行政管理與人力資源管理的協(xié)同作用試題及答案

行政管理與人力資源管理的協(xié)同作用試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項(xiàng)不是行政管理的基本職能？

A.計(jì)劃

B.組織

C.控制

D.財(cái)務(wù)

2.人力資源管理的核心是：

A.人員招聘

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理

D.以上都是

3.行政管理中，以下哪項(xiàng)不屬于公共政策的制定過(guò)程？

A.政策規(guī)劃

B.政策評(píng)估

C.政策執(zhí)行

D.政策反饋

4.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容？

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源配置

C.人力資源成本控制

D.人力資源培訓(xùn)

5.行政管理中，以下哪項(xiàng)不屬于公共組織的特點(diǎn)？

A.公共性

B.服務(wù)性

C.專(zhuān)業(yè)性

D.利潤(rùn)性

6.人力資源管理的目的是：

A.提高員工滿(mǎn)意度

B.提高組織績(jī)效

C.保障員工權(quán)益

D.以上都是

7.行政管理中，以下哪項(xiàng)不屬于公共政策的執(zhí)行過(guò)程？

A.政策宣傳

B.政策實(shí)施

C.政策監(jiān)督

D.政策調(diào)整

8.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的招聘流程？

A.招聘需求分析

B.招聘渠道選擇

C.招聘信息發(fā)布

D.招聘結(jié)果評(píng)估

9.行政管理中，以下哪項(xiàng)不屬于公共政策的評(píng)估內(nèi)容？

A.政策效果

B.政策成本

C.政策公平性

D.政策可行性

10.人力資源管理的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目的是：

A.提高員工技能

B.提高員工素質(zhì)

C.提高員工滿(mǎn)意度

D.以上都是

11.行政管理中，以下哪項(xiàng)不屬于公共組織的類(lèi)型？

A.政府機(jī)構(gòu)

B.非營(yíng)利組織

C.私營(yíng)企業(yè)

D.社會(huì)團(tuán)體

12.人力資源管理的績(jī)效管理目的是：

A.評(píng)估員工績(jī)效

B.提高員工績(jī)效

C.優(yōu)化人力資源配置

D.以上都是

13.行政管理中，以下哪項(xiàng)不屬于公共政策的制定依據(jù)？

A.法律法規(guī)

B.政策目標(biāo)

C.公眾需求

D.經(jīng)濟(jì)條件

14.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的薪酬管理內(nèi)容？

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.薪酬水平確定

C.薪酬支付方式

D.薪酬調(diào)整

15.行政管理中，以下哪項(xiàng)不屬于公共政策的執(zhí)行主體？

A.政府部門(mén)

B.社會(huì)組織

C.企業(yè)

D.個(gè)人

16.人力資源管理的招聘渠道包括：

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.以上都是

17.行政管理中，以下哪項(xiàng)不屬于公共政策的評(píng)估方法？

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.實(shí)證評(píng)估

D.案例評(píng)估

18.人力資源管理的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法包括：

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線培訓(xùn)

D.以上都是

19.行政管理中，以下哪項(xiàng)不屬于公共政策的制定原則？

A.公平原則

B.效率原則

C.可行原則

D.創(chuàng)新原則

20.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的績(jī)效管理工具？

A.績(jī)效考核

B.績(jī)效面談

C.績(jī)效改進(jìn)

D.績(jī)效反饋

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.行政管理的基本職能包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.控制

D.協(xié)調(diào)

2.人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容包括：

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源配置

C.人力資源培訓(xùn)

D.人力資源成本控制

3.公共組織的特點(diǎn)包括：

A.公共性

B.服務(wù)性

C.專(zhuān)業(yè)性

D.獨(dú)立性

4.人力資源管理的招聘流程包括：

A.招聘需求分析

B.招聘渠道選擇

C.招聘信息發(fā)布

D.招聘結(jié)果評(píng)估

5.公共政策的評(píng)估內(nèi)容包括：

A.政策效果

B.政策成本

C.政策公平性

D.政策可行性

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.行政管理的基本職能不包括協(xié)調(diào)。（）

2.人力資源管理的核心是人員招聘。（）

3.公共政策的制定過(guò)程包括政策規(guī)劃、政策評(píng)估、政策執(zhí)行和政策反饋。（）

4.人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源配置、人力資源培訓(xùn)、人力資源成本控制。（）

5.公共組織的特點(diǎn)包括公共性、服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性和獨(dú)立性。（）

6.人力資源管理的招聘渠道包括內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘。（）

7.公共政策的評(píng)估內(nèi)容包括政策效果、政策成本、政策公平性和政策可行性。（）

8.人力資源管理的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)。（）

9.行政管理中，公共政策的制定原則包括公平原則、效率原則、可行原則和創(chuàng)新原則。（）

10.人力資源管理的績(jī)效管理工具包括績(jī)效考核、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效反饋。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述行政管理與人力資源管理的異同點(diǎn)。

