2025年薪酬觀察報(bào)告-中國大陸篇-RGF

2025?RGFInternational

Recruitment薪酬觀察解碼中國大陸薪酬動(dòng)態(tài)0103招聘求職市場回顧0504工業(yè)消費(fèi)品與零售醫(yī)療健康與生命科學(xué)金融服務(wù)企業(yè)職能192934394706關(guān)于本報(bào)告03薪酬福利趨勢08關(guān)于RGF5302總裁序言0405行業(yè)薪資指南12高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體12RGF薪酬觀察????：中國大陸《RGF薪酬觀察????》系列報(bào)告（以下簡稱"本報(bào)告"）及與之相關(guān)的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)及衍生權(quán)利均歸屬于RGF國際招聘（以下簡稱"RGF"）所有。本報(bào)告僅限通過RGF官方渠道或RGF授權(quán)渠道（統(tǒng)稱"RGF官方授權(quán)渠道"）獲取并用于個(gè)人或企業(yè)內(nèi)部用途。未經(jīng)RGF事先書面授權(quán)，任何個(gè)人或企業(yè)不得：將報(bào)告內(nèi)容用于商業(yè)目的；通過非RGF官方授權(quán)渠道進(jìn)行推廣或傳播；向公眾或第三方提供本報(bào)告的下載服務(wù)。對(duì)于任何侵權(quán)行為，RGF將依法追究法律責(zé)任。鑒于報(bào)告中部分?jǐn)?shù)據(jù)具有實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)屬性，建議使用者在參考時(shí)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行審慎研判。本報(bào)告所載內(nèi)容僅供決策參考，RGF不對(duì)基于本報(bào)告做出的任何商業(yè)決策結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。版權(quán)聲明關(guān)于本報(bào)告 RGF薪酬觀察????：中國大陸01總裁序言 招聘求職市場回顧 薪酬福利趨勢 行業(yè)薪資指南 關(guān)于RGF 《RGF薪酬觀察????：中國大陸》報(bào)告旨在深入剖析中國大陸各行業(yè)與崗位的薪酬動(dòng)態(tài)與趨勢。本報(bào)告共分為三個(gè)核心章節(jié)，以期為讀者提供全面而精準(zhǔn)的市場洞察：招聘求職市場回顧本章節(jié)聚焦????年求職招聘市場的整體趨勢，通過系統(tǒng)分析各行業(yè)平均招聘需求、人才求職活躍度及進(jìn)入面試階段的人才比例等三大關(guān)鍵指標(biāo)，揭示季度與年度間的市場變化規(guī)律，為企業(yè)呈現(xiàn)一幅清晰的市場全景圖。薪酬福利趨勢基于????年??月的最新調(diào)研數(shù)據(jù)，本章節(jié)從求職者的視角出發(fā)，深入探討薪酬與福利變化對(duì)人才態(tài)度及職業(yè)選擇的影響，為企業(yè)和求職者提供有價(jià)值的參考依據(jù)。行業(yè)薪資指南該章節(jié)綜合了RGF

大中華區(qū)于????

年?

月至????

年?

月期間累積的逾??

萬自有人才庫的數(shù)據(jù)。報(bào)告中的“基本年薪”的定義不包含補(bǔ)貼、股票、獎(jiǎng)金或其他任何形式的福利。由于報(bào)告中的部分?jǐn)?shù)據(jù)會(huì)實(shí)時(shí)變化，我們建議讀者酌情采用報(bào)告中的洞察與結(jié)論。Rita

