無合同用工：企業(yè)逃避責(zé)任的背后

無合同用工：企業(yè)逃避責(zé)任的背后合同編號：__________一、合同主體甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________二、合同期限第一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月/年。其中，試用期自合同生效之日起計算，最長不超過______個月。三、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______崗位（職位），具體工作內(nèi)容如下：1.__________________；2.__________________；3.__________________；4.__________________。四、工作時間和休息休假第三條乙方的工作時間為：每日______小時，每周工作______天。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬第五條乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣______元/月，績效工資為______元/月，合計人民幣______元/月。第六條甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。工資支付時間為每月______日。第七條乙方在合同期間，享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：社會保險、公積金、加班費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、節(jié)日禮品等。六、社會保險和公積金第八條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第九條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。七、勞動保護(hù)和勞動條件第十條甲方應(yīng)提供符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全。第十一條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。第十二條甲方應(yīng)按時為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并教育乙方正確使用。八、保密和競業(yè)限制第十三條乙方在合同期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。第十四條乙方在合同解除或終止后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。九、合同解除和終止第十五條雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十七條本合同期限屆滿，如乙方愿意續(xù)簽，甲方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同。十、爭議解決第十八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)合同主體：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確各自的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.明確合同期限：合同應(yīng)當(dāng)明確試用期限和正式合同期限，試用期不得超過法律規(guī)定的上限。3.工作內(nèi)容具體化：乙方的工作崗位和職責(zé)應(yīng)當(dāng)具體明確，以避免未來因工作內(nèi)容不明確而產(chǎn)生的爭議。4.遵守勞動法規(guī)：甲方需遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。5.勞動報酬和福利：合同中應(yīng)詳細(xì)列明乙方的工資結(jié)構(gòu)、支付時間和福利待遇，確保甲方按時足額支付。6.社會保險和公積金：甲方必須依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.勞動保護(hù)和條件：甲方應(yīng)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.保密和競業(yè)限制：乙方應(yīng)當(dāng)遵守合同中的保密條款和競業(yè)限制，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。9.合同解除和終止：合同中應(yīng)明確雙方解除或終止合同的條件和程序。10.爭議解決方式：雙方應(yīng)當(dāng)約定爭議解決的方式和地點(diǎn)，以便日后發(fā)生糾紛時能夠有效解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.法律途徑：協(xié)商不成時，可通過調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟的方式解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期（ProbationPeriod）：用人單位對勞動者進(jìn)行崗位適應(yīng)性考察的期限，法律規(guī)定最長不超過6個月。3.勞動報酬（LaborRemuneration）：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險（SocialInsurance）：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參與，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要的一種社會保障制度。5.住房公積金（HousingProvidentFund）：國家強(qiáng)制儲蓄的，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費(fèi)的專項(xiàng)資金。6.保密條款（ConfidentialityClause）：合同中規(guī)定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)的條款。7.競業(yè)限制（Non-petitionClause）：合同中規(guī)定勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位就業(yè)或自己經(jīng)營與用人單位相同或類似業(yè)務(wù)的條款。8.合同解除（ContractTermination）：在合同有效期內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。9.合同終止（ContractExpiration）：合同因期限屆滿或其他法定原因而自然結(jié)束，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅。10.爭議解決（DisputeResolution）：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：遠(yuǎn)程工作或在家辦公2.場合：涉及敏感數(shù)據(jù)或知識產(chǎn)權(quán)“乙方同意對工作中接觸到的所有敏感數(shù)據(jù)和信息嚴(yán)格保密，不得以任何形式泄露給第三方。乙方在合同期間及解除或終止合同后，不得利用甲方的知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密進(jìn)行任何形式的活動，除非得到甲方的明確書面同意?！?.場合：乙方為兼職或?qū)嵙?xí)生合同所需要的附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件2.乙方最高學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書或技能證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方體檢報告（如有需要）6.保密協(xié)議（如有涉及敏感數(shù)據(jù)或知識產(chǎn)權(quán)