：00

（午餐時間：12：00—13：00）,每周工作40小時。

根據(jù)工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。

遇有這種需要，公司與員工協(xié)商解決。

2.不定時工時

適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、高級管理管控人員，

實行不定時工作制需經(jīng)當?shù)貏趧尤耸虏块T批準后實施。

3.綜合計算工時

公司對部分崗位實行綜合工作制，以季為周期，具體崗位經(jīng)當?shù)貏趧尤耸?/p>

部門批準后實施。

三.考勤制度

1.出勤

公司倡導(dǎo)員工提前10分鐘到達工作崗位，以便充分做好工作準備。如果

不能按時上班，員工必須提前向直接主管說明原因和預(yù)估可上班的時間。如

事先通知（除緊急事件外）并獲批準視為缺勤，否則視為V工。

2.考勤管理管控

（1）員工上下班均須按規(guī)定打卡（簽到），不得遲到、早退。

（2）員工外出應(yīng)事先填寫《出廠通行條》并交上級簽字認可后方可生效。如

上級不在，交再上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字，如再遇特殊情況，經(jīng)人事部允許可在二天

內(nèi)補交有關(guān)手續(xù)。

（3）員工經(jīng)直接主管同意，早上未到公司報到直接外出辦事的，需提前填寫

《補卡申請單》，返回公司時應(yīng)打卡簽到，如工作急需而來不及填寫《異常刷

卡申請單》的在第二天補辦手續(xù)。

（4）無特殊情況，下班前應(yīng)返回公司，確實無法返回的，應(yīng)由直接主管在《異

常刷卡申請單》上簽字確認，否則上述情況均視為遲到或早退。

（5）如未辦手續(xù)外出或事后上級不予確認，無論外出用時多少，當日全天按

情節(jié)計作事假或曠工。

（6）考勤記錄將作為薪資發(fā)放的依據(jù)。

（7）公司不允許員工為他人代打卡（簽到），，弋打卡（簽到）人一經(jīng)事實確

認，將視為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，公司可立即與其解除勞動合同合

約。

3.遲到、早退、曠工

（1）工作時間開始后1-4分鐘內(nèi)打卡上班者，每月兩次（含）以內(nèi)不算年遲

到。當月超過兩次的，每增加一次計算為遲到一次；

（2）工作時間開始后5分鐘（含）至15分鐘打卡上班者視為一次遲到。遲到

每次扣發(fā)當月工資20元，月累計五次按曠工一日計算；超過五次，每次按曠

工半日計；

（3）遲到15分鐘以上且未履行請假手續(xù)者以曠工一日計算；

（4）員工無正當理由，在工作時間結(jié)束前下班、提前離鹵、提前就餐、串崗

均計算為早退。早退在5分鐘（含）內(nèi)一次扣發(fā)當月工資20元，月累計三次

后每次按曠工半日計算；早退超過15分鐘，每次按曠工一日計算；

4.未經(jīng)準假或假期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計；

5.曠工一天扣三倍日薪，月曠工兩天者或年累計曠工達五天者，公司可不經(jīng)

預(yù)告，按嚴重違反勞動紀律解除勞動合同合約。

6.乘公司班車的員工必須按班車時刻表嚴格遵守上下車時間要求。確因交通

堵塞、車輛故障，必須第一時間報告行政人事經(jīng)理備案可按正常出勤處理。

7.以下情況視為曠工：

（1）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗；

（2）經(jīng)認定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；

（3）事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準；

（4）工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；

（5）不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（6）提出辭職申請后離職前無故不到鹵或消極怠工；

（7）在工作時間內(nèi)有脫崗等行為，則視為曠工或缺勤。

四.加班、調(diào)休

1.加班申請

（1）加班必須提前填寫《加班申請單》，由部門負責人審核，于當日下

午下班前3個小時報行政人事經(jīng)理確認（雙休日加班須提前一天申請）。特殊

原因未能按時申請加班的，部門負責人應(yīng)打電話與行政人事經(jīng)理備案，并于

次日上午上班后1小時內(nèi)補辦加班手續(xù)。加班不滿1小時不計算加班。

（2）加班以申請為前提，以打卡記錄為依據(jù)。以下情況不屬于加班：

①有《加班申請單》但沒有加班打卡記錄的不屬于加班；

②有打卡記錄但沒有加班申請的不屬于加班；

③有打卡記錄、有加班申請單，但沒有人事部經(jīng)理簽字的不屬于加班；

④公司下班后的娛樂活動、出差、培訓(xùn)及在節(jié)假日組織的郊游及其他

娛樂活動等不屬于加班。

五.加班原則上以補休為主，因工作不能補休的按國家相關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費。