Cui事業(yè)部總裁RGF專業(yè)人才招聘（中國）洞見未來，智啟新章?????年薪酬趨勢展望

????年是充滿變革和挑戰(zhàn)的一年，當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的曙光初現(xiàn)時(shí)，企業(yè)卻不得不在成本優(yōu)化與組織效能提升之間尋求精妙平衡。這一年，我們目睹了商業(yè)決策重心從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升的戰(zhàn)略性遷移，人力資源戰(zhàn)略正在重構(gòu)為支撐企業(yè)韌性發(fā)展的核心支柱。在商業(yè)周期波動(dòng)與地緣政治變量的疊加作用下，薪酬體系已超越傳統(tǒng)激勵(lì)工具范疇，演進(jìn)為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵調(diào)節(jié)器。展望????年，我們預(yù)見薪酬管理將呈現(xiàn)三大戰(zhàn)略維度：成本管控的精益化迭代、組織敏捷性的價(jià)值溢價(jià)、人才戰(zhàn)略的生態(tài)化構(gòu)建。本年度《RGF薪酬觀察》深度解構(gòu)TMT（高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體）、工業(yè)、消費(fèi)品和零售、醫(yī)療健康和生命科學(xué)、金融服務(wù)和企業(yè)職能等核心領(lǐng)域的崗位信息與薪酬數(shù)據(jù)，以此助力企業(yè)在人力資源管理、薪酬和福利等方面做出明智的決策。值此報(bào)告付梓之際，謹(jǐn)向所有合作伙伴致以誠摯謝忱。在這個(gè)VUCA特征愈發(fā)顯著的時(shí)代，我們始終秉持"數(shù)據(jù)為基、洞察為翼、價(jià)值為錨"的專業(yè)承諾。愿這份凝聚專業(yè)洞察的報(bào)告，成為照亮您戰(zhàn)略航程的燈塔，在人才爭奪的星辰大海中，助您錨定價(jià)值坐標(biāo)，智啟未來新章。關(guān)于本報(bào)告 RGF薪酬觀察????：中國大陸02總裁序言 招聘求職市場回顧 薪酬福利趨勢 行業(yè)薪資指南 關(guān)于RGF ????年的招聘市場雖歷經(jīng)波折，但整體態(tài)勢仍顯穩(wěn)健，企業(yè)的招聘需求較上一年呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢。從各季度來看，第一季度的招聘需求增幅最為強(qiáng)勁，季度增長了?.?%。然而，進(jìn)入第二季度，增長速度雖有所放緩，但與????年相比，仍保持著?.?%的平均漲幅。第三季度，企業(yè)招聘需求的增長勢頭稍顯疲軟，然而第四季度的招聘需求又重新回暖，季度增幅從?.?%上升至?.?%。這一積極變化無疑為????年的市場復(fù)蘇釋放出強(qiáng)烈信號(hào)，預(yù)示著新的一年將充滿更多機(jī)遇與活力。

招聘需求變化 ????年招聘求職市場回顧Q1 Q2*

數(shù)據(jù)根據(jù)RGF自有數(shù)據(jù)庫招聘指數(shù)計(jì)算得出，以????年數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)Q3Q4+9.8%+5.4%+2.7%+3.3%關(guān)于本報(bào)告 RGF薪酬觀察????：中國大陸03總裁序言 招聘求職市場回顧 薪酬福利趨勢 行業(yè)薪資指南 關(guān)于RGF 20%—當(dāng)我們將目光聚焦于市場中人才的增長態(tài)勢時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)????年積極求職的人才體量呈現(xiàn)出顯著的波動(dòng)起伏，與招聘需求相對(duì)穩(wěn)定的上升趨勢形成了鮮明對(duì)比。在????年第一季度，積極求職的人才比例降至最低，較去年下降了??%。這種低迷態(tài)勢延續(xù)至第二季度，求職人才比例繼續(xù)下滑??%。然而，令人振奮的是，第三季度人才的求職意向迎來了強(qiáng)勁反彈，較????年整體上漲??%，這一漲幅也成為????年的最高點(diǎn)。盡管第四季度該指標(biāo)有所回落，但依然保持了??%的增長。從全年整體趨勢來看，這種橫向波動(dòng)清晰地凸顯了????年中國大陸人才更換工作意愿的不穩(wěn)定性，反映出求職者在市場環(huán)境變化下的靈活調(diào)整與動(dòng)態(tài)變化。

人才求職活躍度Q1 Q2*

數(shù)據(jù)根據(jù)RGF自有數(shù)據(jù)庫求職指數(shù)計(jì)算得出，以????年數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)Q3Q4+27%+66%19%—????年招聘求職市場回顧RGF薪酬觀察????：中國大陸04關(guān)于本報(bào)告 總裁序言 招聘求職市場回顧 薪酬福利趨勢 行業(yè)薪資指南 關(guān)于RGF 投遞簡歷后進(jìn)入面試階段的人才比例是衡量招聘求職市場動(dòng)態(tài)的關(guān)鍵指標(biāo)之一，它在很大程度上反映出????年人才市場的活躍態(tài)勢。隨著第三季度積極求職的人才比例大幅攀升，進(jìn)入面試階段的人才比例也應(yīng)聲而起，飆升至40%的增長率。這一顯著的關(guān)聯(lián)性表明，在????年全年，求職者的求職意愿與招聘方的招聘需求始終保持同向增長的態(tài)勢，且兩者之間的協(xié)同性不斷增強(qiáng)，反映出人才市場供需兩端的活躍度都在穩(wěn)步提升。

進(jìn)的入人面才試比階例段Q1 +2%Q2 +5%Q3+40%Q4+12%+40%+12%*

數(shù)據(jù)根據(jù)RGF自有數(shù)據(jù)庫面試指數(shù)計(jì)算得出，以????年數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)

????年招聘求職市場回顧RGF薪酬觀察????：中國大陸05關(guān)于本報(bào)告 總裁序言 招聘求職市場回顧 薪酬福利趨勢 行業(yè)薪資指南 關(guān)于RGF ??%

的受訪者表示在????年內(nèi)獲得了加薪，這個(gè)比例較

????

年的

??%

有大幅的上升。未獲得加薪的人才比例則從

????

