解除終止勞動合同證明書

解除終止勞動合同證明書?一、適用范圍本證明書適用于用人單位與勞動者解除或終止勞動合同的情形，旨在明確雙方勞動關(guān)系的解除或終止?fàn)顟B(tài)，保障雙方合法權(quán)益，并為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)提供必要證明。

二、基本信息1.用人單位信息單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.勞動者信息姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者通訊地址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]3.勞動合同基本信息合同期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止簽訂日期：[簽訂勞動合同的日期]工作崗位：[勞動者工作崗位名稱]解除/終止勞動合同日期：[實(shí)際解除或終止勞動合同的日期]

三、解除/終止勞動合同原因1.協(xié)商一致解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方同意于[協(xié)商一致解除日期]解除勞動合同。具體協(xié)商內(nèi)容如下：用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣[X]元，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]，支付時間為[具體支付時間]。雙方確認(rèn)已結(jié)清工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等所有勞動報酬，且不存在任何勞動爭議或糾紛。2.勞動者單方解除勞動者因[具體個人原因，如家庭原因、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]，于[勞動者單方解除日期]向用人單位提交書面辭職申請，并于[實(shí)際離職日期]正式離職。勞動者已按照用人單位規(guī)定辦理了工作交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、辦公用品等，交接清單詳見附件[交接清單編號]。3.用人單位單方解除因勞動者[列舉用人單位單方解除勞動合同所依據(jù)的具體情形，如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不能勝任工作等]，用人單位于[用人單位單方解除日期]依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，決定解除與勞動者的勞動合同。用人單位已將解除勞動合同的理由通知工會，并聽取了工會的意見。工會認(rèn)為用人單位解除勞動合同的理由成立，不存在違法解除勞動合同的情形。用人單位已向勞動者送達(dá)《解除勞動合同通知書》，勞動者于[收到通知書日期]簽收。通知書內(nèi)容詳見附件[通知書編號]。4.勞動合同期滿終止勞動合同期滿，用人單位與勞動者均未提出續(xù)簽勞動合同的意向，雙方的勞動合同于[合同期滿日期]自然終止。用人單位在勞動合同期滿前[X]日，已向勞動者送達(dá)《勞動合同期滿終止通知書》，通知勞動者勞動合同即將期滿，是否續(xù)簽需在期滿前[X]日內(nèi)書面回復(fù)用人單位。通知書內(nèi)容詳見附件[通知書編號]。雙方確認(rèn)已結(jié)清工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等所有勞動報酬，且不存在任何勞動爭議或糾紛。5.其他原因（請注明）：[詳細(xì)說明解除或終止勞動合同的其他特殊原因]

四、工作交接情況1.交接事項(xiàng)勞動者在離職前，已將其負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶信息等相關(guān)工作內(nèi)容向用人單位指定的交接人員進(jìn)行了詳細(xì)交接。交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、資料：[列舉具體文件資料名稱及數(shù)量]工作流程、操作手冊：[詳細(xì)說明工作流程及操作手冊存放位置]未完成的工作任務(wù)清單：[逐一列出未完成任務(wù)的詳細(xì)情況，包括任務(wù)名稱、進(jìn)展情況、后續(xù)建議等]客戶信息：[包括客戶名稱、聯(lián)系方式、合作歷史、業(yè)務(wù)需求等]辦公用品：[清點(diǎn)并列出交接的辦公用品清單，包括電腦、辦公桌椅、文具等]2.交接人員用人單位指定的交接人員為[交接人員姓名]，交接人員聯(lián)系方式為[聯(lián)系電話]。勞動者與交接人員于[交接日期]完成了所有工作交接手續(xù)，并共同簽署了《工作交接清單》，清單一式兩份，雙方各執(zhí)一份?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍吩斠姼郊交接清單編號]。3.交接驗(yàn)收交接完成后，用人單位對交接內(nèi)容進(jìn)行了驗(yàn)收。經(jīng)檢查，交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，工作流程清晰，客戶信息無遺漏，辦公用品完好無損，符合用人單位要求。如有需要，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況對交接工作進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)或詢問勞動者相關(guān)情況，勞動者應(yīng)予以積極配合。

