員工手冊(cè)初稿

XXXXXXXXXXXX有限企業(yè)員工手冊(cè)

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令及企業(yè)制定口勺各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、嚴(yán)禁打架、偷盜、煽動(dòng)鬧事、酗酒、聚眾賭博等違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，

情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

3、嚴(yán)禁一切針對(duì)企業(yè)的行為，任何集會(huì)、結(jié)社、罷工等都是非法的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取

締，對(duì)煽動(dòng)者、組織者送公安機(jī)關(guān)處理，其他參與者一律開除。

4、愛惜公物，公共設(shè)施。嚴(yán)禁在企業(yè)庫(kù)區(qū)吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟果皮紙屑、雜物。

5、嚴(yán)禁外來人員隨意進(jìn)入庫(kù)區(qū)，參觀一定要有主管級(jí)人員陪伴，否則謝絕參觀。

7、堅(jiān)持“安全第一、防止為主、防消結(jié)合”的I原則，嚴(yán)禁一切違反安全生產(chǎn)運(yùn)行規(guī)定

的行為，員工上班必須按規(guī)定穿著工衣、佩戴勞保用品，操作中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

8、不得非法攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入企業(yè)；不得私自攜帶公物（包括受控文獻(xiàn)

資料）出企業(yè)。

河南省方隆貿(mào)易有限企業(yè)

員工守則

1、遵守我司一切規(guī)章制度，用行本職職責(zé)，盡忠職守，行使本職權(quán)力。

2、凡偷盜、故意破壞企業(yè)財(cái)物，須加倍賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重開除或送公安機(jī)關(guān)處理。

如未經(jīng)同意，將企業(yè)財(cái)物帶出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究當(dāng)事人和門衛(wèi)責(zé)任，按企業(yè)《獎(jiǎng)

懲制度》處理。

3、認(rèn)真貫徹企業(yè)“服務(wù)賣場(chǎng)、維護(hù)品牌形象、創(chuàng)收增益”的J宗旨。出現(xiàn)客

戶投訴，按企業(yè)《獎(jiǎng)懲制度》處理。

4、每個(gè)員工均有維護(hù)企業(yè)一切設(shè)備的責(zé)任，不得私自操作不屬自己職責(zé)范圍的辦公設(shè)

備，違者予以罰款。如導(dǎo)致事故，按企業(yè)《獎(jiǎng)懲制度》處理。（企業(yè)辦公電腦使

用制度）

5、所有員工都必須服從本部門主管的管理，服從調(diào)動(dòng)，一切行動(dòng)聽指揮，具有嚴(yán)明日勺

紀(jì)律和服從性，努力有效H勺工作，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)H勺行為。如不服從分

派，不執(zhí)行指示，消極怠工，經(jīng)教育無效口勺，按企業(yè)《獎(jiǎng)懲制度》處理。

6、維護(hù)企業(yè)利益和信譽(yù)，不做任何有損企業(yè)利益和信譽(yù)H勺事。不得經(jīng)營(yíng)與我司類似或

有關(guān)的業(yè)務(wù)，以及兼任其他與企業(yè)類似業(yè)務(wù)廠商的職務(wù)。不得泄漏企業(yè)"勺機(jī)密，或

假公濟(jì)私，貪污舞弊，不得接受不利于公務(wù)日勺招待，不準(zhǔn)收受客商的賄賂，回扣必

須上交企業(yè)，不準(zhǔn)以企業(yè)名義在外招搖撞騙。

7、全體員工必須不停提高自身素質(zhì)和工作技能，以到達(dá)工作上精益求精，提高工作效

率。上班時(shí)間不得怠慢遲延，搭訕攀談或聊天閑談，對(duì)所肩負(fù)的I工作保證時(shí)效，不

積壓，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看書籍、報(bào)刊、雜志等，不準(zhǔn)吃零食、早餐、