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??%

大幅下降至

??%。不過值得注意的是，收到降薪的人才比例由

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?%上升至了

?%。人才對(duì)現(xiàn)有薪酬福利的滿意度從

????年的??%

跌至

??%，而不滿意度則從

??%升至

??%。持中立態(tài)度的回應(yīng)有所增加，反映出大量人才對(duì)薪酬福利的矛盾心態(tài)，這可能與工作穩(wěn)定性或其他福利因素有關(guān)。數(shù)據(jù)表明，為吸引優(yōu)質(zhì)人才，招聘方需提供更具競爭力的薪酬、更全面的福利，并優(yōu)化談薪方式。人才薪酬滿意度銳減，招聘方需優(yōu)化策略問題：您是否在????年中收到過漲薪？67%26%7%是否否，且我有收到降薪薪酬福利趨勢員工薪酬水平未受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響，仍然有一定增長*

本報(bào)告數(shù)據(jù)源于????年??月開展的專項(xiàng)調(diào)研，從求職者視角系統(tǒng)呈現(xiàn)人才對(duì)薪資福利的認(rèn)知態(tài)度與現(xiàn)狀。關(guān)于本報(bào)告 總裁序言 招聘求職市場回顧 薪酬福利趨勢 行業(yè)薪資指南 關(guān)于RGF 問題：您對(duì)于您現(xiàn)在的薪酬福利是否滿意？滿意不滿意中立22%48%30%RGF薪酬觀察????：中國大陸06調(diào)查顯示，??%的受訪者對(duì)新工作機(jī)會(huì)持開放態(tài)度或計(jì)劃在????年主動(dòng)尋求新機(jī)會(huì)（其中??%持開放態(tài)度，?%

+

??%計(jì)劃主動(dòng)尋求）。與此同時(shí)，??%的人才暫無更換工作計(jì)劃，仍以穩(wěn)定性及在現(xiàn)組織內(nèi)部發(fā)展為首要目標(biāo)。因此，企業(yè)如何留住這留存具有強(qiáng)競爭力的人才或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)在????年的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。??%的人才將在新的一年中尋求新機(jī)會(huì)在考慮更換工作時(shí)，??%的受訪者期望薪資漲幅超過??%，顯示出對(duì)薪酬增長的較高期望。少數(shù)受訪者希望薪資有適度增長，漲幅期望在?%-?%（占比?%）或?%-??%（占比?%）之間，表明僅少數(shù)人愿意在薪資微漲的情況下?lián)Q工作。值得注意的是，仍有?%的受訪者愿意在薪資不變的情況下接受新的工作機(jī)會(huì)。人才對(duì)薪資增長的期望???%渴望大幅漲薪問題：您計(jì)劃在何時(shí)更換工作？35%9%43%13%我現(xiàn)在正在看機(jī)會(huì)在????年上半年內(nèi)在????年內(nèi)我沒有更換工作的打算問題：如果更換工作，您期望通過跳槽獲得多少薪資漲幅?9%4%9%78%?%-?%?%-??%??%或以上我愿意接受薪資平移薪酬福利趨勢*

本報(bào)告數(shù)據(jù)源于????年??月開展的專項(xiàng)調(diào)研，從求職者視角系統(tǒng)呈現(xiàn)人才對(duì)薪資福利的認(rèn)知態(tài)度與現(xiàn)狀。RGF薪酬觀察????：中國大陸07關(guān)于本報(bào)告 總裁序言 招聘求職市場回顧 薪酬福利趨勢 行業(yè)薪資指南 關(guān)于RGF 約??%的人才在選擇工作時(shí)將基本工資視為薪酬福利中的首要考慮因素，凸顯出穩(wěn)定收入在求職者心目中的重要性。另有??%的人才認(rèn)為靈活的工作時(shí)間最為重要，反映出人才對(duì)工作與生活平衡的重視。盡管額外收入受到歡迎，只有??%的人才認(rèn)為獎(jiǎng)金或提成很重要僅?%的人才認(rèn)為股票期權(quán)是薪酬組成中最重要的部分。??%

的人才的薪資福利首位仍是基本薪資調(diào)查結(jié)果顯示超半數(shù)（??%）人才希望自己的報(bào)酬由均衡的薪酬和福利組成，不過另有??%

的人才更看重更高的薪酬和?%的人才更看重更全面的福利。由此可見，大多數(shù)人同時(shí)認(rèn)可薪酬和福利兩者的重要性，因此對(duì)于雇主而言，均衡的薪酬結(jié)構(gòu)更能夠留住或吸引人才。??%

員工更傾向均衡的薪酬福利方案58%問題：薪酬福利中的哪方面對(duì)您來說最為重要？18%16%8%靈活的辦公時(shí)間獎(jiǎng)金/提成股票期權(quán)基本薪資問題：您更傾向于更高的薪酬還是更全面的福利？更高的薪酬更全面的福利均衡兩者26%9%65%薪酬福利趨勢*