六.當月有加班的必須在30個工作內(nèi)予以調(diào)休，調(diào)休由各部門負責人根據(jù)生

產(chǎn)具體情況安排。休假需提前書面申請《請假單》，「3天提前一天申請，3

天以上提前三天申請°特殊情況部門負責人與行政人事經(jīng)理協(xié)商。調(diào)休須按

審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。否則按曠工處理。

1.加班工資

《加班（延時）工作申請單》及書面批準作為結(jié)算加班工資的有效依據(jù)。

加班原則上安排員工調(diào)休，但不能調(diào)休的，按國家法律及上海市有關(guān)規(guī)定支

付員工加班工資。

2.值班

因工作需要安排員工值班的，按企業(yè)規(guī)定標準支付相應(yīng)的值班費。

3.生產(chǎn)停工

因市政電力供應(yīng)等不可抗力造成的停產(chǎn)、因公司設(shè)備、物料等原因造成

的臨時停產(chǎn)，由停工部門負責人提前1小時與行政人事經(jīng)理協(xié)商安排。

六.假期規(guī)定

1.請假手續(xù)：員工因故必須請假時，應(yīng)事前按相關(guān)假期要求辦妥請假手續(xù)，

方可離開工作崗位。請假均需填寫《請假單》。如遇急病或臨時重大事故等本

人不能提前辦理請假手續(xù)的特殊情況，須在假期發(fā)生的一日內(nèi)委托他人或以

電話形式報告部門負責人知悉，事后補齊請假單及相關(guān)證明文件，否則以曠

工論。

2.事假

員工因有事須親自處理者應(yīng)請事假，事假期間不發(fā)工資。員工每月請事

假累計不得超過兩天，全年合計不得超過十五天。否則扣發(fā)全部月度獎金、

年終獎金。事假最小單位為1小時，不滿1小時以1小時計。

3.病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定執(zhí)行。

（1）請病假須填寫《請假單》并附二級（含）以上醫(yī)院的醫(yī)療休假證明，

否則按事假處理；

（2）員工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本

市上年度月平均工資計發(fā)；

（3）員工疾病休假工資或疾病救濟費不低于本市最低工資標準的80%；

（4）員工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)

補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不高于本人原工資水平、不高于本市上

年度員工月平均工資。

（5）病假待遇:

疾病或非因工負傷連續(xù)疾病或非因工負傷連續(xù)

休假在6個月以內(nèi)（疾病休假工資）休假超過6個月的（疾病救濟費）

連續(xù)工齡工資待遇連續(xù)工齡工資待遇

不滿2年的60%不滿1年40%

滿2年不滿4年70%滿1年不滿3年50%

滿4年不滿6年80%滿3年及以上60%

滿6年不滿8年90%

滿8年及以上100%

說明：以上病假工資以基本工資作為基數(shù)并從休假當月開始計薪。

4.婚假

（1）本公司經(jīng)試用合格為的正式員工可請婚假，須填寫《請假單次婚

假期間享有正常出勤工資；

（2）請婚假須提前一個月申請。請假時須提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚

證明文件且結(jié)婚證登記日期應(yīng)在公司入職日期之后；

（3）婚假三天（女220V23周歲，男222V24周歲者）；晚婚（初次結(jié)

婚）另加七天（女223周歲，男225周歲者）；

（4）婚假須一次性使用，遇法定假日順延，晚婚假須與婚假連續(xù)使用。

5.產(chǎn)假

（1）對于符合國家、地方婚姻、相關(guān)計劃生育法律法規(guī)的女員工給予生

育相應(yīng)假期；

（2）請產(chǎn)假須提前兩月申請并填寫《請假單》（附件四）并附準生證及醫(yī)

院證明；

（3）單胞胎順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天,產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；難產(chǎn)（剖腹

產(chǎn)）增加15天，多胞胎每多一個嬰兒增加15天，晚育增加30天；

（4）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以

上，七個月以下自然流產(chǎn)給假45天；

（5）女員工生育后至嬰兒一周歲內(nèi)每天可有兩次、每次三十分鐘的授乳

假（兩次也可合并使用）。多胞胎每胎增加30分鐘；

（6）女員工224周歲初次生育的，其配偶可享受3天的晚育護理假。請

護理假提供準生證、嬰兒出生證明，并提前一天申請；

（7）產(chǎn)假及護理假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.喪假

（1）員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母死亡，

給予喪假3天；祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；

（2）員工須于事后填寫《請假單》，并向人事部提供親屬的死亡證明。

喪假享有正常出勤工資。不能按本規(guī)定提供證明的按事假處理。

7.法定假期

（1）下列政府規(guī)定帶薪休假的法定假日，均予休假：

節(jié)日放假放假

節(jié)日日期節(jié)日日期

類別天數(shù)天數(shù)

新農(nóng)歷除夕、正月

1天1月1口春節(jié)3天

年初一、初二

清明

全體1天農(nóng)歷清明當日勞動節(jié)1天5月1日

節(jié)

公民

端午

放假1天農(nóng)歷端午當日中秋節(jié)1天農(nóng)歷中秋當日

節(jié)