干與工作無關(guān)的私活或睡覺，保障作業(yè)效果。

8、員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意不得接見親友，如確因重要事項(xiàng)必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)本

部門主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)會(huì)客。

9、非工作需要，上班前及上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒。

10、非工作之需，不準(zhǔn)隨便進(jìn)入財(cái)務(wù)室及其他與自己工作無關(guān)的場(chǎng)所。

11、工作時(shí)間不準(zhǔn)離開崗位，特殊狀況下經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可離開。

12、員工應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及環(huán)境日勺清潔。

13、不講粗言穢語，講文明禮貌，待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同事及客戶的合作。平

日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉。

14、全體員工工作中應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間要和睦相處，同舟共濟(jì)，不得搬弄事非、吵鬧、

斗毆，擾亂秩序。

15、不得任意翻閱與自己工作無關(guān)日勺文獻(xiàn)、資料、帳簿表冊(cè)函件。

16、各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不停提高管理水平，注意自身修養(yǎng)，合理運(yùn)用人力、財(cái)力、物力，

處事要公正客觀，以身作則；關(guān)懷員工日勺工作和生活，提高企業(yè)的凝聚力。

17、各級(jí)員工工作體現(xiàn)優(yōu)秀或違反本守則者，分別按企業(yè)H勺《獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，予

以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

18、凡離開方隆企業(yè)的員工，后來不再錄取。

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人事管理制度

一、人員申請(qǐng)

各部門因崗位空缺或業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘新人時(shí)，由部門主管向行政人事部提交申

請(qǐng)。重要崗位人員的I招聘，由行政人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。

二、員工招聘：

1、員工的I招聘工作由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)

2、所有應(yīng)聘人員，必須持有身份證及其他有關(guān)證件與行政人事部聯(lián)絡(luò)，如實(shí)填寫

《面試登記表》。一般員工行政人事部與部門主管共同面試。主管或以上人員由總經(jīng)理

面試確定。

三、入職程序

新進(jìn)人員需交一寸彩照兩張，填寫《新員工入職登記表》有關(guān)學(xué)歷證明，以及信譽(yù)

擔(dān)保手續(xù)，同步進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

四、試用期員工管理與考核規(guī)定

1、試用期原則.上為一至三個(gè)月。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假五天以上，則試用期時(shí)間

順延。特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理同意后，可縮短試用期。

2、試用期員工，在試用期內(nèi)，山部門及行政人事部進(jìn)行跟蹤考核。不合格者，轉(zhuǎn)

正順延，或隨時(shí)解雇

3、試用期結(jié)束，試用員工要交一份工作小結(jié)給部門主管，部門主管根據(jù)試用員工

試用期日勺體現(xiàn)填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考核表》，連同工作小結(jié)一起上交企業(yè)行政人事部。

符合企業(yè)規(guī)定的，正式錄取，反之不予錄取。

4、試用員工上班未滿7天者，不計(jì)發(fā)工資，上班超過7天者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)工

資。

五、員工的調(diào)動(dòng)

1、企業(yè)行政人事部有權(quán)根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、專長(zhǎng)以及工作需要調(diào)動(dòng)工作。調(diào)

動(dòng)前各部門及個(gè)人可以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)陳說意見，一經(jīng)決定，任何個(gè)人、部門不得以任何借

□拒絕。部門應(yīng)合理安排調(diào)動(dòng)員工H勺工作。

2、員工跨部門調(diào)動(dòng)經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意后，由行政人事部門以行政告知各有關(guān)部門并

做好檔案登記工作。

六、員工的提拔

1、企業(yè)對(duì)于在工作中體現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的員工，予以提拔、升職。經(jīng)

審核合格的人員，經(jīng)總經(jīng)理同意，有行政人事部簽發(fā)任命書，即可上崗。

2、員工崗位考核期3個(gè)月，上任初期，工資待遇暫不變，考核合格后，按新崗位工

資待遇

3、聘任期間體現(xiàn)不佳、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)的I人員，予以解雇。