本報(bào)告數(shù)據(jù)源于????年??月開展的專項(xiàng)調(diào)研，從求職者視角系統(tǒng)呈現(xiàn)人才對(duì)薪資福利的認(rèn)知態(tài)度與現(xiàn)狀。RGF薪酬觀察????：中國大陸08關(guān)于本報(bào)告 總裁序言 招聘求職市場回顧 薪酬福利趨勢 行業(yè)薪資指南 關(guān)于RGF 各有??%的受訪者希望在受到嘉獎(jiǎng)時(shí)獲得這兩種形式的獎(jiǎng)勵(lì)。相比之下，“公開表彰”并未受到青睞，人才更傾向于選擇切實(shí)有形的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，盡管“更多學(xué)習(xí)或發(fā)展機(jī)會(huì)”并非大多數(shù)人的首選，但對(duì)部分人才而言，這仍是一種頗具吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)方式。“現(xiàn)金”和“晉升”并列最受青睞的獎(jiǎng)勵(lì)方式在被問及????年薪酬福利面臨的最大挑戰(zhàn)時(shí)，人才對(duì)薪酬公平性和公正性的關(guān)注度變化最為顯著。調(diào)查顯示，??%的人才認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是提供“更多基于績效的激勵(lì)措施”，另有??%的人才認(rèn)為是“基于通貨膨脹進(jìn)行調(diào)薪”。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，雇主需及時(shí)調(diào)整薪酬策略，審視并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，以保持在人才市場的競爭力。????年人才關(guān)注的薪酬趨勢：關(guān)注績效激勵(lì)與通脹調(diào)薪44%0%13%44%現(xiàn)金公開表彰升職更多學(xué)習(xí)或發(fā)展機(jī)會(huì)問題：當(dāng)您因工作表現(xiàn)優(yōu)異而獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，您更愿意收到哪種形式的獎(jiǎng)勵(lì)？薪酬福利趨勢26%13%30%30%提問：您認(rèn)為????年薪酬福利趨勢將面臨的最大挑戰(zhàn)是?增加對(duì)公平性和公正性的關(guān)注提高薪酬透明度更多基于績效的激勵(lì)措施基于通貨膨脹進(jìn)行調(diào)薪*

本報(bào)告數(shù)據(jù)源于????年??月開展的專項(xiàng)調(diào)研，從求職者視角系統(tǒng)呈現(xiàn)人才對(duì)薪資福利的認(rèn)知態(tài)度與現(xiàn)狀。RGF薪酬觀察????：中國大陸09關(guān)于本報(bào)告 總裁序言 招聘求職市場回顧 薪酬福利趨勢 行業(yè)薪資指南 關(guān)于RGF 高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體

工業(yè)

消費(fèi)品與零售

醫(yī)療健康與生命科學(xué)

金融服務(wù)

企業(yè)職能

RGF薪酬觀察????：中國大陸10關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體13%

?雇平?均主??薪預(yù)年資計(jì)漲在幅外部招聘時(shí)提供的*

數(shù)據(jù)來源為《RGF亞洲人才報(bào)告????》中國大陸篇，匯聚超過???位企業(yè)雇主與高端候選人的問卷回復(fù)。**RGF基于其自有數(shù)據(jù)庫中歷年積累的招聘與求職綜合數(shù)據(jù)。2024*2025**員工收到的年度平均薪資漲幅 20%15%的工薪期資望漲在幅未來?至??個(gè)月獲得 29%20%薪主資預(yù)漲計(jì)幅為員工提供的年度平均 13%10%RGF薪酬觀察????：中國大陸11目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 熱門職位

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 年度基本薪資范圍

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 熱門職位

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體技能需求：RGF薪酬觀察????：中國大陸12技能需求目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 熱門職位

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 年度基本薪資范圍

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 應(yīng)用管理 SAP/ERP

應(yīng)用迭代升級(jí)整合（不限職級(jí)）10% 預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅境內(nèi)&跨境電子商務(wù)（不限職級(jí)）

出海類相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)（如渠道銷售、市場獨(dú)立站、亞馬遜）10% 預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅人工智能&數(shù)據(jù)科學(xué)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理

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架構(gòu)師工程師120060025001200前端&后端工程職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理

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架構(gòu)師工程師6004503501000800高級(jí)管理層職位最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁300015001000500030001800技術(shù)研發(fā)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理

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架構(gòu)師工程師120050030015001000500移動(dòng)開發(fā)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理

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架構(gòu)師工程師8004002001200800500經(jīng)理450700600700工程師 350600網(wǎng)絡(luò)安全職位最小值最大值總監(jiān)架構(gòu)師8006005001500800*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

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月至

????

年

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體熱門職位

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 年度基本薪資范圍

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 RGF薪酬觀察????：中國大陸13產(chǎn)品&運(yùn)營管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理

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專家主管8004002001200700400企業(yè)IT服務(wù)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管6003002001000650400大數(shù)據(jù)&商務(wù)智能職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理

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架構(gòu)師工程師8005503001500900650數(shù)字化職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師8005003002501500800500400應(yīng)用管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師7003502501501100650400300云&基礎(chǔ)架構(gòu)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管8005003001400800500*

收集于

RGF自有人才庫自????

