新員工手冊 (201804文字版)

新員工手冊（201804文字版）

第一部分：集團(tuán)概況

1、**集團(tuán)簡介

2、人力資源

3、人才發(fā)展

4、企業(yè)文化理念

其次部分：員工管理

1、第一章入職指引

2、其次章工作紀(jì)律

3、第三章職業(yè)發(fā)展

4、第四章員工關(guān)系

5、第五章勞動合同管理

6、第六章員工福利

7、第七章薪資管理

8、第八章考評管理

9、第九章員工培訓(xùn)

第一部分：公司概況

1、**集團(tuán)簡介

2、人力資源

3、人才發(fā)展

其次部分：員工管理

第一章入職指引

個(gè)人資料

1.新錄用員工須向管理部供應(yīng)身份證、工作證明（原單位離職證明等）、學(xué)歷證書、職稱證書、

戶口證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填寫精確的個(gè)人資料。

2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給管理部，以確保與員工

有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）姓名及身份證號碼；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況；

（4）出現(xiàn)事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人；

（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

3.公司提倡正直誠信，并保留審查員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，公司將馬

上終止試用或解除勞動合同，井山本人擔(dān)當(dāng)由此引發(fā)的一概后果及責(zé)任。

錄用與報(bào)到

4、應(yīng)聘人員由管理部和用人部門支配進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在指定醫(yī)院進(jìn)行檢查，

合格者經(jīng)審批程序?qū)徟?，由管理部發(fā)給《錄用通知書》，同時(shí)打算報(bào)到材料。

6.員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：

（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂勞動合同，閱讀《新員工手冊》。

（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作支配。

（3）支配辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。

試用與轉(zhuǎn)正

7.試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長不超過六個(gè)月。試用期間，假如員工認(rèn)為公司實(shí)

際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而確定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦

理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其試用。

8.全部新員工必需參與公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由管理部會同用人部門通知，

填寫轉(zhuǎn)正申請表、個(gè)人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報(bào)表后，參與當(dāng)月的轉(zhuǎn)正工作會。

9.員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；請假超過一個(gè)月，作自動離職處理。

入職引導(dǎo)人

10.試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職

能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則利規(guī)定，為新員工支配脫產(chǎn)

集中培訓(xùn)的時(shí)間v任何有關(guān)工作方面的詳細(xì)事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、運(yùn)用辦公設(shè)備、住宿、用

餐等，新員工均可向其詢問。

其次章工作紀(jì)律

1.員工必需遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

辦公禮儀

2.員工應(yīng)留意個(gè)人行為舉止，保持儀表整齊，不穿奇裝異服；女士要求穿職業(yè)套裝；上班

時(shí)間須佩戴員工卡。

3.員工可于周五著休閑裝上班，當(dāng)天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。

4.員工參與重大會議、活動，男上一律穿深色西裝、深色皮鞋，女_L穿正式職業(yè)套裝，化

淡妝。

5.員工上班期間如有事外出，須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊

同事應(yīng)登記來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。

6.未經(jīng)同意不得隨意翻看其他同事的文件、資料等。

7.電話鈴響，員工應(yīng)在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)剛好接聽，第一句應(yīng)答語：“你

好！***”（***為所在部門）；接打電話時(shí)留意限制音量。

辦公環(huán)境

8.員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工

作無關(guān)的物品。

9.員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插

入辦公桌下，責(zé)任人要關(guān)好電腦，最終離開者留意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備。

10.員工應(yīng)妥當(dāng)保藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。

11.員工不應(yīng)隨意搬動、變更辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。

12.員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。

13.違反以上者，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，詳細(xì)細(xì)則參見各單位有關(guān)制度。

第三章職業(yè)發(fā)展

1、員工依據(jù)個(gè)人工作愛好、工作實(shí)力提升、發(fā)展空間等緣由可申請?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行工作變動；

公司可依據(jù)員工的實(shí)力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際須要，對員工工作崗位進(jìn)行變動。