國慶

3天10月1、2、3日

節(jié)

（2）以上法定節(jié)日適逢星期六、日，應(yīng)當在工作日補假。

8.年休假（詳見《年休假規(guī)定》）

（1）依照政府法令應(yīng)給年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的,

年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假

15天；

（2）憑有效證件辦理年休假。年休假期間享有正常出勤工資。請年休假

須提前二天申請并填寫《請假單》。

（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以?卜.的；

②累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

③累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

④年休假在一個年度內(nèi)使用，其中5天由公司統(tǒng)一安排，剩余天數(shù)可抵

充事假、病假天數(shù)。員工當年的年休假必須當年休完，否則按自動放棄處理。

特殊情況部門負責人與行政人事經(jīng)理協(xié)商安排。除了公司統(tǒng)籌安排的5天年

休假及沖抵病、事假以外，其他年休假的使用天數(shù)必須分攤到全年12個月中。

六.請假審批權(quán)

審批權(quán)限

級別部門行政人副總總

經(jīng)理事經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理

普工以上主管以下?◎

主管（含）以上總監(jiān)以下◎

總監(jiān)（含）以上◎

注：請假三天以上必須由總經(jīng)理確認。

第四章員工薪酬福利及保險

一.工資

1.總則

公司將考慮現(xiàn)行市場的工資水平保持公司支付的酬勞具有競爭力。工資體

系將有一定靈活性?？偟墓べY水平調(diào)整將反映整個公司的經(jīng)營情況，個別工

資的調(diào)整則直接與個人的工作表現(xiàn)掛鉤。

2.工資水平的確定因素

員工的試用期工資是根據(jù)員工的經(jīng)驗，水平和現(xiàn)有職位工資相比較決定

的。正式聘用后，員工的工資將根據(jù)試用期評估情況進行核查并調(diào)整到正式

崗位工資。以后一般根據(jù)每年度的考評情況由管理管控層和人事部門作出調(diào)

整。

3.工資組成

（1）公司員工薪酬分兩部分：基本工資+浮動工資。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)

理批準后按照雙方協(xié)議執(zhí)行。

（2）員工因公出差的津貼，將視出差目的地、工作合適的內(nèi)容以及出

差的時間，由公司酌情決定，具體細節(jié)，詳見公司《差旅費報銷制度》。公司

有權(quán)在任何時候，對因公出差的津貼作出調(diào)整。

4.公司實行“變崗變薪”制度

（1）公司根據(jù)勞動合同合約的約定，在具有“充分合理性”的前提下

調(diào)動員工的崗位（職位）時，可以根據(jù)企業(yè)的效益狀況變動其基本工資（或

升或降），績效工資及獎金部分也可同時變動。

（2）基本工資和績效工資及獎金的變動，從通知崗位（職位）變動之

時次月開始變動。

5.薪金的調(diào)整

（1）公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。

月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為m標，也是客觀調(diào)整員工薪資

的基礎(chǔ)。

（2）薪資調(diào)整可以由個人、部門提出申請通過人事部審核后交由總經(jīng)

理作最終批準。

（3）每年公司將依據(jù)公司上年度的經(jīng)營情況和員工的年度考核結(jié)果進

行工資的年度普調(diào)，在本公司的工作年限是工資普調(diào)的重要參考因素。

6.加班加點工資的支付

（1）實行標準工作時間制度的員工，經(jīng)公司批準或被公司安排加班加

點的，以其勞動合同合約約定的基本工資為基數(shù)，按照本市相關(guān)規(guī)定標準支

付。

（2）勞動合同合約約定實行計件工資制度的員工，其加班加點工資的

計發(fā)，結(jié)合產(chǎn)品的單價，再按照本市相關(guān)標準計發(fā)。

（3）執(zhí)行綜合工時制的員工，其在計算周期內(nèi)的綜合計算工作時間超

過法定標準工作時間的，作為延長工作時間，公司以其勞動合同合約約定的

崗位基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照本市相關(guān)規(guī)定標準支付工資。

（4）下列情形不支付加班加點工資

①加班加點的時間已經(jīng)轉(zhuǎn)換為“調(diào)休單”的。

②員工自主決定延長工作時間的。

③法定休假日被安排在公司安全值班的。

④因個人原因造成所分配的工作量未按時完成而延長工作時間的。

二.工資保密規(guī)定

1.公司實行員工工資保密制度。除公司所制定的人事部人員知道員工工資

外，任何員工不得泄露本人工資，也不得向其他人打聽和詢問薪資情況。

2.違反上述規(guī)定的，屬于“違紀行為:公司予以書面警告一次；對情節(jié)嚴

重或影響惡劣者，公司予以辭退。

三.員工工資發(fā)放時間為次月的三十日，如遇節(jié)假日可以順延。

四.公司將根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，在公司和當?shù)睾暧^工資指標范圍內(nèi)，