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

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名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體熱門職位

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 年度基本薪資范圍

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 RGF薪酬觀察????：中國大陸14客戶管理&客戶成功職位最小值最大值總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理

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經(jīng)理主管8005002501000800500銷售職位最小值最大值總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理

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經(jīng)理主管項(xiàng)目管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理

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專家主管7004002001000700450境內(nèi)&跨境電子商務(wù)職位最小值最大值事業(yè)群負(fù)責(zé)人高級(jí)經(jīng)理

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經(jīng)理總監(jiān)

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總經(jīng)理主管1200100050030018001500900500數(shù)字營銷職位最小值最大值總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理

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經(jīng)理主管80050025013008005006001400總監(jiān)6001000400700經(jīng)理400700200350主管200400售前職位最小值最大值*

收集于

RGF自有人才庫自????

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月至

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

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名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體熱門職位

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 年度基本薪資范圍

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 RGF薪酬觀察????：中國大陸15位 最小值 最大值200012001500自動(dòng)駕駛職總監(jiān)經(jīng)理專家1200600800*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

?

月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體熱門職位

-

高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 年度基本薪資范圍

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高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體 RGF薪酬觀察????：中國大陸16工業(yè)高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體

工業(yè)

消費(fèi)品與零售

醫(yī)療健康與生命科學(xué)

金融服務(wù)

企業(yè)職能

RGF薪酬觀察????：中國大陸1715%

?雇平?均主??薪預(yù)年資計(jì)漲在幅外部招聘時(shí)提供的關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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工業(yè)*

數(shù)據(jù)來源為《RGF亞洲人才報(bào)告????》中國大陸篇，匯聚超過???位企業(yè)雇主與高端候選人的問卷回復(fù)。**

RGF基于其自有數(shù)據(jù)庫中歷年積累的招聘與求職綜合數(shù)據(jù)。2024*2025**員工收到的年度平均薪資漲幅 15%10%的工薪期資望漲在幅未來?至??個(gè)月獲得 27%25%薪主資預(yù)漲計(jì)幅為員工提供的年度平均 8%5%RGF薪酬觀察????：中國大陸18目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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工業(yè) 熱門職位

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工業(yè) 年度基本薪資范圍

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工業(yè) 編程，工業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)技能需求：業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理

質(zhì)量管理經(jīng)理 技能需求： 技能需求：新市場開發(fā) 質(zhì)量控制，研發(fā)質(zhì)量海外工廠?-?搭建，生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，成本優(yōu)化戰(zhàn)略采購技能需求：熱門職位

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工業(yè)研發(fā) 目錄 RGF薪酬觀察????：中國大陸19關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)-

工業(yè) 熱門職位

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工業(yè) 年度基本薪資范圍

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工業(yè) 20% 預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅供應(yīng)鏈管理總/經(jīng)理 10% 預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅5%

預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅生產(chǎn)運(yùn)營經(jīng)理 技能需求：5% 預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅5%

預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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工業(yè)熱門職位

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工業(yè) 年度基本薪資范圍

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工業(yè) 年度基本薪資范圍工業(yè)

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先進(jìn)制造業(yè)（單位：?,???元人民幣）高級(jí)管理層職位最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁900800800450027502700制造、生產(chǎn)&運(yùn)營職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師9004503502501800800600450研發(fā)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師55040032025024001400700800質(zhì)量管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師5003002502001000700400400應(yīng)用工程職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理工程師6003702501100700430項(xiàng)目管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師4802902502201000600350320*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

?

月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。RGF薪酬觀察????：中國大陸20制造、生產(chǎn)&運(yùn)營主管職位 最小值最大值23008001500400200370總監(jiān)經(jīng)理卓越領(lǐng)導(dǎo)者600380400200銷售&市場市場總監(jiān)職位 最小值最大值18508009005501100市場經(jīng)理 250500銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理客戶經(jīng)理600300350250500目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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工業(yè)熱門職位

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工業(yè) 年度基本薪資范圍

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工業(yè) 供應(yīng)鏈管理主管職位 最小值最大值2300800400工程師 200370總監(jiān)經(jīng)理600380200*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

?