4、任職和解雇必須做好交接工作。

七、員工時(shí)辭工規(guī)定

1、辭職必須提前申請(qǐng)：一般員工須提前30天，試用期員工需提前7天

2、員工辭職必須填寫《辭職申請(qǐng)》，由部門主管同意后，交行政人事部。

3、所有辭職人員必須辦理交接手續(xù)，由行政人事部審核并確認(rèn)后，方可離職。

八、員工的解雇

1、新員工試用期內(nèi)不符合錄取條件者；工作期間，車因工致傷、病、殘，經(jīng)治療

后不能擔(dān)任本職工作者；按《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定需要解雇者，企業(yè)有權(quán)解雇。

2、被解雇者應(yīng)在實(shí)際離崗之口起三口內(nèi)按規(guī)定辦好手續(xù)。

九、員工時(shí)開除

1、違反企業(yè)《獎(jiǎng)懲制度》及有關(guān)規(guī)定應(yīng)開除者，企業(yè)予以開除處理。

2、員工被開除必須立即辦完移交手續(xù)離開企業(yè)。

十、員工辭職、解雇、開除的工資結(jié)算

1、因員工工作過錯(cuò)或不負(fù)責(zé)任而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的J,必須賠償企業(yè)損失后，

才能結(jié)算工資。

2、遺失企業(yè)物品必須按價(jià)賠償后才能結(jié)算工資。

3、所有離職工工從離職之日起2個(gè)月后，結(jié)算工資。

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培訓(xùn)制度

一、為提高管理人員的管理水平，提高在職工工的基本素質(zhì)和崗位技能，充足發(fā)揮

潛力。我司所有員工上崗前及在職過程中，根據(jù)工作需要進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)工作由行政人事部統(tǒng)籌籌劃和指導(dǎo)，各部門主管應(yīng)自覺配合培訓(xùn)工作的展

開。每次培訓(xùn)，行政人事部都要記錄存檔。

三、培訓(xùn)工作須自始自終圍繞企業(yè)發(fā)展的宗旨進(jìn)行，弘揚(yáng)企業(yè)文化，鼓勵(lì)士氣，提

高員工的主人翁思想和團(tuán)體精神。

四、凡新聘人員一律由行政人事部對(duì)其進(jìn)行《員工手冊(cè)》、崗位職責(zé)等的培訓(xùn)和考

核，務(wù)求使新聘人員認(rèn)識(shí)到加入方隆工作是造就自己、奉獻(xiàn)企業(yè)日勺一種機(jī)會(huì)。并使工人

理解怎樣發(fā)揚(yáng)方隆團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新H勺工作精神。培訓(xùn)不合格者不予錄取。

五、教育培訓(xùn)不只是以集體講課日勺方式進(jìn)行，同步在部門工作中，上司要負(fù)責(zé)對(duì)下

屬員工平常工作的教育培訓(xùn)（業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能H勺教育、工作流程的教育、工作質(zhì)量

內(nèi)教育），并做好培訓(xùn)記錄，交行政人事部存檔。

六、員工培訓(xùn)的J類別：

1、崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員要接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：①企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)有關(guān)規(guī)章

制度②企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展目於J,以及對(duì)員工H勺規(guī)定；③入職、離耿、轉(zhuǎn)正、

晉升等流程及條件；④安全防火制度、消防知識(shí)講解；⑤由其崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位職責(zé)、

工作技能等培訓(xùn)

2、在職工工的職業(yè)培訓(xùn)：?jiǎn)T工在工作中要不停研究學(xué)習(xí)本職技能，各部門主管應(yīng)

隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。內(nèi)容為：①崗位培訓(xùn)教育；②轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)教育。

3、專業(yè)培訓(xùn)：業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工或?qū)?yīng)崗位員工到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專

