員工手冊 模板及說明

員工手冊（通用版）

前言

（依據(jù)公司具體狀況，可以適當加入公司理念、企業(yè)文化的內(nèi)容。）

目錄

一、入職管理二、

試用期管理

三、工作時間與考勤制度

四、休假制度

五、工資制度

六、福利制度

七、績效考核制度

八、培訓制度

九、勞動紀律

十、離職管理

十一、附則

一、入職管理

（一）員工錄用條件

1.員工依據(jù)公司要求供應了真實有效的離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移單及其他相關證明文件：

2.員工個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實狀況相符；

3.員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實：

4.員工符合錄用崗位描述的工作力量要求.

5.員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程。

6.員工誠懇、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通力量和團隊合作力量。

（二）員工錄用程序

1.擬入職員工必需在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說明檔案存放狀況。

2.員工應照實填寫《員工登記表》，并保證所填寫內(nèi)容的真實精確完整。員工所填

寫的居住地或通訊地址及通訊方式是公司相關文件的送達地址，若員工居住地或通訊地址

及通訊方式發(fā)生變更，員工應準時通知公司，因員工未準時通知致使公司無法送達相關

文件或無法與員工取得聯(lián)系的，相關文件視為送達，相應法律責任由員工個人擔當。

3.員工應在入職當日或入職之前與公司簽定勞動合同。因員工個人緣由導致勞動合同無法

準時簽定的，相應法律責任由員工擔當。

4.公司向員工公示員工手冊及其他規(guī)章制度，員工應當閱讀并簽字確認。

5.員工應準時向公司提交社會保險轉(zhuǎn)移單等相關資料。因員工未提交社會保險轉(zhuǎn)移單而導

致社會保險無法繳納或延遲繳納，后果由員工擔當。

6.員工應將個人檔案按公司指定時間調(diào)入或供應檔案存放狀況的書面證明。

二、試用期管理

試用期期間員工應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度，依據(jù)錄用條件和崗位要求完成工作任

務。

試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以馬上與員工解除勞動

合同：

1.供應虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實；

2.試用期考核不合格：

3,不能按崗位要求完成工作任務；

4.工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神，溝通力量不足：

5,有任何違反公司規(guī)章制度的行為：

6.其他不符合錄用條件的情形。

三、工作時間與考勤制度

公司依據(jù)員工在公司的工作向位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營需要，實行標出工作制、綜合il

算工時工作制、不定時工作制三種工時制度。

（-）標準工時工作制

每周工作不超過5天,每天工作不超過8小時。

實行標準工時的正常班員工執(zhí)行下列工作時間：

周一至周五，上午______________，下午______________:

公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上卜.班時間。

（二）特使工時工作制

因經(jīng)營特點和員工所在崗位的特性不能實行標準工時制度的，公司經(jīng)申報審批可以實

行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

為保證公司的正常管理、信息傳達及與員工的溝通，實行不定時工作制的員工，應依

據(jù)公司的工作要求和工作支配，到公司指定地點完成相應工作任務，否則視為曠工。

（三）考勤

員工應當遵循公司的考勤制度。未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。

員工遲于規(guī)定時間上班，為遲到；員工早于規(guī)定時間下班，為早退。

員工的考勤將依據(jù)上下班打卡狀況或其他形式進行統(tǒng)計，并由公司指定人員按填寫月

考勤記錄表。

員工的事假、病假、年假記入月考勤記錄表。

女職工依據(jù)醫(yī)療機構的要求作產(chǎn)前檢查的，按出勤對待。

（四）加班

如因工作需要，公司可以支配員工加班。未經(jīng)公司批準員工自行延長工作時間，不視

為加班。

（五）出差

員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時間不確定，出差期間不計為加班時間。公司為員

工供應相應的綜合出差補貼，不再零星支付加班費。

四、休假制度

員工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應提交書面申請并經(jīng)公司批準方可休假。未履行

上述程序按曠工處理。

員工休假依據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：

（-）法定節(jié)假日、休息日

法定節(jié)假日、休息FI依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行，無須履行請假手續(xù)。

（-）病假及醫(yī)療期

1.病假是指員工患病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)療保險指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位批

準的病休時間。員工申清病假的，須向公司提交醫(yī)療報銷指定醫(yī)院開具的休假證明、

病歷或診斷證明原件并依據(jù)公司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)。公司對員工提交的病休