2、公司全部的空缺聘請職位在公司信息門戶網(wǎng)（）和公司聘請網(wǎng)（）相關(guān)欄目內(nèi)發(fā)

布，員工可報(bào)名或舉薦。

第四章員工關(guān)系

人事關(guān)系

1、每年7月份，公司為參與工作滿一年、經(jīng)學(xué)校安排派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)生國

家干部轉(zhuǎn)正工作。

2、在公司工作期滿一年，屬大專學(xué)歷（取得助理級職稱），或本科學(xué)歷以上的員工，可申請調(diào)

入人事關(guān)系與戶口。

3、人事關(guān)系在公司的離職員工，應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)將本人人事關(guān)系調(diào)出公司，或轉(zhuǎn)往市人才溝

通中心辦理掛靠手續(xù)。

辭職

4、員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請，并填寫《員工辭職申請》、和《離任工作交接表》完畢，

按管理程序進(jìn)行審批后離職，對未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將酌情扣發(fā)其薪資。

退休

5、員工符合下列條件之一者，應(yīng)當(dāng)退休:

（一）男年滿60周歲，女滿50周歲；

（二）經(jīng)勞動實(shí)力鑒定委員會鑒定為因傷病完全丟失或大部分丟失勞動實(shí)力的員工；

（三）由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法接著支配工作的員工，對男年滿55周歲、女

年滿45周歲，在公司連續(xù)工齡十年以上屬本地戶口的員工可申請?jiān)诠具M(jìn)行內(nèi)部退休。

獎懲

6、員工有下列情形的，集團(tuán)予以嘉獎：

（一）為公司創(chuàng)建顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

（二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

（三）為公司獲得重大社會榮譽(yù)者；

（四）改進(jìn)管理成效顯著者；

（五）有其它突出成果者。

7、嘉獎實(shí)行精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表揚(yáng)、獎金、加薪、晉升等。

8、懲罰。員工違反集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度、給集團(tuán)造成肯定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，集團(tuán)將予以警告、

記過、記大過、降級、降職、辭退懲罰。并處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。

員工投訴

9、員工認(rèn)為各單位及個(gè)人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正值合法權(quán)益的行為，均

可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。

10、公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴,

但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工干脆向集團(tuán)投訴。

11、員工可通過以下途徑干脆向管理部提出投訴：

（一）撥打內(nèi)部投訴熱線電話；

（二）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶纱嗤度牍驹O(shè)于辦公場所的任何一個(gè)看法

箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至管理部；

（三）到管理部面談；

（四）發(fā)送電子投訴郵件至專用電子信箱；

第五章勞動合同管理

1、為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司實(shí)

施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。

2、員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的

組成部分。

3、員工簽訂勞動合同時(shí)，運(yùn)用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。

合同類型及期限

4、結(jié)合公司的實(shí)際和用工對象，勞動合同規(guī)范文本分為四種類別：

1）《勞動合同》一一適用于。類員工，其中季節(jié)工以完成肯定的工作任務(wù)為期限；保安等協(xié)助

類員工合同期二年。

2）《聘用合同》一一適用于M、P、A類員工。一般狀況下一般員工合同期二年，中高層管理人

員及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年；公司可依據(jù)須要與員工敏捷協(xié)商詳細(xì)合同期限。

3）《特聘合同》一一適用于公司引進(jìn)的特別專業(yè)或國際化人才員工，合同期一般為一年。

4）《退休人員聘用協(xié)議》一一適用于已退休人員，協(xié)議期一年。

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除

5、新員工入職30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。

6、合同期滿前30天，公司依據(jù)工作須要與員工協(xié)商確定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意

續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。

7、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

8、屬下列狀況之一的，公司不能解除員工勞動合同：

1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在

住院治療的;

2）員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，丟失或部分丟失勞動實(shí)力的;

3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。

9、屬下列狀況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1）試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；

2）員工嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對公司利益造成重大損害的；

4）符合勞動合同約定的辭退條件的；

5）員工被依法追究刑事責(zé)任的。

10、屬下列狀況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天通知員工，并相應(yīng)支付員工一

