勞動爭議處理的相關考題試題及答案

勞動爭議處理的相關考題試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.勞動爭議處理的原則中，哪一項強調(diào)合法、公平、公正處理爭議？（）

A.法律適用原則

B.合法原則

C.公正原則

D.民主原則

參考答案：B

2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員人數(shù)是？（）

A.1人

B.3人

C.5人

D.7人

參考答案：B

3.勞動爭議案件仲裁期限為？（）

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

參考答案：B

4.勞動爭議處理過程中，勞動者一方當事人死亡，勞動者或者勞動者的近親屬提出書面申請的，可以追加誰為當事人？（）

A.勞動者的親屬

B.勞動者的繼承人

C.勞動者的上級

D.勞動者的同事

參考答案：B

5.勞動爭議仲裁裁決書送達當事人之日起，當事人不得提起訴訟的情況是？（）

A.當事人之間達成調(diào)解協(xié)議

B.當事人對仲裁裁決不服

C.當事人對仲裁裁決滿意

D.當事人申請撤銷仲裁裁決

參考答案：A

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.勞動爭議處理機構(gòu)包括？（）

A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.勞動監(jiān)察大隊

D.勞動人事爭議仲裁委員會

參考答案：ABD

2.勞動爭議處理的基本原則有？（）

A.合法原則

B.公平原則

C.公開原則

D.快速原則

參考答案：ABC

3.勞動爭議仲裁庭的仲裁員包括？（）

A.當事人指定的

B.仲裁委員會指定的

C.勞動人事爭議仲裁委員會指定的

D.人民法院指定的

參考答案：AB

4.勞動爭議處理的法律依據(jù)包括？（）

A.勞動法

B.勞動合同法

C.勞動爭議調(diào)解仲裁法

D.最高人民法院司法解釋

參考答案：ABCD

5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作原則有？（）

A.民主原則

B.公正原則

C.自愿原則

D.保密原則

參考答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動爭議處理過程中，當事人一方拒絕協(xié)商的，另一方可以申請仲裁委員會進行仲裁。（）

參考答案：×

2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不得少于3人。（）

參考答案：√

3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員可以接受當事人的調(diào)解請求。（）

參考答案：√

4.勞動爭議處理過程中，當事人申請仲裁時，必須提交書面仲裁申請。（）

參考答案：√

5.勞動爭議處理過程中，當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

參考答案：√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述勞動爭議調(diào)解的程序。

答案：

1.當事人申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

2.調(diào)解組織受理：調(diào)解組織在接到調(diào)解申請后，應當及時決定是否受理。

3.調(diào)解前的準備：調(diào)解組織在決定受理后，應當組織調(diào)解人員與當事人進行溝通，了解爭議情況，準備調(diào)解方案。

4.調(diào)解會議：調(diào)解組織召開調(diào)解會議，邀請當事人參加，進行調(diào)解工作。

5.調(diào)解協(xié)議的達成：在調(diào)解過程中，調(diào)解人員應當公平、公正地調(diào)解爭議，促成當事人達成調(diào)解協(xié)議。

6.調(diào)解協(xié)議的履行：調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當事人應當履行協(xié)議內(nèi)容。

7.調(diào)解終止：調(diào)解協(xié)議履行完畢或者調(diào)解期限屆滿，調(diào)解終止。

2.題目：簡述勞動爭議仲裁的申請條件和期限。

答案：

1.申請條件：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應當符合以下條件：

a.當事人之間有勞動爭議；

b.當事人一方或雙方請求仲裁；

c.仲裁申請符合法定期限。

2.期限：勞動爭議仲裁的申請期限為爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。但因不可抗力或者其他正當理由，超過申請期限的，仲裁委員會可以根據(jù)具體情況予以延長。