月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。RGF薪酬觀察????：中國大陸21年度基本薪資范圍工業(yè)

-

先進(jìn)制造業(yè)（單位：?,???元人民幣）年度基本薪資范圍工業(yè)

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交通運(yùn)輸(汽車、航空)

與供應(yīng)鏈（單位：?,???元人民幣）高級(jí)管理層職位最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁20009001200400025002500研發(fā)類：大數(shù)據(jù)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師120060040030025001200800600研發(fā)類：硬件&軟件職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師60040030026018001200600500研發(fā)類：人工智能職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師120060040030025001200800600研發(fā)類：電池管理系統(tǒng)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師80050040030025001200600600設(shè)計(jì)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師8004003002001600800600350*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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工業(yè)熱門職位

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工業(yè) 年度基本薪資范圍

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工業(yè) RGF薪酬觀察????：中國大陸22新產(chǎn)品導(dǎo)入職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師6004003002501200800600400采購與供應(yīng)鏈職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師6004003002601200800600400質(zhì)量管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師500300180150800600400300項(xiàng)目管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師600400300260900600600400生產(chǎn)運(yùn)營職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師6004003002501200800500400銷售職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管6004002801500600500*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

?

月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍工業(yè)

-

交通運(yùn)輸(汽車、航空)

與供應(yīng)鏈（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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工業(yè)熱門職位

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工業(yè) 年度基本薪資范圍

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工業(yè) RGF薪酬觀察????：中國大陸23目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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工業(yè)熱門職位

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工業(yè) 年度基本薪資范圍

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工業(yè) 市場職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管6004002601200600400*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

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月至

????

年

?

月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。RGF薪酬觀察????：中國大陸24年度基本薪資范圍工業(yè)

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交通運(yùn)輸(汽車、航空)

與供應(yīng)鏈（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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工業(yè)熱門職位

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工業(yè) 年度基本薪資范圍

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工業(yè) *

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

?

月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍工業(yè)

-

材料、化工與能源（單位：?,???元人民幣）高級(jí)管理層職位最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁220016001350430030002700項(xiàng)目發(fā)展&管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師7005503001501400850500250生產(chǎn)&運(yùn)營職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師6003802201801200800400300工程設(shè)計(jì)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師70055030015016001000520300供應(yīng)鏈管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師9005003502801600800600450產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師80045035025015501000650500RGF薪酬觀察????：中國大陸25*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。技術(shù)服務(wù)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管工程師5003002601801050600400350投資&收購職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管100050040020001000750市場職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管8004503001350900500銷售職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管5002802001650600350年度基本薪資范圍工業(yè)

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材料、化工與能源（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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工業(yè)熱門職位

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工業(yè) 年度基本薪資范圍

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工業(yè) RGF薪酬觀察????：中國大陸26消費(fèi)品與零售高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體

工業(yè)

消費(fèi)品與零售

醫(yī)療健康與生命科學(xué)

金融服務(wù)

企業(yè)職能

RGF薪酬觀察????：中國大陸2715%

?雇平?均主??薪預(yù)年資計(jì)漲在幅外部招聘時(shí)提供的關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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消費(fèi)品與零售*

數(shù)據(jù)來源為《RGF亞洲人才報(bào)告????》中國大陸篇，匯聚超過???位企業(yè)雇主與高端候選人的問卷回復(fù)。**

RGF基于其自有數(shù)據(jù)庫中歷年積累的招聘與求職綜合數(shù)據(jù)。2024*2025**員工收到的年度平均薪資漲幅 19%15%的工薪期資望漲在幅未來?至??個(gè)月獲得 27%22%薪主資預(yù)漲計(jì)幅為員工提供的年度平均 10%10%RGF薪酬觀察????：中國大陸28目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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消費(fèi)品與零售 熱門職位

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消費(fèi)品與零售 年度基本薪資范圍

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消費(fèi)品與零售 熱門職位

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消費(fèi)品與零售技能需求：技能需求：目錄 RGF薪酬觀察????：中國大陸29關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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消費(fèi)品與零售 熱門職位

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消費(fèi)品與零售 年度基本薪資范圍

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消費(fèi)品與零售 境內(nèi)&跨境電子商務(wù)（不限職級(jí)）

出海/海外國家負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立站負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)10% 預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅市場&品牌（不限職級(jí)）

整合營銷，全渠道管理經(jīng)驗(yàn)15% 預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅客戶關(guān)系管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理

/

高級(jí)經(jīng)理主管10001800550800250450數(shù)字化職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管8002200400800250350銷售&業(yè)務(wù)發(fā)展職位最小值最大值經(jīng)理

總監(jiān)

/

總經(jīng)理/

高級(jí)經(jīng)理

/

副總監(jiān)主管10003502004000900350經(jīng)營策略&商務(wù)

職位 最小值 最大值 總監(jiān)經(jīng)理12005001500900境內(nèi)&跨境電子商務(wù)職位最小值最大值事業(yè)群負(fù)責(zé)人高級(jí)經(jīng)理

/

經(jīng)理總監(jiān)

/

總經(jīng)理主管60050040025045001800700400市場&品牌職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管8004003001400750400*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

?