工資水平原則上堅持在企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

五.公司實行最低基本工資保障制度，最低基本工資標準不低于當?shù)貏趧硬?/p>

門規(guī)定的最低工資。

六.公司為員工按時繳納勞動部門規(guī)定的社會保險。

七.根據(jù)工作性質(zhì)不同，公司針對不同工作崗位，分別有通訊補貼、車輛補

貼、餐費補貼、交通補貼、住宿補貼等各類補貼，具體享受范圍及執(zhí)行參照

《公司員工福利規(guī)定》等相關(guān)制度。

八.公司可直接扣發(fā)工資的情形

1.公司不隨意直接扣發(fā)員工的工資。但有下列情形之一時，公司可根

據(jù)法律規(guī)定和規(guī)章制度的規(guī)定直接扣發(fā)或代扣代繳：

①應(yīng)由員工繳納的個人收入所得稅及其應(yīng)由個人承擔的社會保險費等。

②由公司財務(wù)為個人墊支或支用的款項。

③有關(guān)司法部門委托公司代扣的（如：贍養(yǎng)費等）。

④員工違反公司規(guī)章制度被處以經(jīng)濟罰款的。

⑤因員工違章操作等原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司要求其賠償?shù)模?/p>

2.為保證員工因本條前款第（4）項情形被加發(fā)工資后的當月全部收入不

低于本市規(guī)定的最低工資標準，公司可分數(shù)月扣除應(yīng)該扣除的數(shù)額。

3.公司按上述規(guī)定直接扣發(fā)員工工資時，向員工出具相應(yīng)清單告知。

第五章員工培訓(xùn)

一.培訓(xùn)管理管控

1.新員工培訓(xùn)

新員工加入公司時需要接受入職培訓(xùn)，旨在通過介紹公司的歷史、現(xiàn)狀、

企業(yè)文化、發(fā)展方向及有關(guān)的規(guī)章制度等，使新員工了解和熟悉公司的一般

情況，從而盡快適應(yīng)公司的文化、業(yè)務(wù)流程、工作要求。

2.在職培訓(xùn)

公司為員工提供在職培訓(xùn)的機會，結(jié)合工作實際需要，公司從產(chǎn)品知識、

專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、管理管控策略等各方面幫助員工全面提高工作能力。

3.專項培訓(xùn)

員工在職期間，如由公司出資選派在國內(nèi)、外接受培訓(xùn)的，需要和公司簽

訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限和違約責任，與勞動合同合約具備同樣的法律

效力。

4.專業(yè)證書培訓(xùn)

員工入司滿一年后，如因工作的需要，公司將選派員工進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)

或業(yè)余參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)。

5.課程講座培訓(xùn)

公司根據(jù)需要不定期外聘咨詢機構(gòu)專家、高校院校學(xué)者或業(yè)內(nèi)杰出人士，

來公司做系列或單次講座，以便公司員工及時了解先進的管理管控技術(shù)和信

息，學(xué)習(xí)并掌握他們所需要的管理管控策略或技術(shù)。

6.員工自我學(xué)習(xí)

公司鼓勵員工在遵守公司各項規(guī)章制度、保質(zhì)保量完成本職工作的前提

下，通過各種形式的學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高工作能力。

二.培訓(xùn)協(xié)議

1.培訓(xùn)費用

如由公司支付培訓(xùn)費用的專項培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的員工必須達到相應(yīng)的涪訓(xùn)

要求、取得相應(yīng)的資質(zhì)或證書。如果員工在培訓(xùn)期間有缺勤等違反培訓(xùn)紀律

情況或經(jīng)培訓(xùn)未取得相應(yīng)資質(zhì)或證書，公司視情況要求員工承擔全部或部分

培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用包含學(xué)費、往返交通費、住宿費、培訓(xùn)津貼等。

2.服務(wù)年限

由公司支付專項培訓(xùn)費用的員工，服務(wù)年限按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。如勞動合同

合約到期，公司提出不續(xù)簽勞動合同合約的，員工可不必繼續(xù)履行服務(wù)期。

3.違約責任

員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，或被因違紀等原因被公司辭退、開除，應(yīng)當向公司

支付違約金。違約金的數(shù)額為公司所支付的由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用總額，按照

員工在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)年限遞減。

第六章員工獎懲管理管控

一.總則

1.為加強管理管控，嚴明紀律，弘揚先進，鞭策后進，正確使用激勵手段,

調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，本著以正面激勵為主的原則，特制定本

獎懲制度。

2.公司對在改進企業(yè)管理管控、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟效益等方

面有重大貢獻者，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵。獎勵種類有：通報表揚、

物質(zhì)獎勵、晉升獎勵。

3.公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎

勵相結(jié)合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原貝J。

4.為了規(guī)范公司執(zhí)行行政獎懲條例和人事獎懲有關(guān)規(guī)定，達到獎勵先進，

懲罰落后，弘揚正氣，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，促進公司健康發(fā)