業(yè)訓(xùn)練或聘任專家到企業(yè)講課。

4、對(duì)違反制度而受懲罰的員工，由懲罰執(zhí)行者對(duì)其過錯(cuò)進(jìn)行教育和訓(xùn)導(dǎo)，各級(jí)管

理人員都要按崗位職責(zé)對(duì)屬下進(jìn)行平常訓(xùn)練和輔導(dǎo)，井由行政人事部監(jiān)督和考察實(shí)行狀

況。

七、培訓(xùn)考核：為了保證培訓(xùn)的效果，原則上所有培訓(xùn)都必須通過考核。由各講課

老師就教學(xué)內(nèi)容編寫考題，交行政人事部門匯總成試卷，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，所有參與培訓(xùn)的

員工必須參與考試。考試不合格的，試用人員予以解雇；轉(zhuǎn)崗員工

不安排上崗，需重新接受培訓(xùn)，考試再不合格，予以解雇。

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考勤及休假管理制度

一、工作時(shí)間及假期

1、員工正常工作時(shí)間為冬令時(shí)：上午8：00—12：00,下午1：30—5：30

夏令時(shí)：上午8：00—12：00,下午2：00—6：00

需調(diào)整工作時(shí)間，由行政人事部門另行告知.

2、我司工作日為星期一至星期六，員工每月例休假為星期天

有薪假期包括：①婚假三天；②產(chǎn)假二十五天；③喪假二天；⑤探親假（河南地區(qū)

以外）省內(nèi)二天，省外三天；⑥法定假日不少于十天（元旦休假一天：春節(jié)休假按企業(yè)

臨時(shí)告知天數(shù)；五?一休假二天；國(guó)慶節(jié)休假五天.）。

有薪假期可享有全薪工資。

3、職工請(qǐng)假，由部門經(jīng)理審批;

4、有薪假期完畢后，必須到行政人事部門注銷婚假憑結(jié)婚證注銷；產(chǎn)假、人流假需

提供有關(guān)憑據(jù)注俏。

6、多種假期原則上不得合計(jì)，只準(zhǔn)一次使用。

7、試用期員工不能享有“帶薪假”及“法定假日”以外的休假待遇。

二、考勤規(guī)定

1、員工必須準(zhǔn)時(shí).匕下班，不遲到、不早退。

2、上班遲到者，每次扣10元如此類推；遲到超一小時(shí)以上作曠工半天處理，早退

作曠工半天處理；因特殊狀況須提前下班，需書面向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)同意方

可：弄虛作假者作曠工一天或以上口勺處理。

3、員工上下班必須準(zhǔn)時(shí)打卡，嚴(yán)禁代人或授人打卡。因工作漏打卡，部門經(jīng)理如

下由J員工由部門經(jīng)理簽卡，行政人事部審核；

4、代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方每次各扣罰工資50元，違紀(jì)三次作開除處理。員工不

得私自更改考勒記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)FI全天工資。

5、負(fù)責(zé)考勤人員要有責(zé)任心，不徇私情，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地做好記錄，負(fù)責(zé)

考勤人員失職企業(yè)從嚴(yán)處理。下月5日前將上月考勤狀況報(bào)行政人事經(jīng)理，8日前由行

政人事部將考勒表于公告欄公布，公告期為二天，有關(guān)部門（人員）如有異議，可于公

告期內(nèi)向行政人事部提出，狀況屬實(shí)予以修改，考勤表由行政人事經(jīng)理審核確認(rèn)后，送

財(cái)務(wù)部。

8、因工負(fù)傷，可按工傷假考勤，工傷假期間工資待遇按《工傷管理制度》有關(guān)規(guī)

定辦理。

9、特殊工作需要加班由部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)行政人事部門立案，發(fā)放

調(diào)休條

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人員及車輛出入制度

為維護(hù)庫(kù)區(qū)安全，使出入庫(kù)區(qū)人員、車輛H勺管理規(guī)范化，特制定本制度。

一、我司人員出入規(guī)定

1、部門經(jīng)理以上人員上班時(shí)間外出，自己填寫一張外出單，交行政文員登記.