證明有異議的，公司有權要求員工到指定醫(yī)院復查，員工無政黨理由拒絕復查的，公

司不予批準病假申請。

2.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時

限。醫(yī)療期內(nèi)員工應按病假程序申請休假。醫(yī)療期標準依據(jù)法律法現(xiàn)及相關規(guī)定確定。醫(yī)療

期內(nèi)員工應按病假程序申請休假。醫(yī)療期滿，公司有權依據(jù)勞動法律法規(guī)與員工解除勞

動合同。

3.員工病假期間的工資按公司所在當?shù)刈畹凸べY的80%支付。

4.供應虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀行為按本手冊相關規(guī)定處理。

（三）事假

員工在年假休完的狀況下，確因特殊緣由需請事假的，經(jīng)公司批準，可休事假。員

工休事假，須提前一周書面申請并經(jīng)部門主管批準，否則按曠工處理。員工休事假

期間，公司可不支付工資。

（四）婚假

1.婚假天數(shù)：

女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結婚的，享受三個自然日婚假。

女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受七個自然口的晚婚假。

女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲再婚的，享受三個自然日的婚假。

員工入本公司前登記結婚或再婚的，不在本公司享受婚假。

2.婚假中請程序：

申請婚假時需向經(jīng)理提交在本單位工作期間的結婚證明原件，并提前一周向本部門提出

書面申請，經(jīng)部門主管批準后方可?；榧夙氂诮Y婚登記之日起一年內(nèi)申請并使用，否

則視為自動放棄。

（五）產(chǎn)假

1.產(chǎn)假天數(shù)：員工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天）：員工

滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天：難產(chǎn)增加15天：生育多胞胎的，每多生育一胎

增加產(chǎn)假15天。

2.產(chǎn)假申請程序：須提前一周向公司經(jīng)理提交申請和醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明：產(chǎn)假結束

后須提交嬰兒誕生證明及難產(chǎn)證明。

3.違反方案生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費、接生贄、手術費、住

院費、藥費以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關生育保險待遇，同時公司有權與其解

除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。

4.懷孕28周以上終止妊娠的，享受正常生育假90天（其中包括產(chǎn)前假15天）。

（六）流產(chǎn)假

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院診斷證明享受‘5-30天流產(chǎn)假；懷孕4個月

以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。

（七）哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享受有1小時哺乳假，經(jīng)公司批準可以合

并使用：也可分兩次使用每次三格外鐘。多胞胎生百的，每多哺乳一個嬰兒，每次

哺乳時間增加三格外鐘。

（八）工傷假

員工因工受傷休假，依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（九）喪假

1.喪假的適用范圍：

父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假待遇。

2.喪假天數(shù)：員工享受一至三日的假期，途中來【可的交通費全部由員工自理。

3.喪假申請程序：供應死亡證明及員工死者的親屬關系證明。

（十）年假

1.年假天數(shù)：

試用期過后入職滿一年的m工每自然年府享受_______天年假。

新入職不滿一年的員工.試用期滿后當年年假按________________力?算。

2.年假中請程序：

員工申請年假須至少提前一周向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。員工每年的

年假應在當年1月1日至12月31日期間休完。年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年度，經(jīng)特殊

批準的除外。

由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請年假：

（1）員工已提交辭職報告；

（2）公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。

五、工資制度

工資指公司與員工通過勞動合同或其他書面形式商定的勞動酬勞。

除勞動合同或相關協(xié)議有特殊商定之外，公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額，公司

將為員工代扣代繳社會保險與住房公積金的個人部分及個人所得稅。

<'）工資發(fā)放時間：員工當月工資應于次月月底之前發(fā)放，如有特殊客觀緣由導致延遲發(fā)

放，公司將向員工說明。

<-）工資構成：工資包括基本工資與績效工資兩部分。

1.基本工資：是指依據(jù)員工所在崗位確定的固定數(shù)額工資。

2.績效工資：是依據(jù)當月員工工作表現(xiàn)的考核結果及公司的經(jīng)營狀況等狀況，由公司打算

發(fā)放的非固定數(shù)額工資。勞動合同或其他書面文件有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）工資調(diào)整

公司可依據(jù)經(jīng)營狀況、員工的實際工作表現(xiàn)及勞動力市場相應職位的相關數(shù)據(jù)等綜合狀

況，對員工工資進行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。

1.工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司依據(jù)上述綜合因素打算。

2.工資下調(diào)：對于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權調(diào)整員工的工作崗位、級

別和工作內(nèi)容，使其勞動酬勞與勞動力量、勞動成果相適應。員工崗位及級別發(fā)生變化,

工資隨之調(diào)整。該種情形下的工資調(diào)整，不應視為無故克扣員工工資不勝任工作及表

現(xiàn)較差”包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務不嫻熟、不能完成業(yè)績指標、工作效率低

下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令，以及述反勞動紀律等情形。依據(jù)