展的目的，特制訂本程序文件。

二.職責

1.總經(jīng)理負責重大獎懲決定的審批。

2.分管副總經(jīng)理負責監(jiān)督檢查所管轄部門負責人遵章守則和工作完成情

況，并在權(quán)限內(nèi)進行獎懲。

3.各部門負責人負責監(jiān)督檢查員工遵章守則和工作完成情況，對本部門違

反公司規(guī)章制度和未完成工作責任人及時進行處罰，并將處罰結(jié)果通知人事

部。

4.人事部負責完善制度、監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況和各個部門獎懲情況、調(diào)

查違規(guī)違紀事實；根據(jù)制度提出獎懲和公告、接受聆聽、處理員工申訴：并

對有異議的獎懲事項重新提出獎懲建議，獲得批準后，進行執(zhí)行和公告。

5.全體員工有互相監(jiān)督制度執(zhí)行情況并向人事部反映的責任和義務(wù)。

三.獎懲原因調(diào)查

1.人事部在例行制度執(zhí)行情況檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象或員工舉報違規(guī)違

紀情況，證據(jù)確鑿，不需要調(diào)查的，人事部不再調(diào)查。

2.員工和部門負責人反映或舉報的違規(guī)違紀現(xiàn)象，人事部應(yīng)在接到舉報后1

小時內(nèi)展開調(diào)查，了解是否存在當事人違規(guī)違紀事實；若本人承認事實，則

調(diào)查結(jié)束；若本人不承認事實，但有與之相關(guān)多人證實違規(guī)違紀事實存在，

調(diào)查也相應(yīng)結(jié)束。一股情況下，調(diào)查應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成，特殊情況不得

超過3個工作日。

3.合理化建議獎勵或其他例外獎勵由人事部調(diào)查并提出獎勵形式和獎勵金

額，總經(jīng)理批準后進行獎勵。

4.人事部接受員工申訴，并開展調(diào)查，避免產(chǎn)生獎懲不公現(xiàn)象。

四.獎懲審批權(quán)限

1.對本部門員工口頭表揚、通報表揚（不涉及獎勵金額），由部門負責人提

出獎勵建議，經(jīng)人事部核準后，由人事部發(fā)文公告。

2.對本部門員工通報表揚（有獎勵金額）、記功、記大功、特等功等，由

部門負責人提出獎勵建議，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，由人事部發(fā)文

公告。

3.對本部門員工口頭警告、書面警告，經(jīng)部門負責人批準后，由人事部發(fā)

文公告，并統(tǒng)一報財務(wù)部執(zhí)行。

4.對本部門員工處以記過、記大過的，由部口負責人提出處罰建議，經(jīng)副

總經(jīng)理批準后，由人事部發(fā)文公告。

5.對員工給予辭退、開除、降職、降薪處罰的，須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批

準后，由人事部發(fā)文公告并實施。

6.公司員工發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象，可直接向人事部舉報，由人事部調(diào)查核準后處

理。人事部的處罰權(quán)限與部門負責人相同。

7.副總經(jīng)理直接對所管轄部門負責人進行處罰，副總經(jīng)理提出處罰意見后，

由人事部發(fā)文公告執(zhí)行；辭退、開除、降職、降薪的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后，

由人事部發(fā)文公告并實施。

五.獎懲溝通

1.公司領(lǐng)導(dǎo)和各個部門負責人在作出獎懲決定前，需與當事人確認事實和

處罰依據(jù)，肯定成績和優(yōu)點，指出缺點和不足，鼓勵士氣或疏導(dǎo)員工情緒。

2.獎懲決定由人事部做出的，由人事部工作人員與當事人進行充分溝通，

明確獎懲事實和依據(jù)，疏導(dǎo)員工情緒。

3.對獎懲不滿或有異議，當事人可以以書面形式向人事部或上級領(lǐng)導(dǎo)用訴,

人事部或上級領(lǐng)導(dǎo)原則上在1個工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果回復(fù)給當事人。