2、部門經(jīng)理如下人員上班時(shí)間外出辦事，必須開具由部門領(lǐng)導(dǎo)同意的外出單，予

以登記

3、所有員工進(jìn)入庫(kù)區(qū)，必須佩戴工作證。

二、來訪人員出入規(guī)定：

1、人員來訪時(shí)，行政文員先告知被訪人，被訪人同意后，來訪人員進(jìn)行信息登記表,

簽注來訪時(shí)間。外來人員出庫(kù)時(shí)，簽注離開時(shí)間。

2、嚴(yán)禁來賓未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)參觀.

三、車輛出入規(guī)定

1、所有貨車回企業(yè)，填寫行車登記表，登記車輛回廠時(shí)的公里數(shù)，交由行政文員

2、車輛進(jìn)入廠區(qū)，必須減速慢行

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勞保及辦公用品管理規(guī)定

為了做到合理使用勞保及辦公用品，特作如下規(guī)定：

一、勞保用品:

1、勞保用品的種類（不含工作服）：

1防滑手套2棉手套3棉鞋4其他勞保用品

2、勞保用品用量規(guī)定：

①司機(jī)：每人每三個(gè)月一雙防滑手套或棉手套，離職時(shí)退回行政人事部.

②倉(cāng)庫(kù)保管：每人每三個(gè)月一雙防滑手套或棉手套，離職時(shí)退回行政人事部.。

3、勞保用品的J發(fā)放原則：

①領(lǐng)用時(shí)間：每月1日Y日，遇節(jié)假日往后順延一天，

②從第二次發(fā)放起，一律以舊換新。

③各各部門負(fù)貨人領(lǐng)用、發(fā)放木部門員工所需勞保用品，領(lǐng)用勞保用品必須在行政

人事部簽名登記。

一、辦公用品領(lǐng)用原則：

1、辦公用品只限于辦公室人員、業(yè)務(wù)人員、各倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)等人員使用，領(lǐng)用辦公用

品必須到行政人事部簽名登記。

2、從第二次發(fā)放時(shí)，一律以舊換新（“消耗品”除外）。

3、非低值易耗品，員工離職時(shí)必須退回企業(yè)。

四、行政人事部每月匯總記錄各部門勞保及辦公用品使用狀況，交財(cái)務(wù)科核算各部門費(fèi)

用O

五、所有員工必須按“安全生產(chǎn)管理制度”規(guī)定佩戴勞保用品，違者按“獎(jiǎng)懲制度”處

理。

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福利制度

1、有薪事假：凡企業(yè)正式職工可享有有薪事假?；榧偃?；產(chǎn)假二十五天；喪假

二天：

2、法定假日：除短期臨時(shí)工外，企業(yè)員工均可享有法定有薪假日。按企業(yè)屆時(shí)告

知的詳細(xì)假日天數(shù)計(jì)算。

3、公休日：凡月薪員工，每月均可享有星期天的公休E有薪假期。

4、勞動(dòng)保險(xiǎn)：企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在正式入職6個(gè)月后給協(xié)議制正式工購(gòu)置社

會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

5、補(bǔ)助：根據(jù)各級(jí)別工作崗位需要，發(fā)放每月話費(fèi)補(bǔ)助

6、季度/年度全勤獎(jiǎng)：酌情發(fā)放員工季度/年度全勤獎(jiǎng)金。

7、其他福利：部門申請(qǐng)，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要提供。

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工傷管理制度

目的J:由于員工受傷事故偶爾發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于

員工人為原因（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）導(dǎo)致受傷事故，受傷

事故口勺發(fā)生不僅影響了工作，還導(dǎo)致了企業(yè)和個(gè)人財(cái)物損失。為使企業(yè)的工傷管理規(guī)范

化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：

—■、工傷范圍規(guī)定：

1、原則上，下述狀況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷:

