試用期員工勞動合同模板二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

試用期員工勞動合同模板二零二五年甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期員工描述1.崗位名稱與職責(zé)崗位名稱：______崗位職責(zé)：______乙方應(yīng)按照甲方要求，完成崗位相關(guān)的工作職責(zé)。2.崗位要求乙方應(yīng)具備相應(yīng)的崗位技能和知識，能夠勝任崗位工作。乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。二、試用期與薪資待遇1.試用期乙方試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪資待遇乙方試用期間月薪為______元。試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方將按照正式員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。三、工作時間與休假1.工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為______小時，每周工作______天。2.休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除甲方在試用期內(nèi)有權(quán)解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)提前______日通知乙方。乙方在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前______日書面通知甲方。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同規(guī)定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、試用期員工權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否延長試用期。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。按時支付乙方的工資，并依法為乙方繳納社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在試用期內(nèi)，有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)條件和勞動安全保障。有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：服從甲方的工作安排和管理。完成甲方安排的工作任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度。六、試用期考核1.考核方式甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等。2.考核結(jié)果甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。七、勞動合同解除與終止1.解除條件試用期內(nèi)，任何一方均可因下列原因解除勞動合同：（1）勞動者不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）甲方認(rèn)為勞動者無法勝任工作的；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的。2.終止條件試用期滿，乙方考核合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付未支付工資額的______%作為違約金。若甲方未按約定繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按約定完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付合同總價的______%作為違約金。若乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。九、試用期勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期