2025企業(yè)終止合同解除勞動合同的規(guī)定

2025企業(yè)終止合同解除勞動合同的規(guī)定正文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動合同解除和終止的行為，保障企業(yè)與員工的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)與員工勞動合同的解除和終止事宜。凡企業(yè)與員工建立勞動關系，均應遵守本規(guī)定。第三條企業(yè)應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法解除和終止勞動合同。第二章勞動合同的解除第一節(jié)協(xié)商解除第四條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第五條協(xié)商解除勞動合同的程序如下：（一）提出解除動議的一方應向另一方提出書面協(xié)商請求，說明解除的原因和意愿；（二）雙方應當在收到協(xié)商請求之日起日內(nèi)進行協(xié)商，并達成一致意見；（三）協(xié)商一致后，雙方應當簽訂《勞動合同解除協(xié)議書》，并明確解除的日期、經(jīng)濟補償（如有）及其他相關事項；（四）《勞動合同解除協(xié)議書》自雙方簽字或蓋章之日起生效。第六條協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)預告解除第七條企業(yè)或員工可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定預告解除勞動合同。第八條預告解除勞動合同的程序如下：（一）預告解除的一方應當提前日以書面形式通知另一方；（二）企業(yè)或員工應在預告期內(nèi)完成工作交接，并結清工資和其他應付款項；（三）預告期滿后，勞動合同自動解除。第九條企業(yè)預告解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)即時解除第十條企業(yè)或員工可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定即時解除勞動合同。第十一條即時解除勞動合同的程序如下：（一）解除方應當立即以書面形式通知另一方解除勞動合同，并說明解除的理由；（二）員工即時解除勞動合同的，企業(yè)應當在接到通知后立即結清工資和其他應付款項；（三）企業(yè)即時解除勞動合同的，員工應當立即停止工作，并完成工作交接。第十二條即時解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動合同的終止第一節(jié)一般規(guī)定第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條勞動合同終止后，企業(yè)應當在終止之日起日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十五條勞動合同終止后，員工應當按照企業(yè)的規(guī)定完成工作交接。第二節(jié)終止的法律后果第十六條勞動合同終止后，企業(yè)與員工之間的勞動關系即告終止，雙方不再具有勞動法上的權利義務關系。第十七條勞動合同終止后，企業(yè)應當支付員工經(jīng)濟補償金，具體標準按照《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第十八條企業(yè)應當在勞動合同終止后日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償金，不得分期支付或以任何理由扣減。第四章特殊情況下的終止第一節(jié)醫(yī)療期滿終止第十九條員工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，勞動合同可以終止。第二十條醫(yī)療期滿終止勞動合同的程序如下：（一）企業(yè)應當在醫(yī)療期滿前以書面形式通知員工進行勞動能力鑒定；（二）勞動能力鑒定結果出具后，企業(yè)應當根據(jù)鑒定結果決定是否終止勞動合同；（三）企業(yè)決定終止勞動合同的，應當在醫(yī)療期滿后日內(nèi)以書面形式通知員工，并依法支付經(jīng)濟補償金。第二節(jié)退休終止第二十一條員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條企業(yè)應當在員工達到法定退休年齡前日書面通知員工，并協(xié)助辦理退休手續(xù)。第二十三條退休終止勞動合同的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，但應當依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第三節(jié)解除與終止的法律后果第二十四條勞動合同解除或終止后，企業(yè)應當依法支付員工經(jīng)濟補償金，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十五條勞動合同解除或終止后，員工應當按照企業(yè)的規(guī)定完成工作交接，歸還企業(yè)的財產(chǎn)和資料。第五章經(jīng)濟補償金的支付第二十六條經(jīng)濟補償金按照員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。第二十七條月工資計算標準為員工在勞動合同解除或終止前個月的平均工資。第二十八條經(jīng)濟補償金的支付方式為一次性支付，不得分期支付或以任何理由扣減。第六章勞動爭議的處理第二十九條因勞動合同解除或終止發(fā)生的爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決；調(diào)解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條任何一方對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七章附則第三十一條本規(guī)定自年月日起施行。第三十二條本規(guī)定由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第八章附錄第三十三條《勞動合同法》相關條款：（一）第四十條預告解除；（二）第三十八條即時解除；（三）第四十六條經(jīng)濟補償?shù)那樾?；（四）第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?。第九章實施細則第三十四條為確保本規(guī)定有效實施，企業(yè)應當制定以下實施細則：（一）勞動合同解除和終止的具體操作流程；（二）經(jīng)濟補償金的計算和支付標準；（三）勞動爭議的處理程序。第三十五條本規(guī)定未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。