①在急救企業(yè)財(cái)產(chǎn)和維護(hù)企業(yè)利益時(shí)受傷。

②在企業(yè)委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。

③上班時(shí)間內(nèi)在工作過程中發(fā)生受傷。

④上下班時(shí)間按正常所經(jīng)路線在上下班途中，發(fā)生非本人責(zé)任交通事故或其他意外

事故。

1、參照河南省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第八條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列狀況之一負(fù)傷、致殘或死亡,

不能算工傷，不得享有工傷待遇：

①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

②由于木人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違

章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛。

③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

④在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因自身而非企業(yè)原因引起H勺疾病忽然發(fā)

病，經(jīng)急救后沒有死亡或經(jīng)急救病情穩(wěn)定后又惡化死亡時(shí)。

二、工傷事故上報(bào)處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即匯報(bào)部門主管，部門主管立即告知行政科，行政人事

部根

據(jù)傷者狀況處理：

①輕微者，在企業(yè)內(nèi)急救包扎；

②嚴(yán)重者，迅速安排車輛將受傷U勺人員送往鎮(zhèn)級(jí)以上（含鎮(zhèn)級(jí)）醫(yī)院急救。

2、工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)通過報(bào)行政人事部確認(rèn)與否

屬工傷，行政科初審，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快匯報(bào)總經(jīng)理，在24小時(shí)內(nèi)由安全生

產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故通過，分析事故原因,

制定整改措施。

三、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)倘和工傷假待遇H勺規(guī)定；

1、員工因急救企業(yè)財(cái)產(chǎn)用維護(hù)企業(yè)利益受傷的，可報(bào)銷所有醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明

需休息或住院期間，可享有有薪工傷假，假期工資按原工資原則計(jì)算。同步根據(jù)奉獻(xiàn)的

大小，企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2、員工工作過程中非人為原因（機(jī)械故障、電路故障或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷

的、員工在企業(yè)委派H勺外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷H勺，可報(bào)銷所有醫(yī)療費(fèi),

醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有有薪工傷假。假期工資按原工資原則計(jì)算。

4、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為原因而導(dǎo)致他

人或本人受傷的：所有醫(yī)療費(fèi)由肇事者承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有有

薪工傷假。

2023-8-25

河南省方隆貿(mào)易有限企業(yè)

安全生產(chǎn)管理制度

為保證企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的正常運(yùn)作、保障員工人身和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全，特制定本制

度。

一、總則

第一條企業(yè)屬下各部門、各分企業(yè)均各個(gè)倉(cāng)庫(kù)由企業(yè)任命防火安全負(fù)貢人，負(fù)

責(zé)該部門的防火安全管理工作。

第二條安全管理實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“安全第一、防止為主、

防消結(jié)合”的方針，健全逐層崗位防火安全責(zé)任制，各級(jí)主管、員工對(duì)本部門、本崗位

內(nèi)安全工作負(fù)直接責(zé)任。

第三條堅(jiān)持做好防火安全工作，員工應(yīng)樹立防火意識(shí)及掌握基本H勺防火和火警

應(yīng)變知識(shí)，熟記火災(zāi)“119”。

第四條建立健全防火安全反違章體系，嚴(yán)格遵守、執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。組

織人員定期對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行防火防爆檢查，防止儲(chǔ)罐跑油（料）、防中毒窒息、防止靜

