釘釘考勤請休假管理制度草稿

釘釘考勤請休假管理制度草稿?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的考勤管理，完善請休假制度，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實際出勤情況作為員工績效考核、薪資核算及晉升調(diào)職的重要依據(jù)。

二、考勤管理工具本公司采用釘釘考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理。員工需每日按時在釘釘上打卡，記錄出勤情況。

三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工時制公司實行[具體工作時間]的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作[X]小時，每周工作[X]天。具體工作時間為：[上班時間][下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.特殊崗位及工作安排對于因工作性質(zhì)特殊，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位，如[列舉特殊崗位]，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，需按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定履行相應(yīng)的審批手續(xù)。

四、考勤規(guī)定1.打卡要求員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡操作。打卡地點為公司指定的辦公區(qū)域內(nèi)的打卡設(shè)備。因工作需要外出辦事無法在公司打卡的，需提前在釘釘上提交外出申請，并填寫外出事由、預(yù)計返回時間等信息。經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為正常出勤。若未提前申請，按曠工處理。如遇打卡設(shè)備故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡的，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或行政部門報備，并在故障排除后的第一個工作日內(nèi)補卡。補卡申請需在釘釘上提交，說明補卡原因及相關(guān)情況，經(jīng)審批通過后方可補卡。2.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工無故未打卡且未提交任何請假申請或外出申請的，按曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工因請假未獲批準(zhǔn)或請假逾期未歸而擅自不到崗的，按曠工處理。

五、請休假種類及規(guī)定1.年假適用條件：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。申請流程：員工應(yīng)提前[X]天在釘釘上提交年假申請，填寫休假起止日期、休假天數(shù)等信息，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。年假申請應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可順延至下一年度，但順延天數(shù)不得超過[X]天。注意事項：員工在休年假期間，應(yīng)保持手機暢通，如有工作需要聯(lián)系，應(yīng)積極配合處理。2.病假請假要求：員工因病需要請假的，應(yīng)提前[X]小時向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明（病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息）。如因突發(fā)疾病無法提前請假的，應(yīng)在當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交病假證明。病假天數(shù)：根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定病假天數(shù)，一般最長不超過[X]天。如需延長病假的，應(yīng)提前[X]天向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明病假工資計算方式]。3.事假申請流程：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天在釘釘上提交事假申請，填寫請假事由、休假起止日期、休假天數(shù)等信息，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。事假天數(shù)一般最長不超過[X]天，如遇特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前[X]天向公司提交書面申請，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：事假期間無工資發(fā)放，且扣除相應(yīng)的績效分，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明事假扣除績效分及相關(guān)規(guī)定]。4.婚假適用條件及天數(shù)：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括[具體說明包含的法定節(jié)假日情況]。申請流程：員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)，提前[X]天在釘釘上提交婚假申請，附上結(jié)婚證明材料（結(jié)婚證復(fù)印件等），報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：婚假期間工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假適用條件及天數(shù)：女員工生育按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。申請流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向公司提交產(chǎn)假申請，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明產(chǎn)假工資計算方式]。6.陪產(chǎn)假適用條件及天數(shù)：男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。申請流程：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向公司提交陪產(chǎn)假申請，附上配偶生育證明等相關(guān)材料，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。7.喪假適用條件及天數(shù)：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。申請流程：員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)，提前[X]天在釘釘上提交喪假申請，附上親屬死亡證明等相關(guān)材料，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：喪假期間工資正常發(fā)放。8.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天在釘釘上提交，填寫調(diào)休起止日期、調(diào)休天數(shù)等信息，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成，逾期未休的調(diào)休申請視為自動放棄。

六、請假審批流程1.員工提交申請：員工需在釘釘上按照規(guī)定格式填寫請休假申請，詳細(xì)說明請假事由、起止時間等信息，并上傳相關(guān)證明材料（如有）。2.部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人收到員工的請休假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批時應(yīng)綜合考慮工作安排、人員調(diào)配等因素，對請假申請的合理性進行評估。如同意請假，應(yīng)在申請上簽字確認(rèn)；如不同意請假，應(yīng)注明理由并反饋給員工。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批：對于請假天數(shù)超過[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的請假申請，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)呈的申請后[X]個工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，申請流程結(jié)束；如審批不通過，應(yīng)將申請退回給員工，并說明原因。4.特殊情況審批：對于因特殊緊急情況無法按照上述流程提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補齊請假申請及相關(guān)證明材料，按照審批流程進行審批。

七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.行政部門負(fù)責(zé)每月定期從釘釘考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并進行統(tǒng)計分析。統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等。2.每月初，行政部門應(yīng)將上月考勤數(shù)據(jù)匯總表發(fā)送給各部門負(fù)責(zé)人進行核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤信息，如有異議應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)向行政部門提出反饋。行政部門對反饋的問題進行核實和調(diào)整，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.考勤數(shù)據(jù)核對無誤后，行政部門將考勤數(shù)據(jù)提供給財務(wù)部門，作為員工薪資核算的依據(jù)。財務(wù)部門應(yīng)按照公司薪資制度，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確計算員工的工資、獎金及其他福利待遇。

八、考勤違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、扣除績效分、降職降薪、辭退等。2.員工如對考勤違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在收到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對申訴處理結(jié)果仍