月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍消費(fèi)品與零售（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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消費(fèi)品與零售熱門職位

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消費(fèi)品與零售 年度基本薪資范圍

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消費(fèi)品與零售 RGF薪酬觀察????：中國大陸30視覺營銷職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管8005002501300800450公關(guān)&傳播職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管7001200500800250500供應(yīng)鏈/采購職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管8002000400700200300產(chǎn)品/品類管理職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管8001300400800200400*DatacollectedbetweenJanuary2024andJanuary2025fromRGF-ownedtalentpools,thisdataencompassesover500,000candidates.

The

annual

basic

salary

definition

used

throughout

this

report

excludes

allowances,

stocks,

bonuses,

or

any

other

additional

benefits.年度基本薪資范圍消費(fèi)品與零售（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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消費(fèi)品與零售熱門職位

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消費(fèi)品與零售 年度基本薪資范圍

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消費(fèi)品與零售 RGF薪酬觀察????：中國大陸31醫(yī)生療命健科康學(xué)與高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體

工業(yè)

消費(fèi)品與零售

醫(yī)療健康與生命科學(xué)

金融服務(wù)

企業(yè)職能

RGF薪酬觀察????：中國大陸3215%

?雇平?均主??薪預(yù)年資計(jì)漲在幅外部招聘時(shí)提供的關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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醫(yī)療健康與生命科學(xué)*

數(shù)據(jù)來源為《RGF亞洲人才報(bào)告????》中國大陸篇，匯聚超過???位企業(yè)雇主與高端候選人的問卷回復(fù)。**

RGF基于其自有數(shù)據(jù)庫中歷年積累的招聘與求職綜合數(shù)據(jù)。2024*2025**員工收到的年度平均薪資漲幅 11%9%的工薪期資望漲在幅未來?至??個(gè)月獲得 26%22%薪主資預(yù)漲計(jì)幅為員工提供的年度平均 7%6%RGF薪酬觀察????：中國大陸33目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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醫(yī)療健康與生命科學(xué) 熱門職位

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醫(yī)療健康與生命科學(xué) 年度基本薪資范圍

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醫(yī)療健康與生命科學(xué) 成功的IND&NDA的案例（特別是創(chuàng)新產(chǎn)品經(jīng)歷），注冊法規(guī)的理解和最新流程的熟悉，以及質(zhì)量管理體系熟悉程度熱門職位

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醫(yī)療健康與生命科學(xué)法務(wù) 技能需求：強(qiáng)溝通能力，市場敏感度，行業(yè)資源人脈，優(yōu)秀的過往的銷銷售&市場 技能需求目錄 RGF薪酬觀察????：中國大陸34關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)-

醫(yī)療健康與生命科學(xué) 熱門職位

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醫(yī)療健康與生命科學(xué) 年度基本薪資范圍

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醫(yī)療健康與生命科學(xué) 等，技術(shù)審批中心資源和溝通能力15% 預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅售業(yè)績10% 預(yù)跳計(jì)槽?可?獲??得年的薪資漲幅質(zhì)量職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管70018003501000300700法務(wù)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理非管理層7001800300850250500研發(fā)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理研究員實(shí)驗(yàn)室管理70040030030030001300700600醫(yī)學(xué)職位最小值最大值醫(yī)生總監(jiān)經(jīng)理研究員30070035030015001500900600生產(chǎn)&運(yùn)營職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理非管理層5003502001800800350銷售&市場職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理非管理層7003002002600800400*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

?

月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍醫(yī)療健康與生命科學(xué)（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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醫(yī)療健康與生命科學(xué)熱門職位

-

醫(yī)療健康與生命科學(xué) 年度基本薪資范圍

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醫(yī)療健康與生命科學(xué) RGF薪酬觀察????：中國大陸35*

收集于

RGF自有人才庫自????

年

?

月至

????

年

?

月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍醫(yī)療健康與生命科學(xué)（單位：?,???元人民幣）銷售支持與應(yīng)用職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理非管理層6001500350750200450高級(jí)管理層&綜合管理層職位最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁CXO事業(yè)部總經(jīng)理200050001100450011003500100030009003000目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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醫(yī)療健康與生命科學(xué)熱門職位

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醫(yī)療健康與生命科學(xué) 年度基本薪資范圍

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醫(yī)療健康與生命科學(xué) RGF薪酬觀察????：中國大陸36金融服務(wù)高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體

工業(yè)

消費(fèi)品與零售

醫(yī)療健康與生命科學(xué)

金融服務(wù)

企業(yè)職能

RGF薪酬觀察????：中國大陸378%

?雇平?主??預(yù)年計(jì)在外部招聘時(shí)提供的均薪資漲幅關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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金融服務(wù)*

數(shù)據(jù)來源為《RGF亞洲人才報(bào)告????》中國大陸篇，匯聚超過???位企業(yè)雇主與高端候選人的問卷回復(fù)。**

RGF基于其自有數(shù)據(jù)庫中歷年積累的招聘與求職綜合數(shù)據(jù)。2024*2025**員工收到的年度平均薪資漲幅 17%10%的工薪期資望漲在幅未來?至??個(gè)月獲得 29%21%薪主資預(yù)漲計(jì)幅為員工提供的年度平均 12%5%RGF薪酬觀察????：中國大陸38目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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金融服務(wù) 熱門職位