次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1）為促進(jìn)人才更新流淌，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營狀況下，進(jìn)行裁減人員的；

2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3）勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不

能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

4）經(jīng)營單位面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難無法支配工作的；

5）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行

支配工作的；

11、員工主動解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公

司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第六章員工福利

假期

1、法定與公眾假期：元旦節(jié)一天、春節(jié)十一天（年廿八-初七）、清明節(jié)一天、五一勞動節(jié)三天、

中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

2、公司假期：每年月份公司放假天（除公司依據(jù)工作狀況另作支配）。

3、病假：員工因疾?。ㄒ蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病除外）必需治療和養(yǎng)息的，憑醫(yī)院證明申請病假，

病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、公假：員工因參與社會活動，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予公假。

5、事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)須要處理的，可以請事假,事假須經(jīng)部門主管審批，一

般每次不超過3天，一年累計(jì)不超過12天。

6、婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符

合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加10天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)

申請婚假。

7、喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或干脆撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬

死亡時(shí)，賜予3天假期。

8、生育假:

1）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多

生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

2）晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假；

男員工準(zhǔn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）。

3）支配生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假。

4）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。

5）流產(chǎn)假：依據(jù)醫(yī)院證明賜予假期。懷孕不滿四個(gè)月，給假15至30天；懷孕4個(gè)月以上

的，給假42天。

6）落實(shí)節(jié)育措施假：依據(jù)醫(yī)院證明賜予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假

25天；男扎給假4天。

7）以上第1、3、5款均不適用于非婚生育及非支配生育員工。

賀儀

9、員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后1年內(nèi)，可申請參與集團(tuán)每年12月份組織的集體婚禮，公司為參

與集體婚禮的員工贈送新婚賀儀、酒席和禮品。

10、員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，夫妻雙方在公司工作的，每月補(bǔ)貼

獨(dú)生子女費(fèi)元，只有一方在公司工作的，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi)元。獨(dú)生子女費(fèi)在每年

年底統(tǒng)一發(fā)放。

11、春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。

公司活動

12、集團(tuán)為保障員工身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行一般體檢，對特別工種員工每年進(jìn)行專項(xiàng)

體檢。

13、集團(tuán)為員工組織常常性體育和消遣活動，員工均有機(jī)會參與公司每年定期和不定期實(shí)行的

運(yùn)動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員工座談會等各項(xiàng)活動,

員工補(bǔ)助

14、公司每月補(bǔ)貼餐費(fèi)元，僅可在餐廳內(nèi)消費(fèi)。

15、員工工傷，除保險(xiǎn)公司賠償外，公司按《本地社會工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賜予肯定補(bǔ)助。

16、員工在職期間重大意外受傷和嚴(yán)峻疾病，可申請“公司集團(tuán)扶助基金”。

社會保障

17、公司為員工購買三保一金（即險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金）。本地化

人員按當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)政策辦理。

個(gè)人社保繳費(fèi)狀況可登錄本地地稅網(wǎng)依據(jù)個(gè)人身份證號碼及姓名查詢。

（網(wǎng)址）

個(gè)人住房公積金可以登錄本地市住房公積金管理中心依據(jù)個(gè)人身份證號碼和公積金賬戶后

8位查詢。（網(wǎng)址_________）

18、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司依據(jù)規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)的肯定比例計(jì)繳，并依據(jù)政府每年調(diào)整要求相

應(yīng)調(diào)整，員工計(jì)繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。2017年員工繳費(fèi)狀況為:

MPA類人員

繳費(fèi)比例交納金額（元/人/月）

繳費(fèi)基個(gè)人應(yīng)繳比例個(gè)人應(yīng)繳金額（元）

數(shù)企業(yè)應(yīng)

保險(xiǎn)類別企業(yè)應(yīng)本市及

（元/繳金額

繳比例外市外市本市及外市外市

人/月）城鎮(zhèn)戶農(nóng)村戶籍（元）城鎮(zhèn)戶籍農(nóng)村戶籍

籍

養(yǎng)老保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)/

醫(yī)療保險(xiǎn)