五、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算用人單位已按照勞動合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，足額支付了勞動者至[實(shí)際離職日期]的工資。勞動者在職期間的工資構(gòu)成及發(fā)放情況如下：基本工資：每月[X]元，發(fā)放時間為每月[具體發(fā)薪日]?？冃ЧべY：根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放，每月平均金額為[X]元。獎金：根據(jù)用人單位的經(jīng)營效益及勞動者的工作業(yè)績發(fā)放，[具體時間段]發(fā)放獎金共計[X]元。津貼、補(bǔ)貼：[詳細(xì)列舉各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼名稱及金額]雙方確認(rèn)工資結(jié)算至[實(shí)際離職日期]，共計人民幣[X]元，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]，支付時間為[具體支付時間]。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算根據(jù)《勞動合同法》及雙方協(xié)商一致的結(jié)果，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣[X]元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)及方式如下：計算基數(shù)：以勞動者離職前[X]個月的平均工資為計算基數(shù)，平均工資為每月人民幣[X]元。計算年限：勞動者在用人單位的工作年限為[X]年[X]個月，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[X]元。支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]，支付時間為[具體支付時間]。3.福利待遇結(jié)算用人單位已按照國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，為勞動者辦理了社會保險和住房公積金減員手續(xù)，減員時間為[減員日期]。勞動者在職期間應(yīng)享受的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，用人單位已按照規(guī)定足額支付或安排。雙方確認(rèn)在福利待遇方面不存在任何爭議。

六、社會保險和住房公積金繳納情況1.社會保險繳納情況用人單位按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者繳納了在職期間的各項(xiàng)社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納起止時間為自[起始繳納日期]起至[終止繳納日期]止。用人單位已在規(guī)定時間內(nèi)完成了社會保險申報和繳納工作，繳費(fèi)記錄可通過[社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱及查詢方式，如社保官網(wǎng)、社保經(jīng)辦窗口等]進(jìn)行查詢核實(shí)。2.住房公積金繳納情況用人單位按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，為勞動者繳納了在職期間的住房公積金。繳納起止時間為自[起始繳納日期]起至[終止繳納日期]止。用人單位已在規(guī)定時間內(nèi)完成了住房公積金申報和繳納工作，繳費(fèi)記錄可通過[住房公積金管理中心名稱及查詢方式，如公積金官網(wǎng)、公積金經(jīng)辦窗口等]進(jìn)行查詢核實(shí)。

七、競業(yè)限制及保密協(xié)議1.競業(yè)限制約定若用人單位與勞動者在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，具體約定內(nèi)容如下：競業(yè)限制期限：自解除/終止勞動合同之日起[X]年。競業(yè)限制范圍：[詳細(xì)列舉競業(yè)限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍等]競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣[X]元，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]，支付時間為每月[具體支付時間]。勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位工作或提供勞務(wù)，不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位將按照約定及時足額支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金金額為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍。2.保密協(xié)議約定用人單位與勞動者簽訂了保密協(xié)議，勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。保密協(xié)議的具體內(nèi)容如下：保密范圍：[詳細(xì)列舉保密信息的具體內(nèi)容，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等]保密期限：自簽訂保密協(xié)議之日起[X]年。保密義務(wù)：勞動者在工作期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用用人單位的保密信息。違約責(zé)任：如勞動者違反保密協(xié)議約定，應(yīng)向用人單位支付違約金人民幣[X]元，并賠償用人單位因此遭受的全部損失。雙方確認(rèn)勞動者在在職期間及離職后，均未違反保密協(xié)議約定，不存在任何泄露或使用用人單位保密信息的行為。

八、其他事項(xiàng)說明1.勞動爭議情況雙方確認(rèn)在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除/終止勞動合同過程中，不存在任何勞動爭議或糾紛。如日后發(fā)生與勞動關(guān)系相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及勞動合同約定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等合法途徑解決。2.其他需要說明的事項(xiàng)：[如有其他特殊事項(xiàng)需要說明，可在此處詳細(xì)闡述]

九、證明效力本解除/終止勞動合同證明書一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同