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金融服務(wù) 年度基本薪資范圍

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金融服務(wù) 軟技能，銀行券商資源熱門職位

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金融服務(wù)金融銷售 技能需求：戰(zhàn)略規(guī)劃，戰(zhàn)略解碼，戰(zhàn)略部署，投資并購戰(zhàn)略總監(jiān) 技能需求：目錄 RGF薪酬觀察????：中國大陸39關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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金融服務(wù) 熱門職位

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金融服務(wù) 年度基本薪資范圍

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金融服務(wù) 預(yù)計(jì)????年跳槽可獲得的薪資基本不變預(yù)計(jì)????年跳槽可獲得的薪資基本不變董事會(huì)秘書 技能需求：資本市場，投資者關(guān)系，IPO預(yù)計(jì)????年跳槽可獲得的薪資基本不變年度基本薪資范圍金融服務(wù)

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前臺(tái)（單位：?,???元人民幣）客戶管理

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客戶經(jīng)理職位最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師13001200800400280013001000600固定收益類銷售職位最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師22001100700400300015001000700交易銀行銷售職位最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師1900100040030045001900900500固定收益類交易職位最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師220090070050024001500900700投資項(xiàng)目組合管理職位最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師120070040020031001700900500投資銀行職位最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師220012009005003300210014001000*

收集于

RGF自有人才庫自????

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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金融服務(wù)熱門職位

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金融服務(wù) 年度基本薪資范圍

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金融服務(wù) RGF薪酬觀察????：中國大陸40股票銷售經(jīng)理職位 最小值最大值230017001200分析師 6001100董事總經(jīng)理總監(jiān)170013001100量化策略研究職位最小值最大值基金經(jīng)理資深量化策略研究員量化策略研究員110050030064001000700股票交易經(jīng)理職位 最小值最大值280028001800分析師 8001900董事總經(jīng)理總監(jiān)160014001400私募股權(quán)投資職位最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師12001000300200700027001300600股票研究經(jīng)理職位 最小值最大值410020001300分析師 300400董事總經(jīng)理總監(jiān)22001400500衍生品交易職位最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師20001100900600240020001400900*

收集于

RGF自有人才庫自????

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

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名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍金融服務(wù)

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前臺(tái)（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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金融服務(wù)熱門職位

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金融服務(wù) 年度基本薪資范圍

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金融服務(wù) RGF薪酬觀察????：中國大陸41外匯/大宗商品經(jīng)理職位 最小值最大值250022001200分析師 500600董事總經(jīng)理總監(jiān)27001700900機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)理職位 最小值最大值46001400700分析師 200400董事總經(jīng)理總監(jiān)2400700400基金管理經(jīng)理職位 最小值最大值52002000900分析師 500600董事總經(jīng)理總監(jiān)33001400800*

收集于

RGF自有人才庫自????

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍金融服務(wù)

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前臺(tái)（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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金融服務(wù)熱門職位

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金融服務(wù) 年度基本薪資范圍

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金融服務(wù) RGF薪酬觀察????：中國大陸42風(fēng)險(xiǎn)管理職位最小值最大值首席風(fēng)險(xiǎn)官總監(jiān)經(jīng)理分析師90070030020017001500600200交易&銷售支持職位最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師1000700400200140012001000400國庫券職位董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師經(jīng)理最小值最大值職位1700370011001600600900400700分析師最小值最大值13001400500600400600200300運(yùn)營董事總經(jīng)理總監(jiān)*

收集于

RGF自有人才庫自????

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍金融服務(wù)

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中臺(tái)（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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金融服務(wù)熱門職位

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金融服務(wù) 年度基本薪資范圍

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金融服務(wù) RGF薪酬觀察????：中國大陸43審計(jì)&合規(guī)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理5004001100600法務(wù)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理600300900700內(nèi)部IT職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理5004001300500IT風(fēng)險(xiǎn)職位最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理40040012001000*

收集于

RGF自有人才庫自????

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月期間的數(shù)據(jù)，涵蓋超過

???,???

名候選人。本報(bào)告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎(jiǎng)金或任何其他額外福利。年度基本薪資范圍金融服務(wù)

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后臺(tái)（單位：?,???元人民幣）目錄 關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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金融服務(wù)熱門職位

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金融服務(wù) 年度基本薪資范圍

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金融服務(wù) RGF薪酬觀察????：中國大陸44企業(yè)職能高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體

工業(yè)

消費(fèi)品與零售

醫(yī)療健康與生命科學(xué)

金融服務(wù)

企業(yè)職能

RGF薪酬觀察????：中國大陸458%

?雇平?主??預(yù)年計(jì)在外部招聘時(shí)提供的均薪資漲幅關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)

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企業(yè)職能*

數(shù)據(jù)來源為