公司員工管理手冊 (二)

20X

BUSINESS

員工管理手冊

MANAGEMENTMANUAL

員工手冊

目錄：

睜球詞

總詞

第一章公司簡介

2.維怫

第=章聘瞰定

1.韓聯(lián)

?公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

?職位^丹缺職位時,本公司生可能情況下首先考慮已聘用員工，然后

再向夕招聘；

■工彳電建本公司晉升員工的ft主要的居。

2.ABR急

?應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審蜀咻格檢查，并經(jīng)確認合格后,

可被公司聘為正式員工。

?新入司員工必須第《公司員工登記份并準備彩色一寸照片4

張；

?非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)彤颼供深切戶籍人同旦保書；

?入司之日，必須慰共區(qū)醫(yī)院的61康證明，身體不合格者，不予錄用；

?部門經(jīng)理演員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

?公司將組織新入司員工參力慚員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了

解。

3.試用期

?新員工被錄用后，一彳鞍行l(wèi)it用期，試用期時間為三個月,試用期間公司

將對員瑾趣吸黑寸工傍弼程拷板；

?I蜘蹄資執(zhí)行俎^度標隹；

?試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者，公司予以

辭退。正式員I薪翔提按公司工資制^丸行C

4.聘用陵止

?試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同，但西是前一

月（至少22個工作日）

提交書口。

■若員工嚴重違反國家法^^或違反公司的痛制度及勞動紀律,公司可

不兇是前通知員

工與孰I頰方的的合同。

5.勞動合同

?新員工在入司T星期內(nèi)，公司與展訂勞動合同科耨協(xié)議書，員

1^格執(zhí)行勞動

合同不嘛密協(xié)議書。

6.離耳只手續(xù)

?凡翻只者,必須先螞翻只申請書。

?員工離?啦按公司交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核解職B辦妥移交

手續(xù)，^^IE

只。

?未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，藤失全額從薪資

科口還;如薪

資不足以J的口時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。

7.個人緩4

?員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提償合

亍政部。

?公司推行嚴格的績效考評制度。實行^終考悌陣中考核?？夹?/p>

海乍為員工晉升或

提薪的重型據(jù)

缸翩」

1.

?在公司工作三個月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。

2.津貼與補!U占

第四章工作規(guī)范

1.彳我唯0!1

?盡忠職守，月砂藤導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；

?置戶公司財物，不浪費，不化公為私；

?遵守公司一切規(guī)章制^及工作守則；

?保持公司信譽，不做任何襁公司信譽期亍為；

2.工

?虹腔力提M自己勺工俯嫡旨，提高I假I率；

?峰本職工作，對自郵工作職m負全責(zé)；

?員工之間應(yīng)通力創(chuàng)乍，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

?對本職工作應(yīng)爭取時效，羽磁，和壓；

?待人按物態(tài)度而口，以爭取公司同仁與客戶的合作；

3.工作紀律

?蹣定時'司上下班，不得無故遲M早退；

?月齦上級的工作朝L級主管決定，應(yīng)嚴格遵照為??；

4.姆

5.磁

令提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時I是出建議，公司定于每

月26日進行提案頓（具體75式見《公司提案制度》\

令撒舒|「度：

?各部門負責(zé)人要針對本部門員工的思想^態(tài)時時與員工進行勾通；

?人力資源部負責(zé)人隨時接待員工；

?每月日為總經(jīng)理接待日

理智解（I度

1.工作時間

?公司員工實行每周五日四十〃的工作M周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為：

2.考勤辦法

?公司員工一彳鞍行早晨上班簽?!WJ。

?例蛇須本人親自執(zhí)行，不得｛播。砌定時間^堵，視為遲SJ;超

過31分鐘，視

為曠工。遲M曠工者分另胺公司制度予以處罰。

3.請假程序ffl辦法

?員工闔E機需填寫請假申請單，緇B門經(jīng)理審批?峰行政人事部。如假

期超過三天的，

掇總包纏的隹，方可準假。

4.翩闋n假翩^

?病事假：

令員工因病請^,需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)月尊假日

工資的50%,超1五日者，腐假0胴,工資全粉口發(fā)。

令員工因事請假,必須癖部門主管批準，并按公司制度ffl發(fā)工資。未

結(jié)法隹，擅自離崗者，按曠工處理。

?喪假:在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有

薪（枷缸資）喪假,直系親例旨父母、配偶、子女。

?年休假耳祿假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi),可以享

受七天有薪（標準I資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公

司按職瑕付燃atM

?婚假：在公司任職滿一年的員工,可以享受五天獺（標準I資）婚

假，婚（E獨頒:是前向主管申請并附上結(jié)?正書復(fù)EWk

第號m徽御獎^腰

員I的工資、津貼及轆屬保密范?。

?工資穩(wěn)聿貼

令公司于每月5日轆員工上T月的工緬口津貼，并按政府規(guī)定僧人

所得稅、社會臺銘保險的個人繳納^分。工資和津貼包括：工資、崗

面始肄貼、

令公司將例牌再校面和員工的工彳筋販繳嗡福果,在每年年初調(diào)整

（鋤曲妙）皿勺工緬口徽占。

?公司在年^后，根據(jù)經(jīng)濟^和員工在一年中的頰給予獎金

第七章員工的發(fā)展

1.在職培訓(xùn)

?涉是高每^員L的工傕煙皿餃噪，公司颯每^員工參力歸公司業(yè)

務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立t剖I記錄。這些記將作為對員工的工作

省幼辟蹄TB分。

?公司演非員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可楠?勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)

協(xié)議，約定0躇期等B項。

2.內(nèi)

3.漸幅

?公司的政^口慣例是盡可能地從公司內(nèi)臧拔晉升最具資格的員工月菇

空缺府擔(dān)更大的責(zé)任。

制譚m

?本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。

?如若不慎遺失，請及時向行政部申報,王微并I及相J位的工本費。

?員工在翻只時，濤等此手冊主動交還行政部；

?本手冊應(yīng)根勞動法s公