公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等緣由扣減勞動酬勞的，應按公司相關

制度處理。

（R）年終雙薪（第十三個月工資）

公司依據(jù)當年的經(jīng)營狀況打算是否發(fā)放年終雙薪（第卜三個月工資）。

如公司打算發(fā)放年終雙薪，除公司另行指定發(fā)放方案或勞動合同另有商定外，在公司工

作滿一年的員工，年底將享受雙薪（數(shù)額相當于員工在該自然仁度的月平均工資收入（包

括績效）），工作未滿一年的員工，當年雙薪將依據(jù)其服務的月數(shù)（滿工作月）按比例折算

發(fā)放：年終雙薪（第十三個月工資）二（滿工作月數(shù)/12）X月平均工資。離職的員工是否能

夠享受當年的雙薪以及折算方法，由公司依據(jù)該員工以往業(yè)績表現(xiàn)綜合考察確定，確定可

以享受的，將隨最終一個月工資一同發(fā)放。

年終雙薪將由公司依據(jù)法律規(guī)定代為扣繳個人所得稅。

（五）年度績效獎金

公司每年會依據(jù)公司經(jīng)營狀況打算是否發(fā)放年度績效獎金。

（六）加班費

公司支配員工加班的，依據(jù)法律規(guī)定支付員工加班費。加班費計算方法及標準按相關法

律規(guī)定執(zhí)行。

一般小時工資計算方法為：月基本工資+20.92U4-8小時

（七）假期工資

1.曠工：員工在曠工期間停發(fā)工資。

2.事假：經(jīng)批準的事假期間，仔發(fā)工資。

3.醫(yī)療期/病假：經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)公司或公司批準的病假期間，支付病假工資：標準為本市

當年最低工資的80%。

（八）特殊規(guī)定

入/離職當月工資計算方法：（月工資/20.92）X員工該月實際工作天數(shù)。計算結果以員工

本人月工資為上限。

六、社會保險與福利

（-）社會保險

公司與員工共同繳納國家規(guī)定的全部社會保險及住房公積金。目前國家規(guī)定的社會保

險包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，員工社會保險繳納地

規(guī)定的社會保險項目少于上述5項的，依當?shù)卣呃U納。

（二）商業(yè)保險、其他福利。

七、績效考核制度

（-）試用期考核

在勞動合同商定的試用期內(nèi)，公司將依據(jù)錄用條件及員工相應的表現(xiàn)對員工是否符合錄

用條件進行評估考核。考核結果不合格的，視為不符合利用條件，公司有權馬上與員工解除

勞動合同；如員工申請延長試用期限且符合法律規(guī)定的，公司可依據(jù)公司意見酌情打算是否

延長。

（二）績效考核

（三）工作力量考核

員工的工作力量應當達到公司或公司相應崗位工作內(nèi)容、工作職責的力量要求。不勝任

工作是指員工達不到上述力量要求，或按公司指定的考核方法被確認為達不到崗位要求。員

工不勝任工作的，公司有權調(diào)整該員工工作崗位，或?qū)T工進行培訓（培訓方式參見本手冊

培訓制度部分）。員工勞動酬勞、工作內(nèi)容、工作職責、工作地點和力量要求將隨工作崗位

變化而調(diào)整。經(jīng)上述調(diào)崗或培訓后，員工人不勝任工作的，公司有權在提前30日書面通知

或者額外支付員工一個月工資的前提下，與員工解除勞動合同。

八、培訓制度

（一）培訓方式：

公司可以詵擇以卜.仟何一種形式，對員工講行培訓：

1.部門主管對個別員工進行的職業(yè)技能指導、培訓：

2.公司培訓部門組織的內(nèi)部業(yè)務夕項學問培訓：

3.外聘培訓機構組織的特地培訓課程：

4.脫產(chǎn)培訓或在職學歷訓練：

5.在職外派實踐；

6.公司規(guī)定的其他培訓形式。

（二）培訓費

公司為員工供應專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，公司可以要求與員工商定服務

期。員工違反服務期商定的，應按辦雙向公司支付違約金。

九、勞動紀律

員工應遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。員工違反上述規(guī)章制度和勞動紀律，公司可賜

予相應處分，包括但不限于書面警告、解除勞動關系等。

（一）員工應遵守以下勞動紀律：

1.嚴格遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假擅自離開崗位的，按曠

工處理。

2.聽從公司和公司的工作支配并認真完成工作任務。

3.員工不得利用工作時間從事非公司的工作：不得從事與公司或公司形成利益沖突的事

務；不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。

4.不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定供應票據(jù)報銷、供

應虛假證明文件及相關信息等。

5.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、污辱、誹謗、

擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、有意損害或侵占公司和公司財物及其他

違法和違反社會道德規(guī)范和工序良俗的行為。

6.員工結束在公司的工作時，應當做好交接工作，交清公司的各類文件及財物。

7.員工不得損害公司和公司名譽和利益。

（二）員工違反勞動紀律的懲罰：

1.公司對員工違反本規(guī)定所列勞動紀律和犯有其它未列舉錯誤的行為行權進行處理，處

理的方式包括書面警告、解除勞動合同等。

2.有下列違紀行為（包括但不限于），將受到書面警告。如員工拒絕簽收書面警告，在經(jīng)

