二零二五版人力資源部業(yè)績考核協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版人力資源部業(yè)績考核協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核目標(biāo)與指標(biāo)1.考核目標(biāo)本協(xié)議旨在明確乙方在人力資源部工作中的考核目標(biāo)，以提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.考核指標(biāo)（1）招聘效率：招聘周期、招聘成功率等；（2）員工滿意度：員工離職率、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等；（3）培訓(xùn)效果：培訓(xùn)參與率、培訓(xùn)效果評(píng)估等；（4）合規(guī)性：遵守勞動(dòng)法規(guī)、合同履行情況等。二、考核周期與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.考核周期考核周期為一年，自協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)分采用百分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘效率：40分；（2）員工滿意度：30分；（3）培訓(xùn)效果：20分；（4）合規(guī)性：10分。三、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施1.考核結(jié)果考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.獎(jiǎng)懲措施（1）優(yōu)秀：給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)；（2）良好：給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；（3）合格：給予口頭或書面表揚(yáng)；（4）不合格：進(jìn)行約談，制定改進(jìn)計(jì)劃，必要時(shí)進(jìn)行處罰。四、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿自動(dòng)終止；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致，可提前終止協(xié)議；（3）因乙方嚴(yán)重違反協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方工作不符合要求，有權(quán)提出改進(jìn)建議或采取相應(yīng)措施。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整人力資源規(guī)劃，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，確保乙方能夠勝任工作。保障乙方的工作條件和權(quán)益，按照國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，并要求甲方重新評(píng)估。義務(wù)：按照甲方的要求完成人力資源管理工作，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。積極配合甲方的監(jiān)督和評(píng)估工作，及時(shí)反饋工作情況。六、考核實(shí)施與結(jié)果反饋1.考核實(shí)施考核由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括但不限于制定考核方案、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行考核評(píng)估等。2.結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）反饋給乙方，包括但不限于考核成績、改進(jìn)建議等。七、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于考核成績優(yōu)異的乙方，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.懲罰對(duì)于考核成績不達(dá)標(biāo)的乙方，甲方將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的懲罰措施，如警告、培訓(xùn)、降級(jí)等。八、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止本協(xié)議在協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致的情況下終止。2.違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)和支持，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。若乙方未按照協(xié)議約定完成人力資源管理工作，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金；如因乙方原因造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人力資源數(shù)據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：