電危害、定期檢查電氣線路設(shè)備、防止漏電、短路起火及觸電事故，定期維修保養(yǎng)車輛,

保證車況良好。

第五條嚴(yán)格用火審批制度，執(zhí)行“三不動(dòng)火”，即未經(jīng)總企業(yè)安全負(fù)責(zé)人同意

不準(zhǔn)動(dòng)火，沒有防火措施不準(zhǔn)動(dòng)火，沒有監(jiān)火人不準(zhǔn)動(dòng)火，做到安全用火。

第六條各級(jí)主管對(duì)本職范圍內(nèi)發(fā)生的事故要及時(shí)匯報(bào)和處理，對(duì)事故處理堅(jiān)持

“三不放過”原則（未查清原因不放過、未吸取事故教訓(xùn)不放過、未制定整改措施不放

過），注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，查清原因，分清責(zé)任，采用防備措施，對(duì)事故的責(zé)任者提出處理

意見，報(bào)主管部門執(zhí)行。

第七條消防器材、設(shè)備、設(shè)施要專人管理，科學(xué)定點(diǎn)設(shè)置、定期檢查維護(hù)更新、

保證齊全好用。

第八條庫(kù)區(qū)要設(shè)置禁煙、禁火、危險(xiǎn)禁區(qū)等標(biāo)志及警示牌，嚴(yán)禁亂丟煙頭和使

用火種，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入庫(kù)區(qū)。

第九條保持消防通道暢通，嚴(yán)禁任何人將貨品或工具阻塞防火通道、上下樓梯

及內(nèi)外通道。

三、倉(cāng)庫(kù)生產(chǎn)運(yùn)作中的安全規(guī)定

第一條對(duì)所有員工必須進(jìn)行安全教育和操作規(guī)程教育，使其熟悉有關(guān)工作操作

規(guī)程，嚴(yán)格按“安全操作規(guī)程”進(jìn)行操作，懂得防止火災(zāi)措施和撲救火災(zāi)的措施，熟悉

消防器材擺放位置，會(huì)使用消防器材、會(huì)報(bào)警、會(huì)撲救初期火災(zāi)、會(huì)自我保護(hù)。

第二條上班一律不得穿拖鞋、高跟鞋、帶鐵釘?shù)男胗蛶?kù)區(qū)、油站、車間。根

據(jù)崗位需要，上崗前按規(guī)定穿戴好必要H勺防護(hù)用品。

第三條在上班前、工作中不準(zhǔn)喝酒。生產(chǎn)崗位不準(zhǔn)光足、赤背、睡崗、串崗、

離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。對(duì)的操作，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生

產(chǎn)。

第四條各班組長(zhǎng)每天班前、班后要對(duì)本崗位范圍進(jìn)行安全自查、填寫記錄，建

立安全生產(chǎn)值班制度。

四、駕駛員安全規(guī)定

第一條駕駛員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行交通規(guī)則和企業(yè)制定R勺《車輛管理規(guī)定》及

《司機(jī)管理規(guī)定》，安全駕車，不超速、不搶道，不開斗氣車。

第一條駕駛員必須認(rèn)真做好車輛維修保養(yǎng)工作，保證安全行駛。出年前先檢查

汽車的燈光系統(tǒng)和燃油、潤(rùn)滑油、冷卻水、輪胎、嗽叭等各部件與否正?；虺渥?，如有

問題要及時(shí)修復(fù)或補(bǔ)充才出車，嚴(yán)禁汽車帶“病”行駛。

五、對(duì)違反上述安全生產(chǎn)制度，導(dǎo)致事故的人員，按“獎(jiǎng)懲制度”有關(guān)規(guī)定處理.

