勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度

勞動(dòng)用工管理規(guī)章

制度

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

烏魯木齊市宏岳房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工

管理規(guī)章制度

第一章總則

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)

法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本公司全體職工。

二、公司全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保

護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)

合法權(quán)益。

三、公司著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改進(jìn)用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)

動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社

會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)公司凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的

勞動(dòng)關(guān)系，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職

工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全

衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)

的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的

和諧團(tuán)隊(duì)理念成為公司管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。

第二章考勤與休假制度

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作5天共40小時(shí)的制度。

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

工作時(shí)間安排為：周一至周六上午10:00至13:30,下午15:00

至19:30。

二、考勤

（一）職工必須遵守公司工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、

早退、曠工。

（二）所有職工出入公司（包括上下班、加班、遲到、早

退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取人工記錄方式

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)與職工協(xié)商。

（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一

般每日不得超過(guò)一小時(shí)一；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保

障職工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，可是每月不

得超過(guò)三十六小時(shí)。

四、休假

（一）周休息日

職工每周休息1天

（二）國(guó)家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：

1.新年，放假1天（1月1日）；

2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家

規(guī)定在工作日補(bǔ)假。

春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其它周休息日調(diào)休。

（三）國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家

規(guī)定不補(bǔ)假。

（四）帶薪年休假：

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的，年休假10天；滿(mǎn)不滿(mǎn)20年的，

年休假20天；滿(mǎn)20年的，年休假30天

第三章培訓(xùn)制度

一、基本原則

（一）公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)

費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開(kāi)展職工入職培

訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想

道德等教育培訓(xùn)工作。

（二）公司建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。公司組織開(kāi)展各類(lèi)職工開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能

培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。

二、崗前培訓(xùn)

新入職的職工，安排為期7天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司

基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技

能、安全規(guī)程等，促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司情況，提高工

作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。

三、在崗培訓(xùn)

（一）公司關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年根據(jù)職工的具體崗

位安排為期7天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取

相關(guān)證書(shū)，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。

第四章保密制度

一、保密義務(wù)

全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給公司造成損失

的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容

在公司，需保密的內(nèi)容包括：

經(jīng)營(yíng)信息：（如營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道

等）；

三、保密措施

（一）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

件資料等。

（二）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄公司秘密，更不得向

外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并妥善做

好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按

規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其它職工有泄密行為或非本公司人員有竊取

秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向公司匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘

密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向公司匯

報(bào)。

（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料

或其它物品，按規(guī)定移交給所在部門(mén)或者公司，不得隨意移交給

其它人員。

第五章獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

公司按職工的貢獻(xiàn)設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

口頭表?yè)P(yáng)

書(shū)面表彰

發(fā)放獎(jiǎng)金

提升工資

晉升職務(wù)

二、懲處

公司設(shè)立以下懲處方法:

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

口頭批評(píng)

書(shū)面批評(píng)

扣發(fā)獎(jiǎng)金

降薪

降職

嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同

第六章離職制度

一、協(xié)商解除

公司與職工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出

解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司能夠按照《勞動(dòng)合同法》第

三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損

失或者其它重大損害的；

4.職工同時(shí)與其它公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

5.職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更

協(xié)議無(wú)效的；

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

6.職工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知

職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同，

并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事

原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議的。

三、職工解除勞動(dòng)合同

（一）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知

公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。

如職工未提前通知公司而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠

償責(zé)任。

（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，

職工能夠解除勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

的;

5.公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更

協(xié)議無(wú)效的；

6.公司免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同

無(wú)效的；

7.公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效

的；

8.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工

勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定職工能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。

四、流程及手續(xù)

1.人力資源部提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求職工所在部門(mén)意見(jiàn)，

或者職工所在部門(mén)提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn)；

2.將解除勞動(dòng)合同的職工名單及理由，書(shū)面征求公司工會(huì)意

見(jiàn)；

3.報(bào)總經(jīng)理審定；

4.依法向職工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)

1.交還所持有的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作

證、裝備、工具等）；

2.返還向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。

3.返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、

電子文檔等）；

如按規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付

給職工。

第七章附則