4.各層級的獎懲溝通均需有書面記錄，并提供給人事部，隨獎懲公告一并

存入個人人事檔案，作為考核、評估依據(jù)。

六.獎懲的實施

1.為達到獎懲的效果，獎懲事實明確后，兩個工作日內(nèi)必須作出獎懲決定

并公告。

2.獎懲公告的當天，將公告復(fù)印件由人事部存入當事人檔案，原件存檔。

七.獎懲條約條款

1.獎勵

對員工的獎勵分為通報表揚、記功、記大功、特等功。記功和記大功為

單項性獎勵；年度榮譽稱號為最高級別的獎勵。在授予榮譽稱號的同時給予

一定的物質(zhì)獎勵。

（1）有下列表現(xiàn)之一者，予以通報表揚，并計發(fā)獎金50—100元。

①品行端正，工作努力，能按時且高質(zhì)量完成重大或特殊任務(wù)。

②工作主動，服務(wù)周到，受到公司內(nèi)外普遍贊揚者。

③在公司及各部門組織的各類技能培訓(xùn)競賽中，名列前兩名者。

④堅持原則，秉公辦事，敢于抵制不正之風(fēng)，使公司免受「元以上損失

者。

⑤對企業(yè)經(jīng)營管理管控、生產(chǎn)技術(shù)、行政服務(wù)提出改進建議，經(jīng)采納且

有較大成效者。

⑥其它值得肯定和倡導(dǎo)的優(yōu)良表現(xiàn)。

（2）有下列表現(xiàn)之一者，予以記功一次，并計發(fā)獎金200—1000元。

①對企業(yè)經(jīng)營管理管控、生產(chǎn)技術(shù)、行政服務(wù)提出改進建議，經(jīng)采納旦

有顯著成效者。

②主人翁意識強，勵行節(jié)約、節(jié)支500（）元（一個年度內(nèi)）以上者。

③在業(yè)務(wù)活動及經(jīng)濟交往中，拒腐廉潔，主動拒賄或上交贈送錢物，表

現(xiàn)突出者。

④個人在對外活動中，使某項重大業(yè)務(wù)難題得以妥善解決者。

⑤個人表現(xiàn)優(yōu)異，使公司贏得良好社會聲譽者。

⑥舉報有損公司權(quán)益的違紀違法人員，經(jīng)查證屬實者（所有調(diào)查均在保

密的基礎(chǔ)上進行）。

⑦積極配合公司核查有關(guān)案件，并提供準確的相關(guān)信息者。

@遇災(zāi)（險）情或突發(fā)事件時，積極維護公司利益或他人安全，主動參

與處理，使災(zāi)害或沖突得以減輕或緩解者。

⑨見義勇為或搶險救災(zāi)，奮不顧身做出貢獻者。

⑩一年內(nèi)獲三次以上通報表揚者。

（3）有下列表現(xiàn)者，記大功一次，并發(fā)獎金1000—5000元。

①引進有用人才或技術(shù)，使公司獲得良好效益者。

②引進可開發(fā)相關(guān)項目或特別經(jīng)濟信息，使公司獲得良好效益者。

③提供特別企劃合適的方案，使公司獲得良好效益者。

④維護公司重大權(quán)益，使公司避免重大損失者。

⑤管理管控有力、舉措有方，所在部門屢創(chuàng)佳績的主要管理管控人員和

部門。

?年度累計榮獲三次記功獎勵者。

⑦其他優(yōu)異行為，堪稱全體同仁之楷模者。

⑧年度內(nèi)累計榮獲三次記功獎勵者。

（4）有下列表現(xiàn)者，記特等功一次，并計發(fā)5（）0（）元以上的現(xiàn)金或?qū)嵨铼?/p>

勵。

①對公司的興旺發(fā)達做出全局性貢獻，有業(yè)績可考。

②年度內(nèi)榮記三次大功者。

2.懲罰

對員工的懲罰分為：書面警告、記過、開除。（累計三次書面警告等于一

次記過，累計三次記過等于開除）

（1）有下列不規(guī)范行為的表現(xiàn)，書面警告。

1）無故遲到、早退、上下班不打卡、交接班不規(guī)范，或擅自調(diào)崗（班）。

2）上班時衣冠不整，有損公司形象。

3）當班時間串崗、聊天、看小說、聽音樂、看電影或干與本崗位無關(guān)的

事情。

4）當班時間吃零食、嚼口香糖，或在指定區(qū)域以外進食。

5）在公司內(nèi)大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背。

6）工作質(zhì)量欠佳、達不到工作要求。

7）在公共區(qū)域，亂倒殘渣、污水、扔煙頭、吐痰者、亂扔果皮、紙張和

廢棄物。

8）不愛護公司財物。

9）違反薪酬保密條約條款，打探他人薪酬的。

10）不節(jié)約水、電、飯等。

II）午餐時喝酒（經(jīng)批準有特殊業(yè)務(wù)招待的除外）。

12）違反《文明辦公管理管控條例》相關(guān)條約條款者。

13）未按公司規(guī)范要求著裝者。

14）參加公司組織的會議、培訓(xùn)活動，無故遲到、早退者。按公司會改制

度要求，對各類會議遲到或會議中使用手機者。

15）接待客戶不注意傾聽，回答語言不規(guī)范、不確切。

16）到其他部門辦公室時，未經(jīng)允許隨意入內(nèi)。

17）工作服務(wù)意識不強，受理事務(wù)馬虎草率，工作質(zhì)量差。

18）參加會議或培訓(xùn)時?，思想不集中，隨意進出，不記錄筆記，甚至聊天、

睡覺。

19）在桌、椅、門、窗、墻上隨意涂、畫、亥h寫。

20）其他與公司要求不符合的行為。

（2）有下列行為之一者，予以記過處分。

1）不按時請銷假、接班者未到私自脫崗；

2）不遵守勞動紀律和門衛(wèi)制度；

3）未經(jīng)批準私配辦公、生產(chǎn)部門鑰匙或打私人電話，私拿公物（價值百

元以下的）；

4）工作疏忽大意，造成公司或客戶的財物損失和破壞；

5）超越職權(quán)擅自作主、對無關(guān)本職事件隨便作答造成損失；

6）消極怠工或在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不認真、不刻苦、不虛心、達不到標

準；

7）不尊重同事，不尊重上、下級，不服從管理管控、拉幫結(jié)派、結(jié)拜義

兄義妹；

8）發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞不上報或謊報；

9）打探他人薪酬，并因此影響他人工作情緒、影響公司工作氛圍；

10）在三個月內(nèi)再次出現(xiàn)一般過失的員工。

11）再三發(fā)生以上20項不規(guī)范行為，受到兩次書面警告、記錄備案后無改

正表現(xiàn)者。

12）工作責任感不強，未能按時間、按質(zhì)量完成工作任務(wù)的。

13）對各類上報材料把關(guān)不嚴，出現(xiàn)明顯疏漏的。

14）嚴重違反《文明辦公管理管控條例》相關(guān)條約條款者。

15）無故缺席公司組織的會議、培訓(xùn)活動。

16）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自高崗、串鹵達半小時。

17）對合理的協(xié)助要求消極抵觸，又無正當理由。

18）身為領(lǐng)導(dǎo)未及時將上級會議精神或批示傳達下去，造成下級工作失誤。

19）員工違紀或工作失誤受罰時，視情節(jié)輕重，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責任。

20）各級領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中，管理管控方法不當，指揮出錯，經(jīng)查證屬實