2023-8-25

河南省方隆貿(mào)易有限企業(yè)

獎(jiǎng)懲制度

一、總則

1、為增強(qiáng)員工的企業(yè)主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，提高員工隊(duì)伍素

所，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制定本制度。

2、堅(jiān)持思想工作同經(jīng)濟(jì)手段、行政措施相結(jié)合的原則，精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)

合；思想教育和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合。

3、處理程序：

員工符合獎(jiǎng)勵(lì)的條款或違反懲罰日勺條款時(shí)，由部門或有獎(jiǎng)懲權(quán)的單位填寫“獎(jiǎng)懲意

見書”，經(jīng)行政人事部審查，呈企業(yè)總經(jīng)理審批后，由行政人事部執(zhí)行。材料由行行政

人事部

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、有下列體現(xiàn)者，根據(jù)其奉獻(xiàn)的大小予以書面表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)20—200元：

(1)拾金(物)不昧者：

(2)發(fā)現(xiàn)并制止盜竊及其他舉報(bào)壞人壞事者；

(3)增收節(jié)支，節(jié)省大量企業(yè)費(fèi)用者；

(4)其他先進(jìn)行為或事跡者。

2、有下列體現(xiàn)者，根據(jù)其奉獻(xiàn)的大小予以獎(jiǎng)勵(lì)500元以上：

(1)在提高企業(yè)管理、節(jié)省物資、提高效率等工作方面作出明顯成績(jī)，發(fā)明經(jīng)濟(jì)效

益達(dá)10000元以上；

(2)勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，認(rèn)真執(zhí)行并維護(hù)廠規(guī)廠紀(jì)、維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)和

工作秩序、維護(hù)治安有明顯成績(jī)者；

(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益行為并防止其繼續(xù)發(fā)生的，挽救企、也損失5000元以

上者；

(4)遇故意外事故或重大災(zāi)害奮不顧身急救傷者和保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全者；

(5)其他對(duì)企業(yè)有特殊奉獻(xiàn)，企業(yè)決定予以獎(jiǎng)勵(lì)者。

三、懲罰

1、違反如下條款者，每次罰款10—200元；

（1）遲到、早退、曠工或不按規(guī)定簽卡者；

（2）上班時(shí)間不按規(guī)定穿著裝、不佩戴工作證或穿拖鞋上班者；

（3）上班時(shí)間看與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志，接聽無關(guān)；

（4）不按規(guī)定停放自行車、電動(dòng)車者；

（5）上班睡覺、擅離崗位、玩忽職守者；

（6）上班時(shí)間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意私自接見親友者；

（7）亂丟亂倒垃圾、煙頭、剩菜剩飯，隨地吐痰及其他影響環(huán)境清潔行為者；

（8）在工作場(chǎng)所打撲克、下棋或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)者；

（9）上班時(shí)間在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、阻礙他人工作而不聽主管領(lǐng)導(dǎo)或行政

人員勸說者；

（10）未經(jīng)行政人事部容許容許，前臺(tái)私自讓無關(guān)人員進(jìn)入企業(yè)，追究前臺(tái)人員和

被訪人責(zé)任

（11）非工作之需，私自進(jìn)入與自己工作無關(guān)的場(chǎng)所者；

（12）違反“人員及車輛出入制度”，尚未導(dǎo)致

損失者；

（13）領(lǐng)導(dǎo)干部偏護(hù)下屬違規(guī)者，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

（M）在庫(kù)區(qū)內(nèi)吸煙，未導(dǎo)致事故者；

（15）未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)帶著親友或來賓參觀企業(yè)有關(guān)場(chǎng)所者；

（16）非上班時(shí)間，參與賭博活動(dòng)者；

（17）工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者;

（18）員工不按規(guī)定履行職責(zé)，未導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者；

（19）私自攜帶公物（或受控文獻(xiàn)、資料）出企業(yè)者；

（20）接受不利于公務(wù)的招待者；

（21）故意損毀公物者；

（22）領(lǐng)導(dǎo)干部處事不公，引起下屬員工極大不滿者；

（23）截留業(yè)務(wù)信息不按規(guī)定呈報(bào)者；

（24）其他違規(guī)行為，企業(yè)決定罰款者。

2、違反如下條款之一者，每次罰款300-500元：

（1）擅離職守，使企業(yè)蒙受較大損失者；

（2）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)做工作后仍拒不服從者或者消極怠工導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)報(bào)失

者；

（4）不專心工