理簽字后，處分措施執(zhí)行。?次書面警告后再犯可受書面警告錯誤的，公司有權馬上解除

與該員工勞動合同并無需支付任何經(jīng)濟補償：

（1）造成公司損害或事故的過錯行為，給公司造成人民幣1）00元以下?lián)p失的；

（2）拒絕與同事合作，不履行常規(guī)工作職責；因個人緣由未準時向同事供應相關信息情節(jié)

嚴峻；

（3）對待客戶不禮貌、不熱忱受到客戶投訴或造成其他不良影響：

（4）在工作時間內(nèi)撥打或者接聽私人電話10分鐘以上，或者一天內(nèi)超過3次私人通話；

（5）丟失重要文件，未造成重大損失：

（6）未經(jīng)公司允許將公司財物帶出工作場所未造成嚴峻后果：

（7）未經(jīng)公司允許電印公司文件或拷貝業(yè)務數(shù)據(jù)未造成嚴崎后果：

（8）不依據(jù)警示標記行事或其他造成公司生產(chǎn)經(jīng)營平安隱患的行為；

（9）未經(jīng)批準缺席會議或活動：

（10）消極怠工，不按時完成工作；

（11）濫用職權報復懲罰員工，或包庇犯有違紀行為的員工；

（12）曠工一天；

（13）在一個月內(nèi)三次遲到或早退；

（14）在工作時間內(nèi)擅自離崗；

（15）在公司范圍內(nèi)爭吵，粗魯對待同事或者與公司業(yè)務相關的人員：

（16）犯有可受解除合問處分的錯誤，公司認為可以減輕懲罰：

（17）損壞公司財物，鋪張公司資源，利用公司資源謀取個人利益：

（18）員工犯有上述列進行為以外的其它違紀行為，公司認為應賜予書面警告處分的。

3.員工在公司工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形的，公司可馬上與員工解除勞動合同并

不支付任何補償。

（1）員工存在《中華人民共和國勞動法》其次十五條規(guī)定的情形，或《中華人民共和國

勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形；

（2）違反勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可收書面警告的錯誤的；

（3）違反公司了規(guī)章制度而被公司退回的：

（4）違反公司簽訂的培訓、保密等協(xié)議的：

（5）嚴峻失職，營私舞弊，使公司患病經(jīng)濟損失在人民幣1000元以上給公司和公司名

譽造成嚴峻損害的；

（6）有打假、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、污辱、誹謗、擾

亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、有意損壞或侵占公司和公司財物及其它違法和

違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為：

（7）拒絕公司正常的工作支配的：

（8）擾亂公司正常工作秩序的：

<9）員工因行為不當、而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；

（10）員工在與公司存在勞動關系期間累計曠工3天（含3天）以上的：

（11）員工因遲到、早退、曠工受到書面警告后又犯上述錯誤的；

（12）員工從事下列行為的，構成對公司和公司的工作造成嚴峻影響：

①員工利用工作時間從事非公司支配的工作：

②員工從事與公司或公司形成利益沖突的事物：

③員工自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司和公司閱歷范圍相同的公司或其他企業(yè)。

（13）員工結束在公司的工作時，拒絕交接工作；或者未按公司要求辦結交接包括但不限于

未交清公司的各類文件及財物等：

（14）員工犯有其他嚴岐錯誤的。

（三）懲罰程序：

公司對于違紀懲罰打算，實行書面通知形式送達受處分人。員工違法情節(jié)嚴峻的，應

移送政府司法部門處理。

（四）損害賠償：

員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，應當擔.當賠償請仁。

十、離職管理

與公司解除、終止勞動合同以及辭職的員工應在離職前完成工作交接，并R歸還公司的

全部財物和工作文件。

離職員工應當在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認后，交還公司管理部門存檔。

公司向員工出具工作交接證明后，公司開頭辦理相關人事手續(xù)。

員工拒絕依據(jù)公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務的，公司有權暫緩支付經(jīng)濟

補償并暫停辦理人事手續(xù)。員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、IT行為準則和規(guī)

章制度中的保密義務在員工離職后連續(xù)有效。

（一）離職情形：

1.員工辭職

辭職是指員工因自身緣由主動提出與公司解除勞動關系。員工辭職應當提前30日以

竹面的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應當提前3日竹面通知公司。

2.協(xié)商解除勞動合同

公司和員工協(xié)商全都并簽訂解除勞動合同協(xié)議的，相應權力義務依據(jù)協(xié)議商定執(zhí)行。

3.員工存在下列情形，公司可馬上解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

（2）嚴峻違反公司的規(guī)定制度，按規(guī)定可以解除勞動合同的：

（3）嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的：

（4）同時與其他用