小學(xué)校級(jí)教壇新秀、骨干教師、學(xué)科帶頭人評(píng)選方案

小學(xué)校級(jí)教壇新秀、骨干教師、學(xué)科帶頭人評(píng)選方案?一、評(píng)選目的為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大教師不斷提高教育教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用，特制定本評(píng)選方案，選拔出一批校級(jí)教壇新秀、骨干教師和學(xué)科帶頭人，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。

二、評(píng)選范圍本校在職在崗的專(zhuān)任教師

三、評(píng)選原則1.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)、教研成果、專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面的實(shí)際表現(xiàn)為主要依據(jù)。2.公平公正原則：評(píng)選過(guò)程嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。3.優(yōu)中選優(yōu)原則：選拔在教育教學(xué)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、具有突出業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿Φ慕處煛?.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)評(píng)選出的校級(jí)教壇新秀、骨干教師和學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期考核，不合格者取消稱號(hào)。

四、評(píng)選條件

教壇新秀1.師德表現(xiàn)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，師德高尚，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，近三年來(lái)無(wú)任何師德違規(guī)行為。2.教育教學(xué)能力從事教育教學(xué)工作3年以內(nèi)（含3年）的青年教師。教學(xué)基本功扎實(shí)，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)。課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)。近一年來(lái)，所教班級(jí)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)谀昙?jí)中處于中等以上水平。積極參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)，每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節(jié)，并認(rèn)真撰寫(xiě)聽(tīng)課記錄和心得體會(huì)。3.教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)趯W(xué)校組織的教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中，所教學(xué)科成績(jī)有明顯進(jìn)步。積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，獲得校級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。4.教育科研能力積極參與校級(jí)課題研究，或參與撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，并在學(xué)校組織的論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)。

骨干教師1.師德表現(xiàn)模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，敬業(yè)愛(ài)生，教書(shū)育人，為人師表，具有良好的師德風(fēng)范，近三年來(lái)無(wú)任何師德違規(guī)行為。2.教育教學(xué)能力從事教育教學(xué)工作5年以上（含5年）。具備扎實(shí)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)特色鮮明。課堂教學(xué)效果顯著，在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的影響力。近三年來(lái)，所教班級(jí)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)谀昙?jí)中名列前茅。積極承擔(dān)公開(kāi)課、示范課等教學(xué)任務(wù)，每學(xué)期不少于2節(jié)。能夠?qū)η嗄杲處熯M(jìn)行有效的指導(dǎo)和幫助，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，能夠運(yùn)用信息技術(shù)優(yōu)化教學(xué)過(guò)程，提高教學(xué)效率。3.教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)趯W(xué)校組織的教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中，所教學(xué)科成績(jī)優(yōu)秀，多次名列前茅。積極參加縣級(jí)以上教育行政部門(mén)組織的教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，獲得縣級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽，獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。4.教育科研能力主持或參與校級(jí)以上課題研究，并取得一定的研究成果。在省級(jí)以上教育刊物發(fā)表教育教學(xué)論文1篇以上，或在縣級(jí)以上論文評(píng)選中獲得一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)科帶頭人1.師德表現(xiàn)具有高尚的師德修養(yǎng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，在教師群體中具有較高的威望，是廣大教師學(xué)習(xí)的楷模，近三年來(lái)無(wú)任何師德違規(guī)行為。2.教育教學(xué)能力從事教育教學(xué)工作10年以上（含10年）。具備深厚的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和精湛的教學(xué)技藝，教學(xué)風(fēng)格獨(dú)特，教學(xué)成果突出。在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，是學(xué)校學(xué)科教學(xué)的領(lǐng)軍人物。能夠熟練把握學(xué)科教學(xué)改革方向，積極探索創(chuàng)新教學(xué)模式和方法，引領(lǐng)學(xué)科教學(xué)發(fā)展。每年承擔(dān)縣級(jí)以上公開(kāi)課、示范課或?qū)ｎ}講座不少于3節(jié)（次）。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)學(xué)科教師開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革活動(dòng)，提高學(xué)科整體教學(xué)水平。3.教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)趯W(xué)校組織的教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中，所教學(xué)科成績(jī)始終名列前茅，為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提升做出突出貢獻(xiàn)。積極參加市級(jí)以上教育行政部門(mén)組織的教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽，獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。4.教育科研能力主持市級(jí)以上課題研究，并取得顯著的研究成果。在省級(jí)以上教育刊物發(fā)表教育教學(xué)論文2篇以上，或出版教育教學(xué)專(zhuān)著1部。積極參與課程開(kāi)發(fā)和教材編寫(xiě)工作，為學(xué)科建設(shè)和發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。

五、評(píng)選程序1.宣傳發(fā)動(dòng)學(xué)校召開(kāi)全體教師會(huì)議，傳達(dá)評(píng)選方案，明確評(píng)選目的、范圍、條件和程序，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好的評(píng)選氛圍。2.個(gè)人申報(bào)符合評(píng)選條件的教師，填寫(xiě)《小學(xué)校級(jí)教壇新秀/骨干教師/學(xué)科帶頭人申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括師德表現(xiàn)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、教育科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)等，報(bào)學(xué)校評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.資格審查評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性，確定符合評(píng)選條件的候選人名單。4.課堂教學(xué)展示候選人進(jìn)行課堂教學(xué)展示，教學(xué)內(nèi)容由學(xué)校統(tǒng)一安排。展示過(guò)程中，評(píng)委根據(jù)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)效果等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.綜合評(píng)審評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)委對(duì)候選人的申報(bào)材料、課堂教學(xué)展示情況等進(jìn)行綜合評(píng)審，按照評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，量化打分，確定擬評(píng)選人員名單。6.結(jié)果公示將擬評(píng)選人員名單在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。7.表彰獎(jiǎng)勵(lì)公示無(wú)異議后，學(xué)校發(fā)文表彰校級(jí)教壇新秀、骨干教師和學(xué)科帶頭人，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。同時(shí)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平。

六、考核與管理1.建立考核檔案學(xué)校為每位校級(jí)教壇新秀、骨干教師和學(xué)科帶頭人建立考核檔案，記錄其在師德表現(xiàn)、教育教學(xué)、教育科研、示范引領(lǐng)等方面的工作情況。2.定期考核對(duì)校級(jí)教壇新秀、骨干教師和學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行一次考核?？己藘?nèi)容包括師德表現(xiàn)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、教育科研成果、示范引領(lǐng)作用發(fā)揮等方面。3.考核結(jié)果處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮；考核合格的，繼續(xù)保留稱號(hào)；考核不合格的，取消其稱號(hào)，并收回榮譽(yù)證書(shū)。4.復(fù)評(píng)與晉升校級(jí)教壇新秀、骨干教師和學(xué)科帶頭人每屆任期為3年。任期屆滿后，符合條件的可參加復(fù)