答案：行政管理人力資源管理

相同點(diǎn)：

1.目標(biāo)一致性：兩者都以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)為共同目標(biāo)。

2.職能互補(bǔ)性：行政管理側(cè)重于組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化，人力資源管理側(cè)重于人員素質(zhì)和能力的提升，兩者相互補(bǔ)充。

3.互動(dòng)性：行政管理與人力資源管理相互依存，相互影響。

不同點(diǎn)：

1.范圍不同：行政管理涉及組織內(nèi)部的所有管理活動(dòng)，而人力資源管理主要關(guān)注人員管理。

2.側(cè)重點(diǎn)不同：行政管理側(cè)重于組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化，人力資源管理側(cè)重于人員素質(zhì)和能力的提升。

3.方法不同：行政管理采用行政手段，如規(guī)章制度、政策等；人力資源管理采用人力資源管理手段，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。

4.主體不同：行政管理的主體是組織，而人力資源管理的主體是員工。

2.題目：闡述行政管理與人力資源管理協(xié)同作用的重要性。

答案：行政管理與人力資源管理的協(xié)同作用對(duì)于組織具有重要意義，具體表現(xiàn)在以下方面：

1.提高組織績(jī)效：通過(guò)協(xié)同作用，行政管理可以?xún)?yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程，人力資源管理可以提高員工素質(zhì)和技能，從而提高組織整體績(jī)效。

2.保障組織穩(wěn)定：行政管理通過(guò)制定和執(zhí)行規(guī)章制度，保障組織內(nèi)部秩序，人力資源管理通過(guò)人員激勵(lì)和關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感，共同維護(hù)組織穩(wěn)定。

3.促進(jìn)組織創(chuàng)新：行政管理通過(guò)創(chuàng)新管理機(jī)制，激發(fā)組織活力，人力資源管理通過(guò)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，推動(dòng)組織創(chuàng)新發(fā)展。

4.提升組織競(jìng)爭(zhēng)力：行政管理與人力資源管理的協(xié)同作用，有助于組織形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

5.優(yōu)化資源配置：行政管理通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程，實(shí)現(xiàn)資源合理配置；人力資源管理通過(guò)合理配置人力資源，提高資源利用效率。

3.題目：如何實(shí)現(xiàn)行政管理與人力資源管理的協(xié)同作用？

答案：實(shí)現(xiàn)行政管理與人力資源管理的協(xié)同作用，可以從以下幾個(gè)方面入手：

1.建立協(xié)同機(jī)制：明確行政管理與人力資源管理的職責(zé)分工，建立協(xié)同工作流程，確保兩者相互配合、相互支持。

2.加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)：定期召開(kāi)行政管理與人力資源管理聯(lián)席會(huì)議，交流工作情況，解決存在的問(wèn)題，促進(jìn)兩者協(xié)同發(fā)展。

3.建立人才梯隊(duì)：行政管理注重人才培養(yǎng)和選拔，人力資源管理注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，共同培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

4.完善績(jī)效考核體系：將行政管理與人力資源管理的目標(biāo)相結(jié)合，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，激發(fā)員工積極性。

5.強(qiáng)化企業(yè)文化：通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)行政管理與人力資源管理的協(xié)同作用。

五、論述題

題目：論述行政管理在人力資源管理中的作用及影響。

答案：行政管理在人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色，其作用及影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.組織架構(gòu)與人力資源管理：行政管理通過(guò)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)，為人力資源管理提供基礎(chǔ)框架。合理的組織架構(gòu)有助于明確各部門(mén)和崗位的職責(zé)，確保人力資源得到有效配置。同時(shí)，行政管理的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)直接影響到人力資源管理的實(shí)施效果，如部門(mén)間協(xié)作、信息流通等。

2.制度建設(shè)與人力資源管理：行政管理負(fù)責(zé)制定和實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度，為人力資源管理提供制度保障。這些制度包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等，有助于規(guī)范人力資源管理行為，提高員工滿(mǎn)意度，降低管理成本。

3.政策制定與人力資源管理：行政管理在制定公共政策時(shí)，需要考慮人力資源管理的需求。如勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策等，這些政策對(duì)人力資源管理具有直接影響。合理的政策制定有助于保障員工權(quán)益，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力。

4.溝通協(xié)調(diào)與人力資源管理：行政管理在組織內(nèi)部起到溝通協(xié)調(diào)的作用，有助于人力資源管理的順利實(shí)施。通過(guò)行政管理，可以將人力資源管理的政策、措施等信息傳遞給各部門(mén)，確保政策得到有效執(zhí)行。

5.資源配置與人力資源管理：行政管理負(fù)責(zé)組織內(nèi)部資源的合理配置，包括人力資源。通過(guò)行政管理，可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高組織整體效率。

