解除終止勞動(dòng)合同證明書

解除終止勞動(dòng)合同證明書?一、適用范圍本證明書適用于用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情形，旨在明確雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止?fàn)顟B(tài)，保障雙方合法權(quán)益，并為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)提供必要證明。

二、基本信息1.用人單位信息單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.勞動(dòng)者信息姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者通訊地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]3.勞動(dòng)合同基本信息合同期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止簽訂日期：[簽訂勞動(dòng)合同的日期]工作崗位：[勞動(dòng)者工作崗位名稱]解除/終止勞動(dòng)合同日期：[實(shí)際解除或終止勞動(dòng)合同的日期]

三、解除/終止勞動(dòng)合同原因1.協(xié)商一致解除經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方同意于[協(xié)商一致解除日期]解除勞動(dòng)合同。具體協(xié)商內(nèi)容如下：用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]，支付時(shí)間為[具體支付時(shí)間]。雙方確認(rèn)已結(jié)清工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)報(bào)酬，且不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者因[具體個(gè)人原因，如家庭原因、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]，于[勞動(dòng)者單方解除日期]向用人單位提交書面辭職申請(qǐng)，并于[實(shí)際離職日期]正式離職。勞動(dòng)者已按照用人單位規(guī)定辦理了工作交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、辦公用品等，交接清單詳見附件[交接清單編號(hào)]。3.用人單位單方解除因勞動(dòng)者[列舉用人單位單方解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的具體情形，如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不能勝任工作等]，用人單位于[用人單位單方解除日期]依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，決定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位已將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，并聽取了工會(huì)的意見。工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由成立，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位已向勞動(dòng)者送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，勞動(dòng)者于[收到通知書日期]簽收。通知書內(nèi)容詳見附件[通知書編號(hào)]。4.勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，雙方的勞動(dòng)合同于[合同期滿日期]自然終止。用人單位在勞動(dòng)合同期滿前[X]日，已向勞動(dòng)者送達(dá)《勞動(dòng)合同期滿終止通知書》，通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同即將期滿，是否續(xù)簽需在期滿前[X]日內(nèi)書面回復(fù)用人單位。通知書內(nèi)容詳見附件[通知書編號(hào)]。雙方確認(rèn)已結(jié)清工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)報(bào)酬，且不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛。5.其他原因（請(qǐng)注明）：[詳細(xì)說明解除或終止勞動(dòng)合同的其他特殊原因]

四、工作交接情況1.交接事項(xiàng)勞動(dòng)者在離職前，已將其負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶信息等相關(guān)工作內(nèi)容向用人單位指定的交接人員進(jìn)行了詳細(xì)交接。交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、資料：[列舉具體文件資料名稱及數(shù)量]工作流程、操作手冊(cè)：[詳細(xì)說明工作流程及操作手冊(cè)存放位置]未完成的工作任務(wù)清單：[逐一列出未完成任務(wù)的詳細(xì)情況，包括任務(wù)名稱、進(jìn)展情況、后續(xù)建議等]客戶信息：[包括客戶名稱、聯(lián)系方式、合作歷史、業(yè)務(wù)需求等]辦公用品：[清點(diǎn)并列出交接的辦公用品清單，包括電腦、辦公桌椅、文具等]2.交接人員用人單位指定的交接人員為[交接人員姓名]，交接人員聯(lián)系方式為[聯(lián)系電話]。勞動(dòng)者與交接人員于[交接日期]完成了所有工作交接手續(xù)，并共同簽署了《工作交接清單》，清單一式兩份，雙方各執(zhí)一份?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍吩斠姼郊交接清單編號(hào)]。3.交接驗(yàn)收交接完成后，用人單位對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行了驗(yàn)收。經(jīng)檢查，交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，工作流程清晰，客戶信息無遺漏，辦公用品完好無損，符合用人單位要求。如有需要，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)交接工作進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)或詢問勞動(dòng)者相關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)予以積極配合。

五、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算用人單位已按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，足額支付了勞動(dòng)者至[實(shí)際離職日期]的工資。勞動(dòng)者在職期間的工資構(gòu)成及發(fā)放情況如下：基本工資：每月[X]元，發(fā)放時(shí)間為每月[具體發(fā)薪日]。績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，每月平均金額為[X]元。獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位的經(jīng)營(yíng)效益及勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)發(fā)放，[具體時(shí)間段]發(fā)放獎(jiǎng)金共計(jì)[X]元。津貼、補(bǔ)貼：[詳細(xì)列舉各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼名稱及金額]雙方確認(rèn)工資結(jié)算至[實(shí)際離職日期]，共計(jì)人民幣[X]元，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]，支付時(shí)間為[具體支付時(shí)間]。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及雙方協(xié)商一致的結(jié)果，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)及方式如下：計(jì)算基數(shù)：以勞動(dòng)者離職前[X]個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，平均工資為每月人民幣[X]元。計(jì)算年限：勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為[X]年[X]個(gè)月，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[X]元。支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]，支付時(shí)間為[具體支付時(shí)間]。3.福利待遇結(jié)算用人單位已按照國(guó)家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)，減員時(shí)間為[減員日期]。勞動(dòng)者在職期間應(yīng)享受的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，用人單位已按照規(guī)定足額支付或安排。雙方確認(rèn)在福利待遇方面不存在任何爭(zhēng)議。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納了在職期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳納起止時(shí)間為自[起始繳納日期]起至[終止繳納日期]止。用人單位已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)和繳納工作，繳費(fèi)記錄可通過[社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱及查詢方式，如社保官網(wǎng)、社保經(jīng)辦窗口等]進(jìn)行查詢核實(shí)。2.住房公積金繳納情況用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納了在職期間的住房公積金。繳納起止時(shí)間為自[起始繳納日期]起至[終止繳納日期]止。用人單位已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了住房公積金申報(bào)和繳納工作，繳費(fèi)記錄可通過[住房公積金管理中心名稱及查詢方式，如公積金官網(wǎng)、公積金經(jīng)辦窗口等]進(jìn)行查詢核實(shí)。

七、競(jìng)業(yè)限制及保密協(xié)議1.競(jìng)業(yè)限制約定若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，具體約定內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制期限：自解除/終止勞動(dòng)合同之日起[X]年。競(jìng)業(yè)限制范圍：[詳細(xì)列舉競(jìng)業(yè)限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍等]競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣[X]元，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]，支付時(shí)間為每月[具體支付時(shí)間]。勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供勞務(wù)，不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位將按照約定及時(shí)足額支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金金額為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍。2.保密協(xié)議約定用人單位與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。保密協(xié)議的具體內(nèi)容如下：保密范圍：[詳細(xì)列舉保密信息的具體內(nèi)容，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等]保密期限：自簽訂保密協(xié)議之日起[X]年。保密義務(wù)：勞動(dòng)者在工作期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用用人單位的保密信息。違約責(zé)任：如勞動(dòng)者違反保密協(xié)議約定，應(yīng)向用人單位支付違約金人民幣[X]元，并賠償用人單位因此遭受的全部損失。雙方確認(rèn)勞動(dòng)者在在職期間及離職后，均未違反保密協(xié)議約定，不存在任何泄露或使用用人單位保密信息的行為。

八、其他事項(xiàng)說明1.勞動(dòng)爭(zhēng)議情況雙方確認(rèn)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除/終止勞動(dòng)合同過程中，不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛。如日后發(fā)生與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等合法途徑解決。2.其他需要說明的事項(xiàng)：[如有其他特殊事項(xiàng)需要說明，可在此處詳細(xì)闡述]

九、證明效力本解除/終止勞動(dòng)合同證明書一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同