者。

21）用諷刺、挑釁、侮辱性的語言刺激他人，

22）遲到后故意撒謊，請主管經(jīng)理作虛假出勤證明、簽字。

23）未辦理請準假手續(xù)，擅離職守，外出辦私事或調(diào)休，享受婚、喪、病

假等。

24）隨意撕毀、涂改公司張貼物。

25）擅自翻閱、動用他人保管的文件資料、器材用具或私人財物。

26）在各項考核評比中成績不合格者。

27）工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟損失1000元以內(nèi)者。

28）遇突發(fā)事故或危險情況時，故意回避者，

29）其他與公司要求背離的行為。

（3）有下列行為之一，予以勸退或開除（無經(jīng)濟補償）。觸犯刑法者，移

送司法機關(guān)。

當月無故曠工兩天或全年累計曠工五天；

1）偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；

2）賭博或變相賭博，以及進行其它帶有賭博性質(zhì)的活動；

3）道德敗壞或作風(fēng)不正；

4）危害他人，調(diào)戲或欺辱他人；

5）毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件；

6）偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）；

7）攜帶或收臧其他違禁物品；

8）蓄意破壞或浪費各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財物；

9）無理拒絕接受任務(wù)、不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者；

10）受國家法律及治安條例處罰以上者；

11）在一年內(nèi)再次出現(xiàn)嚴重過失的員工；

12）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂安寧。

13）再三觸犯以上（一）至（二）項懲罰條例的錯誤，認錯態(tài)度不端正，

無積極表現(xiàn)。

14）濫用獎懲職權(quán)或工作失職者。

15）一個月內(nèi)接到兩次書面警告者。

16）拒絕上司的工作指派，或消極抵觸、陽奉陰違。

17）蓄意打聽、散布同仁在管理管控、工作中的不足或生活隱私。

18）蓄意打聽并傳播公司秘密。

19）丟失或損壞公司公章、文件資料、器具、原材料、產(chǎn)品、財務(wù)票據(jù)，

使公司財產(chǎn)或聲譽蒙受損失。

20）違法亂紀，不思悔改，嚴重影響公司經(jīng)營管理管控秩序。

21）在員工中拉幫結(jié)派，傳播流言蜚語，煽動對立情緒，嚴重干擾經(jīng)營管

理管控秩序，損害公司的社會形象。

22）擅自操作由他人管理管控的機動車輛、電腦、辦公用具等，造成重大

故障或損壞，嚴重影響工作。

23）公司查詢違紀事件時，隱情不報，消極抵制。

24）利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便,索受賄賂者（1000元以下）。

25）工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟損失達5000元以上。

26）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀；

27）當班時間睡覺或無故中途停止工作，喝酒、打牌、辦私事，嚴禁班前

醉酒上班；

28）未經(jīng)批準私自使用公司設(shè)施、設(shè)備、汽車；

29）收取回扣或收到客戶贈品不上繳或私自處理客人丟下的物品、財物；

30）對客戶、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言傷人或恐嚇威脅；

31）亂丟煙頭，在禁煙區(qū)吸煙；

32）以假病休證明，病歷，假藥費憑據(jù)騙取病休假。

33）其他與公司要求嚴重背離的行為。

（4）有下列行為之一者，除按公司相關(guān)制度處理外，同時處罰所獲利益

或公司所受損失三倍以上的罰款。

1）以劣充優(yōu)，以偽充真，以少充多或涂改憑證，侵占公司財物。

2）蓄意挪用、盜竊、貪污公司財物。

3）利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便，索受賄賂，且金額巨大者（1000元以上）。