6.風(fēng)險(xiǎn)管理與人力資源管理：行政管理在組織內(nèi)部承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)，包括人力資源風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)管理，可以降低因人員流動(dòng)、培訓(xùn)成本等因素帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，保障人力資源管理的穩(wěn)定運(yùn)行。

行政管理對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.影響人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃：行政管理的組織架構(gòu)、政策制定等因素，直接影響到人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。合理的行政管理有助于人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.影響人力資源管理的執(zhí)行力：行政管理的執(zhí)行力強(qiáng)弱，直接關(guān)系到人力資源管理的政策、措施能否得到有效執(zhí)行。行政管理的高效執(zhí)行有助于提高人力資源管理的效果。

3.影響人力資源管理的成本控制：行政管理的成本控制能力，對(duì)人力資源管理的成本控制具有直接影響。合理的行政管理有助于降低人力資源管理成本。

4.影響人力資源管理的員工滿(mǎn)意度：行政管理的公平、公正性，對(duì)員工滿(mǎn)意度具有重要作用。良好的行政管理有助于提高員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：行政管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，財(cái)務(wù)不屬于基本職能。

2.D

解析思路：人力資源管理的核心是圍繞人員的管理和發(fā)展，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等，因此選擇D。

3.D

解析思路：公共政策的制定過(guò)程包括政策規(guī)劃、政策評(píng)估、政策執(zhí)行和政策反饋，政策反饋是政策執(zhí)行后的環(huán)節(jié)，不屬于制定過(guò)程。

4.D

解析思路：人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源配置、人力資源培訓(xùn)、人力資源成本控制，財(cái)務(wù)控制不屬于戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容。

5.D

解析思路：公共組織的特點(diǎn)包括公共性、服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性和獨(dú)立性，私營(yíng)企業(yè)以營(yíng)利為目的，不屬于公共組織。

6.D

解析思路：人力資源管理的目的是提高組織績(jī)效，同時(shí)包括提高員工滿(mǎn)意度、保障員工權(quán)益等，因此選擇D。

7.D

解析思路：公共政策的執(zhí)行過(guò)程包括政策宣傳、政策實(shí)施、政策監(jiān)督和政策調(diào)整，政策調(diào)整屬于執(zhí)行過(guò)程的一部分。

8.D

解析思路：人力資源管理的招聘流程包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布和招聘結(jié)果評(píng)估，招聘結(jié)果評(píng)估是招聘流程的最后一步。

9.D

解析思路：公共政策的評(píng)估內(nèi)容包括政策效果、政策成本、政策公平性和政策可行性，政策反饋不屬于評(píng)估內(nèi)容。

10.D

解析思路：人力資源管理的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目的是提高員工技能、素質(zhì)和滿(mǎn)意度，因此選擇D。

11.C

解析思路：公共組織的類(lèi)型包括政府機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利組織和社會(huì)團(tuán)體，私營(yíng)企業(yè)不屬于公共組織。

12.D

解析思路：人力資源管理的績(jī)效管理目的是評(píng)估員工績(jī)效、提高員工績(jī)效、優(yōu)化人力資源配置，因此選擇D。

13.D

解析思路：公共政策的制定依據(jù)包括法律法規(guī)、政策目標(biāo)、公眾需求和實(shí)際情況，經(jīng)濟(jì)條件不屬于制定依據(jù)。

14.D

解析思路：人力資源管理的薪酬管理內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、薪酬支付方式和薪酬調(diào)整，薪酬調(diào)整不屬于薪酬管理內(nèi)容。

15.D

解析思路：公共政策的執(zhí)行主體包括政府部門(mén)、社會(huì)組織和企業(yè)，個(gè)人不屬于執(zhí)行主體。

16.D

解析思路：人力資源管理的招聘渠道包括內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘，因此選擇D。

17.D

解析思路：公共政策的評(píng)估方法包括定量評(píng)估、定性評(píng)估、實(shí)證評(píng)估和案例評(píng)估，政策反饋不屬于評(píng)估方法。

18.D

解析思路：人力資源管理的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)，因此選擇D。

19.D

解析思路：公共政策的制定原則包括公平原則、效率原則、可行原則和創(chuàng)新原則，因此選擇D。

20.D

解析思路：人力資源管理的績(jī)效管理工具包括績(jī)效考核、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效反饋，因此選擇D。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：行政管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)，這些都是基本的職能范圍。

2.ABCD

解析思路：人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源配置、人力資源培訓(xùn)、人力資源成本控制，這些都是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容。

3.ABCD

解析思路：公共組織的特點(diǎn)包括公共性、服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性和獨(dú)立性，這些都是公共組織的顯著特征。

4.ABCD

解析思路：人力資源管理的招聘流程包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布和招聘結(jié)果評(píng)估，這些步驟構(gòu)成了招聘流程的基本環(huán)節(jié)。

5.ABCD

解析思路：公共政策的評(píng)估內(nèi)容包括政策效果、政策成本、政策公平性和政策可行性，這些都是評(píng)估政策的重要維度。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×