（含生育）

合計(jì)

19、住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司依據(jù)肯定比例計(jì)繳，并依據(jù)政府每年調(diào)整要求相應(yīng)調(diào)整，員工

計(jì)繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。2017年員工繳費(fèi)狀況為：

類別繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例公司擔(dān)當(dāng)個(gè)人擔(dān)當(dāng)

高層

中基層

20、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：被保險(xiǎn)人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,

直至死亡。

1）年月日前參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年；

2）年月日后參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年；

3）繳費(fèi)年限未能符合以上條件的，退休時(shí)可以不申領(lǐng)一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由本人到當(dāng)?shù)?/p>

的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理延后繳費(fèi)的手續(xù)，并按敏捷就業(yè)、自謀職業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)

的方式接著繳費(fèi)：

⑴延后繳費(fèi)期間須同時(shí)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

⑵延后繳費(fèi)期限最長為5年，延后繳費(fèi)期間享受在職參保人的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

⑶延后繳費(fèi)期滿，養(yǎng)老保險(xiǎn)仍未滿規(guī)定繳費(fèi)年限的人員，其剩余的養(yǎng)老保險(xiǎn)差額繳費(fèi)

年限按一次性計(jì)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)方式處理。

21、員工退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度計(jì)算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休

時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為市上年度職工月平均工資的20%個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人

帳戶儲蓄額（含利息）除以120o其中98年6月30日前參保的，增加過渡性養(yǎng)老金，指

參保滿10年后，每超出1年，計(jì)發(fā)本人月平均繳費(fèi)工資的1%。

22、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移:

1）屬本市外轉(zhuǎn)入的，員工必需是市戶籍，持身份證原件到社保局辦事處開具養(yǎng)老保險(xiǎn)基

金轉(zhuǎn)入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2）屬市內(nèi)單位變動的，原單位退減保險(xiǎn)，新單位增保，即可將原保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。

3）屬本地戶籍員工離職，可以短暫終止社會保險(xiǎn)，待進(jìn)入新單位時(shí)再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限

累加計(jì)算。

4）非本地戶籍員工離職，假如離開本地，可以選擇以下兩種處理方法：

a）將個(gè)人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。

b）本人持身份證、單位證明到社保局辦事處辦理個(gè)人帳戶的返還。

23、己購買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)依據(jù)社會保險(xiǎn)

局有關(guān)規(guī)定，辦理登記手續(xù)。

24、參保人在全市各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或市外指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療的，統(tǒng)籌基金支付的起付

標(biāo)準(zhǔn)為：

1）三級醫(yī)院1200元/次；

2）二級醫(yī)院600元/次；

3）一級醫(yī)院（含社區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)）400元/次。

25、參保人醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金年度累計(jì)最高支付限額：一類區(qū)為10萬元；二類區(qū)為8萬元。

1）統(tǒng)籌基金支付比例按醫(yī)院級別分別不低于：

一類區(qū)：三級醫(yī)院50%,二級醫(yī)院65%,一級醫(yī)院（含社區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)）

75%；

二類區(qū)：三級醫(yī)院45%,二級醫(yī)院55%,一級醫(yī)院（含社區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)）

70%0

2）惡性腫瘤手術(shù)以及放化療治療、心腦疾病手術(shù)治療以及肝、腎和骨髓移植住院的統(tǒng)

籌基金支付在上述比例標(biāo)準(zhǔn)上增加10%。

3）經(jīng)市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診并經(jīng)市社會保險(xiǎn)基金管理局各分局（以下簡稱社保分局）

核準(zhǔn)，到市外指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，納入醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的費(fèi)用按市內(nèi)同等級定點(diǎn)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)的支付比例支付。

4）因病情須要，經(jīng)所在區(qū)社保分局核準(zhǔn)后干脆到市外指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，納入醫(yī)療