4）盜用公司的機要證照、印章、機動車輛、生產(chǎn)及辦公設(shè)備器材、客戶

網(wǎng)絡(luò)，或在開發(fā)研制的新相關(guān)項目、資料上，為他人或自己謀利。

第七章員工行為規(guī)范

一.員工基本守則

1.三大紀律：公私分明；團結(jié)協(xié)作；準確高效。

2.八項注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時

間；注意團隊和諧；維護企業(yè)形象；保守商業(yè)機密；不斷學(xué)習(xí)進取。

3.員工基本守則：

①遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司制度的各項規(guī)章制度。

②維護公司利益，維護公司形象，維護公司信譽，弘揚、秉承企業(yè)文化。

③嚴格遵守公司制定的崗位職責，實行崗位責任制。

④服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，千方百計按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

⑤努力學(xué)習(xí)文化知識和科學(xué)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高工作質(zhì)量和工

作效率。

@公司尊重每位員工的積極個性，竭力為充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造良

好的條件，每位員工應(yīng)充分發(fā)揮自己的聰明才智為公司做貢獻。

4.企業(yè)標準和個人品行：

①誠信--一忠誠信實、言行一致、言出必行、有事必報，有錯必改，不提

供虛假情況，不文過飾非，不陽奉陰違，不背后議論他人、損害他人。

②開拓一一對業(yè)務(wù)、技術(shù)有強烈開拓進取精神，不墨守陳規(guī)，善于總結(jié)經(jīng)

驗，開辟新思路。

③服務(wù)一一認清市場需求，做好每項工作，提高服務(wù)意識。

④創(chuàng)優(yōu)一一在各自崗位時刻都要有創(chuàng)優(yōu)意識，優(yōu)勝劣汰意識貫徹到每道工

序、每件事情上。

⑤品牌一一在各自崗位上時刻都要有樹立公司品牌意識，以樹立公司品牌

為已任。

⑥認真務(wù)實一一對待每件工作一絲不茍、腳踏實地，切忌輕浮、眼高手低

對待工作。

⑦團結(jié)合力一一同事之間、部門之間要相互尊重、相互溝通、團結(jié)合作、

充分發(fā)揮團隊精神。

⑧責任一一要有高度事業(yè)心和責任感，工作務(wù)必做到全身心投入，盡心盡

責。在各個崗位上，職責為第一使命。

⑨意志一一要刻苦耐勞、不畏艱難、勇于拼搏、精益求精。

⑩效率一一注意提高工作效率，工作保質(zhì)保量，求快求好，辦事切忌拖沓、

馬虎。

?保密一一對公司的財務(wù)資料、經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)機密等資料，

不得泄于公司以外的和無關(guān)的人員。

Q廉潔一一不得以任何形式或有意向與公司業(yè)務(wù)關(guān)系的個人或單位索取

或接受禮物、回扣或其他利益。

二.辦公現(xiàn)場管理管控

1.員工應(yīng)注意保持公司地面及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，做到無積水、灰塵、蜘蛛

網(wǎng)、雜物等現(xiàn)象。每季度由行政部組織對辦公區(qū)進行一次大面積的消毒殺菌

工作。

2.辦公區(qū)內(nèi)辦公桌、椅、文件柜的清潔由員工自己負責每天打掃，部門使

用的文件柜的清潔與管理管控由其所屬部門負責。

3.辦公區(qū)內(nèi)物品位置擺放合理、實效、整齊，無亂堆亂放現(xiàn)象。

4.辦公桌上放置電腦、電話機、臺歷、茶杯、文件盒及相關(guān)辦公用品等，

不堆放與工作無關(guān)的雜物；下班前各類文件、文具及時歸檔存放，辦公桌面

應(yīng)整潔、干凈。

5.辦公桌抽屜、柜內(nèi)無紙屑、無雜物，辦公文件、文具擺放整潔衛(wèi)生。

6.工作椅以在辦公時的桌椅相對方向為基準放置。人離開辦公區(qū)時，工作

椅處于向桌下半推進狀態(tài)；下班或長時間外出時，工作椅處于全推進狀態(tài)。

7.辦公區(qū)內(nèi)空調(diào)控制末端設(shè)備由各部門經(jīng)理管理管控，在部門所有人員離

開