3.題目：簡述勞動爭議仲裁裁決的生效條件。

答案：

1.當事人履行仲裁裁決：仲裁裁決作出后，當事人應當履行裁決內(nèi)容。

2.裁決書送達：仲裁裁決書自送達當事人之日起生效。

3.無效仲裁裁決的認定：仲裁裁決被人民法院依法撤銷或者不予執(zhí)行的，原仲裁裁決無效。

4.仲裁裁決的執(zhí)行：仲裁裁決生效后，當事人不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

五、論述題

題目：論述勞動爭議處理中調(diào)解與仲裁的關系。

答案：

勞動爭議處理中的調(diào)解與仲裁是兩種不同的爭議解決方式，它們在勞動爭議處理過程中相互補充，共同構(gòu)成了完整的勞動爭議解決體系。

調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由第三方（調(diào)解組織或調(diào)解員）協(xié)助當事人進行協(xié)商，以達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。調(diào)解的特點是自愿、靈活、快速，能夠在一定程度上緩解矛盾，減少訴訟成本，維護社會穩(wěn)定。

仲裁是指勞動爭議發(fā)生后，當事人根據(jù)仲裁協(xié)議將爭議提交仲裁委員會，由仲裁委員會依法作出裁決的一種爭議解決方式。仲裁的特點是具有法律效力，裁決一旦作出，當事人應當履行，不履行裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

調(diào)解與仲裁的關系主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.調(diào)解是仲裁的前置程序：在仲裁程序啟動之前，當事人可以選擇調(diào)解方式解決爭議。調(diào)解成功，爭議得以解決，無需進入仲裁程序。

2.調(diào)解與仲裁的銜接：調(diào)解未果或調(diào)解協(xié)議無法履行的，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會在接到仲裁申請后，應當依法受理并作出裁決。

3.調(diào)解與仲裁的相互補充：調(diào)解和仲裁在解決勞動爭議方面各有優(yōu)勢，調(diào)解注重和解，仲裁注重法律效力。兩者相互補充，能夠更好地滿足不同勞動爭議的解決需求。

4.調(diào)解與仲裁的相互制約：調(diào)解和仲裁都是勞動爭議解決的重要手段，它們相互制約，確保了勞動爭議處理的公正性和合法性。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.B.合法原則

解析思路：勞動爭議處理的原則中，合法原則強調(diào)處理爭議必須依法進行，確保爭議處理結(jié)果符合法律法規(guī)。

2.B.3人

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員人數(shù)通常為三人，這樣可以保證仲裁過程的公正和全面。

3.B.2個月

解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的期限為自受理之日起2個月內(nèi)。

4.B.勞動者的繼承人

解析思路：勞動者死亡后，其繼承人有權(quán)提出勞動爭議仲裁申請，繼承人的利益也應得到保護。

5.A.當事人之間達成調(diào)解協(xié)議

解析思路：根據(jù)法律規(guī)定，如果當事人之間達成調(diào)解協(xié)議，仲裁裁決書送達當事人之日起即不得再提起訴訟。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.勞動人事爭議仲裁委員會

解析思路：勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解委員會以及勞動人事爭議仲裁委員會，這些機構(gòu)共同構(gòu)成了勞動爭議處理的體系。

2.A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

解析思路：勞動爭議處理的基本原則包括合法、公平、公正，這些原則確保了爭議處理的合法性和公正性。

3.A.當事人指定的

B.仲裁委員會指定的

解析思路：勞動爭議仲裁庭的仲裁員可以由當事人指定，也可以由仲裁委員會指定，以保障仲裁員的獨立性和專業(yè)性。

4.A.勞動法

B.勞動合同法

C.勞動爭議調(diào)解仲裁法

D.最高人民法院司法解釋

解析思路：勞動爭議處理的法律依據(jù)包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法以及最高人民法院的相關司法解釋，這些法律法規(guī)為爭議處理提供了法律依據(jù)。

5.A.民主原則

B.公正原則

C.自愿原則

D.保密原則

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作原則包括民主、公正、自愿和保密，這些原則確保了調(diào)解工作的順利進行和當事人的合法權(quán)益。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：勞動爭議處理過程中，當事人一方拒絕協(xié)商，另一方并不能直接申請仲裁委員會進行仲裁，需等待一定期限或滿足其他條件。

2.√

解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不得少于3人，這是為了保證