保險(xiǎn)支付范圍的費(fèi)用按市內(nèi)同級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付比例的90%支付。

5）經(jīng)所在區(qū)社保分局核準(zhǔn)到市外非指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，納入醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的費(fèi)

用按市內(nèi)同級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付比例的60%支付。

26、工傷保險(xiǎn)是員工在發(fā)生工傷事故時(shí)從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?/p>

27、公司應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故之日起十五天內(nèi)報(bào)送工傷事故報(bào)告書，申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇有效

期為一年。

28、工傷致殘等級分為十至一級（一級最重），可享受一次性殘廢補(bǔ)償金六個(gè)月至二十四個(gè)月，

每級遞增兩個(gè)月，另外，一至四級要離崗?fù)损B(yǎng)，可按月領(lǐng)取傷殘津貼，五至十級的單位不

得解雇，若合同期滿不續(xù)約或自動離職可享受由公司支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次

性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

29、員工工傷死亡，受益人可領(lǐng)取一次性喪葬費(fèi)六個(gè)月，遺屬撫恤金四十八個(gè)月和按月領(lǐng)取供

給直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)。

30、工傷保險(xiǎn)待遇范圍：

1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；

2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；

4）患職業(yè)病的；

5）因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故損害的；

7）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

8）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到損害的；

9）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，

并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；

10）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

11）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷

復(fù)發(fā)的。

31、不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍:

1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3）自殘或者自殺的。

32、失業(yè)保險(xiǎn)是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?/p>

33、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：

1）在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。

2）員工購買失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上，與公司已解除勞動關(guān)系30日內(nèi)，到社保局辦

事處辦理。

34、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)：

1）屬本地戶籍的員工；繳費(fèi)1-4年，每滿1年可領(lǐng)取1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；4年以上，超過部

分每半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險(xiǎn)金期限最長為24個(gè)月。失業(yè)保

險(xiǎn)金按本地當(dāng)年最低工資保隙線的80%計(jì)發(fā)。

2）非本地戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上的按其

失業(yè)前平均繳費(fèi)工資的12%計(jì)發(fā)；以后每多繳納1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加發(fā)其月平均繳費(fèi)工資

的l%o

勞動愛護(hù)

35、從事現(xiàn)場工作的員工，公司依據(jù)詳細(xì)的工作支配配備相應(yīng)勞保用品。

36、為保障員工身體健康，每兩年為員工供應(yīng)一次免費(fèi)全面健康檢查。

第七章薪資管理

1、薪酬設(shè)計(jì)理念：

1）、雙通道發(fā)展：薪酬體系支持員工雙通道的職業(yè)發(fā)展。

2）、以級定薪：依據(jù)崗位價(jià)值確定固定薪酬，體現(xiàn)內(nèi)部公允性。

3）、以績定薪：固定薪酬的調(diào)薪、浮動薪酬的發(fā)放與業(yè)績掛鉤，回報(bào)優(yōu)秀業(yè)績。

4）、支持戰(zhàn)略：薪酬安排向戰(zhàn)略性人才傾斜。

5）、關(guān)注市場：確保核心人才收入水平的市場競爭力。

6）、共享勝利：企業(yè)業(yè)績越好，員工共享越多。

2、工資的支付：

1）、工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，

則于放假前發(fā)放；如遇集團(tuán)放大假，原則上應(yīng)于上班后10日內(nèi)計(jì)發(fā)工資。

2）、因不行抗拒事務(wù)不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。

3）、工資以法定貨幣足額支付，干脆匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

4）、員工因特別狀況可申請?zhí)崆邦I(lǐng)取本月已工作時(shí)間的工資。

3、員工在法定休假日、婚喪假期間、依法參與社會活動或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定公民應(yīng)履行的義務(wù)

期間以及因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的，應(yīng)視其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。

4、員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月平均月工資。

5、員工遲到、早退、事假等為缺勤，不發(fā)放缺勤工資。

6、員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑醫(yī)院證明支付病假

工資，病假工資每月不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一年內(nèi)累計(jì)病假超